附件10.3

SPX 2019股票薪酬计划

基于业绩的限制性股票单位奖励协议

本协议(“协议”) 由SPX Technologies，Inc.、特拉华州的一家公司(“本公司”)和接受方根据SPX 2019股票补偿计划(经不时修订)和相关计划文件(“计划”)与SPX 限制性股票单位摘要(“奖励摘要”)签订，该摘要将在富达网站上展示。《授权书摘要》确定了受限制股票单位的获得者(“接受者”)，并指明了授予受限制股票单位的日期(“授权日”) 和本协议的其他细节，以及对本协议的电子接受情况(也将在富达网站上展示)，以供参考。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的 含义。双方协议如下：

1.授予受限的 个股票单位。根据本计划和本协议的条款和条件(包括根据第5(B)款对目标数量的任何调整)，公司特此向接受者授予奖励摘要中规定的目标限售股数量(“奖励”)。限制性股票单位的授予应基于公司在第4节规定的任何适用限制期间的表现，并根据奖励摘要的条款。当限制性股票单位不再受任何适用的限制期限制时，每个限制性股票单位应使接受者有权获得普通股股份 (见下文第4节规定)。获奖者必须在通知获奖可接受后九十(90)天内按照公司提供的指示接受限制性股票单位奖。如果在向获奖者发送表明可接受的通知后九十(90)天内未被接受，则公司酌情采取行动后，该奖项将被自动撤销。根据本协议授予限制性股票单位不需要支付现金。

2.限制。 本奖项证明的限制性股票单位不得出售、转让、质押、转让、用于行使期权或以其他方式转让或抵押，无论是自愿或非自愿的，还是通过法律实施的。在受限股票单位不再受任何适用期间的限制和交付普通股相关股票之前，或在本计划或本协议另有规定之前，接受方不应拥有受限制股票单位相关普通股的权利。收受人 无权就受限制股份单位享有任何投票权，亦无权收取或有权收取有关受限制股份单位的任何股息或股息等价物。

3.限售股 单位账户。公司应以接受者的名义在其账簿上保留一个账户(“限制性股票单位账户”或“账户”)，该账户应反映授予接受者的限制性股票单位的数量。

4.限制期。 在符合本计划和本协议的规定的情况下，除非按照本协议第5、6或7节的规定提前归属或没收，否则归属的受限股数量应根据 下表，根据公司股东总回报(定义见下文)与对照集团(定义见下文)的百分位数排名确定；然而，如果公司的股东总回报为负，则归属的限制性股票单位数量不得超过Target。根据前一句话，如果公司的股东总回报介于门槛和目标之间或目标和最高业绩水平之间，则应使用直线插值法计算 归属的受限股票单位数量。归属日期“应为经董事会(或适当的 董事会委员会)以书面形式证明适用的业绩结果的测算期结束后的日期(不迟于测算期结束后的下一年3月15日)。“限制期”自授予之日起至归属之日止。

X=限制性股票单位的目标金额，如奖励摘要中规定的，并可根据第5(B)节进行调整。

“股东总回报” 是指比较集团公司的普通股或普通股在衡量期间的平均年度公允市值变动百分比(使用委员会假设立即进行股息再投资的该等股票的总股东回报)。该等股票的平均值(即测算期第一个历月和最后一个历月的平均值)应用于在测算期开始和结束时对该股票进行估值。 如果比较组中的一家公司在测算期内申请破产保护或以其他方式资不抵债，则该公司 应保留在比较组中，但应被分配到排名最低的TSR。

“比较集团” 是指被归类为GICS®资本品行业集团成员的标准普尔600小盘股成份股公司。[]，但如任何成份股公司于计量期间因收购、合并或其他类似交易而不再作为上市实体上市，则该公司将不会被纳入比较组 。

“测算期” 应指三(3)年期，从[]，并以[].

