2022年7月21日-修订

斯科特·明德先生

我很高兴为您提供海斯特-耶鲁物资处理公司首席财务官兼财务主管高级副总裁的职位。这封信列出了我们报价的条款和条件：

职务：首席财务官兼财务主管高级副总裁

Hay Points: 2328

汇报对象：董事长兼首席执行官艾尔·兰金

年薪：43万美元

开始日期：尽快，不迟于2022年9月1日

额外津贴：根据你的职位，你有资格获得每年2万美元的额外津贴，每月与你的基本工资一起支付。HY不向高管提供额外福利，而是提供现金，由高管自行决定是否使用。

年度奖励计划：目标金额：中间价的50%。2022年，你的头寸中点是477,000美元。实际支付取决于公司绩效组在计划年度内的公司绩效，可以从0%到150%不等。你的名字将被提交给薪酬委员会，以便参与从你开始的日期起生效的年度激励计划(AIP)。在每年的3月15日之前，以现金支付，减去适用的预扣。2022年，您的AIP付款将根据您的开始日期按比例支付，但该按比例支付的金额应不低于目标的100%。

长期股权激励计划：目标金额：中间价的75%。2022年，你的头寸中点是477,000美元。实际支付取决于公司绩效组在计划年度内的公司绩效，可以从0%到200%不等。您的名字将被提交给薪酬委员会，以便参与从您的开始日期起生效的长期股权激励计划(Equity LTIP)。根据Equity LTIP的奖励是现金和海斯特-耶鲁普通股的限制性股票的组合。现金部分占LTIP奖励总额的35%，旨在达到履行包括预扣要求在内的纳税义务所需的大致金额。2022年，您的权益LTIP付款将根据您的开始日期按比例支付，但该按比例支付的金额应不低于目标的100%。

签约奖励：我们的优惠包括：

(I)15万美元签到现金奖金。这笔奖金将分两次支付。一笔75,000美元的付款将包括在您的第一个工资单中，第二笔付款将在您开始工作的六个月后支付。奖金将通过我们的正常发薪程序发放给你；以及

(Ii)根据本公司的补充长期股权计划(补充长期股权计划)一次性奖励8,000股股票。50%的奖励(4,000股)将被限制5年，50%(4,000股)将被限制10年，除非补充LTIP允许的某些有限情况。这些股份是完全归属的，您需要签署一份限制性股票协议才能获得奖励。这一奖励将被计入总收入，因此总奖励的35%是现金，以帮助支付您因该奖励而欠下的任何税款。以下是使用7月20日的股票市值计算奖励的示例：

搬迁：该职位的总部设在克利夫兰。虽然我们理解您在您儿子高中毕业之前不打算永久搬家，但我们确实希望您每周至少有3天呆在克利夫兰和/或其他海斯特-耶鲁地区，同时了解您可能需要在克利夫兰或其他海斯特-耶鲁地区呆上整整一周。我们将为您提供为期60至90天的公司住房，因为您刚开始工作。在您永久搬迁时，我们将根据我们在搬迁时生效的搬迁政策(减去先前提供的过渡性住房)为您提供搬迁援助。

绩效评估：你的第一次绩效评估将在今年年底和之后的每年1月1日进行。

年度休假/PTO权利：从2023年开始，您将获得160小时的假期和56小时的带薪假期。两者都将在2022年根据您的开始日期按比例进行评级。

虽然可以在每个福利计划的汇总计划说明中找到具体信息，但可用福利的汇总包括：

医疗/视力/牙科保险：您和您的合格家属有资格享受海斯特-耶鲁医疗和牙科计划的保险，该计划将于本月1日生效。

在你的开始日期之前或之后。公司和员工共同承担这项保险的费用。各种承保选择和承保类别(例如，单身、家庭等)的每月保费列表随函附上，供你方参考。我们的保险是自我保险，通过国家蓝十字蓝盾供应商提供福利。请注意，配偶如果有雇主提供的其他保险，则没有资格参加HY医疗和牙科计划。

人寿保险：本公司免费提供您一倍的基本工资。您可以根据保险要求的任何证据，为您自己或家属购买额外的保险。保险的生效日期是与您的开始日期重合或之后的那个月的第一天。

短期伤残保险：本公司将按您基本工资的662/3%免费为您提供短期伤残保险。保险的生效日期是就业60天后的每月1日。

长期伤残保险：本公司将免费为您提供60%的长期伤残保险。保险的生效日期是就业60天后的每月1日。

401(K)计划：除非您选择退出，否则(1)您将从开始日期起自动参加401(K)计划，金额相当于您合格税前工资的6%，以及(2)您的缴款率每年将自动增加1%，直到您贡献工资的25%(受某些美国国税局限制和非歧视限制的约束)。如果您想更改您的缴费，您可以自愿以税前或Roth(税后)缴费的形式缴纳高达您合格薪酬的25%(受美国国税局限制和非歧视限制)。通过联系先锋集团，可以随时增加或停止您的缴款率。公司将从您前6%的捐款中抽取3%。员工的缴费和收入立即100%归属。公司的等额供款按每年20%的比例归属，直到服务五年后完全归属。这些好处将在入职培训期间详细介绍。

利润分享退休计划：作为公司的一名员工，您在开始工作之日自动参加公司资助的利润分享退休计划。公司将根据您的年龄、您的薪酬以及公司在这一年中实现目标的成功程度，每年向您的账户缴纳退休金。您每年将在该计划中获得20%的奖励，并在服务五年后完全获得奖励。

药物和背景筛查：我们提供的就业机会取决于您能否顺利通过我们的入职前药物和背景筛查。在接受这一提议后，我们将为您提供与完成筛选相关的更多信息。

就业前要求：我们的报价取决于我们收到令人满意的结果(1)药物筛查，(2)背景调查，(3)信用调查(因为您的职责可能会让您访问敏感的员工、财务和银行数据)和(4)核实您是否有资格在美国工作。我们的录用条件也取决于

在你工作的第一天执行公司的标准《员工保密信息和发明协议》。

以前的员工商业秘密/保密义务：公司希望您履行对您现在或以前的雇主的法律义务，并要求您不会使用或分享与您在HY工作相关的任何机密信息。我们不会为了获取当前雇主的商业秘密、知识产权或其他机密或专有信息而雇用人员，我们也不希望访问任何包含此类信息的材料。因此，包含任何此类信息的任何文件、计算机光盘等都应返还给您当前的雇主，在任何情况下，此类信息都不能带到HY或在HY使用。

如果您接受，我们希望您在履行了对当前雇主的任何通知义务并提供可接受的药物筛查和背景调查结果后，尽快开始受雇于我们。

我们是一个在创新和质量方面建立了卓越声誉的组织。我们期待您接受我们的报价，并请您加入我们的团队。

我对你加入公司感到非常兴奋，并期待着你将为高级领导团队带来的领导力和远见。如果您对此优惠的条款和条件有任何疑问，请与我联系。我们期待你方接受我们的报价。

您将被视为“任意雇员”，这封信或任何其他海斯特-耶鲁文件中的任何内容都不是为了创建雇佣合同，除非它明确规定相反的内容。

我们真诚地希望您会发现这些条款是有利的，并对您加入我们团队的可能性感到非常兴奋。如果你有任何问题，请打电话给我。

真诚地

/s/阿尔弗雷德·M·兰金

阿尔·兰金

已接受：

斯科特·明德：/s/斯科特·A·明德日期：2022年7月28日

HYG保留随时修改或终止任何福利计划或公司程序或政策的权利。如果上述摘要与计划条款有任何不一致之处，以计划条款为准。