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1.过渡性就业。如果您不执行本协议，则您作为公司员工的最后一天将是2022年8月2日。如果您签署了本协议，您作为公司员工的最后一天将是2023年1月2日。直到2022年8月2日，你将继续担任公司的首席产品官。从2022年8月2日至2023年1月2日(“过渡期”)，您将继续以顾问的身份担任公司的员工，向首席执行官或他指定的人汇报工作，但不再担任公司的首席产品官或高管，也不再有权以任何方式约束公司。在过渡期内，您将继续对公司负有忠诚和受托责任，除非因弗拉德·特内夫2021年2月18日给您的要约信中定义的原因，否则不得被解雇。在过渡期内，您尚未完成的股权奖励将继续归属于其当前的归属时间表(为免生疑问，截至您的离职日期仍未归属的任何奖励将被没收)。为清楚起见，您作为本公司员工的最后一天将称为您的“离职日期”。

3.分居福利。在您离职日期后，作为签署本协议(包括补充协议)和不撤销补充协议(本协议附件A)并遵守本协议条款的额外代价，公司将：(A)向您提供550,000美元的一次性离职付款(相当于您目前基本工资的12个月)，若阁下签署本协议(包括本补充协议)且未撤销补充协议，将于签署本协议(包括本补充协议)后不迟于20天向阁下支付该笔款项)，以及(B)向阁下提供一笔相当于每月保费12个月的一次性付款，以便根据经修订的1985年综合协调法案或“眼镜蛇”，在税后的基础上继续支付健康保险福利。您将没有资格获得2023年按比例发放的奖金。尽管有分居日期，你仍将被允许继续担任

董事会的合格参与者批准了2012财年高级领导团队奖金计划，如果奖金是根据计划的条款并由罗宾汉董事会的人民和薪酬委员会决定的，则有资格在定期计划的时间框架内获得奖金支付。离职福利满足您在公司关键员工控制权变更和离职计划下可能拥有的任何权利，或您所属的任何个人协议下的任何离职福利。本协议项下的离职福利将是较少适用的税项和扣除，并将包括在公司签发的适用表格W-2中。

4.医疗保险。您的医疗保险将在分居日期发生的那个月的最后一天终止。届时，根据福利计划、联邦和州眼镜蛇法律以及州保险法(如适用)的条款和条件，您将有资格自费继续您的团体健康保险福利。您将在单独的通信中收到有关您有权选择COBRA下继续承保的其他信息。及时参加COBRA并支付所有适用款项以继续承保您的团体健康保险，将是您唯一的责任。

5.您发布了所有索赔。作为获得本协议所述离职福利的代价(您承认您无权获得)，您特此免除、放弃、宣判无罪，并永远免除公司及其过去和现在的高级管理人员、董事、员工、投资者、股东、代理人、管理人、律师、前任、继任者、母公司、子公司、分公司、受让人和附属公司(被解约方)的任何和所有索赔、债务、要求、诉因、费用、费用、律师费、损害赔偿。在您签署本协议之日之前(包括该日)发生的任何协议、事件、行为、遗漏或行为所引起的或以任何方式与之相关的已知和未知、怀疑和不怀疑、已披露和未披露的赔偿，以及法律、衡平法或其他方面的各种类型和性质的义务(“已发布的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于：因您与公司的雇佣关系以及该关系的终止而引起或与之相关的任何和所有索赔；任何和所有关于不当解雇、违反公共政策的终止、推定解雇、疏忽雇用、保留或监督、明示和默示的违反诚信和公平交易契约、承诺禁止反言、不当得利、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意干扰合同或预期经济利益、不公平商业行为、诽谤、疏忽、人身伤害、人身伤害、殴打、侵犯隐私、非法监禁、和转换；任何和所有对工资、奖金、佣金、加班费、假期工资、遣散费的索赔, 对于您认为并同意是否应支付该等工资的善意争议，您在公司的所有权权益或任何其他任何形式的补偿中，且基于此善意争议，您免除并放弃关于任何被指控的拖欠工资和任何相应的保险费、罚款、利息或律师费的任何和所有索赔，以换取本协议规定的分居福利；任何和所有关于歧视、骚扰和报复的索赔；以及任何关于律师费和费用的索赔。