于归属日期 归属时，所有归属的限制性股票单位将不再被视为限制性股票单位，但须遵守 计划和本协议的条款和条件，除协议另有规定外(包括第16条)，接受者有权 在接受者的账户中为每个归属的限制性股票单位收取一股普通股。

如果董事会(或适当的 董事会委员会)证明尚未达到该门槛，则受本协议约束的所有限制性股票单位应立即 被没收和注销。若受本协议规限的任何限制性股票单位未获董事会(或适当的董事会委员会)作出上述业绩证明 ，则该等限制性股票单位应立即没收及注销。

5.在某些终止时归属 。

(a) 伤残或死亡。如果受限股票单位受到任何适用的限制期的限制， 接受者因残疾或死亡而终止服务，则受限制期限制的部分将在终止服务的 日起以目标业绩水平(如奖励摘要中规定)完全归属，而不考虑本协议第4节规定的限制期。

(b) 退休。如果在限制性股票单位受到任何适用的限制期的同时，接受者 因退休(定义见下文)而终止服务，则仍受限制期限制的部分限制性股票单位将被保留，该部分将保留等于奖励摘要中指定的限制性股票单位的目标数量乘以分数，其分子是自[]，分母 为36；但这部分不得大于1。保留的这部分将是本奖项此后限制股的目标数量，剩余的限制股将于 获奖者终止之日被没收。只有在达到指定的 绩效目标，且仍在积极就业的接受者获得归属的情况下，限制性股票单位的保留部分才可归属。

就本协议而言，接受者有资格享受“退休”待遇，条件是：在接受者终止服务时，(I)接受者年满60岁或以上，(Ii)已在本公司的一家子公司服务满十年(前提是该子公司已由本公司或其任何前身直接或间接拥有至少三年)，在颁奖日期后担任本公司或本公司任何前任雇员至少九十(90)天，并(Iii)选择退休，方法是向受雇于该公司的附属公司的人力资源部发出适当的 通知。

6.因除伤残或死亡以外的其他原因而终止合同时，予以没收。如果在限制性股票单位受到任何适用的限制期 的限制时，接受者因接受者的残疾或死亡以外的任何原因终止服务，且受第5(B)和7条的限制，则接受者应在终止服务之日没收受限制期 限制的任何限制性股票单位。

7.控制变更后无故终止 在第8款的规限下，如果接受者在控制权变更后两年内被无故终止，受任何适用限制期限制的受限股票单位应在无故终止时按目标业绩水平(如授标摘要中规定)完全授予 ，并不再受本协议第4节规定的限制期的约束。

8.控制权变更的影响 。在控制权发生变更的情况下：

(A) 如委员会(于紧接控制权变更前组成的委员会)于控制权变更前真诚地合理决定，根据本计划第13.5节的条款，任何受限制的股票单位将获授予或承担或以替代 奖励取代新的权利，则不得就任何受限制的股票单位作出任何取消、终止、取消限制期、交收或其他付款的情况。

(B) 尽管有第8(A)节的规定，如果不能颁发符合本计划第13.5节要求的替代奖励， 或委员会在控制权变更前的任何时间如此决定，受适用期限限制的任何受限股票单位应完全归属于目标业绩水平(如奖励摘要中规定的)，并且在紧接控制权变更之前不受任何期限的限制。

(C) 尽管有第8(A)条和第8(B)条的规定，但在符合本计划第13.4条的情况下，委员会(在紧接控制权变更之前组成)可酌情取消任何受限股票单位，以换取相当于控制价格变化乘以该奖励所涵盖的普通股总股数的金额。

9.调整 大写。如果公司普通股因股票股息或股票拆分、公司拆分、非常现金股息或其他资产分配、或资本重组、合并、合并、换股或类似事件而发生变化，则受 本协议约束的限制性股票单位的条款、条件和数量应由委员会公平调整，以保留根据该计划授予的任何奖励的内在价值。该等强制性调整可包括更改任何或全部普通股的股份数目及种类 受限制股单位相关的其他股权，及/或如委员会于调整事件前合理地 决定，受限制股单位(全部或部分)应由符合本计划第13.5节所载要求的另类奖励取代。此外， 在这种情况下，委员会可为向接受者支付现金作出规定。普通股或其他股权单位的股份数量应四舍五入至最接近的整数。 任何此类调整均不会根据《守则》第409a条对接受方造成不利的税务后果。

