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1.聘用期。行政人员的雇用应从2022年9月26日(“生效日期”)开始，一直持续到根据本协定终止为止(该期间为“雇用期间”)。在聘用期内，高管应是本公司的任意雇员，高管或公司可随时以本协议第10节所述的方式发出通知，并在符合本协议第4(F)节的条款的情况下，出于任何原因自由终止高管的雇用。

2.定位。在聘期内，高管将担任公司的首席财务官。高管向公司提供服务的主要地点将在公司位于马萨诸塞州剑桥市的办事处，但高管有资格参与公司员工当时可获得的任何灵活的工作时间安排。在受雇期间，行政人员还将根据其工作职责的要求进行商务旅行。高管因任何原因终止雇用后，必须立即辞去在公司担任的任何职务。如果行政人员不这样做，公司在此被不可撤销地授权任命一人以行政人员的名义签署并向公司递交任何所需的辞职信。

(A)在受雇期间，除不时合理分配给行政人员的其他职责外，行政人员应负责履行与行政人员作为类似上市生物技术公司的雇员和首席财务官的职务相符的职责。高管应向公司首席执行官报告，并应忠实、勤勉并尽其所能地履行和履行高管在本协议项下的职责。

(B)行政人员同意将行政人员的全部业务时间、最佳努力、技能、知识、注意力和精力用于促进公司的业务和利益，并履行行政人员作为公司雇员的职责和责任；但行政人员可以(I)从事慈善、教育、宗教、公民和类似类型的活动，以及(Ii)在One(1)的董事会任职

以营利为目的的商业企业，但在任何情况下，此类服务必须在开始前获得本公司的批准，并由本公司全权酌情决定，且仅限于该等活动不与本公司的业务竞争，且不个别或整体地禁止、干扰或禁止高管及时履行本协议项下的职责，并且不会造成潜在的业务或受托冲突。

(D)执行人代表并向公司保证，执行人不承担任何与执行人在本协议下的义务相抵触的义务或承诺，无论是合同上的还是其他方面的。在受雇于本合同项下的高管时，高管不得使用或披露高管或任何其他个人或实体拥有任何权利、所有权或权益的任何商业秘密或其他专有信息或知识产权，且高管受雇于公司不会侵犯或违反任何其他个人或实体的权利。行政人员代表并向公司保证，行政人员已归还属于任何前雇主的所有财产和机密信息。

(E)基本工资。执行人员领取的基薪按年率计算为475,000.08美元(“基薪”)。管理人员的基本工资应根据公司定期制定的工资发放程序按等额分期付款支付。该高管的基本工资将由公司根据正常的商业惯例每年进行审查。

(F)年度酌情红利。在雇佣期内每个日历年结束后，根据董事会的评估，行政人员将有资格获得酌情年度业绩和留用奖金，目标金额至少为适用日历年行政人员基本工资的45%(“目标奖金”)，公司在适用日历年度的业绩目标的实现情况，以及董事会和执行经理对执行人员实现执行人员在适用日历年度的业绩目标的评估(该等目标由执行经理在与执行人员协商后确定)。不保证年度奖金或年度奖金的最低数额，除以下规定外，高管在年度奖金发放之日必须是一名信誉良好的员工，才有资格获得并赚取任何年度奖金，因为这也是对继续受雇于本公司的激励。就2022年历年支付的任何奖金金额将相当于如果高管受雇于本公司整个历年本应获得的奖金的50%。任何年度奖金应不迟于赚取年度奖金的下一年的3月15日支付给行政人员。如行政人员于适用历年最后一天或之后因任何原因终止聘用，而非本公司因行政人员无充分理由或在支付年度奖金前辞职而终止聘用，则在支付该等年度奖金之日，行政人员应被视为一名信誉良好的雇员。

1.自生效日期或生效日期后的第一个工作日起生效，如果生效日期适逢周末或节假日(“授予日”)，高管将被授予股票期权，以购买公司普通股的股票(“期权”)，布莱克-斯科尔斯值(在授予日使用与公司在公司财务报表中计算股票奖励价值的相同方法计算)187.5万美元。以本公司普通股于授出日在纳斯达克全球精选市场的收市价(下称“收市价”)计算。该期权应在公司2013年股票激励计划之外发行，作为纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条所指的“奖励奖励”，对于美国税务而言，将是一种非限制性股票期权，并将受一份书面协议中关于该期权的所有条款的约束，该协议以附件A的形式提供。

2.自授予之日起，执行机构将获得若干限制性股票单位(“限制性股票单位”)，其数目应通过625,000美元除以收盘价来确定。RSU应在公司2013年股票激励计划之外作为纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条所指的“奖励奖励”发行，并将遵守本协议附件中作为证据B的RSU书面协议中规定的所有条款。

3.自授予之日起，执行人员将被授予若干普通股的业绩单位(“PSU”)，其数量应通过300,000美元除以收盘价来确定。每个PSU应使高管有权从每个归属的PSU中获得一股公司普通股。作为纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条所指的“奖励奖励”，PSU应在公司2013年股票激励计划之外发行，并将遵守作为附件C的PSU书面协议中规定的所有条款。

