布里斯托集团公司。高级管理人员离职计划布里斯托集团高级管理人员离职计划(以下简称“计划”)的目的是为在某些情况下终止受雇于布里斯托集团(以下简称“公司”)的参与者提供遣散费和福利。本公司董事会(“董事会”)批准了该计划下的离职条款，自2022年10月20日(“生效日期”)起生效，该等条款将适用于在生效日期或之后被符合资格解雇的参与者。该计划旨在成为ERISA第3(1)节所界定的“雇员福利福利计划”。本文件既构成维持《计划》的书面文书，也构成《计划》所需的概要计划说明。第一节定义。除非上下文明确要求不同的含义，否则在本计划中使用的下列词语和短语应具有以下含义：1.1“280G付款”应具有第9.1节中给出的含义。1.2“会计师事务所”应具有第9.3节中给出的含义。1.3“应计福利”是指(I)参与者通过终止日赚取但尚未支付给参与者的任何基本工资，(Ii)参与者在上一年度赚取但在终止日仍未支付给参与者的任何年度现金奖金，以及(Iii)参与者在终止日根据本公司、子公司或关联公司的员工福利计划有权获得的任何既得员工福利。1.4“联属公司”应具有根据交易法第12条颁布的第12b-2条规定的含义。1.5“基本工资”是指参与者在紧接终止或终止之日之前有效的年度基本工资。, 如果较高，则在构成充分理由的事件或情况第一次发生之前有效。1.6“基薪遣散费”是指基薪和目标年终奖之和。1.7“实益所有人”应具有《交易法》规则13d-3中规定的含义。1.8对于参与者而言，“原因”是指该参与者与公司签订的雇佣协议或奖励奖励协议中定义的“原因”(或任何具有类似效果的术语)，或(如果存在此类协议并包含原因(或类似效果的术语)的定义)，如果没有此类定义(或类似效果的术语)，则原因将意味着(I)参与者的欺诈、挪用公款或严重违抗命令，或违反任何公司政策或程序规定的义务；(Ii)被定罪或进入附件10.1

2参与者对任何重罪不提出抗辩；(Iii)参与者严重违反或故意不履行或拒绝履行其作为员工的职责、责任或义务；或(Iv)参与者的任何道德败坏或故意不当行为，(A)意图以公司为代价为参与者谋取大量个人利益，或(B)对公司的业务或声誉造成重大不利影响。就本定义而言，“公司”也将被视为包括公司的任何子公司。1.9“控制权变更”应具有布里斯托集团2021年股权激励计划或其任何后续计划中所规定的含义。1.10“控制权保护期的变更”应从控制权的潜在变更开始，并在控制权变更后24个月结束，然而，如果董事会酌情确定控制权的潜在变更不再预期会导致控制权的变更，则控制权保护期的变更应在确定后失效。1.11“COBRA”系指不时修订的1985年综合总括预算调节法。1.12“守则”指经不时修订的1986年国税法。1.13“机密信息”应具有本协议第10.1节规定的含义。1.14“终止日期”是指参与者因符合资格的终止而终止雇用的日期。1.15“残疾”是指参与者被视为适用的公司长期残疾福利计划所指的残疾, 在紧接终止日期之前有效。1.16“雇员”指本公司或任何附属公司的雇员。1.17“雇主”是指单独的，而“雇主”是指在公司同意下采用本计划的公司和公司的每个附属公司。1.18“交易法”系指经不时修订的1934年证券交易法。1.19“消费税”指的是第9.1节中规定的。1.20在未经参与者同意的情况下，“充分理由”应指(I)参与者的基本薪酬、年度目标奖金机会或年度目标长期激励奖励机会大幅减少；(Ii)(A)仅就非运营参与者而言，参与者的头衔、权力、职责或

