附件10.2

SPX 2019股票薪酬计划

现金结算绩效单位奖励协议

本协议(“协议”) 由SPX Technologies，Inc.、特拉华州的一家公司(“本公司”)和接受方根据SPX 2019股票薪酬计划(经不时修订)和相关计划文件(“计划”)与SPX 绩效单位摘要(“奖励摘要”)签订，该摘要将在富达网站上展示。《获奖摘要》确定了绩效单位的获得者(“接受者”)，并指明了授予绩效单位的日期(“获奖日期”) 和本协议的其他细节，以及对本协议的电子接受情况(也将在富达网站上展示)，以供参考。此处使用但未另行定义的大写术语的含义应与本计划中此类术语的含义相同。双方协议如下：

1.授予绩效单位 。根据本计划和本协议的条款和条件(包括根据第(Br)节第(B)款规定的对目标数量的任何调整)，公司特此授予获奖者在奖励摘要中规定的目标绩效单位数(“奖”)。绩效单位应根据公司在任何适用的限制期限内的绩效授予，如第4节所述 ，并符合奖励摘要的条款。根据本计划中的限制，当绩效单位不再受任何适用期限的限制时，每个绩效单位应有权 收件人获得相当于1.00美元的现金付款 (如下文第4节所述)。获奖者必须在接到可接受奖项的通知后九十(90)天内按照公司提供的指示接受绩效单位奖。如果公司在通知接受者可接受的通知后九十(90)天内仍未接受该奖项，则该奖项应在公司酌情采取行动后自动撤销。

2.限制。 本奖项证明的业绩单位不得出售、转让、质押、转让、用于行使期权或以其他方式转让或质押，无论是自愿或非自愿的，还是通过法律实施的。获奖者无权获得本奖项项下的任何付款，直至表演单位不再受任何适用期限的限制并支付款项，或本计划或本协议另有规定 。

3.绩效单位 台账。公司应在其账簿上以接受者的名义保留一个账户(“绩效单位账户”或“账户”)，该账户应反映授予接受者的绩效单位的数量。

4.限制期。 根据本计划和本协议的规定，除非按照本协议第5、6或7节的规定(视情况而定)提前归属或没收，否则归属的绩效单位数量应根据下表，以公司在测算期内的分部收入(定义如下)为基础确定。如果公司的部门收入介于门槛和目标之间或目标和最高绩效水平之间，则应使用直线插值法计算授予 的绩效单位数量。“归属日期”应为经董事会(或适当的董事会委员会) 以书面形式证明适用的业绩结果的计量期结束后的日期 (不迟于计量期结束后的下一年3月15日)。“限制期”自授予之日起至归属之日止。

X=绩效单位的目标金额，如奖励摘要中规定的，并可根据第5(B)节进行调整。

“分部收入” 应指公司披露的分部收入总额；但是，如果在测算期内发生重大收购或处置，业绩激励门槛、目标和最高标准、和/或分部收入的确定，则应按照委员会确定的公平和比例的方式并根据本计划的任何适用条款进行调整。

“测算期” 应指三(3)年期，从[]，并以[].

在归属日期 归属时，所有归属的绩效单位将不再被视为绩效单位，符合本计划和本协议的条款和条件，并且除协议(包括第16条)和本计划另有规定外，接受方有权 从接受方的账户中获得每个归属绩效单位1.00美元。

如果董事会(或适当的 董事会委员会)证明尚未达到该门槛，则应立即没收和取消受本协议约束的所有绩效单位。如果受本协议约束的任何绩效单位未经董事会(或适当的董事会委员会)进行上述绩效认证，则该等绩效单位应立即被没收和取消。

5.归属于 某些终止

(a) 残疾或死亡。如果在绩效单位受到任何适用的限制期限制时，接收方因残疾或死亡而终止服务，则受限制期限制的绩效单位部分应在终止服务之日起按目标绩效水平(如奖励摘要中规定)完全授予，而不 考虑本协议第4节中规定的限制期。

(b) 退休. 如果在绩效单位受到任何适用的限制期的同时，接受者因退休(定义见下文)而终止服务，则仍受限制期限制的绩效单位的一部分将被保留，该部分应保留等于奖励摘要中规定的绩效单位的目标数量乘以 分数，其分子是自[]，其分母为36；但是，该分数不得大于1。此后，保留的该部分应为本奖项规定的绩效单位的目标数量， 自获奖者终止之日起，绩效单位的剩余部分将被没收。绩效单位的保留部分 只有在达到指定的绩效目标且仍在积极受雇的接受者 发生归属时才可归属。

