2022年11月2日

詹姆斯(杰克)A·弗罗斯特

家庭教师佩里尼公司

奥登街15901号

加利福尼亚州西尔马，邮编91342

亲爱的杰克

关于您即将退休一事，本函件协议(“协议”)概述了您在马萨诸塞州公司Tutor Perini Corporation(以下简称“公司”)的角色转换以及您与公司的分离的条款和条件。

如您所知，最近宣布您将于2023年6月30日(“退休日期”)从公司退休。2022年9月30日(“过渡日”)，您从公司总裁兼首席运营官兼民用集团首席执行官的职务过渡到常务副总裁特别项目，您将继续任职到退休之日(从过渡日到退休之日，即“过渡期”)。以这种身份，您将继续专门向公司首席执行官兼董事会主席Ronald N.Tutor汇报工作，继续承担Ronald N.Tutor分配给您的职责、责任和权力。从2023年7月1日至2024年3月31日(咨询期)，您将担任本公司的顾问，提供全职过渡和咨询服务，包括与您在退休日期参与的各种项目纠纷的解决和解决有关的服务。为免生疑问，自阁下于过渡日期出任新职位以来，阁下不再是经修订的1934年证券交易法(“交易法”)下第16a-1(F)条所指的公司“高级人员”或交易法下第3b-7条所指的公司“行政人员”。

本协议概述了过渡期和咨询期内您在公司的具体雇佣和服务条款(如适用)。

1)事先协议：您和本公司之前于2016年11月1日签订了该修订和重订的雇佣协议(“雇佣协议”)。自过渡日期起生效，雇佣协议不再具有效力和效力，并由本协议取代和取代。

2)基本工资：在过渡期内，您的年化基本工资将继续为1,000,000美元，并将根据公司不时生效的标准薪资程序(您的“基本工资”)以基本相等的分期付款方式支付。

3)年度奖金：您将继续有资格参加公司2022年绩效期间的年度现金激励奖金计划，目标激励机会等于您基本工资的100%。在2023年绩效期间，您将有资格参加公司的年度现金激励奖金计划，直到过渡期结束，目标激励机会等于您基本工资的100%。您2023年现金激励奖金的金额将根据您的实际业绩确定，并根据2023年1月1日至2023年6月30日的日历天数按比例分配，与高管奖金通常根据公司的年度现金激励奖金计划同时支付。

4)咨询期：在咨询期内，您将获得每月62,500美元的咨询费(“咨询费”)，咨询期内每个月的15日(15日)根据公司的标准供应商付款程序支付。在咨询期内，您与公司的关系将是独立承包商的关系。您将控制并决定如何完成您指定的服务；但是，前提是在任何情况下，您都将以高质量、熟练的方式并在Ronald N.Tutor设定的合理期限内提供此类服务。作为独立承包商，不会从本协议项下的咨询费的任何部分中扣缴任何收入或其他税款，并且您承认并同意您对所有相关税收负责。

5)完成奖金：如果(I)您继续在公司工作或服务(视情况而定)至2024年3月31日，(Ii)您在2024年3月31日或之后，并在附件中指定的时间范围内，在没有任何修改的情况下执行本协议附件所附的豁免协议(“豁免协议”)，以及(Iii)您在撤销期间没有撤销豁免，则在满足上述条件后的三十(30)个日历日内，公司将向您支付375,000美元现金奖金(“完成奖金”)，减去适用的扣缴税款和扣除额。

6)长期激励：

A)在过渡日期后，您将没有资格获得公司股权激励薪酬计划下的新奖励；但是，您之前授予的公司股权奖励将保持未偿还状态，并有资格根据适用的计划文件和管理奖励协议授予，但前提是您在咨询期结束前继续受雇于本公司或服务于本公司。此外，如果阁下在咨询期结束前(I)被本公司无故终止雇佣或聘用(定义见雇佣协议)或(Ii)因阁下死亡或“残疾”(定义见雇佣协议)而终止雇佣或合约，则在上述两种情况下，阁下在紧接终止日期前所有尚未行使的股权奖励将立即归属(任何基于表现的股权奖励，其金额假设达到适用的目标表现水平，而既得股票期权在其各自条款的期限内仍可行使)。

B)特此授予您一项递延现金奖励，其价值相当于截至本协议日期的100,000股公司普通股，如果您继续受雇于本公司或被本公司聘用至2024年3月31日，则将成为归属的递延现金奖励(“递延现金奖励”)。递延现金奖励的价值将根据公司普通股每股价格在归属期间的波动而增加或减少；然而，递延现金奖励的最终价值将基于公司普通股在归属日期的收盘价。尽管如上所述，延迟现金奖励将在“控制权变更”(定义见雇佣协议)或您无故或因您死亡或残疾而终止受雇于本公司时立即授予，在该等情况下，递延现金奖励的价值将根据该控制权变更的结束日期或终止日期(视情况而定)本公司普通股的每股收盘价确定。为免生疑问，在您自愿辞职或公司因任何原因终止您的雇佣或聘用的情况下，在过渡期或咨询期的任何时间，

