附件10.6
控制权和遣散费协议的变更
本控制权和遣散费变更协议(以下简称“协议”)由特拉华州的XPO物流公司(以下简称“公司”)和卡尔·安德森公司(以下简称“雇员”)订立和签订。本协议中使用的某些大写术语在下文第7节中进行了定义。
鉴于，在执行本协议的同时，员工和公司正在签订一份聘书(“聘书”)和保密信息保护协议(“CIPA”)；
鉴于，公司董事会(“董事会”)认识到非自愿终止或减轻责任的可能性可能会导致员工考虑其他就业机会，因此，董事会已确定，确保公司将继续保持员工的敬业精神和客观性符合公司及其股东的最佳利益，即使这种事件可能发生、受到威胁或发生；以及
鉴于，董事会认为，在雇员服务于本公司的某些终止时，必须向雇员提供遣散费福利，以加强雇员的财务保障，并鼓励雇员留在本公司，即使有可能发生这种情况。
因此，现在，考虑到本协议中的承诺和相互契约以及其他有益和有价值的代价，员工和公司同意如下：
1.协议条款。本协议自2022年11月8日(“生效日期”)起生效，并以下列日期中较早者为准终止：(A)生效日期的四(4)周年(“失效日期”)；(B)员工因符合资格的终止或符合资格的CIC终止以外的原因终止受雇于公司的日期；或(C)本协议双方关于本协议的所有义务均已履行之日。本协议将自动续签并持续一(1)年，从初始到期日期和随后的每个到期日期开始计算，除非公司至少在本协议本来续签的日期前九十(90)天向员工发出不续签通知。为免生疑问，即使本协议第三节或第四节有任何相反规定，公司不续订本协议不应构成合格终止或合格CIC终止(视情况而定)。
2.自愿性就业。公司和员工承认，根据适用法律的定义，员工的雇佣是并将继续是“随意的”。如果员工因任何原因终止雇佣关系，根据任何奖励奖励协议或员工福利计划的条款或适用法律的要求，员工无权获得本协议规定以外的任何付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。
3.资格终止。在符合条件的终止情况下，根据本合同第6节的条款和条件，员工有权：
(A)累算权益；
(B)相当于(I)终止日生效的十二(12)个月基本工资加上(Ii)目标奖金(根据本协议第6条的条款支付)的现金支付(“离职付款”)，应在终止日期后的12个月期间内根据公司的薪酬惯例分次支付。第一期应在终止日期后65天内支付，否则在该日期之前支付的任何分期付款应累计并在按照本款规定支付的第一个日期一次性支付；但条件是：(A)任何雇员从任何其他工作中赚取的金钱，无论是作为雇员还是作为独立人士
(B)员工在收到分期付款后，应在收到分期付款的两(2)个工作日内，向公司提供书面通知，详细说明收到分期付款的日期、总额和净额，以及这些款项的来源。美国邮寄和电子邮件至康涅狄格州格林威治美国巷五号XPO物流公司首席人力资源官约瑟芬·贝里沙；电子邮件06831；[已编辑]。本公司可从遣散费中扣除的任何款项不得包括雇员有权从其前雇主那里获得的款项，也不包括雇员未来在任何上市或私人公司担任董事职务所赚取的任何款项；
(C)等于业绩年度按比例计算的奖金的现金付款，其定义为(A)目标奖金和(B)分数的乘积，分数的分子是从终止日期发生的年份的1月1日(或如果终止日期发生在2022年，则从生效日期起)到终止日期的天数，其分母是365；
(D)只要员工有资格根据综合总括预算调节法(“COBRA”)选择继续承保公司的集团医疗和牙科福利，并选择该等福利，公司应支付终止日起六(6)个月内生效的员工的COBRA医疗和牙科保险保费。然而，如果员工在被解雇之日后六(6)个月内的任何时间获得了其他工作，并通过该其他工作有资格获得任何医疗和牙科福利，则本公司根据第3(D)条为任何医疗或牙科福利支付员工眼镜蛇保费的义务应在员工有资格通过该另一雇主获得任何医疗和牙科福利的那个月结束时终止。员工应在员工有资格通过其他雇主获得任何医疗和牙科福利后两(2)个工作日内，通过美国邮寄和电子邮件向康涅狄格州格林威治美国巷五号XPO物流公司首席人力资源官约瑟芬·贝里莎发送书面通知，邮编：06831[已编辑]。在雇员被解雇之日之后的六(6)个月期间内，或雇员有资格通过其他雇主获得医疗和牙科福利的月份之后，雇员在公司集团医疗和牙科福利项下的任何继续承保应由雇员自行承担。
