Qorvo公司
2022年股票激励计划
限制性股票单位协议
(高级人员工作表现及服务表现奖)
本限制性股票单位协议，包括附件(“附录”)所载有关参与者所在国家的任何附加条款和条件(连同附件中的附表A和附表B，称为“协议”)，自#GrantDate+C#(“生效日期”)起在Qorvo，Inc.、特拉华州一家公司(“公司”)和#ParticipantName+C#(公司或其附属公司的雇员或从事其他服务的个人(“参与者”))之间生效。
独奏会：
鉴于公司董事会薪酬委员会(“管理人”)已批准授予参与者一项或有权利，以获得根据Qorvo，Inc.经修订的2022股票激励计划(“计划”)可发行的普通股的限制性股票单位奖励(“奖励”)，该奖励的授予取决于某些业绩目标的实现，以及授予该奖励的某些服务要求，如本协议进一步描述的那样；
因此，现在，为贯彻本计划的宗旨，公司和参与方特此达成如下协议：
1.计划成立为法团。本公司和参与方在本协议项下的权利和义务应在所有方面受制于本计划的规定，并受该计划的条款管辖，其条款通过引用并入本文。除非管理人另有决定，否则：(I)如果计划中包含的任何条款或规定与本协议中包含的明示条款之间存在冲突，则应以适用的计划条款和条款为准，并且(Ii)不应仅仅因为本协议的条款施加了更大或更多的限制、义务或责任，或如果本协议规定，即使本协议中有相反的规定，本协议的条款仍适用于本计划，而被视为与计划冲突或不一致。除非本协议另有规定，否则本协议中的大写术语应具有与本计划中所述相同的定义。
2.某些已界定的术语。本协议中使用的下列术语应具有本第2节规定的含义：
(A)“颁奖日期”是在署长确定是否已实现全部或部分业绩目标并完成为完成颁奖或部分颁奖所需的其他行动后，将或可能授予参与者的奖项或其任何部分的日期。绩效目标可以有单独的颁奖日期。
(B)如上所述，“生效日期”是协定的生效日期。
(C)“参与者”是#ParticipantName#。
员工ID##员工ID#。
(D)“业绩目标”是本文件所附附表B中确定的具体业绩目标。
(E)“业绩期间”或“业绩期间”应为附表B所述的一个或多个业绩期间。如果附表B有规定，业绩目标可以有不同的业绩期间。
(F)“限制期”是指自授标之日起至本合同所附附表A第3节所述的一个或多个日期和条件发生之日止的期间。
(G)“股份”应为根据本协议授予或可能授予的受奖励限制的普通股的数量(如有)，该数量可根据附表A第1节确定。
3.授予机会；纳入《协定》附表A和附表B的条款。
(A)本公司特此授予参与者一个机会，根据在业绩期间实现附表A和附表B所述业绩目标的程度，授予参与者一定数量的普通股(如上文所界定的“股份”)奖励。受奖励的股份数量(如果有的话)应由管理人根据附表B中所述业绩目标的实现情况来确定，此时不会授予任何奖励，除非管理人根据计划和本协议的条款自行决定并在多大程度上确定是否以及在多大程度上获得了奖励(包括但不限于确定是否以及在多大程度上实现了绩效目标)，确定应接受奖励的股份数量，并采取其认为必要或适宜的任何其他行动来完成授予，否则不应授予奖励。
(B)参与方明确承认，附表A和附表B的条款在本协议中以引用方式并入，并构成本协议的一部分。本公司和参与者进一步确认，本公司在本协议签名页上的签名和参与者在附表A所载授权书上的签名，或参与者对奖励的电子接受(使用本公司要求的程序，包括通过本公司维护的网站或本公司指定的代理人进行的在线接受过程)，构成他们接受本协议的所有条款。如果参与者在第一个授予日期之前至少六十(60)天没有肯定地接受或拒绝奖励，则参与者被视为接受了奖励以及协议和计划中规定的条款和条件。如果参赛者拒绝接受奖项，奖项将被取消，参赛者将不会从奖项中获得任何好处，也不会获得任何替代奖项的补偿或福利。
4.授予限制性股票单位奖。在本协议及本计划条款的规限下，本公司应就根据附表A及附表B所厘定的股份数目向参赛者授予限售股奖励(定义为“奖励”)，前提是且仅当业绩期间内达到最低(及最高)业绩目标时，如附表A及附表B进一步描述，则受奖励的股份数目(如有)须由管理人在适用的履约期结束后，根据计划及本协议(包括附表A及附表B)全权酌情决定。颁奖日期应在实际可行的范围内尽快在适用的业绩期间结束后，以及署长确定达到业绩目标和获奖的程度(但无论如何，应在适用的业绩期间结束的日历年度内)之后。除非和直到署长确定并证明在适用的业绩期限结束后获得奖励的程度(除非署长另有决定)，否则不应视为获奖，也不应确定获奖日期。公司应在每个业绩期间后向参与者发出通知，说明适用于该业绩期间的奖励是否已颁发，以及适用于该奖励的股票数量。