拨款由董事会(或薪酬及人事委员会)全权酌情决定，而就该等拨款而言，须按董事会(或薪酬及人事委员会)全权酌情决定的条款及条件作出。与2022年历年有关的任何年度股权赠款的金额将相当于高管在整个日历年受雇于本公司的情况下本应收到的赠款的50%。

(B)利益。高管可以参加公司不时建立并提供给员工的任何和所有福利计划，前提是高管符合管理这些计划的计划文件的资格(并符合这些计划的所有条款)。公司可随时更改公司提供的福利计划以及参与此类福利计划的规则、条款和条件，而无需事先通知(此类计划或法律规定的除外)。高管还有资格获得年度股权奖励，由高管经理和董事会酌情决定。

(C)遣散费。本公司维持一项离职福利计划，自2016年4月22日起生效(“该计划”)，根据该计划，行政人员将成为有资格在保险终止时领取遣散费及遣散费福利的承保雇员(两者均见该计划的定义)。执行人员对本计划的参与应受本计划之日起生效的本计划规定的约束，该规定经本计划附件D的规定修改后生效。为免生疑问，本协议日期后对本计划所作的任何修订、修改或终止应被视为对本协议的修订，因此，只有在公司和高管双方根据下文第14条签署书面文件后，本协议才对高管有效。

5.签约付款。行政人员将获得175,000美元的一次性付款。这笔款项将作为正常半月工资的一部分，在受雇30天后支付。如果高管在生效日期后18个月内离开公司(与承保终止有关的除外)，高管将被要求全额偿还这笔款项。这种支付将受到法律要求的预扣税款的限制。就本协议而言，承保终止是指根据本计划(经本协议修改)确定的行政人员服务的“承保终止”。

行政人员将被要求签署以前提供给行政人员的《员工竞业禁止、竞业禁止、保密和分配协议》，该协议的另一份副本与本协议同时提供(“限制性契约协议”)。执行机构承认，执行机构是否有资格获得上述股权，取决于执行机构是否同意《限制性契约协议》中规定的竞业禁止条款，并且这种对价是由执行机构和公司共同商定的，是公平合理的，以换取执行机构遵守此类竞业禁止义务。

8.没有限制。管理人员声明并保证，管理人员不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些限制阻止管理人员受雇于公司或履行管理人员对公司的责任，或在任何方面与本协议的任何条款相抵触。行政人员已向公司披露了一份与行政人员前雇主达成的协议，其中包含行政人员与该前雇主之间的某些合同义务。

9.附加雇佣条件。高管的聘用取决于高管是否遵守公司强制的新冠肺炎疫苗接种政策；但是，如果高管因健康状况或真诚持有的宗教信仰而请求豁免本政策，公司将在适用法律要求的范围内考虑豁免请求。高管受雇于公司还取决于高管是否成功完成了背景调查，以及高管是否在生效日期后三(3)天内向公司提供了证明高管的身份和在美国工作的资格的文件，这是1986年移民改革和控制法所要求的。

10.通知。根据本协议交付的任何通知应被视为已正式送达：(A)通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式发送后三(3)个工作日，(B)通过信誉良好的全国隔夜快递服务发送用于下一工作日递送的一(1)个工作日后，(C)通过电子邮件或确认传真(如果在收件人的正常营业时间内发送)发送时立即送达，如果不是，则在下一个工作日被视为正式送达，或(D)在每种情况下都立即亲手递送到收件人的地址。

法律冲突的规定)。根据本协议任何条款引起或与本协议任何条款有关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序只能在马萨诸塞州联邦法院(或如适用，位于马萨诸塞州的联邦法院)启动，并且公司和高管均同意该法院的管辖权。在本协议任何条款下引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序中，公司和高管均不可撤销地放弃任何由陪审团进行审判的权利。

12.继承人及受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人的利益具有约束力，并符合其利益，包括本公司可能与之合并或加入的任何公司，或可能继承其资产或业务的任何公司；但高管的义务是个人的，不得由高管转让。

13.认收。执行机构承认，执行机构有权在签署本协议之前咨询律师，并声明并表示，执行机构有机会与律师充分讨论和审查本协议的条款，如果执行机构没有这样做，则自愿拒绝寻求此类律师。行政人员进一步声明并表示，行政人员已仔细阅读本协议，理解本协议的内容，并自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并签署行政人员自己的自由行为的行政人员名称。

14.不得口头修改、放弃、取消或解除。本协议只能通过公司和高管双方签署的书面文书进行修订或修改。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不得被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

15.标题和代词。本协议各部分的标题仅为参考方便，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

16.释义。双方同意，本协议的解释将不考虑任何需要对起草方作出解释或解释的推定或规则。本协议中提及的“包括”或“包括”应理解为“但不限于”或同等形式。本协议中提及的“董事会”应包括其授权的任何委员会。