已公布的索赔还包括但不限于根据任何联邦、州或市政宪法、法规、条例、条例和普通法提出的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1963年《同工同酬法案》、1973年《康复法案》、1990年《美国残疾人法》、1981年《美国法典》第42编、1974年《雇员退休收入保障法》、

《国家劳动关系法》、《工人调整和再培训通知法》、《公平劳动标准法》、《家庭和医疗休假法》、《加州宪法》、《加州劳动法》、《私人总检察长法》(劳动法第2698条及以下)、任何适用的加州工业福利委员会工资令、《加州公平就业和住房法》、《加州家庭权利法》、《2014年健康工作场所健康家庭法》、《加州工人调整和再培训通知法》和《加州商业和职业法典》17200条、《佛罗里达州民权法》、《佛罗里达州举报人法》、佛罗里达州关于报复/歧视提出工人赔偿要求的法律规定，佛罗里达州工资歧视法，佛罗里达州同工同酬法，佛罗里达州艾滋病法，佛罗里达州基于镰刀细胞特性法的歧视，佛罗里达州工资支付和最低工资法规，佛罗里达州家庭暴力假假法，德克萨斯州劳动法，德克萨斯州发薪日法案，德克萨斯州反报复法案，德克萨斯州举报人法案，德克萨斯州人权委员会法案，德克萨斯州最低工资法案，纽约州人权法，纽约州行政法，《纽约民事实践法和规则》、《纽约司法法》、《纽约惩教法》、《纽约劳动法》、《纽约州民权法》、《纽约市行政法》、《纽约市人权法》、《纽约劳动时数法》、《纽约工资支付法》、《纽约最低工资法》、《纽约举报人法》、《纽约下班后合法行为歧视法》、《纽约工人调整和再培训通知法》、《纽约带薪家庭假》、《北卡罗来纳州工资和工时法》，《北卡罗来纳州平等就业行为法》、《北卡罗来纳州总则》, 北卡罗来纳州行政法、科罗拉多州反歧视法、科罗拉多州工资法、科罗拉多州健康家庭和工作场所法、科罗拉多州同工同酬法案、科罗拉多州修订后的法规、亚利桑那州民权法案、亚利桑那州带薪病假和亚利桑那州修订后的法规。

已公布的索赔不包括在没有司法或政府监督的情况下可能无法释放的索赔；工人补偿福利或失业保险福利的索赔；本协议中规定的赔偿索赔；与公司401(K)计划下的既得权利有关的任何索赔；或根据法律不能放弃的任何权利或索赔。此外，本协议中的任何内容不得解释为：(I)放弃您在签署本协议之日后可能产生的索赔或权利，包括违反本协议；(Ii)限制或影响您根据《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》质疑本协议中释放的有效性的权利；(Iii)以任何方式干扰您在宣誓后提供真实证词的权利和责任；(Iv)放弃、限制、免除或解除您根据本公司或其任何联属公司的章程或管理文件(包括公司章程、营运协议及所有类似文件)、雇员为一方或第三方受益人的任何书面协议，或根据任何适用的一般责任或其他保险单，就法律费用及开支或根据任何适用的一般责任或其他保险单向本公司提出的任何弥偿权利下的任何索偿；或(V)影响或限制您向任何获解约方寻求供款或衡平法赔偿的权利或您作为本公司股东的权利。

6.你对未知索赔的放弃。在授予本协议豁免时，您理解并同意本协议包括解除所有已知或未知、怀疑或不怀疑的索赔，您解除索赔的目的是解除您对被免除方可能提出的所有已解除索赔，即使您并不知道这些索赔的存在，即使知道这些索赔的存在会对您接受本协议产生重大影响。因此，您特此明确放弃《加州民法典》第1542条和任何其他类似规则或法律原则的保护。《加利福尼亚州民法典》第1542条规定：