3责任：(B)仅针对控制保护期变更期间的运营参与者，参与者的职责或责任较紧接控制保护期变更前的职责或责任大幅减少；(Iii)参与者为公司或其适用子公司或关联公司提供服务的地理位置发生变化，距离参与者之前为公司或其适用子公司或关联公司提供服务的地理位置超过50英里；(Iv)雇主实质性违反参与者与雇主之间的任何实质性书面协议，或(V)任何继任者未能根据本合同第5.1节明确承担并同意执行本计划。参与者的继续受雇不应构成对构成本合同项下正当理由的任何行为或不作为的同意或放弃权利。尽管有上述规定，参赛者不得被视为有充分理由终止对参赛者的雇用，除非参赛者在第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V)款所述事件发生后六十(60)天内，以书面形式通知公司该活动的存在, 公司在收到此类通知后三十(30)天内不对此类事件进行补救，参赛者在公司治疗期结束后三十(30)天内终止受雇。1.21“非运营参与者”是指在参与者的参与通知中被指定为非运营参与者的任何参与者。1.22“操作参与者”是指在参与者的参与通知中被指定为操作参与者的任何参与者。1.23“其他服务”应具有本协议第2.4节中规定的含义。1.24“参与者”指(I)每名第1级参与者、(Ii)每名第2级参与者和(Iii)每名第3级参与者。1.25“参与通知”应具有本合同第2.1节规定的含义。1.26“个人”应具有经第13(D)节和第14(D)节修改和使用的《交易法》第3(A)(9)节中给出的含义，但该术语不应包括(I)公司或其任何子公司，(Ii)受托人或根据公司或其任何关联公司的员工福利计划持有证券的其他受信人，(Iii)根据此类证券的发售临时持有证券的承销商，或(Iv)直接或间接拥有的公司，由公司股东以与其持有公司股票基本相同的比例支付。1.27如果下列任何一段所述事件发生在控制权变更首次发生之日之前，“控制权的潜在变更”应被视为已经发生：(I)本公司订立协议，该协议的完成将导致控制权变更的发生；

4(Ii)本公司或任何人士公开宣布有意采取或考虑采取行动，而该等行动一旦完成将构成控制权的改变；(Iii)任何人士直接或间接成为本公司证券的实益拥有人，该等证券占本公司当时已发行普通股或本公司当时已发行证券的合并投票权35%或以上(不包括该人士实益拥有的证券中直接从本公司或其联营公司取得的任何证券)；或(Iv)董事会通过一项决议，表明就本计划而言，控制权发生了潜在的变化。1.28“符合资格的终止”是指雇主以非正当理由或参与者有充分理由终止雇用参加者。1.29“解除条件”是指参与者以公司合理指定的形式执行惯常的、合理的全面解除债权，与该解除相关的所有适用的撤销期限在终止之日起55天内到期。1.30“限制期”是指(A)如果资格性终止与控制权变更无关，则为参赛者资格性终止后12个月的期间，或(B)如果在控制权变更保护期内资格性终止的情况下，(I)每名第一级参与者资格性终止后的24个月期间，以及(Ii)每名第二级和第三级参与者资格性终止后的18个月期间。1.31根据公司的退休政策，包括提早退休，如果参与者的雇佣关系被终止，则应视为参与者终止雇佣关系的原因, 一般适用于其受薪员工。1.32“附属公司”是指自本公司开始的未中断的公司链中的任何公司，前提是每个公司(不包括未中断的公司链中的最后一个公司)拥有的股份占该链中其他公司之一的所有类别股票的总投票权的50%或以上。1.33“目标年度红利”是指参与者根据公司就终止日期发生的会计年度所维持的任何年度红利或奖励计划而获得的目标年度现金红利，或如较高，则为构成充分理由的第一个事件或情况发生的会计年度之前的目标年度现金红利；前提是，如果参与者在控制权变更后没有资格获得指定的目标年度现金红利，则目标年度红利应指在紧接控制权变更日期之前有效的目标年度现金红利；此外，如果在控制权变更日期之前或之后没有为参与者指定特定的目标年度现金奖金，则目标年度奖金应等于控制权变更日期前两年实际支付给参与者的平均奖金金额。

