2022年9月30日

布莱恩·肖普费尔

回复：留任奖金

亲爱的布莱恩：

我们认为您对Mirion Technologies(US)，Inc.(FKA Mirion Technologies，Inc.和此后的“Mirion”)的持续服务和奉献对我们的长期计划至关重要。为了激励您继续受雇于Mirion，只要得到Mirion薪酬委员会的批准，我们很高兴按照本函件协议(“协议”)的规定向您提供留任奖金。

1.留任奖金金额及支付

为激励您继续受雇于MIRion，直至生效日期四周年(定义如下)(“保留期”)，并在符合本协议规定的条款和条件的前提下，MIRion同意向您支付100万美元(1,000,000美元)的留任奖金，减去法律要求的所有适用扣缴和扣减(“留任奖金”)。留任奖金将于2022年10月7日左右支付给您。

2.留任奖金退还

如果在保留期内，(X)您与Mirion的雇佣关系被(A)Mirion终止，或(B)由您非正当理由终止(此类条款在您于2020年5月1日修订和重新签署的第三份雇佣协议中有定义，该协议于2021年12月27日首次修订(可能会进一步修订、重述或以其他方式修改，即“高管雇佣协议”))。或者(Y)您在保留期结束前发出通知，表示您有意终止与MIRion的雇佣关系(在(A)中的终止日期或在(B)中的终止通知，“终止日期”)，您同意在终止雇佣后三十(30)天内向MIRion偿还您的留任奖金的以下部分：(1)如果终止日期发生在生效日期的一周年之前，则100%的留任奖金；(2)如果终止日期在生效日期一周年或之后但在生效日期两周年之前，则为留任奖金的75%；(3)如果终止日期在生效日期两周年或之后但在生效日期三周年之前，则为留任奖金的50%；(4)如果终止日期在生效日期三周年或之后但在生效日期四周年之前，则为留任奖金的25%。尽管如上所述，在以下情况下，您将不需要向Mirion偿还留任奖金：(I)您继续受雇于Mirion直至保留期结束，或(Ii)您在保留期内被Mirion终止(A)由Mirion出于任何其他原因，(B)由您出于充分理由，(C)由您在

在控制权变更后12个月(如Mirion Technologies，Inc.综合激励计划中的定义)，Mirion Technologies，Inc.被运营公司而不是私募股权投资公司收购，并导致您的权力、职责或责任大幅减少，或(D)Mirion因您的死亡或永久残疾(在每种情况下，此类大写条款在您的高管雇佣协议中描述)。

3.Miscellaneous

本协议包含Mirion和您之间关于留任奖金的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于留任奖金或任何其他与留任相关的条件或契诺的书面和口头谅解、讨论、协议、陈述和保证；但是，如果本协议不修改或取代高管雇佣协议，且高管雇佣协议仍然完全有效。

本协议不应被解释为在您和Mirion(或任何继承人)之间创造任何继续雇用的合同，本协议中包含的任何内容都不赋予您作为Mirion雇员的权利。因此，您的雇佣仍然是随意的，这意味着您和Mirion可以随时终止雇佣关系，无论是否有理由，也可以在您的高管雇佣协议中规定的通知或不通知的情况下终止雇佣关系。

本协议自上次签署之日(“生效日期”)起生效，除非您和Mirion首席执行官以书面形式签署，否则不得修改或修改本协议。本协议以及对本信函协议的任何修改或修正均须经Mirion Technologies，Inc.(或其薪酬委员会)董事会批准。

本协议和因本书面协议而产生或与之相关的所有事项，无论是合同、侵权行为还是法规，在任何情况下都应受佐治亚州法律管辖并按照其解释，而不适用任何其他司法管辖区的法律冲突原则。

我们希望您能接受这一提议，以获得留任奖金。您可以签署协议并将已签署的副本返还给Mirion，以表明您同意这些条款并接受此要约。这一报价如果不被接受，将在2022年10月7日交易结束时到期。

根据适用法律，本协议可以一份或多份副本的形式签署，包括以任何电子签名的方式签署，每一份副本均应被视为正本，所有副本应共同构成一份文书。

我们期待着您继续与我们合作。

[签名页面如下]