干溪东路9201号 | ||
百年纪念，密苏里州80112 | ||
格雷琴·泽赫 | ||
高级副总裁 | ||
首席治理、可持续性、 | ||
和人力资源官员 | ||
祝贺你!我很高兴代表Arrow Electronics Inc.(“本公司”)向您提出报价 | ||
年，我公司办公室招聘首席财务官高级副总裁。 | ||
科罗拉多州百年，向肖恩·J·科林斯、总裁和首席执行官汇报工作。我们期待着 | ||
敬请于2022年9月6日前加入本公司。 | ||
基本工资 | ||
你将获得每年700,000.00美元的基本工资，按月分期付款。 | ||
与公司的标准薪资做法相一致。 | ||
短期激励 | ||
您将有资格获得管理激励薪酬项下的年度激励付款 | ||
计划，(“MICP”)。你的短期激励目标是700,000美元。真正激励你的是 | ||
收入可能会更高或更低，这取决于你的业务业绩和个人表现，但有上限 | ||
等同于1,190,000.00美元和MICP的条款和条件。2022年计划年您的短期计划 | ||
激励目标和上限将不会按比例分配。 | ||
Arrow Electronics董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会) | ||
全面负责根据《多边比较方案》评价最终结果并确定最终结果的数额 | ||
支付您的奖金，并有权根据其情况自行调整奖金的上下限 | ||
对任何一年的结果质量和您的个人表现进行评估，直至获奖时间 | ||
决心坚定，付出了代价。您的MICP奖取决于薪酬委员会的批准，并且 | ||
在它被支付之前不能获得或被授予。 | ||
短期激励(续) | ||
您必须接受公司的Workday人力资源系统中的目标，并受雇于 | ||
公司在付款之日信誉良好，可获得MICP奖。如果您的 | ||
在MICP赔偿金支付之前，除死亡以外的任何原因终止与本公司的雇佣关系， | ||
包括由于您的自愿终止，MICP奖将不会获得或授予，并且您将没有 | ||
有权获得，本公司将没有义务向您支付您的MICP奖。如果您的 | ||
与公司的雇佣关系因您的死亡而终止，您的MICP奖将按比例分配 | ||
在你积极受雇于公司的那段时间。您的MICP奖，如果有的话，将在当日或之前支付 | ||
下一个历年的3月15日。 | ||
员工福利 | ||
您将有资格享受公司基于市场的员工福利(健康、牙科、终身、短期 | ||
残疾、长期残疾和401(K))，如Arrow Benefits(http://benefits.arrow.com).)所述为 | ||
大多数福利，保险范围从活动的一个(1)个日历月的下一个月的第一天开始 | ||
服务。自聘用之日起，您有三十一(31)天的时间进行福利选择。另外，你 | ||
可参加向执行管理团队提供的其他计划(补充 | ||
高管退休计划、管理保险计划和高管健康计划)。请 | ||
有关适用资格和承保范围的信息，请参阅适用的计划文档。 | ||
长期激励计划 | ||
从2023计划年度开始，您可能有资格参加长期激励计划(The Long-Term Incentive Program | ||
“LTIP”)，由公司不时决定。尽管LTIP的设计和结构可能 | ||
变化，最近的LTIP奖励包括以时间为基础的限制性形式的年度股权奖励 | ||
股票单位和绩效股票单位。 | ||
在接受这一提议并开始受雇于公司后，在即将到来的董事会 | ||
在董事会议上，我们会建议薪酬委员会给你一次性的， | ||
授予日期为$4,000,000.00的限制性股票单位的特别奖励(“欢迎登机奖励”)。 | ||
如果得到薪酬委员会的批准，并以您继续受雇于公司为条件 | ||
在适用的归属日期中，限制性股票单位将在前四(4)个中的每一个上归属四分之一 | ||
赠与日的周年纪念日。 | ||
LTIP，您参加LTIP的资格，以及所有LTIP奖项，包括年度奖项和 | ||
欢迎登船奖，应受到补偿委员会的酌情决定和批准， | ||
Arrow Electronics的2004年综合激励计划的条款和条件，该计划经不时修订，以及 | ||
与授予LTIP奖励相关的任何授予您的奖励协议。 | ||
股权治理计划和公司政策 | ||
作为公司执行委员会成员，您将被要求遵守所有适用的公司 | ||
政策，包括Arrow Worldwide行为准则和商业道德，公司的内幕交易 | ||
政策、公司的交易窗口、公司的奖励薪酬追回政策( | ||