7.公司发布已知的索赔。本公司不知道根据任何成文法或普通法可能对您提出的任何索赔。在此基础上，并考虑到本协议中的承诺和免除，以及其他良好和有价值的代价，公司特此完全免除、宣判并永远解除您和您的继承人、代理人和律师(以下简称“雇员方”)的任何和所有索赔、要求、判决、诉讼、诉讼、协议、合同或赔偿索赔、费用(包括律师费)、费用、债务、诉讼原因，无论是类别、个人还是其他，以及从一开始到您签署本协议为止，您的任何作为或不作为或任何事项以任何方式引起或与之相关的任何后果。根据目前已知的事件，公司承诺不会也不会对员工各方提出任何索赔、诉讼理由、诉讼、诉讼或行政诉讼，并免除您的任何和所有索赔。但是，公司不会免除您目前不知道的任何索赔。

8.税收很重要。您和公司希望根据本协议支付的所有款项不受1986年修订的《国内税法》第409a节、法规和其他指导方针以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a节)的要求的约束，以使任何付款或福利都不会受到根据第409a节施加的不利税收处罚，并且本协议中的任何含糊之处将被解释为如此豁免。在任何情况下，公司都不会向您报销因第409a条对您施加的任何税款或其他处罚，并且您应赔偿公司因第409a条而产生的任何责任。

尽管本协议或PIAA协议中有任何关于未经授权使用或披露商业秘密的规定，但特此通知您，根据2016年《保护商业秘密法》，您不能因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的。对于在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露的此类信息，如果此类提交是在盖章的情况下提交的，您可能也不会因此承担责任。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，但不披露商业秘密，除非依照法院命令。

11.保密和非贬低。您同意，您不会就新闻或娱乐媒体的任何报道、向新闻或娱乐媒体发布的任何新闻稿、任何互联网或社交媒体帖子、网站、“博客”或播客发表与本公司将于2022年8月3日提交的8-K表格不符的任何声明。您还同意，如果您向您的家庭成员披露受本节保护的机密信息，您将指示这些个人不要披露该信息。如果您的家庭成员披露受本条款保护的机密信息，将构成对本协议的违反。

除第14条规定的情况外，或者在有效传票或法院命令的强迫下，您和公司双方同意不对对方或对我们各自的产品、服务、业务流程、程序、方法、政策、实践、业务行为标准或研发发表任何贬损、负面或贬损的言论。除非你另有要求，在回答未来雇主关于你的询问时，公司将只提供你的头衔、受雇日期，并在你的书面许可下提供你的工资。受这一非贬损条款约束的公司的具体代表有：弗拉德·特内夫、白菊·巴特、凯勒·西马、丹·加拉格尔、格雷琴·霍华德、杰森·沃尼克、杰西卡·伍兹、凯尔·马特森和苏拉比·古普塔。本协议中的任何内容均不阻止您在2023年1月2日分居日期后从事受《商业和职业法典》16600条或《国家劳动关系法》第7条保护的行为，例如关于工资、工时或工作条件的合法讨论。

要求协助本公司处理与本公司及其子公司和母公司有关的任何事宜，包括就任何政府调查或诉讼(不论本公司是原告、被告或第三方证人)提供真实证词，包括但不限于任何有关监管执法事宜的诉讼、潜在诉讼、内部调查或任何行政、监管、司法或准司法程序。除以下第14条规定的情况外，您还同意不协助任何一方维持针对公司、其关联公司、公司或其关联公司的高级管理人员、董事或员工的任何诉讼或任何其他索赔，也不得诱使或鼓励任何个人或实体这样做。您同意，您不会向任何人提供与公司、其业务、其关联公司、公司或其关联公司的高级管理人员、董事或员工有关的任何机密信息，除非有效传票或其他法院命令迫使您这样做，而且在这种情况下，只有在充分提前通知公司以合理地允许公司有机会反对该传票或法院命令之后，您才会这样做。