如果在服务终止时，(I)接收者年满60岁或以上，(Ii)已在本公司的一家子公司完成十年的服务(条件是该子公司由本公司或本公司的任何前身直接或间接拥有至少三年)，则 接收者有资格享受本协议所述的“退休”待遇。在获奖日期后担任本公司或本公司任何前任雇员至少九十(90)天，并且 (Iii)通过向受雇于 获奖者的公司子公司的人力资源部发出适当的通知而选择退休。

6.因除伤残或死亡以外的其他原因而终止合同时，予以没收。如果在性能单位受任何适用的 限制期限制的同时，接收者因除接受者的残疾或死亡以外的任何原因而终止服务，并且受第5(B)和7条的限制，则接收者应在服务终止之日 丧失受限制期限制的所有性能单位。

7.在控制变更后，在没有 原因的情况下终止。根据第8条的规定，如果接受方在控制权变更后两年内无故终止，则受任何适用限制期限限制的业绩单位应在无故终止时在业绩目标级别(如授标摘要中规定)完全归属，不再受本协议第4条规定的 限制期限的约束。

8.控制权变更的效果 。在控制权发生变更的情况下：

(A)如果委员会 (在紧接控制权变更之前组成)在控制权变更之前真诚地合理地决定，应根据本计划第13.5条的条款 授予或承担绩效单位，或以替代奖励取代其新的权利，则不应就任何绩效单位发生取消、终止、限制期失效、和解或其他付款。

(B)尽管有第8(A)节的规定，但如果不能颁发符合本计划第13.5节要求的替代奖励，或者委员会在控制权变更之前的任何时间确定 ，受适用限制期限制的任何业绩单位应在紧接控制权变更之前的 绩效目标水平(如授权书摘要中规定)完全授予 ，且不受任何期限的限制。

9.调整 大写。如果公司普通股因股票股息或股票拆分、公司拆分、非常现金股息或公司其他资产分配、或资本重组、合并、合并、换股或类似事件而发生变化，则受本协议约束的条款、条件或业绩单位数量应由委员会公平调整，以保留根据本计划授予的任何奖励的内在价值(包括，如果委员会在此类调整事件之前本着善意合理确定，绩效单位(全部或部分)应由满足本计划第13.5节规定的要求的替代奖励取代)。性能单位数应舍入为 最接近的整数。根据规范第409a节的规定，任何此类调整都不应对收件人造成不利的税收后果。

10.结算时以现金交付 。在符合以下第11条和第12条的要求的情况下，公司应在归属日期后尽快，但在任何情况下不得迟于测算期结束后的次年3月15日，向收件人最后为人所知的地址交付一张支票，表示一次性支付每个绩效单位1.00美元的现金(或以公司确定的替代方式支付此类现金 )；但是，超过本计划规定的财政年度限制的任何现金支付部分应在下一个财政年度的第一个月(或之后的财政年度，如有必要，以避免违反该计划限制)支付。在任何情况下，本奖项下的业绩单位不得以普通股进行结算。

11.代扣代缴税款。 无论本公司、本公司的任何子公司或接受者的雇主就接受者根据所有适用法律必须承担的任何或全部 所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的代扣代缴(“税”)采取的任何行动，接受者在此承认并同意，所有 税的最终责任仍由接受者承担。

本公司可扣留或要求收款人汇出足以履行本公司和/或本公司任何附属公司的所有扣缴和付款义务的款项。在这方面，接受方授权本公司和/或本公司的任何子公司扣缴本公司和/或本公司的任何子公司根据本协议支付的任何款项或接受方的工资或其他现金补偿中应由接受方合法支付的所有适用税款。如果收款人未能履行本节所述的与税款有关的义务，本公司可拒绝交付本协议项下的付款。

本公司建议接受者 咨询律师或会计师有关本计划下接受者的税务后果。

本公司及/或本公司的任何附属公司：(A)不就与本计划有关的税务处理作出任何陈述或承诺；及(B)不承诺 安排本计划以减少或消除收款人的税务责任。

12.证券法。 本奖项是一项非公开要约，只有作为公司子公司雇员且符合本计划和委员会行政程序中概述的资格要求的获奖者才能接受。该奖项可能未在受奖国家/地区负责监管证券要约的机构登记。

本计划或与本计划有关的任何产品材料均不得向公众分发。

如果根据修订后的1933年证券法 规定的登记声明对根据本协议发行的普通股股份无效，则接受者在此声明接受者收购普通股用于投资，目前无意出售或转让，接受者不得出售或以其他方式转让股份，除非遵守所有适用的证券法律和任何股票交易所的要求，普通股股票随后可能在该证券交易所上市。