5.股东权利。参与者或其法定代表人、受遗赠人或受分配者不得被视为任何受奖励限制的股份的持有人，亦不得享有任何股息权利(附表A第5节另有规定者除外)、投票权或作为股东的其他权利，除非及直至(且仅限于)已获奖励及
并已发行及交付该等股份的证书(或如属无证书股份，则须根据适用法律提供其他拥有权的书面证据)。
6.裁决的归属。在符合本计划和本协议条款的情况下，应在本协议(包括附表A第3节)所述的一个或多个日期和符合本协议所述条件的情况下，按照本协议第8节规定的日期授予受奖励的股份，并且此类股份应可按本协议第8节的规定进行分配。在不限制前述规定的效果的情况下，受奖励的股票可在一段时间内分批授予。如果在附表A中有此规定，参赛者明确承认，该奖项只能根据本协议(包括附表A和附表B)中规定的条款和条件以及按照本计划的条款授予。尽管有上述规定，参赛者仍有权享有本协议提供的利益以及参赛者与公司之间关于奖励的赚取和归属条款的任何控制协议、雇佣协议或任何其他类似协议的任何变更。在不限制前述条款效力的情况下(并受任何守则第409a条考虑事项的约束)，参与者理解并同意，管理人可以在奖励被授予时推迟奖励的授予(或部分)和标的股票的发行，以遵守适用的法律，包括任何非美国联邦、州或当地的证券法，或为确保遵守此类法律而实施的公司适用政策(包括但不限于第27条下的内幕交易条款和公司的内幕交易政策)；然而，如果参与者仅受美国法律的约束，, 在奖励归属或奖励归属后股票发行方面的任何此类延迟不适用于任何符合第10b5-1条有效交易计划的股票。行政长官有权独家决定是否授予和支付奖金，并解释本协议和本计划的条款和条件。
7.终止的效力；裁决的丧失除本计划或本协议(包括但不限于附表A)另有规定外，如果参与者的雇用或其他服务被终止(不论终止的原因如何，也不论是否被发现无效或违反参与者提供服务的司法管辖区的适用法律，或其雇用条款或其他服务协议(如有))，且截至终止日期仍未根据本协议的条款授予全部或部分奖励，则在终止日期未赚取和授予的范围内，奖励应立即被没收，参赛者对奖励或奖励中尚未授予的部分的股份不再有进一步的权利。参赛者明确承认并同意，除非本协议或本计划另有规定，否则终止其雇佣或其他服务将导致奖励和股票在其终止日期尚未归属的范围内被没收。为免生疑问，如参赛者的受雇或其他服务在任何预定归属日期前终止，参赛者将不会在受雇或以其他方式提供服务的相应归属日期之前的任何时间内赚取或有权获得任何按比例计算的归属，参赛者亦无权因失去获奖而获得任何补偿。
就奖励而言(除守则第409a条另有要求外)，终止日期为参与者不再积极向公司或任何附属公司提供服务之日，且不会延长任何通知期限(例如，参与者的服务期限将不包括受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区适用法律规定的任何合同通知期、任何“花园假”期限或类似期限，或其雇佣条款或其他服务协议(如有))；管理人有权自行决定参赛者何时不再主动为本奖项提供服务(包括参赛者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
8.裁决的和解。如果按照本协议的条款授予奖励，奖励应全部支付，或在管理人允许的情况下支付零碎股份。除非管理人另有决定，奖励授予时可能获得的全部股份总数(或部分股份)应四舍五入为最接近的全部股份。除附表A第3(B)(Iv)及3(B)(V)条另有规定外，股份标的的一张或多於一张证书
奖励或其部分应在根据本协议条款授予奖励或其部分之日之后或在可行的情况下尽快以参与者或其受益人的名义(如属无凭证股份，则应提供其他根据适用法律的所有权书面证据)颁发。在任何情况下，参与者(或其受益人)不得直接或间接指定分配的日历年。