4.对CIC终端进行资格认证。在符合条件的CIC终止的情况下，根据本条款第6条的条款和条件，员工有权获得以下款项，这些款项应在终止日期后65天内一次性支付(累积福利除外，应在终止日期30天内支付，或根据适用法律的要求在更早的时间支付)：
(A)累算权益；
(B)相当于(I)基本工资和(Ii)目标奖金之和两(2)倍的现金付款(“CIC遣散费”)；
(C)现金付款，等于(A)目标奖金和(B)分数的乘积，分数的分子是从终止日期发生之年的1月1日(或如果终止日期发生在2022年，则从生效日期起)到终止之日为止的天数，其分母是365；
(D)相当于公司已书面通知雇员在解雇日期前已赚取但截至解雇日期仍未支付的任何年度奖金数额的现金付款；及
(E)在雇员有资格根据综合总括预算调节法(“COBRA”)选择继续承保本公司的集团医疗及牙科福利并选择该等福利的范围内，公司应向雇员支付自终止日期起二十四(24)个月内生效的COBRA医疗及牙科保险保费。
尽管有上述规定，如果中投公司的分期付款涉及的交易不符合Treas的要求。注册§1.409A-3(I)(5)，构成第409A条所指递延补偿的CIC遣散费的任何部分，将按照适用于遣散费的时间表，在允许的最早日期支付。
5.其他终止。如果员工在公司的雇佣被公司或员工以符合资格的终止或符合资格的CIC终止以外的任何原因终止，公司根据本协议第3条或第4条向员工支付或提供补偿和福利的义务将终止，除支付应计福利外，公司不再有义务向员工提供补偿或福利。
6.先例条件和后继条件。根据本协议第3及4条提供的付款及福利(累算权益除外)须受以下条件规限及条件：(A)雇员于终止合约日期(或法律规定的较长期间)后60天内，以本公司满意的形式提供豁免及全面免除协议，而该协议已根据其条款生效且不可撤销；及(B)雇员遵守CIPA。应公司的要求，员工应立即向公司偿还在法律规定的所有适用的最低免税额之后收到的离职金或CIC离职金(视情况而定)的净额，如果员工在违约发生后六(6)个月内收到公司的书面通知，称根据公司的合理判断，员工违反了CIPA项下的员工义务，则员工应被视为已被追溯终止；但是，如果员工违反CIPA规定的员工义务是可以纠正的，则应首先为员工提供15天的治疗期，以停止和纠正这种行为。
7.定义。本协议中所指的下列术语具有下列含义：
(A)“应计福利”是指公司向员工支付的下列款项：(I)雇员截至终止日为止所累积的任何未付基本薪金；(Ii)在法律规定的范围内，雇员至终止日为止所累积的任何未用假期；及(Iii)雇员至终止日所累积或发生的任何未付或未报销的业务开支，这些开支应在终止日期后30天内支付给雇员，或在适用的州法律要求下提前支付给雇员。
(B)“联属公司”指(I)由本公司直接或间接控制或共同控制的任何实体及/或(Ii)本公司拥有重大股权的任何实体。
(C)“基本工资”是指在紧接雇员被解雇前生效的雇员年度基本工资。
(D)由董事会全权酌情决定的“原因”指员工(I)严重疏忽或故意不履行员工职责或故意拒绝遵守本公司首席执行官或董事会的任何合法指示；(Ii)滥用或依赖酒精或药物(非法或其他)，对员工履行本公司职责造成不利影响；(Iii)实施任何欺诈、贪污、盗窃或不诚实行为，或故意挪用本公司的金钱或其他资产；(Iv)违反CIPA的任何条款，或违反本公司、其关联公司或其任何前任或继任者向员工授予的任何长期激励薪酬或股权补偿奖励的任何协议，或违反员工对本公司的受托责任；(V)任何故意或不作为，损害本公司；(Vi)如果本公司要求员工合作，故意不真诚地配合对本公司或其任何董事、经理、高级管理人员或员工的政府或内部调查；(Vii)没有遵守公司的行为准则或道德政策；或(Viii)对重罪或任何严重罪行的定罪或抗辩；