“追回政策”)。公司反套期保值、反质押政策及其高管持股 | ||
| 指导方针。 | ||
内幕交易政策旨在防止内幕交易或内幕交易的指控， | ||
滥用内幕信息，并保护公司的诚信和道德行为的声誉。 | ||
作为指定的个人，您被禁止交易任何Arrow证券，除非在下列情况下 | ||
由首席法务官兼秘书高级副总裁通知，交易窗口已打开。 | ||
因此，一旦交易窗口打开，您将可以自由地买卖Arrow普通股的股票 | ||
直到它关门为止。除非出现意外情况，否则交易窗口将在次日打开 | ||
公司提交了10-Q/10-K，并将在最后一天之前关闭十五(15)个日历天 | ||
然后是当前季度(“交易窗口”)。 | ||
追回政策规定在发生以下情况时追回某些员工补偿 | ||
(A)因重大不遵守财务报告而导致的会计重述 | ||
根据联邦证券法的要求，或(B)员工参与任何不当行为。 | ||
公司的反套期保值和反质押政策限制了一定的短期和投机性 | ||
公司证券的交易。 | ||
Arrow Electronics的董事会通过了高管股权政策，以协调两家公司的利益 | ||
维护其主要高管与股东的利益，进一步促进公司的承诺 | ||
健全公司治理。虽然本指引可能会不时由 | ||
薪酬委员会，根据2022年2月16日生效的指导方针，您将被要求 | ||
持有的Arrow(ARW)权益价值等于或超过您的 | ||
在遵守准则后五(5)年内按年计算的基本工资。在活动要求中 | ||
未在2027年8月31日之前满足，则保留100%的净股份，直到满足以下要求 | ||
见过。净额股票是指在股票出售或净额支付预扣税后剩余的股票。 | ||
| 或有事件 | ||
此录用条件取决于您是否有与以下内容不一致的合同承诺 | ||
你对公司的义务，圆满完成了公司录用前的方方面面 | ||
筛选过程，以及您满足I-9表格要求的能力。 | ||
或有事件(续) | ||
通过签署此报价协议并将您的报价信函的一份副本退还给Gretchen Zech，您 | ||
向公司声明并保证您没有任何合同承诺，包括任何 | ||
适用的竞业禁止协议或竞业禁止协议，与您的义务不一致 | ||
致公司。同样，您同意不将任何第三方的机密或专有信息 | ||
对本公司，包括任何前雇主的，以及在履行您对 | ||
您不会使用任何此类信息。 | ||
根据公司政策，公司的入职前筛选程序包括 | ||
令人满意的推荐信，学历证明和就业证明 | ||
历史，机动车辆报告历史回顾，任何刑事定罪历史回顾，您的 | ||
成功完成对非法药物存在的入职前测试以及核实 | ||
在2022年9月6日开始工作之前，你已经全面接种了新冠肺炎疫苗。 | ||
请理解，此提议可能会被撤回和/或您的雇佣关系可能会在 | ||
如果您未能成功完成这些元素中的任何一个，则。 | ||
该公司利用Clear Health Pass App验证疫苗接种状态，存储有限的信息 | ||
在遵守适用法律的情况下安全和保密。请完成所有必要的明确步骤， | ||
确保您到达有效的绿色健康通行证屏幕。 | ||
按照美国现行移民法的要求，填写I-9表格和I-9程序 | ||
要求您提供证明您的身份和法律授权的文件，以便在 | ||
美国。可接受的文件必须在您的首日起三(3)天内提供 | ||
受雇于本公司。 | ||
这封信不应被解释为固定期限的雇佣合同。你的工作是 | ||
这意味着您或公司可以随时终止您的雇佣关系。你的 | ||
离职后的义务将由附件B，行政限制性契约的形式来管理 | ||
《管理层变更控制保留协议》于2022年10月1日生效，以及 | ||
附件B，有效的行政离职政策的行政限制性契约协议的格式 | ||
2022年10月1日。 | ||
本函确认所有雇佣条款，并取代任何先前的谅解或协议， | ||
无论是口头的还是书面的，在您和公司之间，不得修改或修改，除非通过 | ||
高级副总裁签署的明示书面协议，首席治理、可持续发展和人类 | ||
资源主任。 | ||
拉杰，我们期待着你加入我们，并祝愿你在阿罗的职业生涯取得成功和回报。尽情享受吧 | ||
如果你有任何问题可以打电话给我。 | ||
诚挚的问候, | ||
/s/Gretchen Zech | ||
格雷琴·泽赫 | ||
首席治理、可持续发展和人力资源官高级副总裁 | ||
接受并同意这一天： | ||||||||
/s/Rajesh K.Agrawal | 2022年8月11日 | |||||||
拉杰什·K·阿格拉瓦尔 | 日期 | |||||||