13.公司支付的法律代表费用。在您与公司之间没有任何利益冲突的情况下，您同意就因您受雇于公司或在受雇于公司期间代表公司履行职责而对公司或您提出的任何诉讼、潜在诉讼、内部调查或行政、法规、司法或准司法程序或诉讼前要求，由公司的法律律师代表。如果您与公司之间在任何此类事宜上出现利益冲突，公司同意支付合理的律师费，聘请单独的法律顾问代表您，如果公司可以接受此类单独的法律顾问；但这一义务不得延伸至(A)因您违反本协议或您与公司之间的任何其他书面协议或违反您在公司工作期间所受的任何公司书面政策而产生的任何律师费，(B)您的鲁莽、严重疏忽或故意不当行为，(C)与您发起或提出的任何索赔、诉讼、法律程序或要求相关的任何律师费，或(D)保险公司根据公司维持的责任保险政策直接向您支付的任何律师费，其附属公司、您或任何其他方。

14.受保护的活动。您明白，本协议中的任何条款均不禁止您从事任何受保护的活动，就本协议而言，这意味着提出指控或投诉，或以其他方式向任何州、联邦或其他政府机构、证券交易委员会、平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会披露相关信息，或与其沟通、合作或参与，包括第10节所述的2016年《捍卫商业秘密法》下的受保护披露，但不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信。本协议不阻止披露与性侵犯、性骚扰、骚扰或基于性的歧视的指控有关的事实信息，或因提起性侵指控而进行的报复。您明白，在从事任何受保护的活动之前，您不需要事先获得公司的授权或通知公司。

程序。《JAMS就业仲裁规则和程序》的副本可在网上找到，网址为：www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction。公司将支付所有仲裁费和费用，除非仲裁是由您发起的，在这种情况下，公司将不会支付超过向加利福尼亚州州法院提起诉讼所需金额的仲裁费和费用。应按照上述规则指定一名仲裁员。仲裁将在你上一次为公司工作的县进行。本仲裁协议的可执行性由《联邦仲裁法》管辖。否则，本协议应根据您上一次受雇于公司的州的法律进行解释，而不适用可能导致适用除该州以外的任何司法管辖区的法律的任何法律选择规则或原则。仲裁员的裁决可由有管辖权的法院执行。

16.其他。您和公司同意，除本节以及第10和16节提及的关于赔偿协议的“保密协议”外，本协议构成您与公司及其任何关联公司之间关于本协议主题的完整协议，除非您与公司正式授权的高级管理人员签署书面协议，否则不得修改或修订本协议。您确认您在签订本协议时不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，而不是本协议中明确包含的承诺或陈述，并且该承诺、保证或陈述将取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议对您和公司以及您各自的继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力，但未经公司书面同意，您不得转让本协议或本协议项下的任何权利。您同意本协议可以一式两份签署，每份副本均为正本，但所有副本一起构成一份协议。签署传真件或扫描图像应与签署原件具有相同的效力和效果，而传真签名或签名扫描图像应被视为原始有效的签名。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，这不会影响本协议的任何其他条款，法院应对相关条款进行修改，以使其可执行。