5 1.34“年期”指自本协议日期起计的两年期间，该期间将于其后每一连续日自动续期，以致于任何给定日期，本计划的期限为两年；但董事会可根据本计划第8条终止本计划；此外，如在期限内发生控制权变更，则该期限不得早于发生控制权变更的月份后24个月届满。1.35“一级参与者”是指在参与者的参与通知中被指定为一级参与者的任何参与者。1.36“第二级参与者”指在参与者的参与通知中被指定为第二级参与者的任何参与者。1.37“第三层参与者”是指在参与者的参与通知中被指定为第三层参与者的任何参与者。1.38“福利期”应具有第2.2(Iii)条规定的含义。第二节遣散费的资格和支付。2.1一般规定。董事会应向每位被选中参与计划的员工提供书面通知，说明参与者将参与计划的级别，以及参与者被指定为运营参与者或非运营参与者(“参与通知”)。在符合资格的终止后，参与者将有权获得累积福利，并在参与者对释放条件满意和参与者继续遵守本条例第10节的规定的情况下, (I)在与控制权变更无关的合格终止时，或(Ii)在与控制权变更相关的合格终止时，根据第2.3节规定的付款和福利。为免生疑问，如参赛者的雇主(A)因下列原因终止其工作，(B)因参赛者的死亡或残疾，或(C)因参赛者自愿终止，而非正当理由，包括(为免生疑问)参赛者退休，参赛者无权享有本第2节所述的福利。2.2与控制权变更无关的合格终止时的福利。根据第2.2条有权获得付款和福利的参与者应有权获得以下金额：(I)根据雇主的正常工资惯例支付的金额，从解雇之日后第60天开始支付，第一次付款包括在该六十(60)天期间应支付的所有金额：(I)参与者基本工资的乘积；(A)就一级参与者而言，两(2)；或(B)就第二级参与者或第三级参与者而言，一(1)项基本相等的分期付款，就第一级参与者而言为24个月，就第二级参与者或第三级参与者而言为12个月；及

6(2)终止日期所在财政年度的目标年度奖金，按终止日期之前的财政年度的天数按比例分配。(Iii)如果COBRA适用于参与者以及参与者、其配偶和合格受抚养人(视情况而定)及时选择了COBRA承保范围，则在福利期间，公司将根据参与者终止之日的有效承保水平，为雇主和参与者支付该参与者及其配偶和合格受抚养人的COBRA承保费用部分。“福利期”将从参与者终止日期发生的月份的下一个月的第一天开始，并应延长至(A)对于第一级参与者或第二级参与者，十八(18)个月或(B)对于第三级参与者，六(6)个月；但尽管有上述规定，福利期将在参与者(I)没有资格享受COBRA保险或(Ii)有资格通过随后的雇主获得医疗福利时提前终止，参与者必须在有资格享受此类保险后十(10)天内将该资格通知公司。(IV)参与者应获得与参与者的职位和在参与者终止雇佣时生效的公司政策或做法相称的再就业服务，但在任何情况下不得超过以下两者中较早的一项：(A)在终止雇佣之日后24个月或(B)参与者接受随后雇主的全职雇佣要约，每种情况下金额不超过25美元, 总共有000人。2.3在符合条件的控制权变更终止后的福利。在控制权变更保护期内发生的符合条件的终止后，参与者将获得以下福利：(I)一次性付款，应在终止日期后60天内支付，但如果60天期限从一个纳税年度开始，并在第二个纳税年度结束，则应在第二个纳税年度支付，其总和等于：(I)相当于基本分期费付款与(A)第一级参与者的乘积的金额，三(3)或(B)对于第二级参与者或第三级参与者，一倍半(1.5)；及(Ii)为参与者及其合资格受抚养人(包括参与者的配偶)的持续医疗福利而支付的18个月COBRA保险费用，而该参与者及其合资格受抚养人(包括参与者的配偶)在终止日期根据本公司有效的医疗福利计划承保的医疗福利，与紧接该日期前一段时间内本公司处境相似的员工的医疗福利相同。(Ii)终止日期所在会计年度的目标年度花红，按比例计算，按终止日期之前的财政年度所经过的天数计算，于类似情况的在职雇员获支付年度花红时支付。

