雇佣协议
本雇佣协议(“本协议”)由Peapack-Gladstone Financial Corporation、新泽西州一家公司(“本公司”)、Peapack-Gladstone Bank(一家新泽西州特许商业银行)、
及Frank Cavallaro(“高管”)订立及签订，自2022年10月31日(“生效日期”)起生效。除非上下文另有说明，否则对“银行”的引用应同时指银行和公司。
独奏会
鉴于，本行希望在其业务的执行过程中聘用
行政人员；以及
鉴于，高管希望按照本协议所包含的条款受雇于此。
因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约，并根据下文规定的其他条款和条件，双方特此达成如下协议：
1.岗位和职责。
(a) 就业。在任期内(定义见下文第二(A)节)，
行政人员同意担任本行及本公司的高级执行副总裁及首席财务官，或经行政人员同意及同意的本行及本公司的任何继任行政人员职位(“行政人员职位”)，并将履行与该行政人员职位有关的一切适当职责及权力，该等职责及权力适用于担任该行政人员职位的人士，以及公司董事会或本行董事会(“董事会”)所指派的职责及权力。行政主管将直接向首席执行官汇报。在本协议规定的期限内，执行董事还同意在当选后担任董事任何子公司或附属公司的高级管理人员或受托人，并以该身份履行与该职位合理相关的职责。
(b) 责任。在本协议规定的高管任职期间，高管将以全职方式受雇，并将高管的全部业务时间和最佳努力、业务判断、技能和知识投入到执行与高管职位相关的职责和职责上。除第1(D)节另有规定外，执行董事在本协议有效期内不得从事任何其他业务活动，除非经董事会批准。
(c) 主要工作地点。高管在任期内的主要受雇地点应在新泽西州贝德明斯特07921号山路500号或银行与高管双方同意的任何其他地点。
(d) 在其他董事局及委员会的服务。世行鼓励行政人员参与社区董事会和委员会以及一般被认为符合公众利益的活动，但董事会有权自行决定批准或不批准行政人员参与此类董事会和委员会。
2.术语。
(a) 定期续订和年度续订。在符合第2(B)和2(C)条的情况下，本协议的期限和本协议下高管的聘用期将从生效日期开始，并将持续到2024年12月31日(以下简称“期限”)。自2023年1月1日起至每年1月1日止ST此后(“续期日期”)，该期限将自动延长一年，因此期限将从该续期日期起计三(3)年，除非
本行或执行机构在该续期日期前至少30天向另一方发出书面通知，通知对方其不打算延长期限。如果银行或执行机构发出不延期通知，则本协议将在当前期限的最后一天终止。本文中提及的“术语”应指此类初始术语和此类扩展术语。
至少在每个续签日期前30天，董事会公正的成员将进行一次全面的业绩评估
并审查执行情况，以决定是否就不续签协议采取行动，其结果将载入董事会会议记录。
(b) 控制权的变化。尽管本协议与
有任何相反规定，但如果银行或本公司已达成协议，以达成将被视为本协议第5节所定义的控制权变更的交易，则本协议的期限应自动延长，以便
在控制权变更生效后不少于两(2)年到期，但须受上文第2(A)节所述延期的限制。
(c) 任期届满后继续受雇。本协议中的任何条款均未授权或禁止高管在本协议期满后根据银行和高管双方同意的条款和条件继续聘用高管。
(a) 基本工资。考虑到执行人员履行本协议规定的职责和义务，执行人员应获得相当于每年375,000.00美元的年度基本工资(“基本工资”)。该基本工资应按照世行的薪资惯例
支付。首席执行官、董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)应根据高层管理人员的正常绩效审查政策，每年审查高管基本工资，以适当增加薪酬。在任期内，高管的基本工资可以增加，但不能减少，除非得到高管的书面同意。根据本协议第3(A)条对基本工资的任何更改应成为本协定的“基本工资”。
(b) 奖金和激励性薪酬。高管有资格在任期内因高管参与执行工作而获得年度奖金
高级管理层有资格参加的任何其他短期和/或长期激励计划(统称为“激励计划”)。年度奖金应基于首席执行官、董事会或薪酬委员会(视情况而定)根据激励计划制定的条款和条件，包括业绩目标。根据激励计划支付给高管的任何款项均不视为替代高管根据本
协议有权获得的其他薪酬。奖励计划的条款应确定根据该计划获得的奖金的支付金额、时间和方式。
(c) 福利计划。行政人员将有权参与向银行受薪员工和高级管理人员提供的所有
员工福利计划、安排和额外津贴，其条款和条件与其他受薪员工相同。在不限制第3(C)节前述规定的一般性的情况下，行政人员还将有权参加任何员工福利计划，包括但不限于退休计划、养老金计划、利润分享计划、健康和意外计划，或银行未来向管理员工提供的任何其他员工福利计划或安排，符合适用于其他管理员工的此类计划和安排的条款、条件和总体管理。除本协议另有规定外，银行福利计划或安排的条款应确定根据该条款应支付给高管的福利(如有)，包括高管终止雇佣或退休后的福利。
(d) 放假。根据世行的惯例，行政主管每年有权享受不少于六周的带薪假期
，按日历年计算，并根据世行对高级职员的政策和程序进行带薪休假。
