附件11.1
海藻动力公司
商业道德准则和行为政策
本《商业道德与行为准则》规定了一些关于公司期望员工如何行为的基本规则和政策。这些都可以归结为藻类动力学公司的要求。希望所有员工诚实、负责、正直，并与公司的政策和利益保持一致。
该守则涵盖了广泛的道德要求和商业政策。然而，它并没有试图解决可能出现的每一个问题或可能遇到的每一个问题。一般来说，员工应遵循以下原则：
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永远试着诚实、公开和公平地行事--不一定是因为法律或成文规定--而是因为这是正确的事情。
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如果你正在考虑做任何事情，你会很难向你的上司、配偶或最好的朋友解释，或者如果它被公之于众会让你感到尴尬，那么你就不应该做。
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如果对某些行为是否不当有疑问，请在采取行动前询问您的主管或通知公司的道德合规官员。
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以你引以为豪的方式行事，并为公司带来荣誉。如果您遵循这些常识规则，几乎可以肯定您将满足技术规则。如果本守则的任何部分不清楚，或您对如何处理本守则未涵盖的事项有任何疑问，您应向您的直属上司询问如何处理。遵守本守则的原则非常重要，不仅对公司，而且对每一位员工都是如此。如果员工未能遵守《守则》，该员工可能会受到纪律处分，包括解雇，员工将承担个人的民事和刑事责任。
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公司工作规章制度
以下是藻类动力学公司的某些工作规则和政策的简要摘要，其中许多在该公司单独发布的政策中进行了更详细的讨论。
要求所有员工熟悉并遵守单独的政策，这些政策的副本将单独发布和分发。
海藻动力公司致力于所有人的平等机会和公平待遇。禁止就业各方面的歧视，无论是基于种族、性别、民族血统、肤色、年龄、残疾、宗教、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份。欲了解更多信息，请查阅公司的平等就业机会政策。
海藻动力公司致力于提供和维护一个富有成效和尊重他人的工作环境。本公司禁止对任何员工的骚扰和辱骂或敌对行为，包括基于个人种族、性别、国籍、肤色、年龄、残疾、宗教、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的行为。
性骚扰是一种被禁止的行为。性骚扰是基于性别的行为，无论是针对同性还是异性。这包括不受欢迎的性侵犯、求偿性帮助，以及基于性行为的其他身体、语言或视觉行为
●同意这种行为是一种明确或隐含的雇佣条款或条件
这种行为的目的或效果是通过创造敌意、攻击性或威胁性的工作环境，不合理地干扰个人的工作表现或职责
还禁止言语辱骂、侮辱性评论和手势以及其他骚扰或恐吓行为，特别是在因种族、国籍、肤色、年龄、残疾、宗教、退伍军人身份或任何其他受法律保护的地位而针对个人的情况下。每个员工都有责任在任何时候都以专业的方式行事，并避免对他人进行此类骚扰。每个员工都有责任立即向公司报告骚扰行为。这包括你觉得自己受到骚扰的情况，以及你知道另一名员工受到骚扰的情况。欲了解更多信息，请查阅公司的不受骚扰政策。
为进一步实现藻类动力公司为员工提供安全工作环境的目标，禁止在藻类动力公司的任何办公室、工作场所或设施内拥有、使用或分发违禁物质。有关更多信息，请咨询公司的物质滥用政策。
任何枪支、未经授权的爆炸物或任何类型的武器不得进入公司工作场所或设施。进入公司场所的条件是公司有权搜查人员、个人物品和车辆是否存在这些物品。