7(III)参与者应获得与参与者终止雇佣时的职位和公司政策或做法相称的再就业服务，但在任何情况下，该服务不得超过(A)(I)符合资格的参与者被终止的日历年后第二个日历年末，(Ii)每个Tier 2参与者24个月和(Iii)每个Tier 3参与者12个月，或(B)参与者接受后续雇主的全职雇佣提议，每一种情况下的总金额不超过25,000美元。2.4其他遣散费。如果公司或(如果公司不是参与者的雇主)参与者的雇主根据法律或合同有义务向参与者支付其他遣散费、解雇赔偿金、通知金等，或者如果公司或(如果公司不是参与者的雇主)参与者的雇主根据法律有义务提供提前离职通知(“其他离职”)，则应支付给该参与者的现金付款或控制权变更现金付款的金额应减去实际支付给该参与者的任何其他付款的金额(但不低于零)。第三节报销费用。无论结果如何，公司应补偿参与者在执行本计划第2.3条时或因公司对本计划第2.3条的有效性或可执行性提出异议而发生的所有费用(包括合理的律师费)；, 如果在诉讼中查明事实的人认定参与者在诉讼中的地位是轻率的或恶意维持的，则公司没有义务支付因参与者提起的任何诉讼而产生的任何此类费用和开支。此类费用应在提交费用报表或其他证明发生此类费用的佐证信息后立即支付给该参与者。第四节不得减刑。本公司同意，如果参赛者在本公司的雇佣关系在期限内终止，参赛者不需要寻求其他工作或以任何方式试图减少本公司根据本条款第2节应支付给参赛者的任何金额。此外，除非第2节另有关于COBRA福利的规定，否则本计划规定的任何付款或福利的金额不得因参与者因受雇于另一雇主而获得的任何补偿、退休福利、抵消参与者声称欠公司的任何金额或其他原因而减少。第五节继承人；有约束力的协议。5.1接班人。除法律赋予本公司任何继承人的任何义务外，本公司将要求本公司全部或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本计划，其方式和程度与如果没有发生此类继承时本公司将被要求履行本计划的方式相同。

8 5.2参与者的继承人强制执行。公司在本计划下的义务应符合参与者的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由他们执行。如果参赛者去世时，如果参赛者继续在世，则仍有任何款项(根据其条款，因参赛者死亡而终止的款项除外)仍应支付给参赛者，则除非本计划另有规定，否则所有此类款项应按照本计划的条款支付给参赛者遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。第6条。通告。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并在以美国挂号信、要求的回执、预付邮资的方式投递或邮寄时视为已妥为发出，如果发送给参与者，则发送到公司人事记录中显示的最近地址，如果发送给公司，则发送到下述地址，或任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址，但更改地址的通知只有在实际收到后才有效：发送给公司：Bristow Group Inc.3151 Briarpark Drive，德克萨斯州休斯敦77042 700号套房注意：高级副总裁，总法律顾问第7节。争议解决；仲裁。如果参与者就任何付款或利益的数额或时间提出索赔，该参与者应以书面形式向董事会说明其索赔理由。董事会应在收到此类书面索赔后60天内，向参与方发出关于其处置的书面通知。如果索赔被全部或部分驳回, 此类书面通知应(I)说明拒绝的具体理由，(Ii)明确提及拒绝申请所依据的相关计划条款，(Iii)提供参与者完善申请所需的任何其他材料或信息的说明，并解释为何需要此类材料或信息，以及(Iv)说明参与者可以对拒绝其申请提出上诉的程序。如果参加者希望就驳回其索赔一事提出上诉，可在收到驳回申请后60天内向委员会提出书面申请，要求对驳回申请进行复审。该参与人(或其正式授权的法律代表)在向委员会提出书面请求时，可审查与其索赔有关的任何文件，并以书面提出支持其立场的问题和意见。在收到书面上诉后60天内(除非特殊情况，如需要举行听证会，需要延长时间，但在任何情况下不得超过收到后120天)，委员会应将最后决定通知参加者。最终决定应以书面形式作出，并应包括作出该决定的具体理由，其书面方式应为索赔人所能理解，并应具体提及该决定所依据的相关计划条款。第8节计划的修改或终止董事会可随时对本计划进行修改，但不得对任何因违反本计划所规定的权利而被终止资格的参与者作出任何修改