在年度期间任何未使用的带薪假期将按照世行不时生效的人事政策处理。
(e) 费用报销。银行将报销行政人员在履行本协议项下的义务过程中发生的所有
合理的差旅、娱乐和其他合理费用，包括但不限于执行人员和董事会共同认为与履行执行人员在本协议项下的职责相关的必要和适当的组织的会员费。所有报销应由执行人员根据银行适用的政策和程序，在实际可行的情况下尽快进行。
根据本协议第5节的规定，发生控制权变更时，高管在下列情况下将终止聘用：
(a) 死亡。本协议及行政人员在银行的雇佣关系将于行政人员死亡后终止，在此情况下，银行唯一的责任是支付或向行政人员的遗产或受益人提供任何“应计债务”。
就本协议而言，“应计债务”
指下列各项的总和：(I)任何基数
通过终止之日获得的工资，(Ii)未支付的费用报销(受本协议第3(E)条的约束，并符合本协议第3(E)节)，(Iii)截至终止之日累计的未使用带薪假期，(Iv)终止前一年的任何已赚取但未支付的奖励薪酬，和(V)截至终止之日，执行根据银行任何员工福利计划可能拥有的任何既得利益，这些既得利益应根据该等员工福利计划的条款支付和/或提供。除非适用的员工福利计划另有规定，否则应计债务(如有)将在高管离职之日起30天内支付给高管(或高管的遗产或受益人)。本节中的任何规定均不得使执行人员有权根据
另一计划、计划或协议获得任何福利或补偿，否则将根据另一计划、计划或协议取消或没收该福利或补偿。
(B)残疾。银行有权因高管残疾而终止聘用高管及终止本协议。如果高管的聘用因高管的残疾而终止，银行在本协议项下的唯一义务应是支付或向高管提供任何应计的债务。在本协议中，“残疾”是指，就世行涵盖高管的长期残疾计划或政策而言，高管被视为残疾，或被社会保障管理局确定为残疾。
(C)因故终止。
董事会可随时因“原因”而立即终止对高管的聘用和本协议。如果高管被解雇，本行唯一的义务将是向高管支付或提供任何应计债务。因“因由”而终止是指董事会出于善意的决定，执行以下事项而终止：
(I)实质性未能履行分配给高管的与高管职位相关的职责或适用法律赋予高管的职责，并且这种不履行构成了自我交易、故意不当行为或鲁莽行为；
(2)在执行与执行职务有关的职责时有失信行为或从事对银行业务造成重大损害的行为；
(3)对涉及道德败坏的重罪或轻罪定罪；
(4)重大未能履行与高管职位有关的高管职责，且在银行提出书面要求后30天内，高管未对其作出补救。
(V)明知而不遵守注册局的合法书面指示；或
(Vi)从事世行在其不时修订的雇佣手册中禁止的任何实质性雇佣行为或做法，包括但不限于性骚扰。
(d) 行政人员在无充分理由下辞职。在本协议有效期内，主管可在至少30天前向董事会发出书面通知，在没有充分理由的情况下辞职，但条件是银行可加快
在收到行政人员辞职的书面通知后终止工作。如果高管在没有充分理由的情况下辞职，银行在本协议项下的唯一义务将是向高管支付或提供任何应计债务。
(e) 无故终止或者有充分的理由终止。
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(i)
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董事会可随时以非原因(“无故终止”)的理由立即终止高管的聘用，并可在构成以下定义的“充分理由”的事件发生后90天内，以书面通知董事会的任何时间终止本协议(“有充分理由”的终止)；但条件是银行有30天的时间来解决“充分原因”，但银行可以
放弃终止的权利。如第4(E)(I)节所述的终止，在符合第4(E)(Iii)节要求的情况下，本行将向高管支付或提供下列款项：
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(B)
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遣散费总额等于以下两项中较大者：(1)两倍于终止日生效的高管基本工资；或(2)如果高管在剩余任期内继续受雇，则高管本应赚取的基本工资金额(“遣散费”)。遣散费
将在两年内根据银行的正常薪资惯例等额支付，第一笔付款将在发放(如
第4(E)(Iii)节所述)执行后的第一个定期薪资日开始，并成为不可撤销的。
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(Ii)
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如果在未经行政部门明确书面同意的情况下，出现下列情况之一，则“有充分理由”：
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(B)
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大幅削减行政人员的权力、职责或责任，使其不再担任与行政人员职务相关的职务和属性；
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(C)
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银行要求高管主要在任何办公室或地点办公，导致高管通勤增加25英里或更多；