将向员工提供书面通知，说明公司认为构成原因的事实和情况，在可能治愈的情况下，应首先为员工提供15天的治愈期。在员工因公司以外的任何原因终止雇用后，如果报告人真诚地确定公司本可以因此原因终止员工的雇用，则在报告人选择时，在终止日期后最多两(2)年的任何时间，但在任何情况下，在报告人得知可能导致原因终止的事实或事件后六(6)个月内，员工的雇用应被视为已因原因终止，追溯至导致原因的事件发生之日，但一旦控制权发生变化，公司根据这一判决认为雇员被解雇的能力即告失效。应公司的要求，员工应立即向公司偿还在法律规定的所有适用的最低免税额之后收到的离职金或CIC离职金(视情况而定)的净额，如果员工在报告人了解到可能导致因故终止的事实或事件后六(6)个月内，公司没有进一步支付离职金或CIC离职金的义务，公司将没有进一步的义务支付离职金或CIC离职金，根据公司的合理判断，员工应被视为因正当原因被追溯解雇。
(E)“控制权变更”是指发生下列任何事件：
(I)在任何期间内，在该期间首日担任本公司董事的个人(“现任董事”)因任何原因不再在董事会中占多数；然而，任何在上述期间的第一天后成为董事的个人，其选举或董事会提名由本公司股东选举，并经在任董事至少过半数投票通过，应被视为犹如该个人为在任董事，但为此目的，不包括其首次就职是由于与董事会以外的人(定义如下)的选举或罢免有关的实际或威胁的选举竞争，或由或代表董事会(定义见下文)以外的人(包括但不限于任何与此有关的任何和解)的实际或威胁的选举竞争而产生的；
(Ii)完成涉及本公司的合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易(但为免生疑问，并非出售资产)(每项“重组”)，而根据本公司的组织司法管辖权法律，该等重组须经本公司的股东批准(不论该项重组或在该项重组中发行本公司的证券是否需要该项批准)，除非紧接该项重组后，(1)在紧接重组完成前有资格投票选举董事会的证券(“公司表决证券”)的“实益拥有人”(该术语在1934年证券交易法下的规则13d-3或其后续规则(“交易法”)中定义)的个人和实体继续直接或间接实益拥有因该重组而产生的公司或其他实体当时未偿还的有表决权证券的50%以上的合并表决权(包括，作为该交易的结果，拥有本公司(直接或通过一家或多家附属公司)(“持续公司”)的比例实质上与该公司在紧接重组前的持有人中的表决权相同(为此，不包括该等实益拥有人在紧接重组完成后因其在参与或构成该重组的任何法团或其他实体的有表决权证券完成之前的所有权而持有的持续公司的任何未清偿有表决权证券)。, (2)任何“人”(如交易法第13(D)条所用)(每个“人”)(不包括(X)持续公司或由持续公司控制的任何公司发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)，以及(Y)任何一名或多名指定股东直接或间接实益拥有，持续公司当时尚未发行的有表决权证券的总投票权的30%或以上，以及(3)持续公司(或同等机构)董事会成员中至少有50%在签署规定进行重组的最终协议时是在任董事，如果没有协议，则在获得董事会批准进行重组时是在任董事；
(3)公司股东批准完全清算或解散公司的计划，除非这种清算或解散是上文第7(E)(Ii)节所述的一项或一系列交易的一部分，否则不构成控制权的变更；或
(IV)任何个人、公司或其他实体或“集团”(如交易法第14(D)(2)条所用)(不包括(A)本公司、(B)本公司或其联属公司的雇员福利计划下的任何受托人或其他受信人持有证券、(C)本公司股东直接或间接拥有的任何公司，其比例与其对本公司投票权的所有权基本相同，或(D)任何一名或多名指定股东，包括指定股东为成员的任何集团)成为实益所有人，直接或间接持有占本公司总投票权30%或以上的本公司证券；但就本款第(Iv)款而言，下列收购不构成控制权变更：(W)直接从本公司收购，(X)由本公司或关联公司赞助或维持的任何员工福利计划(或相关信托)进行的任何收购，(Y)临时持有该等公司表决证券的承销商根据该等证券的发售而进行的任何收购，或由持有该等证券作为抵押品的公司表决证券的质权人所进行的任何收购，或在相关义务丧失抵押品时暂时持有该等证券的任何收购，或(Z)根据不构成上文第7(E)(Ii)节所述控制权变更的重组而进行的任何收购。