9未经参与者同意。董事会可在没有参与者的情况下随时终止本计划。尽管有上述规定，本计划不得在(I)控制保护期变更期间或(Ii)生效日期后两年内全部或部分终止，或以其他方式修改或修改。第9条。第280G条。9.1对可能的降落伞付款的处理。尽管本计划或任何其他计划、安排或协议有相反的规定，如果参与者已收到或将收到的任何付款或福利(包括但不限于与控制权变更或参与者终止雇佣有关的任何付款或福利，无论是否根据本计划或任何其他计划、安排或协议的条款而收到)(所有此类付款统称为“280G付款”)构成本守则第280G条所指的降落伞付款，但对于本第9款须缴纳根据《守则》第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税以及与该等税有关的任何利息或罚款(统称为《消费税》)，280G付款应(I)全额支付或(Ii)减至确保280g付款中没有任何部分缴纳消费税所需的最低限度，以上第(I)款或第(Ii)款中的哪一款导致参与者在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业税和消费税(包括消费税)后，在税后基础上收到最大金额的付款和福利。9.2减少付款。在根据第9.1条减少280G付款的情况下, 任何此等削减应根据守则第409A节及下述规定作出：(I)根据守则第409A节不构成递延补偿的280G付款应先扣减；及(Ii)属现金付款的280G付款应在非现金付款前扣减，而于较后付款日期作出的280G付款应于较早付款日期付款前扣减。9.3确定。除非本公司和参与者另有书面协议，否则本第9条规定的任何决定应由紧接控制权变更前为本公司独立审计师的会计师事务所(“会计师事务所”)真诚地以书面作出，该会计师事务所应应本公司或参与者的要求向本公司和参与者提供详细的支持性计算。为了进行本第9条所要求的计算，会计师事务所可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可能依赖于关于准则第280G条和准则第4999条的应用的合理、善意的解释。本公司和参与者将向会计师事务所提供会计师事务所合理要求的信息和文件，以便根据本第9条做出决定。本公司将承担与本第9条所考虑的任何计算有关的会计师事务所的服务所需的费用和支付给会计师事务所的所有款项。本公司不对参与者承担会计师事务所的决定责任。9.4额外付款。如果参保人因第9条的规定而减少了付款和福利，而这是根据法院的裁决确定的

10不受审查或上诉时间已届满的司法管辖区，或根据美国国税局的诉讼程序，认为参与者本可以获得更大的金额而不会产生任何消费税，则公司应在合理可行的情况下尽快向参与者支付本可以支付的总额外金额而不会导致任何消费税。第10节限制性公约10.1机密信息。在参与者终止受雇于公司后的任何时候，参与者不得使用或披露任何公司“机密信息”(即，关于公司及其业务的信息，但不限于(A)商业秘密；(B)知识产权；(C)有关公司当前和/或未来的产品、开发、流程和系统的信息，包括发明披露和专利申请；(D)有关客户或潜在客户的信息，包括客户姓名、销售记录、价格和其他销售条款以及公司成本信息；(E)公司业务计划、营销计划、财务数据和预测；以及(F)公司从第三方秘密收到的信息)。