9.没有继续受雇或从事其他服务的权利。本协议或本计划中包含的任何内容均不得赋予参与者继续受雇于公司或关联公司的任何权利，或以任何方式干扰公司或关联公司随时终止参与者的雇用或其他服务的权利。
10.奖励及股份不得转让。除遗嘱或继承法和分配法外，奖励不得转让(包括通过出售、转让、质押或质押)。根据《计划》指定受益人(在署长允许的范围内并根据适用法律有效)不构成转让。在股票发行并交付给参与者之前，参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式阻碍受奖励的股票。
11.纳税责任。
(A)参保人承认，不论本公司或其为其提供服务的联属公司(“服务接受者”)采取的任何行动如何，与参保人参与计划有关的所有所得税、消费税、社会保险、工资税、附带福利税、分期付款或其他可合法适用于或被视为合法适用于参保人的税务项目(“税务相关项目”)的最终责任是且仍是参保人的责任，并且可能超过公司或服务接受者实际扣缴的金额(如果有)。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，参与者承认公司和/或服务接受者(或前服务接受者，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
(B)对于任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)，参与者同意作出令公司和/或服务接受者满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权本公司或其各自的代理人通过扣留将在赔偿结算时发行的股份(包括零星数量的股份，如果署长允许的话)来履行其关于所有与税收相关的项目的预扣义务(如果有)。如果公司确定扣留股份根据适用法律是有问题的或具有重大不利的会计后果，通过接受奖励，参与者授权(I)公司和任何被公司确定为公司可以接受的经纪公司代表其出售可向参与者发行的股票中的一些股票(可以是全部的，如果管理人允许的话，也可以是零碎的)，因为公司确定适当的产生足够的现金收益来履行任何与税收有关的项目的预扣义务，(Ii)本公司或服务接受方(受任何守则第409a条考虑的规限)以扣留参与者的工资、工资或本公司或任何联属公司应付予参与者的其他现金补偿的方式履行其扣缴税务项目的义务(如有)，或(Iii)本公司或服务接受方以本公司决定并经适用法律及本计划准许的任何其他预扣方法履行其有关税务项目的扣缴义务(如有)。公司可以通过考虑法定预提金额或其他预提费率来预扣或核算与税收有关的项目, 包括参与者管辖范围内适用的最高费率。超额代扣代缴的，参与者可以获得现金退还(不享有等值的股票)，如果不退还，参与者可以向当地税务机关申请退还。在预扣不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或公司和/或服务接受者支付任何额外的与税收相关的项目。如果股票被扣留，出于税收目的，参与者将被视为已发行了符合以下条件的全部股票
奖励的既得部分，尽管一些股票仅为支付与税收有关的项目而被扣留。此外，参与者应向公司或服务接收方支付公司或服务接收方因参与计划或收购不能通过上述方式满足的股份而可能被要求扣缴的任何税收相关项目。参与者不履行与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。
(C)参与者承认，公司和/或服务接收方没有就本协议预期的交易中与税收有关的项目(包括但不限于所得税或消费税后果)向参与者作出任何保证或陈述，参与者也绝不依赖公司或其代表对该等税收后果进行评估。参与者进一步承认，授予或归属奖励和/或收购或处置受奖励约束的股份以及收取任何股息可能会产生不利的税务后果，他或她应就订立本协议的决定及其后果与其本人的律师、会计师和/或税务顾问进行磋商。参与者还承认，公司没有责任采取或不采取任何行动，以实现参与者的特定税收结果。参赛者同意，在任何情况下，公司和/或服务接受者均不对参赛者因不遵守规范第409a条而可能产生的全部或任何部分税款、罚款、利息或其他费用承担任何责任。
12.授予的性质。通过接受获奖的或有权利，参与者承认、理解并同意：