(F)“控制变更期间”是指从控制变更开始到之后两(2)年结束的一段时间。
(G)“税法”系指经不时修订的1986年国内税法。
(H)“终止日期”是指雇员终止受雇于公司的日期。尽管有上述规定，在任何情况下，任何美国纳税人的终止日期都不得发生，直到该员工经历了守则第409a条所指的“离职”，而离职发生的日期应为“离职日期”。
(I)“残疾”是指雇员在任何连续12个月内，因疾病、意外或任何其他身体或精神上的无行为能力而不能为本公司履行雇员职责的总计180天，而该无能力由本公司挑选的董事会认证医生判定为完全及永久的，而该医生的决定对雇员及本公司均具约束力。
(J)“充分理由”是指，在未事先征得员工书面同意的情况下：(I)本公司实质性违反本协议的条款；(Ii)本公司大幅削减员工的头衔、职责、权限、汇报关系、责任或职位，而不是紧接控制权变更前有效的任何一项(包括因雇员不具有上市公司高级管理人员的职责)或随后增加或增加的职位；(Iii)本公司大幅削减基本工资或目标奖金；(Iv)公司要求员工的工作地点与紧接控制权变更前员工的工作地点相距超过35英里；或(V)并非直接向上市公司首席执行官报告的员工；但在收到书面通知后，应首先向公司提供30天的治疗期(“治疗期”)，书面通知中列出了构成公司正当理由的具体事件、情况或行为，如可治愈，应停止并纠正该事件、情况或行为；此外，该通知须于构成充分理由的事件、情况或行为发生后45天内向本公司发出。如果在治疗期结束时，构成正当理由的事件、情况或行为没有得到补救，员工将有权在治疗期结束后的90天内以正当理由终止雇用。如果雇员没有在90天内终止雇佣关系，雇员将不被允许因该事件、情况或行为而有充分理由终止雇佣关系。
(K)“指定股东”是指布拉德利·S·雅各布斯、雅各布斯私募股权有限责任公司及其关联公司，或由布拉德利·S·雅各布斯直接或间接控制的任何其他实体或组织。
(L)“符合资格的CIC终止”是指在控制变更期间，公司无故终止雇员的雇用(雇员死亡或残疾除外)，或雇员有充分理由终止雇用。
(M)“符合资格的解雇”是指在控制期变更之外，公司无故终止雇员的雇用(雇员死亡或残疾的原因除外)。
(N)“报告人”是指公司的首席执行官。
(O)“目标奖金”是指员工将有机会在2022财年开始的员工工作期间根据员工实现的绩效目标赚取每年的奖金，目标载于聘书中，绩效目标将由公司自行决定。
8.其他。
(A)通知。
(I)一般通告。本协议要求或允许的任何通知或其他通信仅在以下情况下才有效，即当面送达时，或通过挂号信或挂号信、预付邮资、要求的回执邮寄后四天，或通过UPS或联邦快递以隔夜快递服务寄出的一天后，在每种情况下，地址如下(或通过双方商定的任何其他方式发送)或任何一方通过书面通知指定的其他地址：
如果是对本公司，则为：
XPO物流有限公司
美国五巷
康涅狄格州格林威治06831号
注意：首席人力资源官
如果给员工：如果给员工，寄到公司记录中所列员工的主要住所。
(Ii)终止通知。公司因任何原因终止雇用员工，将向雇员发出终止通知，而雇员以正当理由终止雇用雇员，将向公司发出终止通知，每种情况均根据本协议第8(A)(I)条发出。通知将指明本协议所依据的具体终止条款，将合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款为终止提供依据，并将指明终止日期(将不超过(A)发出通知或(B)任何适用治疗期结束后的30天)。
(B)辞职。雇员因任何理由终止受雇于本公司，亦构成雇员自愿辞去在本公司或其任何附属公司或受控联营公司担任的所有高级职员及/或董事职位，并应董事会的要求，雇员须签署任何合理所需的文件以反映该等辞职。
(C)第409A条。
(I)一般情况。本协议项下的义务旨在遵守《守则》第409a节的要求或对其的豁免或排除，并应在所有方面按照《守则》第409a节的规定进行管理。任何符合《守则》第409a条规定的“短期延期”例外、离职工资例外或其他例外的付款，应尽可能按照适用的例外情况支付。就《守则》第409a条规定的非限定递延补偿而言，根据本协议支付的每笔赔偿金应被视为单独支付赔偿金。在根据本协议终止雇用时支付的所有款项，只能在根据《守则》第409a条规定的“离职”时支付，但必须达到为避免根据《守则》第409a条对雇员征收惩罚性税收所必需的程度。在任何情况下，员工不得直接或间接指定本协议项下任何付款的日历年度。
