Document

马拉松石油公司建立了马拉松石油公司高管税务、遗产和财务规划计划(“计划”)，从2002年7月1日起生效，以帮助符合条件的高管就个人税务、遗产和财务规划事宜获得专业建议。本公司特此修订并重申本计划自2022年7月27日起生效。

“受控集团”是指本公司及根据修订后的1986年《国内税法》第414(B)、(C)、(M)、(N)或(O)条要求与本公司合并的任何其他实体。

“受抚养人子女”是指主管人员的未婚受抚养人子女，有资格获得马拉松石油公司健康福利计划或由受控集团成员赞助或维持的其他团体健康计划的保险。

“高管”是指(1)薪酬等级为88或以上的公司高管，(2)薪酬等级为88或以上的公司子公司或关联公司的高管，或(3)经公司人力资源部副总裁推荐并经总裁和公司首席执行官批准的公司子公司或附属公司的高管(如果没有公司人力资源部的总裁副经理，则指在公司或马拉松石油公司担任同等职位的员工)。

所有高级管理人员都有资格参加该计划。资格自(I)2002年7月1日或(Ii)个人最初晋升或受雇担任行政干事职位之日起生效。

A.就业期间的福利。一名执行干事有资格在担任执行干事期间的每个日历年中获得最高15,000美元的承保服务。执行干事可从保留的公司或通过符合下文第五节所述标准的另一提供商获得特定日历年的承保服务。

如果执行干事利用受聘公司提供承保服务，公司或其子公司应由受聘公司开具发票，并代表执行干事直接向受聘公司支付承保服务的费用，但受计划限制的限制。

或者，如果高管利用非保留公司的提供商为特定日历年提供担保服务，公司或其子公司应根据高管在该日历年度内实际发生的符合条件的费用，并在计划限额的限制下，向高管报销担保服务。除保留的公司外，任何供应商都必须符合下文第五节规定的标准，才有资格获得补偿。

在确定最高年度福利和计划费用报销时，适用于覆盖服务的费用应视为在执行覆盖服务的日历年度内发生的费用。如果一名高管在历年年中晋升为高管职位，并且在该晋升当年根据公司针对薪酬等级为17或18的非执行干事的可比计划已经发生并支付或报销了任何金额，则这些金额应计入该晋升当年的计划限额。

B.死亡或退休后的福利。如果高管死亡或退休，根据本计划，该高管或其在去世或退休日历年的遗产(如果适用)的福利应根据A段确定。在紧随该高管去世或退休的日历年度，公司应向该高管或遗产偿还最多3,000美元的纳税申报表准备服务，否则这些服务有资格被视为承保服务。在执行干事去世或退休后，不得向该执行干事或遗产提供任何其他计划福利。

如果使用保留公司以外的提供商，则代表或(Ii)补偿执行主任在其担任执行主任期间发生的承保服务，最高可达适用的计划限额。根据这一规定进行偿还的，必须在执行干事作为执行干事任期结束之日起30天内提交适当的偿还申请。在执行干事任期结束后，不得向其提供任何其他计划福利。

D.调任非执行干事职位后的福利。如果一名执行干事被调到受控集团内的非执行干事职位，因此不再符合上文第二节所述的执行干事的定义，他或她应继续参加本计划，直至该调动当年的下一个日历年的12月31日。如果个人在这种转移年度的下一个日历年的12月31日之前死亡、退休、终止或辞职，应提供上文B和C段所述的福利，视情况而定。

有资格从保留的公司获得并在本计划下覆盖的服务或有资格根据该计划获得报销的服务(“承保服务”)必须满足以下要求：

A.必须提供服务，以便为行政主任或其配偶或受供养子女的直接利益提供税务规划、报税表准备、财务规划或遗产规划服务；以及

B.服务必须由非本公司独立核数师的注册会计师、报税表拟备专业人士、律师或从事定期向公众提供此等服务的注册投资顾问提供。

报销要求必须通过公司内部邮件提交给公司人力资源部副总裁(如果没有公司人力资源部副总裁，则提交给在公司或马拉松石油公司担任最同等职位的员工)或他或她不时指定的其他适当人员。每份报销申请必须附有发票原件，并且必须不迟于提供服务的日历年之后的日历年12月1日提交(除非按照上文第四.C节的规定提前提交)。为了确定最高年度福利，报销将归因于提供服务的日历年。

报销应在提出报销申请之日起60天内支付，但在任何情况下不得迟于提供服务的日历年后一个日历年的12月31日。对被保留公司的直接付款一般应在被保留公司提交发票要求付款之日起60天内支付，但在任何情况下不得晚于提供所涵盖服务的日历年后一个日历年的12月31日。

答：所有计划福利将缴纳适用的工资税，并将在报销年度执行干事的W-2表格中报告。作为对计划福利所欠税款的补偿或报销，行政主管无权获得任何“总付”款项或免税额。

B.计划福利旨在免除第409a条的规定或遵守第409a条的规定，作为对高管所发生或代表其支付的费用的补偿。根据本计划有资格获得报销或付款的高管在纳税年度内发生的费用金额，不影响在任何其他纳税年度有资格向该高管报销或代表其支付的费用金额。向执行干事偿还福利或代表其支付福利的权利不受清算的限制，也不能用来换取另一项福利。

本计划可在任何时候由公司或其授权人自行决定修改或终止，但在修改或终止生效日期之前发生的费用在修改或终止生效日期后仍有资格按照不低于紧接在修改或终止之前生效的计划条款的条款获得报销。然而，尽管有前述规定或任何与本协议相反的规定，公司仍可对本计划进行修改或补充，以根据法律顾问的建议(I)确定因任何法律或政府规则或法规(包括任何适用的联邦或州税法)的通过或颁布、变更或解释而是必要或适宜的，或(Ii)确定本计划不受或不符合第409a条的规定是必要或适宜的。

该计划由公司及其子公司人力资源部薪酬小组管理。如有任何含糊之处，本公司董事会薪酬委员会(包括本公司董事会薪酬委员会的任何后续委员会)或其代表有权酌情解释本计划的所有条款、条款、条件和限制。

兹证明，公司已执行本马拉松石油公司高管税务、遗产和财务规划计划，该计划经修订和重述，自2022年7月27日起生效。