高乐氏公司

2005年股票激励计划

业绩分享奖励协议

履约通知股份授予

Clorox公司是特拉华州的一家公司(“公司”)，根据Clorox公司2005年股票激励计划(“计划”)和本绩效股票奖励协议(“协议”)的条款，向下列受赠人授予下列数量的绩效股票，条款如下：

协议书

1.授予业绩股票。公司特此授予受赠人上述目标奖，其支付取决于本协议第3节中更全面描述的某些绩效目标的实现情况。本奖项受本计划和本协议的条款、定义和规定的约束。适用于本计划中和未在本计划中列出的履约股份的所有条款、规定和条件均以引用的方式并入。在本协议的任何规定与本计划的规定不一致的情况下，以本计划的规定为准。本协议中使用的且未在本协议中另行定义的所有大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

2.裁决的性质和解决办法。根据本协议授予的履约股份代表有机会获得本公司股份和该等股份的股息等价物(如下文第4节所述)。本公司将向承授人发行每股归属履约股份(加上与该等归属履约股份有关的任何应计股息等值)一股，四舍五入至最接近的整体股份，减去根据本协议第7节的规定扣留的任何股份。结算应在委员会选定的日期进行，该日期应在履约期最后一天(“结算日期”)后120天内，或根据本协议第6条确定的任何延迟结算日期(以较晚者为准)，且除本协议第5条特别规定外，受让人在结算日之前一直受雇于本公司或其子公司；但就本协议第8节所述的控制权变更而言，和解日期应在控制权变更之日起六十(60)天内，或在无理由或因“充分理由”(定义见下文)而终止雇佣之日起(视情况而定)。虽然根据《国税法》第83条的规定，在结算日不存在实质的没收风险，但在承授人满足本协议规定的所有条件(包括但不限于第10(B)、10(C)、10(D)、10(E)和第11条规定的义务)之前，不会获得履约股份(和任何相关股息等价物), 承授人无权在履约股份归属或交收时保留股份或其价值，直至所有该等先决条件均已满足为止。

3.归属表演股数量的确定。在履约期内归属的履约股数(如有)应按照下列公式确定：

绩效股数=平均派息百分比x目标奖励

“平均支付百分比”等于执行期内每一会计年度的支付百分比之和除以三。

执行期间第一个财政年度的“支出百分比”是根据该财政年度的实际经济利润计算的，计算方法如下，并按下表确定：

执行期间第二个和第三个会计年度的“支出百分比”是以适用会计年度的年度支出增长为依据的，按下文所述计算，与上一个会计年度相比(“支出增长”)，以百分比表示，并根据按照下表确定的执行期间每个财政年度结束时的支出支出计算：

*达到EP门槛金额(或更低)或EP增长门槛金额(或更低)(视情况而定)，将导致绩效期间适用会计年度的支付百分比为0%。

**实现EP目标额或EP增长目标额(视具体情况而定)应导致绩效期间适用会计年度的支付百分比为100%。

*达到EP最高金额(或以上)或EP增长最高金额(或以上)(视具体情况而定)，将导致绩效期间适用会计年度的支付百分比为200%。

注：在阈值和目标水平之间以及目标和最大水平之间实现EP或EP增长应通过线性内插法确定。为免生疑问，如果未实现净资产或净资产超过阈值水平的增长，则绩效期间适用会计年度的支出百分比应为0%。

EP的定义是扣除非现金重组费用后的息税前收益，乘以1减去税率减去资本费用。

调整后每股收益被定义为经公司在其收益报告中披露的非经常性或不寻常的重大项目调整后的每股摊薄收益。累计调整后每股收益定义为绩效期间内每个会计年度的调整后每股收益的总和。