(2)延迟付款。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果员工被视为本守则第409a节(根据公司在终止之日生效的方法确定的)所指的“特定员工”，构成守则第409a条所指的非合格递延补偿的任何付款或利益，如因雇员离职而应在紧接雇员离职后六个月期间(根据守则第409a条确定)根据本协议支付给雇员，则应在雇员离职后7个月的第一个营业日(“延迟付款日”)累积并连同利息(根据雇员离职当月的有效利率)支付给雇员。在根据《法典》第409a条避免惩罚性税收或加速征税所必需的范围内。如果雇员在延迟期内死亡，因《守则》第409A条的规定而延迟的金额和权利应在延迟付款日期的第一个发生时或在雇员死亡之日后30个历日支付给雇员遗产代理人。
(3)报销。对于本协议下不受守则第409a条豁免的报销，应适用以下规则：(I)在任何一个纳税年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额，不影响任何其他纳税年度有资格报销的费用；(Ii)如有任何符合报销资格的费用的报销，应在发生该费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前报销；(Iii)获得报销或实物福利的权利不得清算或交换另一福利。
(D)第280G条。
(I)尽管本协议有任何其他规定，如果本公司支付或以其他方式支付给员工或为员工的利益而支付或支付的任何款项或利益，无论是根据本协议的条款支付或应支付、分配或分配的(所有该等支付和利益，包括本协议第4条下的付款和利益，以下称为“总支付”)，将(全部或部分)缴纳守则第499条所规定的消费税(“消费税”)，则总付款应达到避免对总付款征收消费税所需的最低限度，但前提是：(A)如此减少的总付款的净金额(减去对该减少的总付款的联邦、州和地方所得税和就业税净额，并在考虑到逐步取消可归因于该减少的总付款的分项扣除和个人免税后)，大于或等于(B)未如此减少的该总付款的净额(但在减去联邦，州和地方的所得税和就业税，以及雇员就此类未减少的总付款应缴纳的消费税金额，并在考虑到逐步取消可归因于此类未减少的总付款的分项扣除和个人免税后)。
(Ii)本第8(D)条所述的减薪，应按雇员收到的付款/福利的顺序减少。如果同时收到几笔付款/福利，且这些付款/福利的合计金额超过了本协议规定的剩余扣减金额，则应按比例按比例减少此类付款。
(Iii)关于适用本条款第8(D)条的所有决定应由本公司选定的全国公认的会计师事务所(“会计师事务所”)作出，如果最终决定发生，则以国税局或有管辖权的法院的最终决定为准。就确定而言，不应考虑总付款的任何部分，而会计师事务所认为(A)不构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”(包括因守则第280G(B)(4)(A)条所致)，或(B)构成守则第280G(B)(4)(B)条所指实际提供的服务的合理补偿，超过可分配给这种合理补偿的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)节所定义)。取得该项厘定的成本及所有相关费用及开支(包括日后任何审计所产生的相关费用及开支)应由本公司承担。
(E)豁免；修订。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非修改、放弃或解除以书面形式同意，并由员工和公司的授权人员(员工除外)签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。