13.没有雇佣 或补偿权。本条款适用于本公司在本计划的运作中是否拥有充分的酌情权，以及本公司是否可被视为在本计划的运作中承担任何法律义务。它还适用于接收方提供服务期间和之后，无论终止接收方的服务是合法还是非法。

本规则、本计划的运作或本协议中的任何内容均不构成接受方与公司或公司的任何子公司之间的雇佣合同或雇佣关系的一部分。接受方与本公司或其子公司之间的雇佣关系所产生的权利和义务与本计划分开，不受本计划的影响。本协议不授予接收方继续提供服务的任何权利，也不以任何方式干涉公司或其子公司随时终止接收方服务的权利。

在任何一年按特定 基准授予权利并不产生任何权利或预期在任何未来一年按相同基准授予权利或根本不享有权利。

任何员工都无权 参与本计划，或在特定级别或根本没有资格被考虑参与本计划。参与本计划的任何操作 并不意味着有任何权利参与或被考虑参与本计划以后的任何操作。

在不损害接受者在本计划下的权利的情况下，根据适用规则的明示条款，任何接受者均无权因公司行使或遗漏行使与该权利有关的任何酌情权或作出或遗漏作出任何决定而享有任何权利。 与该权利有关的任何和所有酌情权、决定或遗漏可能对接受者不利，即使这可能被视为反复无常或不合理，或可被视为违反接受者与接受者雇主之间的任何默示条款，包括任何默示的信任和信任义务。任何此类默示条款在此予以排除和推翻。

任何员工都无权要求赔偿与本计划有关的任何损失，包括：

根据本协议授予的绩效单位不构成接受者工资或报酬的一部分，也不计入养老金或其他目的的报酬或报酬 。如果接收方经历了服务终止，则接收方在任何情况下都无权获得 任何权利或利益或本计划或本协议项下的任何预期权利或利益的任何损失的任何赔偿，无论此类赔偿是以不当解雇、违约或其他损害赔偿的方式索赔的，否则接收方可能会 享受此类服务。

只有在接受方接受计划和本协议的所有条款和条件以及委员会制定的行政规则的基础上，才允许参与计划 。通过参与本计划，接收方在适用法律允许的最大限度内放弃本计划下的所有权利，但受适用规则明示条款约束并按照其明示条款的权利除外。 作为授予本计划下权利的对价和条件。本协议和本计划均不授予接受方针对公司或公司任何子公司的任何法律或衡平法权利(与业绩单位奖相关的权利除外)，或直接或间接导致针对公司或公司任何子公司的任何法律或衡平法诉讼。

本计划中的任何内容都不向非接受者授予 任何利益、权利或期望。

14.数据隐私。 收件人了解，本公司总部位于美国北卡罗来纳州夏洛特市Ardrey Kell Road Suite6325，邮编：28277。本公司将作为数据控制人，处理收件人的个人数据以实施本计划，并可通过此地址和/或通过电子邮件和电话直接联系。

收件人理解 收件人的雇主及其任何附属公司可以持有收件人的某些个人信息，包括收件人的姓名、出生日期、受雇日期、家庭和企业地址以及电话号码、电子邮件地址、业务组/部门、就业状况、帐户标识以及根据本协议授予、取消、购买、授予的股份或单位的所有权利和其他权利的详细信息， 未授予或未授予的或未授予收件人的 (“数据”)。受助人的雇主可为本计划的目的将数据传达给公司。

接受者明白 以电子或其他形式收集、存储、使用和处理其数据是实施、管理和管理接受者参与本计划的唯一目的所必需的。

为履行与本计划相关的法律义务，可向本公司及其关联公司的授权人员、根据本计划获得的股份可能存放的经纪商或其他第三方、以及政府和其他监管机构提供这些数据。

因此，接收方 进一步了解，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理该计划的第三方，这些接收方可能位于接收方所在国家或其他地方，包括欧洲经济区以外，并且接收方所在国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能不如接收方所在国家/地区。 公司已达成合同安排，以确保按照欧盟法律的要求对数据进行同样的保护。可能向其传递数据的第三方是富达投资及其附属公司。

收件人可以随时免费申请 ：

收件人可通过以下方式行使上述权利：[收件人的本地人力资源代表或公司的本地数据隐私管理员 请发送电子邮件至Privacy@spx.com。

此外，收件人 还可以基于与其特定情况有关的理由，随时反对处理数据，在这种情况下，公司不再处理与收件人有关的数据，直到公司证明有令人信服的合法理由进行处理。然而，受助人明白，反对处理数据，虽然不会对受助人的就业产生任何负面影响，但可能会影响受助人参与计划的能力。有关此类异议后果的更多信息 ，收件人可联系公司当地的数据隐私管理员。