尽管本协议中有任何其他相反的规定，(I)如果绩效期间任何会计年度的EP为负数，则该会计年度在绩效期间的支出百分比应为

0%及(Ii)如累计调整后每股收益低于$，平均派息百分比不得超过%。

为免生疑问，虽然预期某一会计年度的净利润应根据公司提交给美国证券交易委员会的该会计年度的财务报表计算，但如果委员会认为纳入这些信息更准确地反映了该会计年度的财务业绩，则委员会有权为确定该会计年度的净利润而纳入该财务报表中未反映的信息。如果上一会计年度使用的此类信息反映在下一会计年度的已提交财务报表中，则应对此类已提交财务报表中的相关信息进行适当更改，以计算下一会计年度的EP，以避免相同信息的重复计算。

尽管有上述规定，作为计算相应会计年度环保或环保增长结果的基础的相应会计年度的适用环保金额应根据本计划进行公平和适当的调整，并如本协议所规定的，以准确反映在环保目标或初始环保水平(每一事件)的确定中未以其他方式反映的下列事件的影响的直接和可衡量的影响，包括但不限于：因下列事件的发生或潜在发生而对公司的财务报表造成的影响：(1)收购或剥离业务，(2)控制权的变更，(3)美国联邦税法的变化或公司或任何关联公司所受的税收的增加或删除，(4)不可抗力(包括称为“天灾”的事件)，(5)采用新的或修订的会计声明或改变会计声明的应用，(6)除业绩期间最后一个会计年度的资产减值费用外，(七)未列明的非常、非常、非经常性项目。尽管有前述规定，前一句中列出的事件不应被视为事件，因此不应对EP目标或EP级别进行调整, 除非上一句所列事件的发生或潜在发生的影响在EP中超过200万美元。任何因事件的发生而作出调整的目的，是使达到EP或EP增长目标的概率保持相同，就好像触发此类调整的事件没有发生或没有导致任何财务报表影响一样。任何调整的确定应基于公司账簿和记录(包括业务预测)和/或公司年度预算和/或长期计划中规定的公司会计，根据这些会计制定了EP和EP增长目标。任何此类调整的数额应由委员会根据本款的规定真诚确定后予以核准。在适用的范围内，委员会应根据调整后的EP目标或EP水平(视具体情况而定)的满足情况来确定根据本第3节授予的业绩份额的数量。所有在业绩期间未归属的业绩股票，自业绩期间的最后一天起没收。

4.分割等价权。在赔偿结算前，不应向受赠人支付股息等价物。相反，该等股息等值款项将应计并记入承授人的业绩股份账，并于红利结算后以额外股份(“股息等值股份”)的形式按派息百分比派发，一如上文第2节所述。

5.连续服务的终止。除本第5条或第8条另有规定外，如果承授人在结算日前因任何原因终止受雇于本公司及其附属公司的工作或服务，则受本协议约束的所有履约股份及股息等价物应立即没收。

A.因死亡或残疾而终止妊娠。如果受赠人因死亡或残疾而终止雇佣或服务，所有业绩股票和股息等价物应立即归属，并将在业绩期间结束时根据该业绩期间结束时取得的业绩水平支付。

B.因退休而终止合同。如果受赠人因退休而终止雇佣或服务，绩效股票应按月按比例授予，包括部分月份的全额积分，并四舍五入至最接近的整体份额，并将在绩效期间结束时根据截至该绩效期间结束时所取得的绩效水平支付；

但是，如果承授人的雇用或服务因某种原因而终止，则本规定不适用。既得奖励的金额可按以下公式计算：目标奖励次数(绩效期间(即，任何部分月份进行四舍五入)所经过的完整月数除以绩效期间的完整月数)乘以截至绩效期间结束时取得的绩效水平的百分比。在承授人因退休而终止之日应累积的股息等价物应与既有履约股份的结算同时支付。

C.“退休”的定义。就本协议而言，“退休”一词应指在(1)二十(20)年或更长时间的“归属服务”后终止雇佣或作为雇员的服务，仅为本协议的目的，应根据题为“服务”的Clorox公司401(K)计划(“401(K)计划”)第三条连同为使其充分生效而必需或适宜的401(K)计划的任何其他相关规定或任何后续规定计算，而不论承保人在401(K)计划(“归属服务”)方面的地位如何。(2)年满55周岁，有十(10)年以上归属服务年限。