(F)追回。员工在此承认并同意，即使本协议中有任何相反的规定，员工仍将遵守任何与赔偿追回有关的法律强制政策，仅限于公司根据适用法律(无论是根据2002年的萨班斯-奥克斯利法案、2010年的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案或其他法律)执行此类政策的范围内。
(G)继承人。本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论是直接或间接的，亦不论是透过购买、合并、合并、清盘或其他方式)，均须承担本协议项下的义务，并明确同意在没有继承人的情况下，以本公司须履行该等义务的相同方式及程度履行本协议项下的义务。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”应包括签署和交付本第8(G)条所述假设协议的公司业务和/或资产的任何继承人，或因法律实施而受本协议条款约束的任何公司。本协议的条款和员工在本协议项下的所有权利应符合员工的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。
(H)适用法律；仲裁；同意管辖权；以及放弃陪审团审判。
(I)本协定应受其明示条款的管辖并按照其明示条款解释，否则应按照特拉华州的法律进行解释，而不涉及其法律冲突原则。
(Ii)雇员提出的任何因本协议引起或与本协议有关的索赔，或违反本协议的行为，应由美国仲裁协会根据其商业仲裁规则在特拉华州的一名仲裁员面前进行有约束力的仲裁来解决，并可在任何有管辖权的法院对仲裁员作出的裁决作出判决。
(Iii)本公司因本协议或与本协议有关而提出的任何索赔，或违反本协议的任何索赔，在本公司选择时，应根据本协议第8(H)(Ii)条或第8(H)(Iv)条解决。
(Iv)员工在此不可撤销地服从位于特拉华州的任何州或联邦法院的管辖权；但是，本条款并不阻止公司为执行本第8条的规定或执行公司获得的任何判决或裁决而在任何其他法院提起任何诉讼、诉讼或诉讼。在适用法律允许的最大范围内，员工放弃现在或以后对个人司法管辖权的任何反对，或放弃对在
8(H)(Iv)节所述的适用法院，并同意雇员不得试图通过动议或任何法院的其他许可请求来拒绝或否决这种个人司法管辖权。员工同意，在适用法律允许的最大范围内，在本第8(H)(Iv)条所述的任何适用法院提起的任何诉讼、诉讼或程序中的最终和不可上诉的判决应是最终的，对员工具有约束力，并可在任何其他司法管辖区强制执行。如果因本协议或违反本协议而引起的任何诉讼或违反本协议的任何诉讼在任何法院提起诉讼或开庭审理，员工明确并知情地放弃任何要求陪审团审判的权利。
(V)胜诉方有权向败诉方追回与本协议项下的任何索赔有关的所有法律费用和费用(包括合理的律师费和专家费)。
(I)整个协议。本协议、要约书和CIPA代表双方对本协议标的的完整理解，并取代所有先前关于本协议的安排和谅解。
(J)可分割性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可强制执行，不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。
(K)扣缴。本协议项下的所有付款和福利将减去适用的预扣税。本公司有权从任何付款或福利中扣留所有需要从付款或福利中扣缴的联邦、州、地方和/或外国税款，并进行任何其他必要的工资扣除。
(L)对应关系和标题。本协议可以签署多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。通过传真或电子手段(包括“pdf”)提交的签名应被视为对所有目的有效。本协议中的标题仅为方便参考而插入，不应成为本协议任何条款的一部分，也不应控制或影响其含义。
签名页如下。
兹证明，就本公司而言，双方均已于下列日期由其正式授权的人员签署本协议。
XPO物流有限公司
作者：约瑟芬·贝里莎
约瑟芬·贝里沙
首席人力资源官
Date: 10/9/2022
员工
作者：/s/卡尔·安德森
卡尔·安德森
Date: 10-9-22
用于更改控制和服务协议的签名页