1.索赔的一般发布。作为获得协议第3节规定的离职福利的代价(您承认您没有其他权利)，您特此免除、放弃、宣告无罪并永远免除公司及其过去和现在的高级管理人员、董事、员工、投资者、股东、代理人、管理人、律师、前任、继任者、母公司、子公司、分公司、受让人和附属公司(“被解约方”)的任何和所有索赔、债务、要求、诉因、费用、费用、律师费。任何种类和性质的损害、赔偿和义务，无论是法律上的、衡平法上的还是其他方面的、已知和未知的、怀疑的和不怀疑的、已披露和未披露的、因您签署本补充协议之日(包括您签署本补充协议之日)之前的任何时间发生的协议、事件、行为、不作为或行为所引起的或以任何方式与之相关的任何方面的损害、赔偿和义务(“已发布的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于：因您与公司的雇佣关系以及该关系的终止而引起或与之相关的任何和所有索赔；任何和所有关于不当解雇、违反公共政策的终止、推定解雇、疏忽雇用、保留或监督、明示和默示的违反诚信和公平交易契约、承诺禁止反言、不当得利、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意干扰合同或预期经济利益、不公平商业行为、诽谤、疏忽、人身伤害、人身伤害、殴打、侵犯隐私、非法监禁、和转换；任何和所有对工资、奖金、佣金、加班费、假期工资、遣散费的索赔, 本公司的所有权权益或任何其他形式的补偿，您已考虑并同意就该等工资是否到期存在善意争议，基于此善意争议，您免除并放弃任何有关任何被指控的拖欠工资及任何相应的溢价、罚款、利息或律师费的索赔，以换取协议中规定的分居福利；任何及所有歧视、骚扰和报复索赔；以及任何关于律师费和费用的索赔。

已公布的索赔还包括但不限于根据任何联邦、州或市政宪法、法规、条例、条例和普通法提出的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1963年《同工同酬法案》、1973年《康复法案》、1990年《美国残疾人法》、1981年《美国法典》第42编、《就业年龄歧视法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《国家劳动关系法》、《工人调整和再培训通知法》、《公平劳动标准法》、《家庭和医疗休假法》，加州宪法、加州劳动法、私人律师

普通法(劳动法第2698节及其后)、任何适用的加州工业福利委员会工资令、加州公平就业和住房法、加州家庭权利法、怀孕残疾休假法、2014年健康工作场所健康家庭法、加州工人调整和再培训通知法以及加州商业和职业法典17200条、佛罗里达州民权法案、佛罗里达州举报人法案、佛罗里达州关于报复/歧视工人索赔的法定条款、佛罗里达州工资歧视法、佛罗里达州同工同酬法、佛罗里达州艾滋病法、佛罗里达州基于镰刀细胞特性法、佛罗里达州工资支付和最低工资法规、佛罗里达州家庭暴力休假法、德克萨斯州劳动法、德克萨斯州发薪日法案、德克萨斯州反报复法案、德克萨斯州举报人法案、德克萨斯州人权委员会法案、德克萨斯州最低工资法案、纽约州人权法、纽约州行政法、纽约州民事实践法律和规则、纽约州司法法、纽约州惩教法、纽约州劳动法、纽约州民权法、《纽约行政法》、《纽约市人权法》、《纽约劳动时数法》、《纽约工资支付法》、《纽约最低工资法》、《纽约举报人法》、《纽约州下班后合法活动歧视法》、《纽约工人调整和再培训通知法》、《纽约带薪家庭假》、《北卡罗来纳州工资和工时法》、《北卡罗来纳州平等就业行为法》、《北卡罗来纳州总则》、《北卡罗来纳州行政法》、《科罗拉多州反歧视法》、《科罗拉多州工资法》，科罗拉多州健康家庭和工作场所法案、科罗拉多州同工同酬法案、科罗拉多州修订后的法规, 亚利桑那州民权法案，亚利桑那州获得带薪病假，亚利桑那州修订了法规。

已公布的索赔不包括在没有司法或政府监督的情况下可能无法释放的索赔；工人补偿福利或失业保险福利的索赔；协议中规定的赔偿索赔；与公司401(K)计划下的既得权利有关的任何索赔；或根据法律不能放弃的任何权利或索赔。此外，本协议中的任何内容不得解释为(I)放弃您在签署本协议之日后可能产生的索赔或权利，包括违反本协议；(Ii)以任何方式干扰您在宣誓后提供真实证词的权利和责任；(Iii)放弃、限制、免除或解除您根据本公司或其任何联属公司的章程或管治文件(包括章程、营运协议及所有类似文件)、雇员为一方或第三方受益人而订立的任何书面协议(该协议规定赔偿及/或预支法律费用及开支，或根据任何适用的一般法律责任或其他保险单)向本公司提出的任何弥偿权利下的任何索偿，或(V)影响或限制您向任何受济人寻求供款或衡平法弥偿的权利，或您作为本公司股东的权利。