(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司在本计划允许的范围内随时修订、暂停或终止；
(B)该奖项是特殊的、自愿的和临时的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的奖励或代替奖励的利益，即使过去曾颁发过奖励；
(C)有关参赛者未来奖励的所有决定(如有)将由本公司全权酌情决定；
(D)参加者参加计划是自愿的；
(E)奖励和根据本计划获得的任何股份，以及其价值和应占收入，并不打算取代任何退休金权利或补偿；
(F)除非与公司另有协议，否则奖励和根据计划获得的任何股份，以及这些股份的价值和应占收入，将不会作为参与者作为董事任何关联公司提供的任何服务或与之相关的任何服务的代价；
(G)奖励和根据本计划获得的任何股份，以及其价值和应占收入，不属于正常或预期薪酬或薪金的一部分，目的包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、解雇、奖金、长期服务金、假日工资、退休金或退休或福利福利或类似付款；
(H)该奖项所涉股份的未来价值未知，也无法预测；
(I)除非本计划另有规定，本协议证明的奖励和利益不会产生任何权利，使奖励或任何此类利益转移到另一公司或由另一公司承担，也不会因任何影响普通股的公司交易而被交换、套现或取代；
(J)参赛者因终止雇用或服务(不论出于任何原因，不论是否后来被发现无效或违反参赛者受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的适用法律，或其受雇或服务协议的条款，如有)而丧失获得赔偿或损害赔偿的权利，不得提出任何申索或索偿权利；及
(K)如果参与者在美国境外受雇或以其他方式提供服务：
(I)奖励和根据本计划获得的任何股份，以及其价值和应占收入，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，在任何情况下都不应被视为对服务接受者、公司或任何其他附属公司过去服务的补偿或与其有关的补偿；和
(Ii)本公司、服务接受方或任何其他附属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响奖励的价值或根据奖励归属或随后出售归属时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额。
13.资料私隐通知及同意。参与者应参考数据隐私声明和同意，该声明和同意可通过公司的富达投资(“Fidelity”)平台在线提供给参与者，并且必须作为接受本协议的条件得到确认和接受。
14.行政管理。解释和解释本协议和本计划以及管理本计划的所有方面的权力应属于行政长官，行政长官应拥有本计划中规定的与本协议有关的所有权力，包括但不限于确定是否以及在何种程度上获得和授予该奖项的唯一权力。行政长官对本协定的任何解释及其就本协定作出的任何决定均为最终决定，具有约束力。
15.替代协议；继承人和受让人。本协议取代本公司关于授予奖项或任何相关权利的任何声明、陈述或协议，参赛者特此放弃与任何此类声明、陈述或协议相关的任何权利或索赔。除本计划另有规定或本协议另有明确规定外，本协议不取代或修改参与者与公司或关联公司之间的任何现有控制协议、发明、保密和竞标协议、竞业禁止协议、离职协议、雇佣协议或任何其他类似协议，包括但不限于此类协议中包含的任何限制性契诺。本协议对本协议双方及其各自的遗嘱执行人、管理人、近亲、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。
16.管治法律和场地。除本计划或本协议另有规定外，本协议应根据特拉华州的法律解释和执行，而不考虑任何州的法律冲突条款，并应符合美国适用的联邦法律。为了对裁决或本协议所证明的当事人关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意北卡罗来纳州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在北卡罗来纳州吉尔福德县法院或美国北卡罗来纳州中部地区的联邦法院进行，而不应在作出和/或执行裁决的其他法院进行。