10.交付股票或现金。在下列第11及12节规定的规限下，本公司可在归属日期后于切实可行范围内尽快发行及交付与归属限制性股票单位相对应的普通股股票，但无论如何不得迟于计量期结束后翌年3月15日(如适用) 安排向收件人、收件人的法定代表人或经纪账户(视属何情况而定)发行及交付与已转归的限制性股票单位相对应的普通股股票，或根据第8条将支票送递至收件人最后为人所知的地址。

11.代扣代缴税款。 无论本公司、本公司的任何子公司或接受者的雇主就接受者根据所有适用法律必须承担的任何或全部 所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的代扣代缴(“税”)采取的任何行动，接受者在此承认并同意，所有 税的最终责任仍由接受者承担。

在收到与既有限制性股票单位结算相对应的任何普通股股份 之前，接受方应支付或作出令本公司及/或本公司任何附属公司满意的适当安排，以履行本公司及/或本公司任何附属公司的所有扣缴及支付义务。在这方面，接受方授权本公司和/或本公司的任何附属公司从接受方的工资或公司的任何子公司支付给接受方的其他现金补偿或出售普通股的收益中扣缴接受方应合法支付的所有 适用税金。作为替代或补充，公司可出售或安排出售接受者将获得的普通股，以履行税款和/或预扣任何普通股(不超过最高法定税率)的预扣义务。最后，接受方同意向本公司或本公司的任何子公司支付因接受方参与本计划而导致本公司或本公司的任何子公司因参与本计划而被要求扣缴的任何税款，但这些税款不能通过上述方式支付。如果收件人未能履行本节所述的与税收有关的义务，公司可以 拒绝交付普通股。

本公司建议接受者 咨询律师或会计师有关本计划下接受者的税务后果。

本公司及/或本公司的任何附属公司：(A)不就与本计划有关的税务处理作出任何陈述或承诺；及(B)不承诺 安排本计划以减少或消除收款人的税务责任。

12.证券法。该奖项是一项非公开的提议，只有作为本公司子公司雇员且符合本计划和委员会行政程序中规定的资格要求的获奖者才能接受。该奖项不能 在受奖国负责监管证券要约的机构登记。根据该计划收购的普通股的未来价值未知，可能会增加或减少。

本计划或与本计划有关的任何产品材料均不得向公众分发。普通股只能在纽约证券交易所转售 ，除非完全符合所有适用的证券法，否则不得向公众转售。

如果根据修订后的1933年证券法 规定的登记声明对根据本协议发行的普通股股份无效，则接受者在此声明接受者收购普通股用于投资，目前无意出售或转让，接受者不得出售或以其他方式转让股份，除非遵守所有适用的证券法律和任何股票交易所的要求，普通股股票随后可能在该证券交易所上市。

13.没有雇佣 或补偿权。本条款适用于本公司在本计划的运作中是否拥有充分的酌情权，以及本公司是否可被视为在本计划的运作中承担任何法律义务。它还适用于接收方提供服务期间和之后，无论终止接收方的服务是合法还是非法。

本规则、本计划的运作或本协议中的任何内容均不构成接受方与公司或公司的任何子公司之间的雇佣合同或雇佣关系的一部分。接受方与本公司或其子公司之间的雇佣关系所产生的权利和义务与本计划分开，不受本计划的影响。本协议不授予接收方继续提供服务的任何权利，也不以任何方式干涉公司或其子公司随时终止接收方服务的权利。

在任何一年按特定 基准授予权利并不产生任何权利或预期在任何未来一年按相同基准授予权利或根本不享有权利。

任何员工都无权 参与本计划，或在特定级别或根本没有资格被考虑参与本计划。参与本计划的任何操作 并不意味着有任何权利参与或被考虑参与本计划以后的任何操作。

在不损害接受者在本计划下的权利的情况下，根据适用规则的明示条款，任何接受者均无权因公司行使或遗漏行使与该权利有关的任何酌情权或作出或遗漏作出任何决定而享有任何权利。 与该权利有关的任何和所有酌情权、决定或遗漏可能对接受者不利，即使这可能被视为反复无常或不合理，或可被视为违反接受者与接受者雇主之间的任何默示条款，包括任何默示的信任和信任义务。任何此类默示条款在此予以排除和推翻。

