附件10.3

2022年11月1日

杰弗里·西格尔

C/o Lifetime Brands，Inc.

斯图尔特大道1000号

纽约花园城，邮编：11530

回复：过渡协议

亲爱的Jeff：

本函件(“过渡协议”)将确认我们就您在Lifetime Brands，Inc.(“本公司”)的剩余雇佣条款达成的协议，并修订您与公司之间于2019年6月27日签订的第四份修订和重新签署的雇佣协议(“雇佣协议”)的条款，包括对该协议的所有修订。雇佣协议的期限将延长至2023年3月31日(“过渡期终止日期”)，但须受本过渡期协议规定的修订所限。未在此定义的大写术语将具有《雇佣协议》中赋予它们的各自含义。本过渡协议将于2023年1月1日(“过渡生效日期”)生效，在此之前，雇佣协议的条款将保持完全效力，而不受本过渡协议条款的影响。

1.终止雇佣关系。您在本公司的雇佣关系将终止，您将于过渡终止日辞去您在本公司或本公司任何子公司或关联公司担任的所有高级管理人员和董事职位；但在过渡终止日后，您将继续担任本公司董事会(“董事会”)成员和主席。您和公司都不会在过渡终止日期之前终止您的雇佣关系，前提是：

(A)公司可根据《雇佣协议》第4(A)条的规定，以正当理由终止您的雇佣；

(B)如果你提前至少30天向公司发出书面通知，你可以随时终止你的雇佣关系；

(C)你的雇佣在你去世时终止；及

(D)您或公司可以因您的残疾而终止您的雇佣关系。

2.过渡期的责任。在过渡生效日期至过渡终止日期或根据上文第1段可能适用的较早日期(“过渡期”)期间，您将主要支持与2022财年有关的业务事项，包括但不限于与公司提交给美国证券交易委员会的年度报告有关的建议和咨询。预计在过渡期间，您将每周至少提供16个小时的服务。

3.在你剩余工作期间的补偿。在过渡期内，你的唯一补偿如下：

(A)公司将向你支付相当于每月14,000美元的基本工资；

(B)你将继续有权获得《雇佣协议》第4(D)(I)条和第4(E)条规定的补偿、退休和福利；以及

(C)您在2022年的奖金将根据雇佣协议第4(B)条确定和支付，前提是您将无权从公司获得任何其他奖金补偿，包括您在2023年工作的那段时间。

为免生疑问，在过渡期内，您将无权获得汽车津贴、雇佣协议第4(D)(Ii)节所述的费用报销或任何长期激励补偿奖励。

4.过渡终止日期的补偿。您在过渡终止日期及之后的唯一权利如下：

(A)你将有权获得《雇佣协议》所界定的应计债务的偿付。

(B)您将有权获得相当于(I)691,667美元和(Ii)2020、2021和2022年年度奖金平均值的现金付款，在过渡终止日期后10天内一次性支付现金。

您根据上述(B)项享有的权利应以您在过渡终止日期执行豁免，以及在执行后7天内未撤销该项执行为条件。

5.在过渡终止日期之前终止。如果您的雇佣关系在第一段(A)至(D)分段所述的过渡终止日期之前终止，您将只有权获得应计债务，而您无权获得任何其他解雇付款或福利，无论是否根据雇佣协议第5条或其他条款。

6.终止与本公司的雇佣关系。在您因任何原因终止受雇于本公司时，无论是在过渡期间

在终止日期或更早的情况下，雇佣协议第6节规定的限制性契约将继续以其中规定的方式适用。

7.其他。

(A)除在此作出修改外，雇佣协议将根据其条款保持十足效力及效力。为免生疑问，本过渡协议中的任何内容均不会更改或修改雇佣协议中与赔偿有关的第7节。您承认这一期限将延长至但不会超过2023年3月31日。

(B)《雇佣协议》第6节的每一项规定均以引用的方式并入，并被视为包含在本协议中。

如果您接受此过渡协议，请签署、注明日期并将其退还给我。

真诚地

Lifeve Brands，Inc.

接受并同意：

签名：/s/Jeffrey Siegel

杰弗里·西格尔

Date: November 1, 2022