D.“残疾”的定义。就本协议而言，如果受让人根据公司的长期伤残计划或政策有权获得长期伤残福利，则受让人的雇佣应被视为因受让人的残疾而终止，该长期残疾福利在受让人终止受雇之日生效。

6.推迟和解的选举。

A.在履约期最后一年开始之前，承授人可以选择将履约股份的结算从履约期的最后一天推迟到至少两年后的某一天，或推迟到承授人后来终止雇佣或服务。如果雇佣或服务的终止构成“离职”(如财政部条例第1.409A-1(H)节所定义，包括因不符合财政部条例第409A-3(I)(4)条对“残疾”的定义的残疾而终止雇用或服务)，则绩效份额的结算不得早于受赠人终止雇用或服务之日或受赠人死亡之日后六(6)个月。在根据本条款第6(C)条作出延期选择后，履约股份的结算日期应称为“延期结算日期”。

B.如果承保人作出这样的选择，则在该选择之日起不可撤销。如承授人作出此项选择，则与该等递延履约股份有关的任何股息等价物亦须按相同条款递延。如果承授人做出这样的选择，但发生了一项交易，使承授人的履约股票在延期结算日之前受到计划第19条的约束，承授人的延期选择将终止，承授人的履约股份和股息等价物将于交易日期结算。如果法律变更要求终止本协议项下的任何延期，本公司可终止此类延期。

7.出租车。根据本计划第16条，委员会有权扣除或扣留或要求受赠人向本公司汇出足以满足适用于本奖励的任何适用预扣税金要求的金额。委员会可以受让人履行此类扣缴义务为条件发行股票。承授人可选择透过要约收购先前拥有的股份，或透过让本公司扣留公平市价等于可对交易施加的最低法定扣缴比率(或不会导致负面会计影响的其他比率)的股份，或以本公司可接受的其他方式，选择满足全部或部分该等扣缴规定。这种选择是不可撤销的，应以书面形式作出，并由受让人签署，并应受委员会全权酌情认为适当的任何限制或限制的约束。

8.控制中的更改。一旦控制权发生变更，包括本公司无故终止承授人或承授人在控制权变更完成后二十四(24)个月内因正当理由辞职，履约股份应按照本计划第19条处理。

就本协议而言，“充分理由”指受让人发生下列任何情况：

(A)在紧接控制权变更或承授人终止雇用之日(以较大者为准)之前，将任何在任何重大方面与承授人的地位(包括职位及报告要求)、权力、职责或责任不一致的职责分配予承授人，或公司采取任何其他行动导致该等地位、权力、责任或责任大幅减少，但为此目的，不包括并非出于恶意而采取的孤立、不重要及无意的行动，而该行动在接获承授人发出有关通知后，公司会立即予以补救；

(B)本公司未能实质遵守或削减承授人在紧接控制权变更前生效的薪酬计划、计划、协议或安排中的任何重大规定，包括但不限于基本工资、现金奖励薪酬目标奖金机会、股权补偿机会或雇员福利及额外津贴的任何重大削减，但并非出于恶意而发生的个别、非实质及无意的失败或削减，并由本公司在接获承授人发出有关通知后立即予以补救；

(C)本公司规定承授人的办公地点或地点须不是在紧接控制权变更前有效的办事处或地点，或不要求承授人在紧接控制权变更前的通勤距离增加超过35英里的任何办事处或地点；

(D)除(A)因承授人死亡或伤残或(B)公司因因由终止承授人的雇用外，公司看来是终止承授人的雇用；或

(E)本公司未能要求本公司全部或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)以相同的方式及程度承担本协议项下本公司的责任，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承时须履行的责任相同。