或
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(Iii) |
即使第4(E)(I)条有任何相反的规定，执行人员将不会收到本第4(E)条规定的任何付款或利益，除非和直到执行人员
对本行及其任何关联公司及其高级职员、董事、继任者和受让人执行解除债权(“解除”)。
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上述人员免受与雇佣关系有关的任何和所有索赔、权利、要求、诉因、诉讼、仲裁或申诉，包括根据《就业年龄歧视法》提出的索赔，但不包括高管所在的符合纳税资格的计划或其他福利计划下的福利索赔，适用法律要求的福利索赔，或与本协议所规定义务有关的索赔，在本协议终止后继续存在。释放必须在60岁之前执行并成为不可撤销的这是如果60天期间跨越两(2)个日历年，则在遵守守则第409a节所必需的范围内，第(4)(E)节所述的付款和福利将在第二个日历年支付或开始支付。
(f) 对董事地位的影响。如果高管因任何原因根据本协议终止聘用，也将构成高管辞去董事银行或本公司、董事或其任何子公司或关联公司受托人的职务，只要
高管是董事或上述任何实体的受托人。
(G)通知；终止的生效日期。本协议项下的终止雇佣通知必须根据第17条的规定由执行机构或银行(视情况而定)传达或通知执行机构或银行。本协议中所指的“终止日期”是指高管根据本协议终止雇用，该终止日期将在下列情况中最早的一项生效：(I)在银行向高管发出无故终止的通知后，除非双方同意一个较晚的日期，在此情况下，终止将自该较晚日期起生效；(Ii)在董事会批准后立即终止高管的雇用；(Iii)在高管死亡或残疾后立即终止聘用；或(Iv)行政人员向执行银行发出书面辞职通知后30天(包括有充分理由)，但银行可在终止雇用日期之前的任何时间设定较早的终止日期，在此情况下，行政人员的辞职自该日期起生效。
(a) 已定义控件中的更改。就本协议而言，术语“控制权的变更”是指：(I)公司所有权的变更；(Ii)公司实际控制权的变更；或(Iii)根据守则第409a节的定义，公司相当一部分资产的所有权变更。就本第5(A)节而言，术语“公司”
定义为包括银行、公司或其任何继承人(视情况而定)。
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(i)
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公司所有权的变更发生在任何一个人或一个以上作为集团行事的人(定义见财务条例1.409A-3(I)(5)(V)(B))获得公司股票所有权之日，该股票连同该个人或集团持有的股票，占该公司股票的总公平市值或总投票权的50%以上。
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(Ii)
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公司实际控制权的变更发生在(A)任何一人或多于一人作为一个集团
(如财政部条例1.409A-3(I)(5)(Vi)(D)所定义)获得(或已在该人最近一次收购之日止的12个月期间内获得)拥有公司股票总投票权30%或以上的公司股票所有权之日，或(B)在任何12个月期间内，过半数董事会成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事会成员认可，但本款“(B)”不适用于本公司的大股东为另一法团的情况。
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(Iii)
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公司很大一部分资产的所有权变更发生在任何一名或多于一名作为集团(如财务条例1.409A-3(I)(5)(Vii)(C))从公司收购(或已在截至该个人最近一次收购之日止的12个月期间内收购)总公平市场总值等于或大于(A)公司所有资产的总公平市值的40%，或(B)被处置资产的价值，其中任何一项都是在不考虑与该等资产相关的任何负债的情况下确定的。就本协议下的所有目的而言，控制变更的定义应被解释为与财政部条例1.409A-3(I)(5)的要求一致，除非该法规被后续指南所取代。
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(b) 控制权利益的变化。当银行(或任何继承人)在控制权变更生效后两(2)年内无故或有充分理由终止高管的雇佣时，银行(或任何继承人)将支付或向高管或高管的
遗产提供以下款项：
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(Ii)
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现金一次性支付(“控制权变更”)