就本第10.1节而言，有关产品、服务或技术创新在开发、试销或在不连续的地理区域营销或推广的信息，公司正在考虑更广泛地使用, 在这种更广泛的用途实际实现之前，应被视为不为人所知。本条款并不禁止参与者在法院、政府机构或行政或立法机构(包括其委员会)的要求下披露保密信息，该法院、政府机构或行政或立法机构(包括其委员会)具有明显的管辖权，可命令参与者泄露、披露或提供此类保密信息。终止雇佣后，参与者应立即归还其拥有的所有公司财产(并签署书面确认)，包括但不限于所有计算机软件、计算机访问码、笔记本电脑、手机、个人手持设备、钥匙和门禁卡、信用卡、车辆、电话、办公设备以及与公司业务有关的任何文件或信息(无论存储在哪里)的所有副本(包括草稿)。10.2对员工和客户的征集。考虑到参与者将在受限期间获得必须保护的机密信息、客户商誉和公司的其他宝贵权利，参与者不得在参与者受雇于公司期间负责的地理区域直接或间接招揽或引诱参与者在受雇于公司期间获取有关其机密信息的任何客户，以试图转移、转移或以其他方式夺走公司的业务。此外，在受限期间，参与者不得直接或间接诱使、试图诱使, 或协助他人诱使本公司的获豁免雇员接受从事该等业务或活动的另一间公司或公司的雇佣或从属关系，而参与者是该公司的雇员、拥有者、合伙人或顾问。10.3竞业禁止。承认将向参与者提供机密信息、客户商誉和公司的其他宝贵权利

11在受限期间，参与者在受雇于公司期间负责的地理区域内，不得直接或间接从事参与者在终止受雇于公司前两年内的任何时间为任何个人、公司或实体从事的与任何产品、服务或技术开发(现有或计划的)完全或部分相同、相似或具有竞争力的活动，参与者在终止受雇前两年内的任何时间从事的服务或技术开发(现有的或计划的)。在不限制上述一般性的情况下，参与者不得从事与提供直升机运输服务有关的任何业务或任何活动，包括但不限于任何搜索和救援服务、购买、租赁或出售直升机，以及为公司从事参与者对公司负有主要责任的任何其他业务。10.4非贬损。在参与者受雇于公司后的任何时候，除非法律或法律程序要求，否则参与者不得做出或导致做出任何贬低或负面影响公司或其任何高管、董事、合伙人、股东、律师、雇员和代理人的声明或信息(无论是口头的还是书面的)。10.5本节中使用“公司”一词。就本第10节而言, “公司”是指布里斯托集团公司和/或其任何子公司或附属公司。10.6合理性；范围。考虑到在终止雇佣时获得本合同项下的付款和福利，各参与方特此承认，本第10节所列限制性契约的期限和地理范围是合理的。如任何具司法管辖权的法院裁定期限或地域范围或两者均不合理，而该等规定在该程度上不可强制执行，则本公司及参与方同意，该规定应在最长时间内及在不会使其不可强制执行的最大范围内保持全面效力及效力。本公司和参与者同意，具有司法管辖权的法院可以在必要的程度上修改限制性契诺的期限和地理范围，以使条款合理和可执行。本公司和参与者的意图是，限制性契诺应被视为一系列独立的契诺，分别适用于美利坚合众国每个州的每个县和美利坚合众国以外每个国家的每个政治区，而本条款旨在有效。10.7追回/没收付款和福利。除本公司的法律和衡平法补救措施(包括禁令救济)外，如果本公司董事会认定参与者违反了本计划第10条的任何部分，本公司可追回或拒绝支付根据本计划第2.2条或第2.3条应向参与者支付的任何付款或福利。