17.电子交付和参与。公司可自行决定向参与者交付与获奖或未来获奖有关的任何文件，并获得参赛者的接受
可根据该计划以电子方式授予的限制性股票单位，或通过电子方式请求参与者同意参与该计划。参与者特此同意以电子交付方式接收和接受此类文件，并在提出请求时同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
18.语言。参与者确认参与者的英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使参与者能够理解本协议的条款。如果参赛者已收到本协议或任何其他与授标和/或计划相关的文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
19.附录。尽管本协议有任何规定，本奖项应遵守附录中为参与者国家规定的任何附加条款和条件(如有)。如果参赛者在任何表演期间或获奖期限内迁至附录所列国家之一，则在公司确定出于法律或行政原因有必要或适宜适用该条款的范围内，适用于该国家的附加条款和条件适用于该参赛者。本协议附件是本协议的一部分。
20.施加其他规定。本公司保留权利对奖励及授予奖励后获得的股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并有权要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
21.修订；豁免。在符合本计划和本协议条款的前提下，本协议只有经双方书面同意方可修改或修改。尽管有上述规定，管理人仍有权在遵守适用法律或更改适用法律(包括但不限于美国联邦证券法和法典第409a节)或上文第20节所规定的范围内，单方面修改本协议(未经参与者同意)。公司对参与者违反本协议任何规定的放弃不应生效，也不应被解释为放弃参与者随后的任何违反行为。
22.通知。除本计划另有规定外，本协议或本计划中规定的任何书面通知应以书面形式发出，如果是亲自递送，或者通过传真或隔夜快递发送，或者通过邮资支付的头等邮件发送，则应被视为已充分发出。通过邮寄发出的通知应在邮寄后三(3)个工作日视为已收到，但在任何情况下不得晚于实际收到日期。在署长允许的范围内，也可以通过电子提交的方式提供通知。如果通知发给参与者，则通知应发送到公司记录中显示的参与者地址；如果通知发送给公司，则应发送到公司位于北卡罗来纳州格林斯伯勒的主要办事处，请注意公司财务主管，Qorvo，Inc.
23.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
24.对奖励及股份的限制。本公司可对奖励和奖励背后的任何股份或其他利益施加其认为适当的限制，包括但不限于美国联邦证券法、任何证券交易所或类似组织的要求以及适用于该奖励或股票的任何蓝天、美国州或非美国证券法的限制。尽管本计划或本协议中有任何其他相反的规定，本公司没有义务发行、交付或转让股票，进行任何其他利益分配，或采取任何其他行动，除非该等交付、分配或行动符合适用法律(包括但不限于证券法的要求)。本公司可安排在根据奖励发行的任何股票上，以适用法律不时规定或法律顾问建议的形式，加上限制性图例。
25.对口单位；进一步的文书。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。双方同意签署此类进一步的文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的目的和意图。
26.遵守补偿、所有权和其他政策或协议。作为接受奖励的一项条件，参赛者同意他或她应遵守公司维持的任何股权保留政策、补偿回收政策、股权指导方针和/或其他类似政策的所有规定，每一项政策均不时生效，并在适用于参赛者的范围内不时生效。此外，参与者应遵守根据适用法律可随时适用于参与者的补偿追回、补偿、没收或其他类似条款。