延期现金奖将被取消并完全没收，不加任何考虑。递延现金奖励将在适用的归属日期后三十(30)个日历日内支付，减去适用的税款和预扣。

C)自本合同生效之日起，您将获得一项奖励，目标金额为100,000个现金结算的绩效股票单位，这将取决于(I)您对与各种项目纠纷的解决和解决有关的某些绩效标准的满足程度，以及(Ii)您是否继续受雇至2024年3月31日(“过渡期CPSU”)。过渡期CPSU将受奖励协议的条款(包括具体的绩效目标和相关的离职条款)的管辖和约束，该协议将另行提供给您。

7)员工福利；眼镜蛇延续保险；人寿保险：在过渡期内，您和您的合格家属将继续有机会参加公司可能不时向高管级别员工提供的员工福利计划。在咨询期开始后，您将没有资格作为在职员工参加公司或其任何关联公司的任何员工福利计划。只要在过渡期结束后，您根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择与团体健康计划承保相关的延续保险，公司将根据COBRA向您以及您的合格家属支付或补偿您根据COBRA根据公司的团体健康计划承保所产生的保费，直至2024年3月31日(如果更早，则为您有资格获得其他雇主赞助的团体健康计划承保之日)。您将负责所有此类付款或报销的税款。如果上述眼镜蛇福利将使公司或其任何关联公司根据患者保护和平价医疗法案或守则第105(H)条缴纳任何税收或罚款，您和公司同意本着善意合作重组上述福利。

此外，在咨询期内的任何时间，本公司将向您支付或补偿您在过渡期最后一天生效的任何公司支付的人寿保险保单下发生的所有保费。

8)离职：自过渡日期起，您将不再有资格从公司或其任何关联公司获得任何遣散费或福利(除了在紧接终止日期之前立即加速您所有未偿还的股权奖励、递延现金奖励和过渡CPSU，在每种情况下，与无故或因死亡或残疾终止您的雇佣或服务有关，如本章第6节所述，以及包含过渡CPSU的条款和条件以及本章第7节描述的持续COBRA和人寿保险福利的奖励协议中所述)。在过渡期内的任何时候，你都将被“随意”聘用，这意味着你或公司可以在任何时候以任何理由终止你的雇佣关系，无论是否提前通知。当您因任何原因终止雇佣关系时，您将有权(I)支付到终止之日为止的所有应计和未付基本工资，(Ii)根据公司政策您有权获得报销的所有已发生但未报销的费用，以及(Iii)您根据任何适用的福利计划或计划的条款有权获得的福利(统称为“应计福利”)。

9)其他：本协议构成双方之间关于您在公司的雇佣和/或服务的完整协议，并取代关于此类主题的任何性质的任何性质的先前和同期的所有协议、谅解、诱因和条件(包括但不限于任何条款说明书和雇佣协议，除非本协议另有明确规定)。除非经公司和您签署的书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，并在所有方面受加利福尼亚州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。对于与本协议相关或根据本协议产生的任何索赔或争议，本协议各方特此同意加州洛杉矶的州和联邦法院的专属管辖权、法院和地点；但前提是，您与本公司之间的任何现有仲裁协议将在法律允许的最大程度上继续管辖本协议项下的任何争议。在因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼、索赔或反索赔中，本协议的每一方均放弃由陪审团审判的一切权利。本协议任何一方未能在任何时间就另一方违反本协议的任何条件或规定发出通知，或要求对方遵守本协议的任何条件或规定，均不得被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的规定或条件。如果有管辖权的法院判定本协议的任何条款无效或不可执行，则该条款的无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性, 而所有其他规定仍具有十足效力和效力。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。

[这一页的其余部分故意留空。]

为确认您接受本协议的条款，请退回一份签署的本文件副本。

真诚地

家庭教师佩里尼公司

                

发信人：			/s/Ronald N.Tutor
姓名：			罗纳德·N·塔托
标题：			董事长兼首席执行官			Date: November 2, 2022

    

已确认并同意：

    

附件A

《发行协议》

本新闻稿(本新闻稿)于2022年11月2日由马萨诸塞州的Tutor Perini公司(在此称为“公司”)和James(“Jack”)A.Frost(个人(“高管”))之间发布。