金额相当于：(A)三(3)倍高管基本工资(或在紧接控制权变更之前生效的高管基本工资，如果更高)；加上(B)三(3)倍(I)高管在终止日期前三(3)年绩效期间向高管支付的平均
年度奖金(但不低于目标)；或(Ii)银行就最近
年度业绩期间向高管支付的年度奖金。控制权的变更须在行政人员离职后30天内支付；以及
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(Iii)
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如果执行人员有资格获得并及时选择《1986年综合总括预算调节法》(经修订)的续保范围，银行将连续18个月向执行人员支付现金付款(从执行人员终止日期的第一个月开始，持续到第18个月这是根据银行的团体健康计划(“每月眼镜蛇费用”)，每个费用等于终止之日对行政人员(包括行政人员的配偶和受扶养人，如适用)的有效承保水平的每月眼镜蛇保费。在上述18个月期间之后，如果执行部门为执行人员以及(如适用)执行人员的配偶和受扶养人获得个人健康保险政策，银行将向执行人员偿还从18个月期间的第一天开始至终止日期后36个月的最后一天为止的此类保险的每月费用；但银行在此期间的任何一个月的报销金额不得超过每月COBRA费用。尽管有上述规定，本行仍保留权利以任何合理必要或适当的方式重组上述持续承保安排，以避免本行或行政人员因本行唯一及绝对酌情决定权而受惩罚或负税负影响。
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尽管有上述规定，本第5(B)条规定的付款和福利应支付给高管，以代替根据第4(E)条应支付的任何付款或福利。
(a) 非征集/竞业禁止。行政人员在此立约并同意，在“限制期”内，未经银行书面同意，行政人员不得直接或间接：
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(i)
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招揽、聘用或采取任何其他行动，目的是(或在类似情况下行事的合理人士预期)导致本行或其任何附属公司或附属公司的任何高级职员或雇员终止受雇于本行及/或接受另一雇主的雇用；或
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(Ii)
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拥有或持有与本行或其任何附属公司“参与竞争”(定义见下文)的任何公司、合伙企业、独资企业或其他
实体(统称为“实体”)的任何专有权益，或受雇于该等实体或从该等实体收取报酬。就上一句而言，(1)“所有权权益”一词是指直接或间接拥有一个实体的股权，而不是拥有一个公开持有的实体中任何类别股票的2%以下的所有权；(2)如果一个实体是从事以下业务的实体的子公司、或其控股公司或其子公司，则该实体应被视为“参与竞争”。
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(A)向消费者、企业个人或其他实体提供银行、信托服务、资产管理咨询或类似的金融服务；及(B)该实体、控股公司或附属公司在距本行总办事处50英里范围内设有任何实体办公室，以进行此类业务的交易；但是，本第6(A)(Ii)条并不禁止或以其他方式限制高管成为任何对冲基金、投资合伙企业、投资公司或任何其他主要从事购买和/或出售证券(“对冲基金”)的集体投资工具的投资者或基金经理(或与其有任何
类型的雇佣或咨询关系，包括全职高级员工职位)的能力，即使该对冲基金拥有某项业务的所有权权益；或
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(Iii)
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通知本行客户或任何附属公司(每一客户均为“客户”)，以直接或间接目的招揽或销售存款、贷款或信托产品或服务，或诱使任何客户缩减、取消、不续期或停止与本行或任何附属公司或附属公司的业务。
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第6(A)款中包含的限制不适用于管理层在控制权变更生效时间或之后终止雇佣的情况。
就本第6(A)条而言，“限制期”
将为：(I)在行政人员受雇于银行期间的任何时间；及(Ii)除上文另有规定外，自行政人员终止之日起至终止之日一周年止的期间
(b) 保密协议。管理层承认并将接受有关银行的机密和专有业务信息，包括但不限于银行过去、现在、计划或考虑的业务活动，且管理层承认并同意高管在任职期间或之后不会出于任何目的披露此类机密和专有信息，除非经银行签署的书面明确允许，或监管调查、法律或法院命令可能要求披露的情况除外。
(C)信息/合作。行政人员将在合理通知后，就本行或其任何附属公司或关联公司是或可能成为其中一方的任何诉讼向本行提供本行合理要求的信息和协助；但不应要求该行政人员就本行与本行或任何其他附属公司或关联公司之间的任何诉讼提供信息或协助。
