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我谨代表XPO物流有限公司(“本公司”)领导班子，向您提供2022年11月8日(“开始日期”)起生效的首席财务官一职。我知道，当我说我们很高兴向您提供这一报价时，我代表我们团队的其他成员。

汇报和工作地点：在这个职位上，你将直接向公司的首席执行官汇报，你将在密歇根州安娜堡的办公室工作。

全职工作：在你的工作期间，你将被要求将你的全部时间和注意力投入到你对公司的职责和责任上。未经本公司事先书面同意，您不得从事任何外部全职或兼职工作。

薪酬：经董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)批准，我们向您提供以下薪酬方案：

·基本工资：你将获得62.5万美元的年薪，按周支付，减去所有适用的扣缴和扣减，并按比例计算任何部分工作时间。

·年度激励：根据适用计划文件中规定的条款和条件，您将有资格参加公司的年度激励计划，奖金目标为您基本工资的100%，并按比例分配到2022财年。年度奖金的实际金额(如果有的话)可能会根据公司的年度财务业绩和公司关键战略计划的业绩而变化(从您奖金目标的0%到200%不等)，这将由薪酬委员会单独决定。

为符合领取年度现金红利的资格，阁下必须受雇至支付年度现金红利(如有)之日为止，且阁下不得于支付年度现金红利(如有)当日或之前向本公司发出辞职通知。

·长期激励：您将有资格获得年度长期激励奖，目标价值为1,750,000美元，形式、结构、授予条件和时间表由薪酬委员会每年确定。股票单位的基本数量一般将根据XPO在授予之日的收盘价确定(视时间变化而定)，其形式一般如下，归属将在三年的时间表内进行，或由薪酬委员会每年确定：

O基于时间的限制性股票单位(RSU)：目标授予日价值的612,500美元将以RSU的形式授予您，条件是您在每个适用的授予日期之前继续受雇于公司。

O基于业绩的限制性股票单位(PRSU)：将以PRSU的形式授予您1,137,500美元的目标授予日价值，条件是您实现了适用的业绩目标，并在每个适用的归属日期继续服务。

如果获得批准，这些奖项将在业绩年度结束后颁发给您，通常是在每个财政年度的3月份。长期奖励将反映您的个人业绩和贡献、公司和/或业务部门(如果适用)的业绩，以及您在公司和/或业务部门的职位/角色的范围和期望。作为一名随心所欲的员工，长期激励措施可由公司自行决定是否更改。

·签约长期奖励：您将在开始工作日期后尽快获得一次性奖励，总价值为1,000,000美元，奖励形式为50%PRSU和50%RSU，并受以下归属时间表和您在适用归属日期之前继续受雇于公司的限制。

Orsus(50%)：授予日价值的500,000美元将以RSU的形式授予您，并将在授予日的两周年时授予您，前提是您在授予日之前继续受雇于公司。

OPRSU(50%)：将以PRSU的形式授予您500,000美元的授权日价值，并将在授权日的四周年时授予您，条件是实现适用的业绩目标(如各自的授标协议所述)和在授权日之前继续服务：

1.基准业绩：XPO的四年TSR与标准普尔中型股400指数成份股公司的四年TSR进行了比较。

OSliding支出规模：该奖项的最高支出为目标的200%(包括乘数)，低于目标的支出为0%。

您的福利：我们提供具有竞争力的福利套餐-包括医疗保险、个人休假、人寿保险、残疾保险、退休计划等。有关XPO福利方案的其他详细信息将在您开始工作的日期后提供给您。请注意，公司保留根据适用法律随时修改、修改和/或终止员工福利的权利，无论是否事先通知您，这是公司唯一和绝对的酌情决定权。

·搬迁福利：正如我们所讨论的，我们很高兴为您提供我们的高管搬迁福利计划。您可以在所附的搬迁文件中找到详细信息和要求。

请审阅这些文件，然后填写搬迁信息表，并将其与您签署的聘书和搬迁还款协议一起寄回。有关搬迁福利计划的问题，请通过电子邮件联系Brian Drake，地址为[已编辑].

遣散费福利：在某些符合资格的终止事件中，您将有资格获得遣散费和其他福利，但须遵守所附的《控制权变更及离职协议》(“离职协议”)的条款和条件，前提是您必须及时返回一份签署的《离职协议》副本。

·陈述。在您为公司工作期间，您不得使用或披露任何前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密

你对他负有保密义务。您应仅使用与您的培训和经验相当的人员使用的一般已知信息，这些信息在行业中很常见，或者在公共领域中是合法的，或者由公司以其他方式提供或开发。

O您确认已仔细查看您的文件(包括电子邮件、计算机文件和硬拷贝，无论是个人的还是商业的)，并删除(而不是保留)在任何先前工作期间准备、生成或使用的可能包含您当前或前雇主的机密信息或商业秘密的任何文件。

O您同意不将属于您负有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带进公司办公场所。

如果您接受此雇佣协议，则表示您确认您不是任何雇佣协议、不竞争契约、非邀请函契约或其他妨碍您接受公司雇佣的限制性契约的一方。

O在我们讨论您提出的工作职责时，您向我们保证，您将能够在上述指导方针内履行这些职责。

·公司政策：作为您继续受雇的一个条件，您必须遵守公司的规则和政策，这些规则和政策可能会不时发布。

·保密信息保护协议：您是否接受此要约并继续受雇于本公司，取决于您是否签订了随附的保密信息保护协议(“CIPA”)，该协议禁止未经授权使用或披露本公司的保密和专有信息，并包括在您受雇于本公司期间以及在您终止受雇于本公司后的竞业禁止和非征求条款。

·录用前筛选和工作授权：此录用条件取决于公司根据适用法律可能进行的适当的录用前背景调查和药物筛选的满意结果。根据法律要求，这一提议以您的身份和在美国工作的授权为条件。

随意雇佣：您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止雇佣关系。根据公司政策，我们要求在辞职的情况下，您至少提前30天通知公司。本聘书或公司发布的任何其他书面材料均不构成您与公司之间任何特定期限的明示或默示雇佣合同。除非由本公司首席执行官以书面形式签署，否则不能更改任意雇佣关系。

全部要约：本要约函连同CIPA、离职协议和搬迁还款协议，表明您与公司之间关于您的雇佣条款和条件的完整谅解，并取代公司或代表公司之前的所有讨论、通信和谅解(口头或书面)。这一提议不应被解释为在任何特定工资或时间段内在任何特定职位上的雇佣合同。

下一步：如您所知，由于我们员工的努力，XPO已经产生了巨大的势头。有了你在我们的团队，我们一定会沿着这条轨道继续前进，取得更大的成功。

请确保您已完整地阅读了聘书，包括所有附件。然后签署并将聘书、CIPA、离职协议和搬迁还款协议通过电子邮件发送到[已编辑]在邮件寄给您的十(10)个工作日内。除非双方另有约定，否则在该日期之前未被接受、签署和退回的要约将终止。

附件：保密信息保护协议；离职协议；搬迁福利摘要；搬迁还款协议；搬迁信息表