2.对未知索赔的回避。在授予本协议豁免时，您理解并同意本补充协议包括解除所有已知或未知、怀疑或不怀疑的索赔，您解除索赔的目的是解除您对被免除方可能提出的所有已解除索赔，即使您并不知道这些索赔的存在，即使知道这些索赔的存在会对您接受本补充协议产生重大影响。因此，您特此明确放弃《加州民法典》的保护

3.ADEA弃权。您明白并在此明确承认，通过签订本补充协议，您在知情的情况下自愿放弃并放弃您根据《就业年龄歧视法案》(经1990年《老年工人福利保护法》(“ADEA”)修订)所享有的、在本补充协议签署之日或之前产生的任何和所有权利(“ADEA放弃”)，并且为上述放弃支付的对价是您已经有权获得的任何有价值的东西之外的。您还承认并同意，根据ADEA的要求，您已通过本书面通知您：(A)您已收到本公司的披露，其中包括对本雇佣终止计划涵盖的员工类别、单位或群体的描述、该计划的资格因素、适用于该计划的任何时间限制以及被选为本集团终止计划的所有员工以及未被选为终止员工的同一职务类别或组织单位中的所有员工的职称和年龄列表；(B)在签署本协议之前，您至少有四十五(45)个日历日可以考虑本新闻稿(尽管您可以选择提前自愿签署本新闻稿)；(C)您了解本补充协议所有条款的内容和意义，并在知情的情况下自愿同意本补充协议的条款，并打算受其法律约束；(D)在您签署本补充协议后，您有七(7)个完整的日历日可以撤销本补充协议，并同意在七天的撤销期限结束之前，本补充协议不得生效或可强制执行；(E)撤销本补充协议, 您必须通过电子邮件通知公司，电子邮件地址为hr@Robinhood.com，并且必须在下午5：00之前收到通知。在您签署本补充协议之日后的第七天；(F)已书面通知您在签署本补充协议之前请律师对其进行审查；以及(G)在本补充协议签署之日之后可能产生的ADEA权利或索赔不会被放弃。您同意，对本补充协议所作的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新开始或以任何方式影响本节规定的原45天审议期限。

4.返还公司财产。通过在下面签名，您证明，在分离日期，您已返回公司，未保留您所拥有或控制的任何公司财产，在每种情况下，经过合理和认真的搜索，包括但不限于设备、文件(纸质和电子形式)、信用卡、电话卡，以及您以电子形式或媒体存储的任何公司财产(包括但不限于存储在您的个人电脑、您的个人电话、USB驱动器或云环境中的任何公司财产)。如果您发现您保留了公司的任何财产，包括但不限于公司专有或机密文件、信息或其他公司财产，您同意在发现后立即联系公司并安排立即归还文件或信息。你的及时性

5.其他。阁下及本公司同意，本补充协议构成阁下与本公司及本公司任何联属公司之间有关本补充协议标的事项的完整协议，除非阁下与本公司正式授权的高级职员签署书面文件，否则不得修改或修订本补充协议。您确认，您已签订本补充协议，不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，但此处明确包含的承诺或陈述除外，并且它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述。补充协议对您和公司以及您各自的继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力，但未经公司书面同意，您不得转让本补充协议或本协议项下的任何权利。您同意本补充协议可以一式两份签署，每份副本均为正本，但所有副本一起构成一份协议。签署传真件或扫描图像应与签署原件具有相同的效力和效果，而传真签名或签名扫描图像应被视为原始有效的签名。如果本补充协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，这不会影响本补充协议的任何其他条款，法院应对相关条款进行修改，以使其可执行。