17.可分割性。本协议的每一条款必须被解释为在适用法律下是有效和有效的，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。此外，如果有管辖权的法院判定本协定所载任何条款因该条款的范围过于宽泛而不可执行，无论是在期限、活动、地理应用、主题或其他方面，都将通过在法律允许的范围内限制或减少该条款来解释该条款，以便在符合当时适用法律的范围内可执行，以实现各方的意图。

(F)“终止原因”指：(A)董事会根据其合理酌情权，裁定(I)行政人员有故意行为或重大疏忽行为，对本公司业务造成重大损害，或(Ii)行政人员拒绝或没有遵守董事会的合法指示；或(Iii)行政人员故意忽视他或她对公司的职责;(B)行政人员被定罪，或行政人员对涉及道德败坏或任何重罪的任何罪行认罪或不认罪，或(C)行政人员与公司之间的任何协议的实质性违反；或(B)行政人员被判有罪，或行政人员对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行的认罪或不认罪;;；但(A)或(C)款所述的任何事件或情况均不构成原因，除非董事会向执行部门发出书面通知，说明终止的理由，并给予执行部门15天的时间更正(如董事会全权酌情决定可予更正)该等理由，而执行部门没有作出该等更正。

(A)个人、实体或团体(1934年《证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条或《交易法》所指的个人、实体或团体)对公司任何股本的实益拥有权的收购，条件是：该等人士实益拥有(根据《证券交易法》第13d-3条所指的)50%或以上(X)当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Y)当时有权在董事选举中投票的公司已发行证券的合并投票权(“未偿还公司有投票权证券”)；但就本款(A)而言，下列收购不构成控制权变更事件：(1)任何直接来自公司的收购或(2)任何实体依据符合本定义(C)款(X)和(Y)条款的企业合并(定义如下)进行的任何收购；或

(B)董事会组成的改变，导致留任董事(定义见下文)不再构成董事会的多数成员(或如适用，则不再构成公司的后继法团的董事会)，“留任董事”指在任何日期在最初通过福利计划之日是董事会成员的董事会成员，或(Y)在该日期之后由至少过半数在该提名或选举时在任的董事提名或选举的，或其当选为董事会成员是由在该提名或选举时在任的董事至少过半数推荐或认可的；但任何个人的首次就任，不得包括在本(Y)条的适用范围内，而该等职位是由委员会以外的人或其代表在选举董事或罢免董事或其他实际或威胁征求委托书或同意书方面的实际或威胁竞选的结果而产生的；或

(C)完成涉及本公司的合并、合并、重组、资本重组或股份交换，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“业务合并”)，除非紧接该项业务合并后，下列两项条件中的每一项均已符合：(X)在紧接该项业务合并前是未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体，直接或间接实益拥有，超过50%的当时已发行普通股和当时已发行证券的合并投票权分别有权在该企业合并(包括但不限于，因该交易而直接或通过一个或多个附属公司拥有本公司或几乎所有本公司资产的公司)的董事选举中分别投票，其比例与其分别拥有未偿还公司普通股和未偿还公司投票证券的比例基本相同。(Y)任何人(不包括由本公司或收购公司维持或赞助的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的50%或以上，或该公司当时已发行的证券的合并投票权，该等公司有权在董事选举中普遍投票(除非该等所有权在企业合并前已存在)；或

(Q)“充分理由”是指在未经执行人员事先书面同意的情况下发生下列任何事件：(A)执行人员基本薪酬大幅减少；(B)行政人员的权力、职责或责任大幅减少(这一确定将包括分析行政人员是否在公司的管理、战略、运营和业务方面保持至少相同的水平、范围和类型的职责和责任);(C)行政人员提供服务的地理位置发生重大变化(如果行政人员新的单程通勤比行政人员主要工作地点改变前的单程通勤长三十五(35)英里，无论行政人员是否收到搬迁福利的提议，根据本协议，此类变更应被视为重大的);或(D)公司实质性违反本协议或公司与高管作为缔约方的任何其他协议；然而，除非(X)行政人员在条件最初存在后不超过30天内向本公司发出书面终止通知，(Y)本公司未在收到通知后30天内更正终止理由(如可予更正)，及(Z)行政人员在本公司收到通知后两个月内终止雇用，否则该等事件或条件均不构成充分理由。

本新闻稿不应(A)要求参与者放弃(I)本计划项下的遣散费或遣散费福利、(Ii)任何股权奖励或任何员工福利计划下的索赔或权利，或(Iii)赔偿或保险范围，或(B)将限制性契约或其他义务强加给参与者，其范围比参与者签署的限制性契约协议中规定的更广泛，作为参与者受雇于公司的条件。

本协定项下提供的所有报销和实物福利应按照经修订的1986年《国税法》第409a款的要求(“第409a款”)予以支付或提供，只要此类报销或实物福利受第409a款的约束，如适用，包括以下要求：(I)任何报销是针对行政人员在世期间(或在协议规定的较短时间内)发生的费用；(Ii)有资格报销的日历年的费用数额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用；(Iii)符合条件的支出的报销将在支出当年的下一个历年的最后一天或之前报销，以及(Iv)获得报销的权利不受抵销、清算或交换任何其他福利的限制。