2022年9月15日

约翰·L·贝里斯福德

标普全球

邮箱：john.berisford@splobal.com

Re：《分居协议与释放》

亲爱的约翰：

本协议和发布(以下简称“协议”)是您与标普全球公司及其子公司、部门和附属公司(统称为“标普全球”或“公司”)之间的协议。请参阅标普全球公司高级管理人员离职计划(已于2019年5月8日修订和重述)(“离职计划”)，以及标普全球与IHS Markit的合并(“合并”)，该合并于2022年2月28日(“截止日期”)完成。

1.您和公司在此共同同意，您上班的最后一天将是2022年12月31日(“工作的最后一天”)；您的雇佣将持续到2022年12月31日(“终止日期”)并终止生效，除非您的雇佣被公司提前终止(如离职计划中所定义的)或您因任何原因(您的死亡或残疾除外)而终止，在这种情况下，本协议无效。公司可酌情加快工作的最后一天，而不更改终止日期。您在公司的所有正式职位将自最后一天工作之日起终止，但您作为董事董事会成员的职位除外，如下文第9(C)节所述。您同意就您的职责过渡以及相关的内部和外部沟通配合公司的指示，并同意应公司的要求与公司合作，采取任何当地法律、政府机构或其他监管机构可能要求采取的与您在公司的此类职位的过渡和终止有关的任何和所有行动，包括应标普环球不时的要求，迅速执行符合本协议的任何辞职表、问卷或其他类似文件。您将继续领取自本协议生效之日起至终止日为止的基本工资和福利。

2.遵守本协议和离任计划的条款和条件，并作为回报和对价：(I)在终止日期之前，继续积极受雇，并且不从事《离任计划》中规定的导致本协议的行为；(Ii)在您收到本协议后二十一(21)天内，按照下文第4节的规定，签署并退还本协议；(Iii)在第5节规定的撤销期间，不撤销本协议；(Iv)在最后一个工作日或之后五(5)个工作日或之后五(5)个工作日内重新签署并退回本协议，如下文第4节所述；(V)在重新签署本协议后的撤销期间内不撤销重新签署；(Vi)根据本协议第7节的规定放弃、解除和全面释放所有索赔；以及(Viii)您遵守本协议的所有条款和条件，包括但不限于以下第9节，并受下文第15节但书的限制，您将获得如下付款和福利：

(A)离职金。你将收到总额为975,000美元的分手费，减去法律要求或你授权的任何扣减(“分手费”)，分手费将支付给你如下：

(I)在终止日期后的头12个月内(“分期期”)，您将收到一笔相当于650,000美元的金额，减去法律要求或您授权的任何扣除，根据公司不时有效的薪酬惯例分期付款给您。除以下第25节要求的任何延迟付款外，分期付款将从与您的终止日期重合或之后的第一个定期工资周期的第一个发薪日开始，或者，如果晚于生效日期或生效日期之后的第一个定期工资周期的第一个发薪日(除非您的报税期(如第4节所定义的)在您的一个纳税年度开始，而在另一个纳税年度结束，则分期付款将直到第二个纳税年度第一个定期工资周期的第一个发薪日开始)开始；如果您的分期付款开始晚于与您的终止日期重合或紧随其后的第一个定期工资单周期的第一个发薪日，则如果您的分期付款在与您的终止日期重合或紧随其后的第一个定期工资单周期的第一天开始，则任何本应支付或提供给您的分期付款将作为您第一次分期付款的一部分支付或提供给您。

(Ii)剩余的325,000美元分手费，减去法律规定或经你授权的任何扣除后，将在你离职一周年后的30天内一次性支付。

(B)福利延续。在分期付款期间，您在所有由公司赞助的人寿保险、医疗保险和牙科保险福利计划中的现有选择将继续；但此类继续参加应受以下条件的约束：(I)这些计划的条款(为清楚起见，允许前雇员在分期付款期间继续承保)，(Ii)适用法律允许的此类持续参与，且该等计划不受本公司决定的其他禁止，以及(Iii)本公司继续向本公司类似情况的在职员工提供此类计划，以及类似情况的在职员工继续有资格根据该等计划和计划参加或积累福利。此类持续参与将按“在职员工费率”提供，在分期付款期间，您的部分适用保费将自动从您的离职工资支票中扣除。您在标普全球及其子公司的401(K)储蓄和利润分享计划以及标准普尔全球401(K)储蓄和利润分享计划补充计划下的福利应受该等计划的条款管辖。终止日期后，您还将继续有资格获得高盛Ayco个人财务管理公司的财务规划服务，期限最长为一年，由公司支付最高15,000美元(您将负责计算收入的任何税款)。

(C)一次过发放福利金。公司将在您离职一周年或之后的工资发放日一次性向您支付相当于65,000美元的现金金额，减去法律要求或您授权的任何扣减(这笔总额中的32,500美元是对计划福利的补充，是在您与合并有关的离职情况下提供的)。

(D)长期激励性薪酬。截至终止日期，您持有的任何未授予的长期激励奖励将按如下方式结算：

(I)截止前颁奖典礼。除下文所述的“创办人奖励”奖励外，您于截止日期所持有的任何未归属长期奖励将于终止日期全数归属，并将根据经修订的2002年股票奖励计划或2019年股票奖励计划(视情况而定)的条款及适用的奖励文件进行分配(即，支付并存入您的经纪账户)。