 

初步演奏会

A.高管在本公司的雇佣和服务已终止。

B.高管和本公司是一项书面协议的当事方，该协议关于高管在公司内部的角色转换，并最终从公司退休，日期为2022年11月2日(“协议”)。

协议书

 

考虑到本协议项下的行政部门应支付的款项(包括但不限于“完工奖金”(按协议的定义))，以及其他良好和有价值的对价，特此确认已收到并充分支付，双方同意如下：

1.受法律约束的高管，特此代表他本人和他的代理人、代表、律师、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人(统称为执行方)将公司、其关联公司、子公司、母公司、合资企业及其高级管理人员、董事、股东、成员和经理以及其各自的继承人和受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人(统称为“公司方”)从所有诉讼、诉讼、行政人员或任何执行当事人曾经、现在或以后可能因任何事项、因由或事情，从行政人员与本公司的初始交易开始到本新闻稿发布之日，在法律或股权方面的任何债务、索赔和要求，特别是(但不限于前述一般条款)因行政人员与公司的雇佣和/或服务关系、该雇佣和/或服务关系的条款和条件而产生或以任何方式相关的任何索赔，以及终止雇佣和/或服务关系，包括但不限于根据经修订的《就业年龄歧视法》(《美国法典》第29编第621节及其后)提出的任何索赔。(“ADEA”)，经修正的1964年《民权法案》第七章，《美国法典》第42编，2000e及以后，1966年《民权法案》，第42卷，1981年，1991年《民权法案》，出版。第102-166号《美国残疾人法》、《美国联邦法典》第42编12101节及以后各节、经修订的《就业中的年龄歧视法》、《公平劳工标准法》第29篇《美国联邦法典》第201节及以后各节、《国家劳动关系法》第29篇《美国联邦法典》第151节及以后各节，以及根据任何联邦、州或地方习惯法、成文法或规章规定提出的任何其他主张，不论现在或将来是否得到承认。, 但不包括根据本协议向行政人员提供的付款和其他权利的此类索赔。这一豁免是有效的，不考虑所提出的索赔的法律性质，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权、衡平、默示或明示合同或任何类型的歧视。除本文特别规定外，双方明确理解并同意，本新闻稿应作为高管对应计或未付工资、福利或任何其他类型付款的任何索赔的明确和毫不含糊的放弃。

2.执行机构明确放弃任何法规赋予的所有权利，这些法规限制了一项关于未知索赔的豁免的效力。行政人员明白发放未知索偿的重要性，以及他放弃针对发放未知索偿提供法定保障的重要性。

3.行政人员同意，他将无权或接受本新闻稿范围内由他或代表他向任何机构、法院或其他政府实体提出或鼓动的任何索赔或程序的任何利益。

4.双方同意并承认，本协议以及根据本新闻稿对公司和公司各方提出的任何断言或未断言的索赔的和解和终止，不是也不应被解释为承认违反任何联邦、州或地方法规或公司或公司任何一方对高管的任何义务。

5.执行人员认证和确认如下：

(A)他已阅读本新闻稿的条款，并了解其条款和效力，包括他已同意免除并永远解除本公司及本公司所有各方在任何方面与根据本新闻稿发布的事项有关的任何法律行动或任何类型的其他责任，但协议和本新闻稿所规定的除外。

(B)他明白发放未知申索的重要性，以及他放弃就发放未知申索提供法定保障的重要性。因此，行政部门明示、知情并故意放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条规定的任何和所有权利和利益，该条款规定：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

(C)他放弃起诉或从任何或所有公司各方获得任何形式的公平、补救或惩罚性救济的所有权利，包括但不限于复职、补发工资、预付工资、律师费和任何形式的禁令救济。尽管如此，他进一步承认，他没有放弃，也没有被要求放弃：

(I)根据法律不能放弃的任何权利，包括提出行政指控或参与行政调查或法律程序的权利；但他须放弃及放弃因起诉该等指控或调查或法律程序而分享或参与任何金钱赔偿的权利，

(Ii)依据公司的附例或公司章程细则提出的任何弥偿申索；或

(3)对“累算福利”(如协定所界定)或完成工作奖金的任何索赔。

 

(D)他自愿和明知而签署本免责书，以换取本文所述的代价，而他承认该代价是足够和令他满意的，并承认该代价是他以其他方式有权享有的任何其他利益以外的额外利益。

(E)在签署本授权书前，他已获书面劝告，并在此获告知须征询受权人的意见。

(F)他并没有放弃在本豁免签立日期后可能产生的权利或申索，或在终止雇用及服务的日期或随后的期间内，根据该协议就应付行政长官的付款及其他权利而提出的申索。

(G)公司已向其提供足够的机会，包括自首次收到本新闻稿起计的二十一(21)天期间以及适用法律要求的考虑本新闻稿的所有其他时间段(高管可在从公司收到本新闻稿后的21天内签署本新闻稿，但同意该签署将意味着他明知放弃了21天的考虑期限)，并且公司已建议他就此咨询律师。

