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Altice USA，Inc.(“Altice USA”或“公司”)很高兴反映您作为执行主席的新过渡职位的条款。您仍将是本公司的雇员，但须遵守本函件协议(“函件协议”)经修订的雇佣条款。本函件协议须经本公司董事会批准方可生效。

于紧接本公司新任行政总裁(“行政总裁”)上任日期(“交接日期”)前生效，阁下与本公司同意停止聘用阁下为本公司行政总裁，而阁下将立即受雇为执行主席，直至2024年6月1日或阁下或阁下终止聘用之日(“离职日期”)为止。阁下接受并同意本函件协议，即表示阁下已辞去本公司行政总裁一职及除本公司董事会成员外在本公司及其附属公司及联营公司担任的所有其他职务(“董事会”)、LightPath Holdings，LLC经理及董事会不时指定的本公司附属公司董事或经理职位，自过渡日期起生效。您同意立即签署合理必要的文件，以实现该等辞职。

自交接日期起，阁下将与本公司合作，将职责由先前的职位移交至合适的公司各方，并就此向本公司行政总裁及董事会提供意见及继续提供策略性意见，并履行董事会可能不时合理要求的其他职责。作为执行主席，您将拥有董事会不时授予您的权力。

此外，从过渡日期到离职日期，你将有权：(A)每月37,500美元的工资，受适用的预扣和其他授权扣除的限制，并根据公司通常和惯例的薪资惯例每两周支付一次；(B)你2022年的年度奖金，基于董事会或董事会薪酬委员会根据首席执行官和其他高级管理人员的业务业绩计算的3,000,000美元的目标奖金金额，包括任何酌情的积极调整，但不包括个人业绩调整，在向公司其他高管支付年度奖金时支付；及(C)继续参与本公司的福利计划，但须符合您在过渡期前受雇于本公司时的参与方式。如果在分居日期或之后，您及时签署了分居协议，并且没有以公司满意的形式撤销分居协议和索赔，您将有资格获得酌情

您和本公司确认并同意，您之前根据修订后的Altice USA 2017长期激励计划及其前身计划(统称为“计划”)获得了某些奖励。阁下和本公司确认并同意，在过渡期内，就所有计划奖励而言，直至阁下停止以董事或其他方式向本公司提供服务为止，以前向阁下提供的奖励将继续根据其条款和条件授予阁下。为免生疑问，您将没有资格获得本计划下的任何额外奖励。

公司同意在必要的申报日期或公开发布日期之前，向您提供合理的机会，以审查其关于您在公司的角色转换的公开书面披露(内部和外部)。

本函件协议和《分手函件》包含双方就本函件所涉事项达成的全部协议和谅解，并取代与本函件主题有关的所有先前或同时进行的谈判、承诺、协议和书面文件。

您理解并同意，在您的过渡日期至离职日期期间，您将继续遵守公司政策和程序，并遵守本函件协议和您与公司达成的其他书面协议。您的雇佣关系仍将是随意的，因此，您的雇佣关系可被修改或终止，无论是否有原因或通知，但须遵守本函件协议的条款。