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根据Prestige Consumer Healthcare Inc.2020长期股权激励计划(“计划”)，本奖励协议(“协议”)由特拉华州的一家公司Presge Consumer Healthcare Inc.(及其子公司“公司”)和“Grantee1”(“参与者”)之间订立并于20_此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

因此，现在，为了并考虑到前提、本合同所载的相互承诺和契诺以及其他良好和有价值的对价，本合同各方特此同意如下：

1.限售股的预警性。在本协议附件A所列日期(“授予日期”)，公司以限制性股票单位(“RSU”)的形式向参与者授予奖励，使参与者有权免费从公司获得一股普通股(“股份”)，换取上述附件A规定的每个RSU。

2.计划的效果。RSU在各方面均受本计划条文(其所有条款均以参考方式并入本文件)及董事会或委员会可能就本计划采纳的任何规则所规限，并须受该等条文所管限及决定，其范围及效力与本文件所载完全相同。参赛者特此承认，委员会的所有决定和决定均为终局决定，对参赛者、其受益人以及在RSU中拥有或声称拥有权益的任何其他人具有约束力。

3.RSU应在下列情况中最早发生的日期(每个“归属日期”)变为完全归属：(1)授予日期的一周年，但以参与者在该归属日期继续在董事会任职为条件；(2)参与者在董事会任职期间去世；(3)由于股东未提名或未被股东选举为董事会成员而终止其在董事会的服务；或(Iv)参赛者在董事会任职期间发生控制权变更。如参与者在董事会的服务于归属日期前因前一句第(Ii)或(Iii)款所述以外的任何原因终止，参与者将丧失当时未归属的RSU的所有权利、所有权和权益，且未归属的RSU将被重新传达给公司，而参与者无需进一步考虑或采取任何行动或行动。

4.既得RSU的设置。除非参赛者按照公司提供的表格及时作出选择，否则每个归属的RSU将通过交付给参赛者，或如果参赛者去世，将在不迟于下列日期后三十(30)天内交付给参赛者，即为每个归属的RSU支付一股：

5.有法可依。接受本协议应被视为参与者承认RSU在任何转售和任何其他处置上应受公司根据任何适用法律或法规或根据任何证券交易所要求认为必要的限制和条件的约束。

6.没有作业。RSU是参与者的个人财产，除非根据遗嘱或世袭和分配法，否则不得以任何方式或方面转让或转让。

7.没有继续服役的权利。本计划或本协议均不赋予参与者继续在公司服务的权利，也不得对公司随时终止参与者服务的权利产生不利影响。

8.改革法。本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，适用时不适用任何法律冲突原则。本协议任何特定条款的无效或不可执行性不应影响本协议的其他条款，本协议应在所有方面被解释为该等无效或不可执行的条款已被省略。

9.宾丁效应。本协议对本协议各方及其各自的遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、法定代表人、继承人和利益继承人具有约束力，并符合其利益。

10.COUNTERPART执行。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，这些副本应共同构成一个相同的文书。