承授人如有充分理由终止，应在承授人知悉情况后不超过九十(90)天内以书面通知本公司。此类书面通知(1)必须在所依据的充分理由定义中注明具体的终止条款，(2)在适用的范围内，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止承授人的雇佣，以及(3)如果公司不能解决问题，承授人预期的终止日期(该日期不得早于发出通知后三十(30)天)。在公司收到该书面通知后，公司应有三十(30)天的时间对该情况进行补救，从而补救构成“充分理由”的事件或情况。

9.业绩股票的可转让性。受让人不得转让履约股份，除非通过遗嘱或继承法或分配法。为免生疑问，根据本协议第2节为结算履约股份而向承授人发行的股份不受任何前述可转让限制。

10.商业秘密的保护和保留的限制。

A.定义。

I.“关联公司”是指由公司控制、控制或与公司共同控制的任何组织。

“机密信息”是指公司的技术、业务或人员信息，包括公司的发明、发展、商业秘密和其他机密信息、知识、数据和专有技术。

任何关联公司，无论它们是否源自承授人，或公司或任何关联公司根据保密义务从第三方获得的信息。

Ii.“冲突产品”是指除本公司或任何关联公司以外的任何个人或组织在现有或开发中的任何产品、工艺、机器或服务，该产品、工艺、机器或服务(1)与承授方在终止受雇于本公司或任何关联公司之前的两年内工作过的产品、工艺、机器或服务相似或相互竞争，或(2)在此期间，由于其工作表现和职责，承授方已获得保密信息的知识，并可通过应用保密信息来增强其使用性或市场性。就本条而言，应最终推定受让人通过实际收到或审查包含该等信息的备忘录或文件，或实际出席讨论或披露该等信息的会议而直接接触到该等信息。

四、“冲突组织”是指从事或即将从事冲突产品的研究、开发、生产、营销或销售的任何个人或组织。

B.根据保密信息保护的情况保留股份的权利。作为授予该等履约股份的部分代价，承授人同意，在承授人受雇于本公司或任何关联公司期间及之后的任何时间，均严格保密，且不论何时向承授人披露本公司或任何关联公司的任何及所有保密资料，不得使用(除本公司指示下的本公司利益外)或披露(本公司指示下的本公司利益除外)。承授人理解，就本第10(B)条而言，保密信息进一步包括但不限于与本公司或任何关联公司业务的任何方面有关的信息，而这些信息是本公司或任何关联公司的实际或潜在竞争对手或对本公司没有保密义务的其他第三方所不知道的(或由于承保人的错误行为或其他负有保密义务的其他人所知)的信息。如果在履约期届满前或结算日期后一(1)年内的任何时间，承授人在为本公司(或任何联营公司)提供授权服务的过程中披露或使用、或威胁披露或使用任何保密资料，则不论是否归属，承授人将立即没收及注销履约股份，承授人应立即将股份或出售股份所得的税前收入归还本公司。

C.不得干扰客户或供应商。作为授予这些履约股份的部分对价，为了防止保密信息的披露或使用，以及阻止受让人故意干预本公司或任何关联公司的合同关系，受让人故意干预本公司或任何关联公司的预期经济优势，并促进公平竞争，受赠人同意，受赠人在履约期间和履约股份结算日期后一(1)年内，对受赠人在履约股份结算时对股份的权利取决于受赠人的权利。直接或间接使用保密信息，以(1)转移或试图转移公司(或任何关联公司)从事的任何类型的业务，或(2)故意就冲突的产品向与其有合同关系的客户招揽客户，或干扰与其任何供应商或客户的合同关系(统称为“干预”)。如果承授人在履约期内或结算日期后一(1)年内的任何时间违反其不干预的义务，承授人在履约股份结算时对股份的权利将不会获得，不论是否归属的履约股份将立即注销，承授人应立即将股份或任何股份处置所得的税前收入返还给公司。为免生疑问，“干预”一词不应包括通过使用旨在接触广大公众受众的媒体(如电视、有线或无线电广播)对冲突产品进行的任何广告, 普遍的在线营销，或通过直接邮寄或通过独立零售点广泛分发优惠券。受赠人