(d) 信赖感。除另有规定外，在适用的范围内，根据本协议向高管支付的所有款项和福利均以高管遵守第6条为准。本合同双方认识到，如果执行人员违反本条款第6条，将对银行、其业务和财产造成不可弥补的损害，双方同意：
如果执行部门的任何此类违规行为，除可获得的任何其他补救措施和损害赔偿外，银行将有权获得禁制令，以限制执行部门和所有为执行部门或与执行部门一起行事的人员违反本协议的行为。高管代表并承认高管的经验和能力足以让高管在从事银行以外的其他业务的业务中获得就业
，并且通过强制令的方式执行补救措施不会阻止高管谋生。本协议不得解释为禁止本行就此类违约或威胁违约采取任何其他补救措施，包括向高管追讨损害赔偿金。
(e) 生存。高管服务或本协议的任何终止均不影响第6条的继续实施，第6条应根据其条款继续有效。
7.支付来源。
本协议规定的所有付款应以支票或直接存款的方式从银行(或银行的任何继承人)的普通资金中及时支付。
8.对先前协议和现有福利计划的影响。
本协议包含本协议双方之间的完整谅解，并取代银行或银行与高管之间任何先前的协议，但本协议不应影响或减少高管根据银行与高管之间的另一计划、计划或协议而获得的任何利益或补偿。
(A)除法律另有规定外，根据本协议获得付款的任何权利不得因法律的实施而受到预期、减值、转让、出售、转让、产权负担、抵押、质押或质押，或执行、扣押、征收或类似程序或转让的约束，任何自愿或非自愿的企图影响任何此类行为均属无效。
(B)本行应要求任何直接或间接以购买、合并、合并或其他方式对本行所有或实质所有业务或资产
的任何继承人或受让人明确和无条件地承担并同意履行本协议项下本行的义务，其方式和程度与未发生此类继承或转让时本行被要求履行的方式和程度相同。
10.修改及豁免。
(A)除非本协定双方签署书面文书，否则不得修改或修正本协定。
(B)本协议的任何条款或条件不得被视为已被放弃，也不得有任何禁止反言反对执行本协议的任何条款，除非通过负责放弃或禁止反言的一方的书面文书。除非书面放弃中有特别说明，否则任何书面放弃均不应被视为持续放弃，且每份该等放弃应
仅适用于被放弃的特定条款或条件，并不构成对除明确放弃的行为以外的任何行为的未来条款或条件的放弃。
尽管本协议有任何相反规定，下列规定仍应适用：
(A)银行可随时终止高管的聘用，但除因故终止外，银行的任何终止不应损害高管根据本协议获得补偿或其他福利的权利。在行政人员因应计义务以外的原因终止后的任何时期内，行政人员无权根据本协议获得补偿或其他福利。
(B)在任何情况下，本行(及其任何附属公司)概无责任根据本协议支付任何被《联邦存款保险法》(编撰于《美国法典》第12篇美国证券交易委员会)第18(K)节禁止的款项。1828(K))、12 C.F.R.第359条或任何其他适用法律。
(C)尽管本协议中有任何相反规定，但如果本协议中所述的付款或福利构成守则第409a条规定的“非限定递延补偿”，且该付款或福利在行政人员终止雇用时支付，则该等付款或福利仅在行政人员“离职”时支付。就本协议而言，a“如本行及行政人员合理预期终止日期后行政人员将不再提供任何服务(不论是作为雇员或独立承包商)，或所提供的进一步服务水平低于紧接终止前36个月的平均真诚服务水平的50%，则会发生“离职”情况。就本协议下的所有目的而言，应按照财政部条例第1.409A-1(H)(Ii)节的规定解释与服务分离的定义。
(D)尽管有上述规定，如行政人员是“指定雇员“(即本守则第409a节所指的上市公司的”关键
雇员“及其下发布的最终规定)，且本协议项下的任何付款是由于高管离职而触发的，则仅在避免守则第409a条规定的处罚所必需的范围内，不得在高管离职后的前六(6)个月内支付任何款项。相反，本应在该
期间支付给执行人员的任何付款应累积并在离职后第七个月的第一天一次性支付给执行人员。所有后续付款应按本协议规定的方式支付。
(E)如果银行因高管不再是雇员而无法向高管或高管的家属提供本协议所要求的任何持续健康保险或其他福利，适用的规则和法规禁止以预期的方式支付此类福利或支付此类福利，或者它将使银行受到处罚，则银行将向高管支付现金一次性付款，其合理估计等于此类福利的价值或确定时剩余福利的价值。这笔现金将在执行人日期后30天内一次性支付
禁止此类福利或处罚银行的规则或条例的终止或生效日期。尽管有上述规定，
如果此类现金支付违反了《财务条例》第1.409A-3(J)节的要求，执行人员的现金支付将在银行支付相关保费的同时支付，并在适用的承保期内支付，以代替本协议要求的持续健康保险或福利。
(F)在本协议未具体规定的范围内，支付给执行人员的任何补偿或补偿应在不再面临财务条例第1.409A-1(D)节所指的重大没收风险的日历年后两个半(2.5)
个月内支付或提供。
(G)根据本协议进行的每笔付款旨在构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的单独付款。