所有员工都应努力保护公司的资产，并确保其有效使用。盗窃、误用、滥用、粗心大意和浪费对公司有直接的负面影响。所有公司资产和财产应谨慎、高效、以预期的方式使用，且仅用于合法的商业目的。它们不得用于个人目的，未经适当授权，不得使用、出售、出借、赠送或处置。任何涉嫌诈骗或盗窃的事件都应立即报告调查。公司记账账户、信用卡、银行账户和其他资源严格限于公司使用；除非获得授权，否则禁止对公司账户进行个人收费。
藻类动力公司的员工不得在受雇期间或受雇后披露或使用公司的任何机密信息，除非经经理授权或法律或法规要求披露。机密信息包括可能对竞争对手有用或披露后可能对公司有害的非公开信息，包括商业秘密、商业、营销和服务计划、合同条款、运营信息、记录、人员信息以及财务数据和报告。它包括政府、供应商和客户委托给我们或公司有义务保密的信息。未经事先授权，任何人不得删除或复制任何藻类动力公司的记录、报告或文件。未经授权使用或泄露机密信息不仅违反公司政策，而且可能是非法的，并导致民事和/或刑事责任。
所有由公司提供并由员工在其工作中使用的电子通信系统应主要用于与工作相关的目的。这包括计算机、网络、互联网、电子邮件、电话、手机、语音邮件和传真机(“电子通信系统”)。使用电子通信系统是工作场所的延伸，必须以符合本守则和其他公司政策的方式使用。任何滥用、骚扰、诽谤或以其他方式禁止或不当使用电子通信系统的行为都将受到纪律处分，直至被开除。电子邮件不得用于招揽他人从事商业活动、宗教或政治事业、外部组织或其他非商业事务。我们建议雇员在使用电子通讯系统时，不要期望有任何私隐。公司保留在不通知员工的情况下酌情监控其所有电子通信系统的权利，包括收听、阅读、检索和打印由这些系统生成或存储的所有语音邮件和电子邮件或电子消息，包括计算机文件和跟踪互联网活动。
所有员工都必须遵守适用于公司业务的环境、健康和安全法律法规。对违反这些法律的制裁可能会很严厉。员工的安全和照顾是公司的主要关注点。公司的政策是为所有员工提供一个健康安全的工作环境，并遵守与我们行业相关的所有法律和法规。藻类动力公司的员工不得从事危害他人安全、健康和福利的行为。暴力、威胁或不安全的行为是不能容忍的。
员工有义务在开展公司业务时避免实际或潜在的利益冲突。实际或潜在的利益冲突发生在员工处于影响决策的位置时，该决策可能会因为藻类动力公司的商业交易而为该员工或员工的亲属带来个人利益。就本政策而言，亲属是指与雇员有血缘关系或婚姻关系的人，或与雇员的关系与血缘或婚姻关系相似的人。向雇员及其家庭成员提供贷款或担保其义务可能会造成利益冲突。对于公司员工来说，同时为公司的竞争对手、客户或供应商工作几乎总是利益冲突。最好的政策是避免与公司的客户、供应商或竞争对手有任何直接或间接的业务联系，但代表公司的除外。
所有员工应尊重公司客户、分包商、供应商、供应商和业务合作伙伴的权利，并遵守所有法律、法规和法规。员工不应授权、提供、承诺、给予、索取或接受金钱、礼物、娱乐、特权、小费、福利或其他有价值的物品，目的是直接或间接不正当地影响任何商业决策，或以其他方式违反任何法律或造成不当行为的外观。
所有员工必须及时、准确、诚实地记录和报告所有交易、数据和信息。公司的所有账簿、记录、帐目、运营报告和财务报表必须保持合理详细，必须适当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的内部政策。
就业状况除适用的集体谈判协议另有规定外，藻类动力公司的所有就业都是“随意”的。这意味着员工或公司可以随时以任何理由或无理由终止雇佣关系。这种“随意”的雇佣关系只能通过员工和公司总裁签署的书面合同才能修改或改变。本《商业道德与行为准则》或任何其他公司文件都不应被视为雇佣合同或任何特定时间段的雇佣保证。
本《商业道德与行为准则》概述了海藻动力公司的一些重要价值观和政策。对所有员工来说，理解并遵守这些价值观和政策非常重要。同样重要的是，每个员工都明白有义务对可能的不道德或非法行为提出任何问题或关注，无论问题是否记录在本守则中。这样的报告可以在完全保密的情况下进行，甚至可以匿名进行，而不必担心受到谴责或报复。藻类动力公司鼓励所有员工向他们的直属主管或员工信任的现场高级公司官员提出此类担忧。