受让人理解，本款的目的不是也不禁止所述行为，但规定，如果受让人在履约期内或结算日期后一(1)年内选择违反这一“不干扰客户或供应商”的规定，则取消履约股份，并将股份或股份的应税总收益返还公司。

D.不得对员工进行征求意见。作为授予这些履约股份的部分对价，为了防止保密信息的披露或使用，以及阻止受让人故意干预公司或任何关联公司的合同关系，受让人故意干预公司或任何关联公司的预期经济优势，并促进公平竞争，受让人同意，受让人在履约期间和结算日期后一(1)年内对受让人在履约期间和结算日期后一(1)年内对业绩股份的权利取决于受赠人对业绩股份的权利。在被邀请者受雇期间和被邀请人终止受雇于本公司或任何关联公司后的一(1)年期间，本公司或任何关联公司雇用的任何人不得直接或间接招揽就业(统称为“招揽”)。如果承授人在履约期内或结算日期后一(1)年内的任何时间违反其不招揽股份的义务，承授人在履约股份结算时对股份的权利将不会获得，而不论是否归属的履约股份将立即注销，承授人应立即将股份或任何出售股份所得的税前收入归还本公司。受让人理解，本款不是为了也不禁止所描述的行为。, 但规定，如果受赠人在履约期内或结算日期后一(1)年内选择违反这一不邀请员工的规定，则取消履约股份并将股份或股份的应纳税所得额返还给公司。

E.连带和其他可用的救济。通过接受这些履约股份，承授人承认，如果承授人违反或威胁违反其在本协议项下的义务，即除在为公司(或任何关联公司)提供授权服务的过程中以外，不干预、索取、不披露或使用任何保密信息，则此类违反或威胁违反对公司造成的损害从性质上讲将是不可弥补的，因为除其他事项外，损害将是巨大的，随之而来的金钱损害将无法轻易证明，本公司将有权获得禁令和其他适当的救济，以防止受到威胁或继续违约，并有权获得法律上或衡平法上可用的其他补救措施。在法律不禁止的范围内，根据上文第10(B)至10(D)条中的任何一条注销履约股份，不得以任何方式限制、缩短或以其他方式限制本公司可获得的强制令和其他可获得的救济的类型和范围。即使本协议有任何相反的规定，本协议下的任何规定均不得限制、缩短、修改或以其他方式限制本公司(或任何关联公司)在适用法律未加禁止的最大程度上寻求本公司根据与承授人的任何其他协议、承授人承保或参与的公司(或任何关联公司)的任何其他计划、计划、政策或安排，或任何适用法律可能有权获得的任何或所有法律、公平或其他适当的补救。

F.许可的报告和披露。尽管本协议中有任何相反的措辞，但本协议中的任何内容均不禁止承保人向任何政府机构或政府实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规保护的其他披露；前提是，在每种情况下，此类通信和披露均与适用法律一致。尽管有上述规定，在任何情况下，未经本公司首席法务官书面同意，承授人不得披露本公司的律师-客户特权或律师工作产品或本公司的商业秘密所涵盖的任何信息。根据本第10(F)条允许的任何报告或披露不应导致取消履约股份。受赠人有权根据州和联邦法律获得某些豁免，使其不必承担披露信息的责任