接收方了解 只有在实施、管理和管理接收方参与本计划所需的时间内，才应保留数据。

在任何情况下，接收方 都有权向当地相关监管机构提出投诉。

15.遵守《规范》第409a节。尽管本计划或本协议中有任何相反的规定，本奖励旨在豁免或替代地遵守规范第409a节及其下的解释性指导，包括股票权利和短期延期的例外情况。本计划和本协议应按照该意图进行解释和解释。本计划和本协议中提及的“服务终止”及类似术语应指代码第409a节中该术语含义内的“服务终止”。根据《守则》第409a条所指的本公司或本公司附属公司中该词所指且经委员会判定为《守则》第409a条所指的《特定 雇员》的收款人的任何付款或分配，不得在《守则》第409a条规定的“离职”之日起6个月之前支付，除非该付款或分发因短期延期豁免或其他原因而不受《守则》第409a条的适用。

16.修正。 董事会可随时修改、修改或终止本计划和本协定；但条件是，未经接受方同意，董事会的此类行动不得对接受方在本协定项下的权利造成不利影响。董事会或委员会在其认为必要或适宜的范围内，保留但不需要单方面修订 或修改本协议，以使本奖项有资格豁免或符合守则第409a条；但董事会、委员会及本公司不得就本奖项豁免或遵守守则第409a条作出任何声明，且 不承诺排除守则第409a条适用于本奖项。

17.计划条款和委员会权力。本协议和接收方在本协议项下的权利受 计划的所有条款和条件以及委员会为管理计划而可能采用的规则和条例的约束。明确的理解是，委员会有权管理、解释和作出管理本计划和本协定所需或适当的一切决定，所有这些决定均对接受方具有约束力。本协议与本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。接收方在此确认已收到本计划和本协议的副本。

18.可分割性。 如果本协议的任何条款被确定为在任何司法管辖区或对任何人无效、非法或不可执行，或者 将根据董事会认为适用的任何法律取消计划或协议的资格，则该条款应被解释或视为已修订 以符合适用法律，或者，如果在董事会确定不对计划或协议的意图进行实质性改变的情况下无法如此解释或被视为修订，则该条款应适用于该司法管辖区或个人，协议的其余部分应保持全面效力和效力。

19.适用法律和管辖权。本计划和本协议应按照美利坚合众国特拉华州的法律解释并受其管辖。根据本计划产生的任何争议或为执行(或以其他方式与此有关)而提起的任何诉讼的管辖权和地点，应仅限于美国北卡罗来纳州梅克伦堡县的法院，包括位于该州的联邦法院(如果存在联邦管辖权)。作为奖励的代价并接受奖励，接受者 同意本第19条的管辖法律和司法管辖权条款将取代本公司或本公司的前身向接受者作出的任何股权奖励中所载或提及的任何管辖法律或类似条款，因此，该等先前的股权奖励应受管辖法律的条款和条件以及本条款的司法管辖权条款的约束 19。

20.继承人。 本协议项下公司的所有义务应对公司的任何继承人具有约束力，无论继承人的存在是直接或间接购买公司的全部或几乎所有业务或资产，还是两者兼而有之，或合并、剥离、合并或其他。

21.补偿 恢复。本奖励应受制于本公司采取的任何补偿追回政策，包括遵守适用法律或上市标准所需的任何政策，该等政策可由本公司全权酌情不时修订。 作为本奖励的代价并通过接受本奖励，接受者同意本公司或本公司的前身 向接受者作出的所有先前股权奖励应受本第21条规定的条款和条件的约束。

22.语言。 如果接收方已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且翻译版本与英语版本不同，则以英语版本为准。

23.进一步的保证。 收件人同意尽其合理努力，迅速进行本协议中预期的交易，满足为接收方的利益而提出的先决条件或促使其履行，并签署此类其他文件和 其他文件，并采取可能合理需要或适宜的进一步行动，以执行本协议的规定和本协议中预期的交易。

24.没有权利作为 股东。受赠人无权作为公司的股东对演出单位行使任何权利。

25.附件。 本公司可采用本协议的附件，这些附件应构成本协议的一部分。尽管本 协议有任何规定，演出单位应遵守接受者居住或就业国家/地区附录中规定的任何特定国家/地区的条款。此外，如果接收方迁至附录中所包括的国家/地区之一，则该国家/地区的条款应适用于接收方，前提是公司确定应用此类条款是必要或可取的。