27.内幕交易/市场滥用法律。参与者承认，参与者可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律或法规定义)期间接受、获取、出售或以其他方式处置股票、股票权利或与股票价值相关的权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止参与者在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。学员了解第三方包括同事。
这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者有责任遵守任何适用的限制，并应向参与者的私人法律顾问咨询有关参与者所在国家任何适用的内幕交易和/或市场滥用法律的进一步细节。
28.境外资产/账户申报要求。参与者承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响他或她在其国家以外的经纪公司或银行账户中获得或持有根据该计划获得的股份或从参与该计划获得的现金(包括根据该计划获得的股份所支付的任何股息)的能力。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。参与者还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定银行或经纪人将因参加该计划而收到的销售收益或其他资金汇回本国。参与者承认遵守这些规定是他或她的责任，参与者应就此事与其私人顾问交谈。
[后续签名页]
兹证明，本协议已代表公司和参与者签署，自本协议规定的生效日期起生效。
Qorvo公司
[参赛者的签名页，以遵循时间表A/资助信]
Qorvo公司
2022年股票激励计划
限制性股票单位协议
(高级人员工作表现及服务表现奖)
附表A/授权书
1.奖励机会。
(A)根据经修订的公司2022年股票激励计划(“计划”)的条款和条件，以及本计划所附的限制性股票单位协议(高级管理人员绩效和服务奖励)，包括附件(统称为“协议”)中针对贵国的任何附加条款和条件，您(“参与者”)有资格获得根据本第1节确定的普通股(“股份”)数量的限制性股票单位奖励(“奖励”)。除非本章另有规定，本附表A中的大写术语应具有与本协议和本计划中所述相同的定义。
(B)除非在适用的业绩期间内至少达到一项业绩目标，否则不给予任何奖励。每项业绩目标均以下述第1(C)节(“目标”)所示的目标股份数目的固定或可变百分比表示。如果达到了绩效目标，参与者将获得相当于该目标乘以分配给该绩效目标的百分比的股票数量的奖励。根据适用于一个或多个绩效目标的绩效标准，一个或多个绩效目标可以包含可变百分比的目标，管理员有权自行决定是否实现任何此类绩效目标，以及在多大程度上以百分比为基础。如果所有业绩目标都完全达到，参与者将获得奖励，奖励如下第1(C)节所示的最大股份数量(目标的150%)。只有在特定绩效目标的绩效期限结束后，且只有在满足协议中描述的条款和条件的情况下，才能为该绩效目标授予该奖项。可获得奖励的实际股票数量应符合下文第1(C)节的规定。
(C)可能受奖励的股份数目：
目标股数(目标100%)：#QuantityGranted#。
最大共享数量(目标的150%)
(D)如附表B所述，必须在适用的业绩期间内实现业绩目标，在署长确定并证明业绩目标实现之前，不得将业绩目标视为已实现。管理人有权自行决定是否以及在多大程度上实现了任何或所有绩效目标，并有权解释本协议的其他条款和条件。
2.绩效目标。根据本协议规定的适用履约期的绩效目标，以及以目标的百分比表示的每个绩效目标的适用权重，应如本协议所附附表B所述，其条款应纳入本协议并构成该协议的一部分。
3.裁决的归属。(视情况修改)如果根据本协议授予该奖项，则该奖项的归属如下：
(A)一般情况：
(I)奖励应在奖励日期授予目标的50%(50%)，但参与者在该奖励日期之前继续受雇于公司或关联公司或为其提供其他服务；
(Ii)在适用于本协议所涵盖的任何绩效目标的最早授予日期的一周年之际，应额外授予目标的25%(25%)(总计75%(75%))奖励，条件是参与者在该授予日期之前继续受雇于公司或附属公司或为其提供其他服务；和