任何员工都无权要求赔偿与本计划有关的任何损失，包括：

根据本协议授予的限制性股票单位 不构成接受者工资或薪酬的一部分，也不计入养老金或其他用途的薪酬或薪酬 。如果接收方经历了服务终止，则接收方在任何情况下都无权获得 接收方在继续提供此类服务时可能享有的任何权利或利益的损失或本计划或本协议下的任何预期权利或利益的任何赔偿，无论此类赔偿是以不当解雇、违约或其他损害赔偿的方式索赔的。

只有在接受方接受计划和本协议的所有条款和条件以及委员会制定的行政规则的基础上，才允许参与计划 。通过参与本计划，接收方在适用法律允许的最大限度内放弃本计划下的所有权利，但受适用规则明示条款约束并按照其明示条款的权利除外。 作为授予本计划下权利的对价和条件。本协议或本计划均不赋予接受方 针对本公司或本公司任何附属公司的任何法律或衡平法权利(与限制性股票奖励有关的权利除外)，或直接或间接导致针对本公司或本公司任何附属公司的法律或衡平法上的任何诉讼因由。

本计划中的任何内容都不向非接受者授予 任何利益、权利或期望。

14.数据隐私。 收件人了解，本公司总部位于美国北卡罗来纳州夏洛特市Ardrey Kell Road Suite6325，邮编：28277。本公司将作为数据控制人，处理收件人的个人数据以实施本计划，并可通过此地址和/或通过电子邮件和电话直接联系。

收件人理解 收件人的雇主及其任何附属公司可以持有收件人的某些个人信息，包括收件人的姓名、出生日期、受雇日期、家庭和企业地址以及电话号码、电子邮件地址、业务组/部门、就业状况、帐户标识以及根据本协议授予、取消、购买、授予的股份或单位的所有权利和其他权利的详细信息， 未授予或未授予的或未授予收件人的 (“数据”)。受助人的雇主可为本计划的目的将数据传达给公司。

接受者明白 以电子或其他形式收集、存储、使用和处理其数据是实施、管理和管理接受者参与本计划的唯一目的所必需的。

为履行与本计划相关的法律义务，可向本公司及其关联公司的授权人员、根据本计划获得的股份可能存放的经纪商或其他第三方、以及政府和其他监管机构提供这些数据。

因此，接收方 进一步了解，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理该计划的第三方，这些接收方可能位于接收方所在国家或其他地方，包括欧洲经济区以外，并且接收方所在国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能不如接收方所在国家/地区。 公司已达成合同安排，以确保按照欧盟法律的要求对数据进行同样的保护。可能向其传递数据的第三方是富达投资及其附属公司。

收件人可以随时免费申请 ：

收件人可通过联系收件人当地的人力资源代表或公司的本地数据隐私管理员， 通过Privacy@spx.com行使上述权利。

此外，收件人 还可以基于与其特定情况有关的理由，随时反对处理数据，在这种情况下，公司不再处理与收件人有关的数据，直到公司证明有令人信服的合法理由进行处理。然而，受助人明白，反对处理数据，虽然不会对受助人的就业产生任何负面影响，但可能会影响受助人参与计划的能力。有关此类异议后果的更多信息 ，收件人可联系公司当地的数据隐私管理员。

接收方了解 只有在实施、管理和管理接收方参与本计划所需的时间内，才应保留数据。

在任何情况下，接收方 都有权向当地相关监管机构提出投诉。

15.遵守《守则》第409a节。尽管本计划或本协议有任何相反的规定，本奖励的目的是 豁免或遵守规范第409a条及其下的解释性指导，包括股权和短期延期的例外。本计划和本协议应按照该意图进行解释和解释。 本计划和本协议中提及的“服务终止”及类似术语应指代码第409a节中该术语所指的“脱离服务”。根据《守则》第409a节的定义，并经委员会认定，由于《守则》第409a节规定的“离职”，收款人 为本公司或本公司附属公司的“指定雇员”的任何付款或分发，不得在该“离职”之日后六个月前 支付，除非该付款或分发 因短期延期豁免或其他原因而不受守则第409a条的适用。

