第二项修正案
Aflac公司高管递延薪酬计划
(自2020年1月1日起修订和重述)

Aflac Inc.高管递延薪酬计划(下称“计划”)的这项修订如下所述有效。

见证人:

鉴于,Aflac Inc.(“公司”)先前已为其合资格员工及其受益人的利益制定了该计划;以及

鉴于,根据本计划第10.1节,退休计划管理委员会(“委员会”)有权修改本计划;以及

鉴于委员会已批准了对该计划的一项修正案,以(I)修改有关合格员工类别的规定;以及(Ii)指定与福利、运营、投资或其他计划事项有关的任何诉讼的诉讼地点;

因此,现将《计划》修改如下,生效如下:

1.自2023年1月1日起生效的计划年度,第1.26节修改如下:

1.26合格员工是指在计划年度内,(I)是参与公司在美国的员工;以及(Ii)(A)处于全球14级或以上级别的职位;或(B)在2023年1月1日之前有资格向该计划缴费,并从2022年1月1日开始的前一个计划年度连续积极递延供款的个人。赔偿委员会可随时以个人名义或作为特定群体的一部分,自行决定指定此类其他个人有资格参加该计划。此外,行政委员会可随时以个人名义或作为特定群体的一部分,指定此类其他个人有资格参加本计划,但仅限于延期缴款的目的,而不是为了接受匹配缴费、酌情缴费或主管雇主缴费的目的。要成为“合格员工”,这样的员工必须是选定的关键管理层或附属公司高薪员工组的成员。

2.自本修正案实施之日起,将本计划第11.10节修改为:

11.10《控制法》;论坛。

除佐治亚州的法律冲突条款外,本计划的规定应受ERISA管辖,并按照ERISA解释,或在ERISA不适用或不先发制人的范围内,受乔治亚州法律管辖和解释。任何合法的



根据该计划提起的诉讼必须在佐治亚州南区的美国地区法院提起。通过参与该计划,所有参与者及其受益人放弃在所有其他法院的地点和管辖权。

3.除本协议另有规定外,本计划应保持十足效力和作用。

兹证明,自下列日期起,Aflac Inc.的一名官员已执行本修正案。


Aflac公司
发信人:
/s/Matthew D.Owenby
日期:2022年9月19日


2


本局的同意决议
中国政府行政管理委员会
Aflac公司高管递延薪酬计划

以下签署人是负责监督Aflac Inc.执行延期补偿计划行政管理委员会(“管理委员会”)的所有成员,特此同意在不召开管理委员会会议的情况下采取下列行动和通过下列决议,并特此指示将此书面同意记录在管理委员会的正式记录中。

鉴于,Aflac Inc.(“Aflac”)为其员工及其附属公司员工的利益维持Aflac InCorporation高管延期补偿计划(“EDCP”);

鉴于,行政委员会有权批准对EDCP的修正案;以及

鉴于行政委员会希望批准EDCP的一项修正案,以(I)修改关于合格员工类别的规定;以及(Ii)指定与福利、运营、投资或其他计划事项有关的任何诉讼的诉讼地点;

因此,现在议决在此通过和批准EDCP第二修正案,基本上以附件A的形式。

进一步决议,特此授权并指示行政委员会的任何成员签署、交付和归档所有文件,并采取他认为必要或适当的其他行动,以执行上述决议。



兹证明,行政委员会成员已于
在下文规定的日期执行这些决议。


管理委员会
/s/Matthew D.Owenby
日期:2022年9月19日
/s/Kelli Henderson
日期:2022年9月19日
/s/Julie Imhoff
日期:2022年9月19日
2


附件A


第二项修正案
Aflac公司高管递延薪酬计划
(自2020年1月1日起修订和重述)

Aflac Inc.高管递延薪酬计划(下称“计划”)的这项修订如下所述有效。

见证人:

鉴于,Aflac Inc.(“公司”)先前已为其合资格员工及其受益人的利益制定了该计划;以及

鉴于,根据本计划第10.1节,退休计划管理委员会(“委员会”)有权修改本计划;以及

鉴于委员会已批准了对该计划的一项修正案,以(I)修改有关合格员工类别的规定;以及(Ii)指定与福利、运营、投资或其他计划事项有关的任何诉讼的诉讼地点;

因此,现将《计划》修改如下,生效如下:

1.自2023年1月1日起生效的计划年度,第1.26节修改如下:

1.26合格员工是指在计划年度内,(I)是参与公司在美国的员工;以及(Ii)(A)处于全球14级或以上级别的职位;或(B)在2023年1月1日之前有资格向该计划缴费,并从2022年1月1日开始的前一个计划年度连续积极递延供款的个人。赔偿委员会可随时以个人名义或作为特定群体的一部分,自行决定指定此类其他个人有资格参加该计划。此外,行政委员会可随时以个人名义或作为特定群体的一部分,指定此类其他个人有资格参加本计划,但仅限于延期缴款的目的,而不是为了接受匹配缴费、酌情缴费或主管雇主缴费的目的。要成为“合格员工”,这样的员工必须是选定的关键管理层或附属公司高薪员工组的成员。

2.自本修正案实施之日起,将本计划第11.10节修改为:

11.10《控制法》;论坛。

(A)本计划的规定应受ERISA管辖,并按照ERISA解释,或在ERISA不适用或不先发制人的范围内,受乔治亚州法律的管辖和解释,但格鲁吉亚的法律冲突条款除外。根据该计划提起的任何法律诉讼都必须在佐治亚州南区的美国地区法院提起。通过参与该计划,所有参与者及其受益人放弃在所有其他法院的地点和管辖权。

3.除本协议另有规定外,本计划应保持完全的效力和效力。

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