(h) 尽管本协议中有任何相反规定，但管理层理解，本协议中包含的任何内容均不会限制管理层在未经美国证券交易委员会(或任何附属公司)批准的情况下，就可能违反证券法的行为向美国证券交易委员会(“SEC”)提出指控或申诉的能力。行政人员进一步理解，本协议不限制行政人员与美国证券交易委员会进行沟通或以其他方式参与美国证券交易委员会可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知本行(或任何附属公司)与可能违反证券法的行为有关。本协议不限制高管因向美国证券交易委员会提供的信息而获得任何
货币奖励的权利。
(I)行政人员同意，行政人员须遵守任何可能适用于作为本行雇员的行政人员的补偿追回或补偿政策，该等政策须不时生效及经董事会或董事会正式授权的委员会批准，不论是否在生效日期之前或之后批准。
12. 可分割性。
如果本协议的任何条款被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款将保持完全有效。
13.适用法律。
本协议应受新泽西州法律管辖，但仅限于未被联邦法律取代的范围。
14. 仲裁。
根据本协议产生或与本协议相关的任何争议应完全通过仲裁解决，仲裁应根据当时有效的美国仲裁协会商业规则在新泽西州贝德明斯特50英里范围内进行。可以在任何有管辖权的法院根据仲裁员的裁决作出判决。尽管有上述规定，本行仍可在下列情况下向有管辖权的法院寻求强制令救济
新泽西州限制任何违反或威胁违反本协议任何条款的行为，但不损害银行可能获得的任何其他权利或补救措施。
15.弥偿
本行将根据标准董事及行政人员责任保险，向行政人员(包括行政人员的继承人、遗嘱执行人及管理人)提供保险，费用由本行承担，并将根据本行的章程及细则，并在适用法律允许的最大范围内，就行政人员(及行政人员的继承人、遗嘱执行人及管理人)因担任受托人而可能涉及的任何行动、诉讼或程序而合理招致的所有开支及责任作出赔偿。董事或本行或本行任何附属公司或附属公司的高级职员。
16. 预扣税金。
本行可从本协议项下支付给高管的任何款项中扣缴根据任何适用法律或法规要求扣缴的所有联邦、州、地方税或其他税款(理解为高管负责支付与本协议中规定的付款和福利相关的所有税款)。
17.通知。
就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在实际收到之日以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资、按下列地址发送或通过传真或电子邮件发送的方式投递或邮寄时，应被视为已正式发出。
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致银行
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Peapack Gladstone银行
500 Hills Drive，300套房
新泽西州贝德明斯特，07921
注意：公司秘书
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致高管：
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在银行备案的最新地址
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[签名页如下]
兹证明，双方已于上文所述日期签署了本协议。
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Peapack-Gladstone银行
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作者：/s/Brydget Falk-Drigan
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姓名：布里奇特·福尔克-德里根
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职务：常务副秘书长总裁，首席人力资源官
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Peapack-Gladstone金融公司
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作者：道格拉斯·L·肯尼迪
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姓名：道格拉斯·L·肯尼迪
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职务：总裁和首席执行官
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行政人员
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/s/Frank Cavallaro |
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弗兰克·卡瓦拉罗
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