12第11条.一般规定11.1行政当局。本计划应由董事会解释、管理和运作，董事会在符合本计划明文规定的前提下，有完全的权力解释本计划，制定、修订和废除与本计划有关的规则和法规，并作出管理本计划所必需或适宜的所有其他决定。所有与本计划的解释或其管理或运作有关的任何性质的问题均应提交董事会，并由董事会按照本协议第7节所述的索赔和上诉程序进行解决和裁定。任何此等和解及裁定均为最终及最终定论，对本公司、各参与者及所有其他利害关系方均具约束力，并可供其信赖。董事会可将其在本合同项下的任何职责转授给其不时指定的一名或多名人士。11.2作业。除本协议或法律另有规定外，任何参与者在本计划下的任何权利或利益不得全部或部分直接或通过法律实施或其他方式转让或转让，包括但不限于执行、征款、扣押、扣押、质押或以任何方式；任何转让或转让的企图均无效；任何参与者在本计划下的任何权利或利益均不受该参与者的任何义务或责任的约束。当根据本计划向不能照顾其事务的参与者支付款项时，可直接向其法定监护人或遗产代理人付款。11.3适用法律；解释。其有效性、解释力, 本计划的构建和实施应受特拉华州法律管辖。凡提及《交易法》或《守则》各节的，应视为也指该等节的任何后续规定。11.4扣缴。本协议规定的任何付款和福利应扣除联邦、州或当地法律要求的任何适用预扣。11.5生存。公司和参与者在本计划项下的义务，其性质可能要求在期满后部分或全部履行(包括但不限于本计划第2节、第3节和第10节规定的义务)应在期满后继续有效。11.6无权继续受雇。本计划的设立或其任何修改，或任何基金、信托或账户的设立，或任何福利的支付，均不得被解释为给予任何参与者或任何人保留为公司服务的权利，所有参与者应继续接受解职，犹如本计划从未通过一样。11.7标题；性别。本文中的标题和标题仅供参考和方便，不应被视为本计划的一部分，也不得用于本计划的构建。本计划中对任何性别的提及包括对所有性别的提及，对单数的提及包括对复数的提及，反之亦然。

13 11.8福利无资金来源。本计划不应获得资金。任何参与者均无权享有本公司可用于支付本计划下的福利或其他权利的任何本公司资产或其权益。11.9可执行性。本计划任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。11.10第409A条。双方的意图是，本计划项下的付款和福利不受或符合本守则第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本计划的解释和管理应与此相一致。即使本协议有任何相反规定，参与者不得被视为已终止受雇于本公司的雇佣关系，除非该参与者被视为已被视为已按本守则第409a条的含义从本公司离职，否则不得被视为就本计划下受本守则第409a节约束的任何付款而言终止受雇。根据本计划提供的每一笔付款或福利或分期付款，根据《守则》第409a节的规定，是一项单独的“付款”，并且付款应尽可能满足《守则》第409a节适用章节的豁免，包括根据财务条例1.409A-1(B)(4)关于短期延期、1.409A-1(B)(9)(Iii)关于两次、两年的例外以及1.409A-1(B)(9)(V)关于报销和其他离职工资的豁免。在不限制前述规定的情况下，即使本文有任何相反的规定，参与者仍被视为本守则第409a节所指的“特定雇员”, 在不限制前述规定的情况下，即使本文有任何相反的规定，但如果参与者被视为本守则第409a条所指的“特定雇员”，则根据本计划应支付的金额和提供的福利将构成本守则第409a条规定的“递延补偿”，并且必须或可能受到本守则第409a条规定的加速征税和/或税务处罚，此类金额应在参与者离职后六(6)个月后的第一个工作日支付(或，如果更早的话，死亡)。为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚，根据本计划可向参与者报销的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给参与者，任何一年中有资格报销的费用金额(以及提供的实物福利)不得影响随后任何一年可报销或提供的金额。本公司不表示本计划所述的任何或所有付款将豁免或遵守守则第409a条，亦不承诺排除守则第409a条适用于任何该等付款。参赛者应独自负责支付根据第409a条产生的任何税款和罚款。