如果披露商业秘密是为了举报或调查被指控的违法行为，则受某些条件的限制。有关详细信息，请参阅公司的保密信息政策。

11.保留股份的权利取决于持续的非冲突就业。作为授予这些履约股份的部分对价，为了防止保密信息的披露或使用，以及阻止受让人故意干预本公司或任何关联公司的合同关系，受让人故意干预本公司或任何关联公司的预期经济优势，并促进公平竞争，受让人同意受赠人在履约期间和结算日期后一(1)年内不提供服务的权利取决于受赠人对履约股份的权利。直接或间接地，作为董事、高级职员、雇员、代理人、顾问或其他身份，向任何冲突组织提供服务，但业务多元化的冲突组织除外，并且就其提供服务的那部分业务而言，不是冲突组织，前提是公司应分别从承授方和冲突组织获得令公司满意的书面保证，即在此期间，被授权方不得就冲突产品提供服务。如果在履约期届满前或在结算日期后一(1)年内的任何时间，受让人应向任何冲突组织提供服务，但未经本文明确允许，则受让人在履约股份结算时对股份的权利将不会获得，无论是否归属，受让人将立即注销履约股份, 受让人应立即将股份或出售股份所得的税前收入返还给公司。受让人理解，本款的目的不是也不禁止受让人向冲突组织提供服务，但规定，如果受赠人选择在履约期内或结算日期后一(1)年内提供此类服务，则取消履约股份，并将股份或股份的应纳税毛收入返还给公司。

12.还款义务。

a.[重述财务报表。如(1)本公司发出财务业绩重述以更正重大错误，及(2)委员会真诚地认定承授人的欺诈或故意不当行为是需要发出该等重述的重要因素，及(3)在重述前授予及/或归属的部分或全部业绩股份将不会根据重述的财务业绩授予及/或归属(视乎适用而定)，承授人应立即将根据重述财务业绩而不会授予及/或归属的履约股份或任何股份或出售先前因结算履约股份而收取的任何税前收入退还本公司(“还款责任”)。公司应能够通过所有可用的法律手段履行偿还义务，包括但不限于从公司欠承授人的其他款项中扣留该金额。[1]

B.退税政策。根据本计划授予“受保员工”的奖励(见本公司关于奖励薪酬追回的政策，“本政策”)须根据不时修订的本政策条款以及根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律规定本公司可能采取的任何其他政策予以退还。根据此类追回政策，根据本协议授予的任何奖励不得被视为导致参与者有权根据与公司的任何协议以“充分理由”或“推定终止”(或任何类似条款)为由终止雇用的事件。[2][3]

13.杂项规定。

A.作为股东的权利。承授人或承授人的受让人或代表在履约股份结算及向承授人、受让人或代表(视属何情况而定)发出股票前，均不享有任何受本奖励规限的股份的股东权利。

B.法律的选择、专属管辖权和地点。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能使本协议的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。特拉华州法院对与本协议有关的任何争议或其他程序拥有专属管辖权，地点应位于特拉华州纽卡斯尔县法院，如果管辖权允许，包括美国特拉华州地区法院。因此，承保人同意，与本协议有关的任何类型的索赔必须在特拉华州纽卡斯尔县的适当法院提出和维护，包括在司法管辖权允许的情况下，在特拉华州美国地区法院。承保人特此同意任何此类法院对承保人的管辖权，并放弃所有基于地点或不方便的法院的反对意见。

C.修改或修订。董事会或委员会可随时修改或修订本协议，但未经承授人书面同意，不得对本协议作出任何会对承授人的权利造成重大不利影响的修改或修订。

D.可维护性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，非法或无效不应影响本协议的其余条款，本协议应被解释和执行，以最大限度地反映法律不禁止的各方的意图，如果该条款无法如此解释和执行，则应将本协议视为未包括该非法或无效条款。在扩大前一句话时，如果有管辖权的法院或仲裁员宣布任何规定的期限或范围超过该法院或仲裁员认为可以强制执行的最长期限或范围，则该法院或仲裁员有权将期限或范围缩减至法律允许的最长期限或范围。