16.没有零碎的 股票。根据本协议，不得发行或交付普通股的零碎股份。委员会应决定是否应发行或支付现金或其他财产以代替该等普通股的零碎股份，或该等普通股的零碎股份或其任何权利是否应被没收或以其他方式消除。

17.修正。 董事会可随时修改、修改或终止本计划和本协定；但条件是，未经接受方同意，董事会的此类行动不得对接受方在本协定项下的权利造成不利影响。董事会或委员会在其认为必要或适宜的范围内，保留权利(但不应要求)单方面修订或修改本协议，以使本奖励有资格豁免或符合守则第409a条；但条件是，董事会、委员会和本公司不得就本奖励豁免或遵守守则第409a条作出任何声明，亦不承诺排除守则第409a条适用于本奖励。

18.计划条款和委员会权力。本协议和接收方在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会为管理本计划而制定的规则和条例的约束。明确的理解是，委员会有权管理、解释和作出管理计划和本协议所需或适当的一切决定，所有这些决定均对接受方具有约束力。本协议与本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。接收方在此确认已收到本计划和本协议的副本。

19.可分割性。 如果本协议的任何条款被确定为在任何司法管辖区或对任何人无效、非法或不可执行，或者 将根据董事会认为适用的任何法律取消计划或协议的资格，应解释或视为 修订以符合适用法律，或者，如果在董事会确定不对计划或协议的意图进行实质性改变的情况下无法如此解释或视为修订，则此类条款应针对该司法管辖区或个人进行打击。和 本协议的其余部分将继续完全有效。

20.适用法律和管辖权。本计划和本协议应按照美利坚合众国特拉华州的法律解释并受其管辖。根据本计划产生的任何争议或为执行(或以其他方式与此有关)而提起的任何诉讼的管辖权和地点，应仅限于美国北卡罗来纳州梅克伦堡县的法院，包括位于该州的联邦法院(如果存在联邦管辖权)。作为奖励的代价并接受奖励，接受者 同意本条款20的管辖法律和司法管辖权条款将取代本公司或本公司的前身向接受者作出的任何股权奖励中包含或引用的任何管辖法律或类似条款，因此，该等先前股权奖励应受管辖法律的条款和条件以及本节第 20条司法管辖权条款的约束。

21.继承人。 本协议项下公司的所有义务应对公司的任何继承人具有约束力，无论继承人的存在是直接或间接购买公司的全部或几乎所有业务或资产，还是两者兼而有之，或合并、剥离、合并或其他原因。

22.补偿 恢复。本奖励应受制于本公司采取的任何补偿追回政策，包括遵守适用法律或上市标准所需的任何政策，该等政策可由本公司全权酌情不时修订。 作为本奖励的代价并通过接受本奖励，接受者同意本公司或本公司的前身 向接受者提供的所有先前股权奖励应受本第22条规定的条款和条件的约束。

23.语言。 如果接收方已收到翻译成英语以外语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，且翻译版本与英语版本不同，则以英语版本为准。

24.进一步的保证。 收件人同意尽其合理努力，迅速进行本协议中预期的交易，满足为接收方的利益而提出的先决条件或促使其履行，并签署此类其他文件和 其他文件，并采取可能合理需要或适宜的进一步行动，以执行本协议的规定和本协议中预期的交易。

25.附件。 本公司可采用本协议的附件，这些附件应构成本协议的一部分。尽管本 协议有任何规定，限制性股票单位应遵守接受者居住或就业国家/地区附录中规定的任何特定国家/地区的条款。此外，如果接收方迁至附录中所包括的国家/地区之一，则该国家/地区的条款 应适用于接收方，前提是公司确定应用此类条款是必要的或 适宜的。