(Iii)在适用于本协议所涵盖的任何业绩目标的最早授予日期的两周年之际，应额外授予目标的25%(25%)(总计100%(100%))的奖励，但须受参与者在该授予日期前继续受雇于本公司或其附属公司或提供其他服务的限制。
(B)特殊终止后收入和归属条款：尽管有第3(A)节的规定，但以下条款适用于奖励，前提是参与者居住在公司或总部设在美国的附属公司并受雇于该公司或附属公司：
(I)如果参赛者因原因终止雇佣或服务，奖励(以及任何剩余的标的股份权利)应立即丧失。
(Ii)如果参赛者在表演期结束前去世(X)，该奖项应被视为在参赛者去世之日起自动获得并在目标处授予，或(Y)在参赛者去世之日或之后，如果该奖项之前已获奖且截至参赛者去世之日仍未完全获奖，该奖项应自动完全授予参赛者。
(Iii)如果参赛者因死亡或其他原因以外的任何原因(包括因残疾而终止)而终止雇用或服务，以下条款将适用于该奖项：
A.如果参与者(1)在法定通知期内签署了免责声明，并且(如果公司决定)签署了离职协议，(2)在七天法定撤销期限结束之前没有撤销免责声明，以及(3)满足离职后条件，则(X)如果参与者的终止日期是在绩效期限结束或之后，则在以前获得奖励的范围内，奖励应继续授予，(Y)如果参与者的终止日期早于绩效期限结束，该奖项将继续有资格获得(基于管理人对绩效期间结束后绩效目标实现程度(如果有的话)的确定)，并且在每种情况下，应根据上文第3(A)节所述的授予时间表授予，就像参与者在离职后期间仍是公司或关联公司的员工或服务提供商一样。
B.如果参与者未能在法定通知期内签署免除协议，或在七天法定撤销期限结束前撤销免除，或违反受雇后条件，奖励(以及相关股份的任何剩余权利)应被视为在参与者终止日期时全部被没收。
C.如果管理人在行使其自由裁量权时认定参与者在解约期结束之日或之前的任何时间违反或违反了免责声明、遣散费协议、ICN协议或离职后条件(无论管理人何时首次发现或注意到任何此类违反或违反)，则除因该等违反或违反行为而可获得公司在法律或衡平法上的任何其他补救外，(1)赔偿金(以及对标的股份的任何剩余权利)应立即全部丧失；(2)参与者在终止日期后获得的任何股份和任何其他受奖励约束的利益应立即没收并返还给公司(不支付该等股票的任何代价，包括偿还参与者支付的任何税款
参赛者将不再拥有该等股份的任何权益或权利，亦不再被承认为该等股份的合法拥有人；及(3)参赛者就于参赛者终止日期后发行的任何股份而变现的任何收益，须立即由参赛者支付予本公司。管理人有权确定终止的依据，无论是否发生了违反解除、离职协议、ICN协议或雇佣后条件的行为，并有权以其他方式解释本第3条。
D.如果参与者在终止后期间去世(1)在表演期结束前，奖励应被视为自动完全获得并在目标公司授予，自参与者死亡之日起生效，或(2)在表演期结束时或之后，在参与者死亡之日以前已获得且未完全授予的部分，该奖项应自动完全授予，自参与者死亡之日起生效。
(Iv)除下文第3(B)(V)节另有规定外，根据本章程第3(B)节在终止日期后可分配给参与者的任何受奖励约束的任何股份和任何其他利益应根据上文第3(A)节所述的归属时间表发行，并应在每个适用归属日期或第3(A)节规定的适用归属日期的同一纳税年度内的较后日期进行分配，或如果较晚，则在第3(A)节指定的适用归属日期后第三个日历月的第三个日历月的第15天之前分配。在任何情况下，参与者都不得直接或间接地指定应纳税的分配年度。
(V)根据上文第3(B)(Ii)节或第3(B)(Iii)(D)节的规定，在参与者去世后根据遗嘱或继承和分配法获得获奖权利的任何可向该等人士发行的股份，应在参与者去世后第90天向该等人士发行，并应在该发行日期或之后的日期，从发行日期开始至参与者去世后日历年度的12月31日止期间内分发。在任何情况下，这些人都不能直接或间接地指定纳税年度。
(C)定义术语：除本协议或本协议中定义的其他术语外，下列术语应具有以下含义：
(I)“收益”是指公司普通股在出售或其他处置之日的公平市值乘以出售或处置的股份数量。
(Ii)“ICN协议”是指公司与参与者以前签订的任何发明、保密和非邀约协议(不考虑此类协议的正式名称)。
(Iii)“离职后条件”指未经管理人批准，参与者不得在离职后期间向本公司或其附属公司以外的任何营利性实体提供服务(不论是作为雇员、顾问或顾问)，并可行使其全权酌情决定权。