E.对计划的参考。凡提及本计划，均应视为提及经修订的本计划。

F.标题。本协议中使用的字幕是为方便起见而插入的，不应被视为本协议的一部分用于解释或解释。

G.口译。任何与本协议解释有关的争议应由承保人或本公司立即提交董事会或委员会，后者应在下次例会上审议该争议。董事会或委员会对这类争议的解决是最终的，对所有人都有约束力。公司和承保人的意图是使本协议中包含的承诺合理并具有约束力，前提是根据现有适用法律可以合法作出。本协议和本计划构成承授人和公司之间的完整和排他性协议，它取代了所有先前关于授予本协议中规定的履约股份的书面或口头协议或谅解。

H.第409a条的遵守情况。在适用范围内，本计划和本协议应符合经修订的1986年《国税法》第409a节的要求，以及美国财政部或国税局颁布的与该节有关的任何相关法规或其他指导意见(第409a节)。本计划或本协议中任何可能导致本裁决未能满足第409a条的规定，在修改以符合第409a条之前无效，该修订可追溯至第409a条所允许的范围。

尽管本计划有任何相反的规定，但如果受赠人在“离职”(如财政部条例第1.409A-1(H)节的定义，包括因不符合财政部条例第409A-3(I)(4)节的“残疾”定义的残疾而终止雇用或服务)时是“指定雇员”(见财政部条例第1.409A-1(I)节的定义)，则不能免除第409a条规定的短期延期或其他付款。在受赠人离职后六(6)个月内支付的这些款项，应推迟到受赠人离职后六(6)个月的较早日期。

受赠人离职或死亡日期。本应在受让人离职后六(6)个月期间支付但根据第13(H)条被延迟支付的任何付款，应在受让人离职六(6)个月周年纪念日的第一天(如果早于受赠人去世之日)支付，不计利息，或在行政上可行的情况下尽快支付。原计划在受让人离职后六(6)个月内支付的任何款项，应继续按照其预定的时间表支付。

I.与条款达成一致。受让人收到本协议项下的任何利益，即构成受让人接受并同意适用于本协议的本协议和本计划的所有规定，公司应据此管理本协议。

THE CLOROX COMPANY

By:

Its: Chief Executive Officer

受让人承认并同意本协议是一份单方面合同，受让人根据本协议获得股份的权利只有在公司自愿(不是通过受雇、获授奖励或获得本协议项下股份的行为)、通过达到业绩标准和遵守受让人在本协议下的各种义务的情况下，通过继续受雇(就本段而言，无视根据第6条选择推迟和解的选择)才被接受和赚取。受让人进一步承认并同意，本协议或计划中的任何内容均不得赋予受让人与公司继续雇用有关的任何权利，也不得以任何方式干涉受让人或公司在任何时间、以任何理由或无理由、在事先通知或不提前通知的情况下终止受让人的雇用的权利，除非适用法律规定。

承授人确认计划及计划资料的副本可于公司内部人力资源网站https://clxweb.clorox.com/hr/Pages/HRatClorox/HRContentPages/StockIncentiveProgram.aspx，查阅，而公司的年度报告及委托书(“招股章程资料”)可于公司的高乐氏网站https://investors.thecloroxcompany.com/investors/financial-information/sec-filings/default.aspx.查阅承保人在此同意以电子方式接收招股说明书信息，或者联系人力资源服务中心，电话1-800-709-7095，要求提供招股说明书信息的纸质副本。承保人表示他/她熟悉本协议的条款和条款，特此接受本协议，但须遵守本协议的所有条款和条款。承保人已完整审查了计划和本协议，在执行本协议之前有机会获得律师的建议，并完全理解协议的所有条款。承保人承认并在此同意接受委员会就本计划或本协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。承授人还同意在下列住所地址发生任何变化时通知本公司。

Dated: ____________________________ Signed: _________________________________

Grantee

Residence Address:

__________________________________

__________________________________

1将包括在针对不受政策约束的个人的协议中。

2包括在根据《证券交易法》第16(A)条要求提交披露声明的个人或受本政策约束的个人的协议中。

3草案备注：赠款应包括第12(A)条(针对不受本政策约束的个人)或第12(B)条(针对受本政策约束的个人)。