(H)在签署本新闻稿后，他有七(7)个历日的时间以书面形式向本公司撤销本新闻稿中与根据ADEA产生的索赔或根据任何其他联邦、州或当地法律产生的任何其他索赔有关的部分，而该等法律要求延长该撤销权利作为有效免除和放弃该等索赔的条件。

(I)在执行本新闻稿之前或同时，他从未在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或其他法庭，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或其他法庭，提交、导致或故意允许提交或维持他现在可能或曾经对公司各方提出的、完全或部分基于以上第1节所述任何事项的任何种类、性质或性质的任何指控、索赔或诉讼(“索赔”)，无论是已知的还是未知的、怀疑的或未怀疑的；此外，在法律允许的最大范围内，根据公司在本新闻稿下的表现，禁止高管在任何此类论坛提交或维护任何此类索赔，或在知情的情况下导致或允许提交或维护任何此类索赔。行政人员特此授予公司永久且不可撤销的授权书，授权公司采取一切必要行动驳回或解除任何此类索赔。行政总裁并同意，其不会鼓励任何人士或实体，包括但不限于本公司任何现任或前任雇员、高级管理人员、董事或股东，向本公司各方或其中任何人士或实体提出任何索偿，且除非法律或行政政策明确准许或法律上可强制执行的命令另有规定，否则他不会协助或协助任何该等人士或实体提出索偿。

6.杂项

(A)本新闻稿及协议，以及其中明确提及的任何其他文件，构成执行机构与本公司就本新闻稿的标的事项达成的完整及完整的协议及谅解，并完全取代任何及所有先前就此达成的谅解、承诺、义务及/或协议，不论是书面或口头的；双方理解并同意，本新闻稿及本新闻稿所包含的相互契诺、协议、确认及确认，旨在构成本新闻稿第1节所载所有事项的全面解决及解决方案。

(B)公司各方是本新闻稿的预期第三方受益人，根据本新闻稿中授予该公司各方的权利，双方均可根据本新闻稿的条款执行本新闻稿。除上述两句话所述的范围外，本新闻稿的目的不是为了本合同当事人以外的任何人的利益，任何其他个人或实体都不应被视为本合同的第三方受益人。在不限制上述一般性的原则下，本公司无意为任何其他员工、高级职员、董事或股东的利益或其他方面制定任何政策、程序、交易过程或计划，无论一方面本公司与该等其他雇员、高级职员、董事或股东之间的任何合同、协议、承诺或谅解与本公司与高管之间的任何合同、协议、承诺或谅解之间是否有任何相似之处，亦不论涉及该等其他雇员、高级职员、董事或股东与行政人员的事实或情况是否有任何相似之处，从另一方面来说。

(C)本新闻稿的任何条款的无效或不可执行性不应影响本新闻稿的任何其他条款的有效性或可执行性，否则这些条款应保持充分的效力和效力。

(D)本授权书可分别签署，每份副本应视为正本，所有副本合在一起应构成一份相同的协议。

(E)公司和高管在本协议项下的义务对其各自的继承人和受让人具有约束力。公司和高管的每一项权利以及公司各方的权利应符合公司、高管和公司各方各自的继承人和受让人的利益，并可由他们执行。公司可以将本新闻稿的所有权利和义务转让给公司资产的任何权益继承人。

(F)除非得到任何一方的书面同意，否则对本新闻稿或其任何条款的修改或放弃对本合同的任何一方都没有约束力。

(G)所有与本协议的解释、有效性、执行和解释有关的问题应受加利福尼亚州法律管辖，并按照加利福尼亚州法律解释，但不得实施任何可能导致适用加利福尼亚州以外任何司法管辖区的法律的法律选择或法律冲突条款或规则(无论是加利福尼亚州还是任何其他司法管辖区)。

[签名页面如下]

本新闻稿自上文第一次写入之日起生效，执行部门和本公司在此受法律约束。

 

   

 

签名前请仔细阅读

我已经阅读了这份新闻稿，并得到了足够的机会，包括从我第一次收到这份新闻稿起21天内，在我签署这份新闻稿之前，审查这份新闻稿并咨询法律顾问。我明白，通过执行本新闻稿，我将放弃我对公司各方或其中任何一方可能拥有的某些权利或要求。

证人：