(Iv)“终止后期间”是指自参与者终止之日起至本协议所涵盖的最后一期股份授予之日止的期间。
(V)“豁免”指以本公司可接受的形式并包含本公司在行使其酌情决定权时指定的条款的不可撤销的(除非法律规定可撤销的范围外)全面豁免债权(该酌情决定权可包括但不限于要求广泛免除对本公司有利的债权)。
(Vi)“遣散费协议”指遣散费或其他类似协议，采用本公司可接受的形式，并载有本公司在行使其酌情决定权时指定的条款(该酌情决定权可包括但不限于要求以本公司为受益人的限制性契诺)。
(Vii)“法定通知期”指自本公司向参与者提交新闻稿之日起二十一(21)天(或该等其他适用的法定通知及/或考虑期间)。
4.控制权的变更。尽管有附表A第1和第3条的规定，如控制权发生变更，奖励应被视为获得并归属如下：
(A)倘若控制权变更事件中的继承人或尚存公司没有按与紧接控制权变更事件前根据本计划尚未完成的奖励大致相同的条款或实质上相等的经济利益(由管理人厘定)承担或取代奖励(或如本公司为最终母公司而不继续奖励)，奖励应被视为已赚取及归属，犹如于控制权变更生效日期，相关股份数目等于目标100%的奖励的业绩目标已达到。
(B)此外，如果奖励被取代、承担或继续，则奖励的基础股票数量等于目标的100%的奖励的业绩目标仍将被视为达到，奖励应被视为归属如下
(I)奖励应在控制权变更之日授予目标的50%(50%)，条件是参与者在该归属日期之前继续受雇于公司或关联公司或为其提供其他服务；
(Ii)在生效日期两周年时，参与者须继续受雇于本公司或联属公司，或在该授予日期前继续为本公司或联属公司提供其他服务，该奖项将额外授予目标的25%(25%)(总计75%(75%))；及
(Iii)奖励将于生效日期三周年时额外授予目标的百分之二十五(25%)(合共百分之一百(100%))，但参与者须在该归属日期前继续受雇于本公司或联属公司或为其提供其他服务。
尽管有上述规定，如果参与者的雇用或服务被公司及其关联公司无故终止，或参与者在控制权变更生效日期前六个月内(其中100%的目标应被视为100%归属于控制权变更之日，而不是以下规定的参与者的终止日期)或控制权变更生效日期后一年(或参与者的控制权变更协议、雇佣协议或类似协议(如果适用)中规定的其他期限)内终止，自参与者终止之日起，100%的目标应视为100%归属。
5.分红。如果公司在生效日期后的任何时间就受奖励的任何股份支付股息(在奖励当时未归属的范围内)，则此类股息应遵守与受奖励的股份相同的业绩、归属、没收和其他条款、条件和限制，并应根据协议第8条和第3(B)(Iv)和3(B)(V)条支付给参与者，前提是标的股份是在该业绩期间赚取的，并按照本附表A归属。
[后续签名页]
通过在下面签署或以电子方式接受奖励(使用公司要求的程序，包括通过公司维护的网站或公司指定的代理进行在线接受过程)，本人，参与者，特此确认已收到本授权信和协议，包括附件中有关我国的任何附加条款和条件。本人明白，附表A及附表B的条文以参考方式并入该协定，并构成该协定的一部分。通过以电子方式(使用本公司要求的程序，包括通过本公司维护的网站或本公司指定的代理人的在线接受程序)签署或接受奖励，我进一步同意遵守本计划和本协议的条款，包括但不限于本协议附表A和附表B的条款。
本人确认，如果本人在第一个归属日期前至少六十(60)天没有肯定地接受或拒绝授标，则本人被视为接受了授标以及本协议中规定的条款和条件，包括但不限于附表A和附表B以及本计划的条款。如果我拒绝该奖项，该奖项将被取消，我将不会从该奖项中获得任何好处，也不会向我提供任何代替该奖项的补偿或福利。
签名：#签名#日期：#接受日期#
注：如果上述名称有任何不一致之处，请通过qorvoTreasury@qorvo.com联系财政部。请保留一份协议副本，包括这封授权信，以供存档。
Qorvo公司
2022年股票激励计划
限制性股票单位协议
(高级人员工作表现及服务表现奖)
附表B
绩效期间和绩效目标
1.演出期。
考绩期间是从#年考绩期间开始到#年考绩期间结束的期间。
2.绩效目标。
根据《协议》适用于参与者的绩效期间的绩效目标如下：
#业绩目标#