海登大道99号

E栋，120号套房

马萨诸塞州列克星敦02421

詹妮弗·拉奇

2022年8月1日

回复：Keros Treateutics，Inc.雇佣条款的变化。

亲爱的珍妮弗：

如所讨论的，应您的要求，本聘书协议(“协议”)阐明了您在Keros Treateutics，Inc.(“本公司”)工作的修订条款和条件。这些条款将于2022年9月1日(“生效日期”)生效，届时它们将取代您与公司于2020年3月16日签订的经2022年1月1日修订的高管雇佣协议(“先前雇佣协议”)的条款。

自生效之日起，您同意辞去贵公司高级管理人员的职务。你的新职位将是探索频道的高级副总裁。你将负责从发现新靶点到临床前验证的研究，并向Jasbir Seehra报告。您将继续在我们位于马萨诸塞州列克星敦的工厂工作。您的工作时间相当于全职日程表的75%(75%)，这通常相当于每周至少有三十(30)个小时用于为公司工作。你将继续被视为免税员工，这意味着你将没有资格获得加班费。当然，公司可以随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

你的基本工资将是每月23,750美元(按年计算为285,000美元)，减去工资扣除和扣缴，根据公司的正常工资计划每两周支付一次(可能会不时调整，称为“基本工资”)。

在您受雇期间，您将继续有资格参加公司不时为处境相似的员工提供的标准福利计划，但须遵守计划条款和普遍适用的公司政策。但是，请注意，您的福利资格将调整为全职员工的75%。如有需要，可提供这些好处的完整说明。您每年将获得三(3)周的带薪假期和三又四分之三(3.75)天的个人假期，并根据公司的假期计划每年获得12天带薪假期。本公司可随时酌情更改薪酬和福利。

此外，您将继续有资格被考虑在公司的每个财政年度获得奖励奖金。奖金(如有)将根据公司首席执行官制定并经公司董事会(“董事会”)批准的客观或主观标准发放。你的目标奖金将等于基本工资的35%(35%)。本公司将不迟于下一个历年的3月15日向您支付这笔奖金。奖金在支付之前不会被支付，如果您的雇佣在支付日期之前因任何原因终止，则不会支付按比例计算的金额。然而，你在2022年获得的任何奖金都将按比例分配，以反映一年中三(3)个月的兼职时间表。董事会对您的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。

您之前被授予购买公司普通股的期权，包括2016年2月6日授予您的那些期权，购买69,114股；2017年4月3日，购买8,293股；2018年3月26日，购买8,293股；以及2018年3月26日，购买150,905股所有已归属的公司普通股(此类期权授予，统称为“既得期权”)。该等既得期权仍受适用股本计划条款及适用授予协议条款所规限。此外，您还于2019年6月12日获得期权，购买48,380股本公司普通股；2019年6月19日，购买36,861股本公司普通股；2020年4月7日，购买241,222股本公司普通股；2021年1月10日，购买42,250股本公司普通股；并于2022年1月21日购买50,000股本公司普通股(此类期权统称为“归属期权”)。自生效日期起，并经董事会(或其授权委员会)批准，受归属期权当时未归属部分(“未归属期权”)约束的股份数量应减少，以使受每一未归属期权约束的股份数量中仅有75%保持未偿还状态，这与本协议附件A“调整后未归属期权股份”标题下所述工作时间表的调整一致。您将不再拥有未归属期权的减持部分的进一步权利或权益。除本文所述外，归属选择权仍应受2017年股权激励计划或2020年股权激励计划以及适用的授予协议的约束。为免生疑问，您既得期权的条款将保持不变。

作为一名公司员工，您将继续被要求遵守公司的规章制度。作为继续受雇的条件，您必须签署并遵守所附的《员工保密信息和发明转让协议》(“CIIAA”)，该协议仅可能取代您和公司于2020年3月29日签订的特定《员工保密信息和发明转让协议》。您承认并同意，公司将向您支付减少500美元的适用扣缴和扣除，作为您同意CIIAA第6条限制的公平合理对价(“公平合理对价”)。公司将在CIIAA生效日期后的下一个正常工资日向您支付公平合理的对价。

在您为公司工作期间，您将继续被要求不使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。

你在公司的工作将继续“随意”。您和公司确认并同意您请求并特此同意本协议中包含的更改。因此，您承认并同意本协议不构成根据先前雇佣协议第11条的“充分理由”，或以其他方式构成公司根据先前雇佣协议向您支付任何遣散费的任何触发因素，或以其他方式。您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样，本公司可随时终止您的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。您的随意雇佣状态只能在您和公司高管签署的书面协议中进行修改。

本协议与您的CIIAA、适用的股权计划和任何股权协议一起，构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头或书面的，包括先前的就业协议。除本协议中明确保留公司酌情决定权的更改外，您的雇佣条款的更改需要由公司的一名高级管理人员签署书面修改。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。如果本协议与任何期权授予之间发生任何冲突，应以本协议为准。本协议可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，并应被视为已正式有效交付，且在任何情况下均有效。

您可以签署、扫描和通过电子邮件发送本协议至[***]。我们期待着继续保持富有成效和愉快的工作关系。

非常真诚地属于你，

附件：员工保密信息和发明转让协议

附件A

珍妮·拉奇的归属选择权