附件10.4

 

马斯利怀特2021 RSU修正案

对限制性股票单位奖励协议的修订

罗伯特·马斯莱特(“参与者”)与最终医疗保健公司(“本公司”)之间的限制性股票奖励协议(定义见下文)的本修订(下称“修订”)于2022年8月9日生效。

独奏会

A.2021年10月7日，公司根据公司2021年股权激励计划(“计划”)向参与者授予两次限制性股票单位奖励，涉及433,550股和216,450股公司普通股，根据该计划发布的相关限制性股票单位通知和协议(“RSU奖励协议”)；以及

 

B.2022年8月9日，董事会薪酬委员会批准了对RSU奖励协议的这一修正案。除非本修正案另有规定，否则本修正案中使用的术语应具有本计划中定义的含义。

 

协议书

因此，考虑到下文所述的相互承诺、契诺和条件，并为了其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方同意如下：

1.
现对RSU奖励协议进行修改，增加新的第4(D)节如下：

(D)尽管有本第4节的前述规定，本公司与参与者之间于2022年5月4日订立的特定雇佣协议(“雇佣协议”)第5节的条款应适用于参与者使用或披露本公司机密信息和商业秘密的义务。

 

2.
现对RSU奖励协议进行修改，增加新的第5(D)节如下：

(D)尽管有本第5条的前述规定，就参与者关于竞业禁止和竞业禁止的义务而言，雇佣协议第6条和第7条的条款仍应适用。

3.
现对《RSU奖励协议》进行修改，在第6节的末尾增加一句新的内容如下：

 

尽管有上述规定，雇佣协议第8节的条款仍应适用。

4.
现对RSU授标协议进行修改，在第7节第一段的“定义”一词之后增加以下句子：

在本协议明确使用的范围内，应适用以下定义。在《雇佣协议》中定义了相同术语的范围内，应适用《雇佣协议》中定义的术语。

5.
现对《RSU奖励协议》进行修改，以取代第8(J)节的全部内容如下：

(J)其他限制性契诺。尽管本协议中有任何其他措辞，但本协议并不取代参与者先前或随后签订的任何协议中包含的任何限制性契约条款的可执行性(除强制执行本协议外)，也不得解释或解释为修改、取代、凌驾或以其他方式排除本协定所包含的限制性契约的可执行性(包括第4和第5节中的条款)，除非该后续协议明确提及本协定中适用的契约并明确规定此类契约将被取代。

6.
没有就业权。本修正案不以任何方式影响公司以任何理由终止参与者雇佣关系的权利或权力。
7.
完整的协议；对应方。除非在此明确修改，否则RSU奖励协议应保持完全的效力和效力。如果本修正案与RSU授标协议有任何冲突，应以本修正案为准。

本修正案自上述日期起正式生效，特此为证。

PARTICIPANT DEFINITIVE HEALTHCARE CORP.

/s/ Robert Musslewhite /s/ Thomas Penque

Signature Thomas Penque

Chief Talent Officer

August 9, 2022 August 9, 2022

Date Date