附件10.1

高管离职和竞业禁止协议

本高管离职及竞业禁止协议(“协议”)于2022年_[行政人员姓名](“行政人员”)。本文中使用但未定义的大写术语应具有《管理层变更控制、监督和竞业禁止计划》(以下简称《计划》)中该等术语的含义。

鉴于，公司及其联营公司从事银行和金融服务业务；以及

鉴于，行政人员在此类业务的实质性方面具有经验和知识；以及

鉴于，执行董事目前受聘为[标题]该公司的；及

鉴于，公司认为建立和维持一支健全和重要的管理团队对于保护和提高公司及其股东的最佳利益是必不可少的；以及

鉴于，公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)已确定，确保高管的持续服务符合公司及其股东的最佳利益，并确保高管在发生任何威胁或事件、或谈判或其他可能导致或创造控制权变更可能性的行动(如Truist Financial Corporation 2022激励计划或任何后续股权薪酬计划所界定)时，继续尽职尽责，保持客观性，而不考虑高管是否会因任何此类可能的控制权变更带来的个人不确定性和风险而受到阻碍或分心。为了鼓励高管对公司的充分关注和奉献，委员会已授权公司签订本协议；

鉴于，委员会认为，在某些与控制权变更无关的终止情况下，保护高管的利益符合公司及其股东的最佳利益；以及

鉴于，本公司和管理层已确定，按照本协议中规定的条款和条件签订本协议符合各自的最佳利益。

因此，现在，考虑到前提和本协议所包含的相互契诺和承诺，并出于其他良好和有价值的代价，双方特此同意本计划和本协议的条款和条件，并在此确认这些代价的收到和充分。

第1节限制性公约行政人员承认并同意，行政人员作为本公司执行人员将履行的职责和责任具有特殊和不同寻常的性质，对本公司及其关联公司具有独特的价值，其损失不能在任何法律诉讼中通过损害赔偿得到充分补偿。高管还承认并同意，高管将拥有广泛的机密信息访问权限，机密信息实际上将由高管在履行高管作为公司高管的职责过程中开发，并且机密信息提供

在许多情况下具有竞争优势，并构成本公司及其联属公司的有价值的、特殊的和独特的资产。高管还承认并同意，高管在受雇过程中拥有或将向高管披露或开发的独特和专有知识和信息将导致高管违反本计划所载的契诺将对公司及其附属公司造成不可估量和不可挽回的损害，无论构成该违规的活动将在何处发生。因此，行政部门承认并同意，计划中的契约适用于行政部门在整个限制区内的活动是合理和必要的(如计划所界定的)。鉴于本计划下行政人员职责的特殊及不同寻常的性质，并作为本公司继续以此特殊及独特身份聘用行政人员的重大诱因，以及考虑到本计划项下的付款及福利，执行契约并同意，在本计划所规定的范围内及受该计划所规定的限制所规限。

在不限制上述一般性的情况下，执行机构明确同意本计划的下列条款：第6(A)节(非招标)、第6(B)节(竞业禁止)、第6(C)节(保密)、第6(D)节(非贬损)和第7节(知识产权)。

第2节对应方本协议可以一式两份地签署，任何一份都不需要有一方以上的签字，但所有这些签字加在一起将构成同一份协议。通过传真或PDF传输的签名将被视为与原件等同。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

附录A

先前的发明

1.以下是所有先前发明的完整清单(如所附计划所示)：

先前的发明

2.由于事先签订了保密协议，行政人员不能根据上述第1款完成对以下一般列出的先前发明的披露，行政人员对以下各方负有保密义务：