(Ii)结案后奖励。除以下定义的创办人奖励外，在截止日期后授予的任何未授予的长期激励奖励将按照SIP的条款和适用的奖励文件处理：

(A)您的长期奖励(如果有)将根据学校改善计划和适用的奖励文件的条款支付，并将根据这些条款按比例分配。

(B)您的长期激励奖励的积分将持续到您的“分居期”结束，“分居期”指的是您在终止日期后24个月内收到下文第2(F)节所述的预聘金。根据改善计划的条款，在分居期结束时，您将丧失所有未授予的长期激励奖励。根据并受制于改善计划，截至分居期结束时的任何既得期权，在改善计划条款所规定的期间内仍可行使。

(Iii)创办人补助金。您承认并同意于2022年3月1日授予您的2022年业绩归属限制性股票单位奖励(“创办人授予”)将被全部没收。

(E)一笔过付款。在您因计划中的合并而离职的情况下，公司应在您离职一周年后的30天内，在计划福利之外向您支付额外的现金一次性付款，金额为2,325,000美元，减去法律规定或您授权的任何扣减。您承认并同意您没有资格获得2022财年任何奖金计划下的奖励，并且前面那句话中的一次性付款将取代和取代您本来有资格获得的任何奖金。

(F)预付金。除了计划福利之外，并考虑到您遵守本协议的条款，包括但不限于遵守本协议第9条的规定，您将收到总计2,000,000美元的付款，减去法律要求或您授权的任何扣减，在终止日期后的24个月内分24个月等额支付(“预订金”)。

3.您理解并同意：(I)您不会收到本协议中所述的对价，除非您执行本协议并履行本协议中包含的承诺，以及(Ii)本协议中规定的对价超过了您根据标普全球的任何适用政策、计划和/或程序或您与标普全球或其任何前身之间的任何先前协议或谅解而有权获得的任何金额或利益。

如第16和17节进一步描述的，根据联邦法律，您有权因与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)和/或其合作或向其报告可能的违法行为而获得某些保护。

举报人办公室以及某些其他政府实体，以及您有理由相信与可能违反证券法有关的内部报告信息。本协议中没有任何条款旨在禁止您向美国证券交易委员会或任何其他此类政府实体披露本协议，或与其合作或向其报告违规行为，您可以在不向公司披露的情况下这样做。公司可能不会因您的任何这些活动而对您进行报复，本协议中的任何内容都不会要求您放弃您可能有权从美国证券交易委员会或任何其他政府实体获得的任何金钱奖励或其他付款。

此外，本协议中没有任何条款阻止您向平等就业机会委员会提出歧视指控，或向州或地方公平就业实践机构提出类似指控或申诉。但是，一旦本协议生效，您可能无法从公司获得与您代表您提起或代表您提起的任何此类指控或投诉相关的金钱奖励或任何其他形式的个人救济。

4.自您收到本协议之日起，您有至少四十五(45)天的时间考虑本协议的条款，并决定是否签署并退还本协议(“退货期”)。如果您在退货期结束前没有签署并退还本协议，本协议将自动被视为无效(关于您在第16条和第17条下的权利除外)，并且不会向公司或您施加任何义务。如果您愿意，您可以决定在四十五(45)天内签署并退还本协议。如上文第2节所述，上述第2节提供的薪酬和福利以您在终止日期后五(5)个工作日内重新签署并退还本协议为条件。本协议附件1包含一份关于选择员工参加解雇计划的依据的声明，以及被选中终止员工和未被选中终止员工的职称和年龄清单。

请将您签署的协议和重新签署的协议发送到：

马尼特拉

首席人事官

标准普尔全球公司
邮箱：dimitra.manis@splobal.com

5.如果您按上述规定及时签署并退还本协议，您将在签署本协议后七(7)天内改变主意并撤销本协议(“撤销期限”)。如果您按上述规定及时重新签署并退还本协议，您还将在重新签署后七(7)天内撤销该签名。这种重新签署的撤销不会消除最初签署本协议时接受的免责声明的有效性，但会取消重新签署免责声明的有效性，并将导致您没有资格享受上文第2节所述的遣散费福利。如果您希望撤销您的决定，您必须通过及时将您的撤销书面通知发送到：

马尼特拉

首席人事官

标准普尔全球公司
邮箱：dimitra.manis@splobal.com

您的撤销通知要生效，必须声明您将撤销对本协议的接受，或为了重新签署本协议，您必须撤销对本协议的重新签署。如果您在初次签署后的撤销期间内撤销本协议，本协议将被视为无效(关于您在第16和17条下的权利除外)，它不会对标普全球或您施加任何义务，您也不会收到本协议中描述的任何付款或福利。

6.如果您及时签署并退还本协议，并且在撤销期间没有撤销，本协议将在您签署本协议后的第八(8)天(本协议的生效日期)生效。您的重新签署也将在您重新签署本协议后的第八(8)天生效。

7.作为第2节所述标普全球向您提供的对价以及根据本协议向您提供的其他对价，您特此解除并普遍免除标普全球，包括其子公司、分部和附属公司，其各自的继任者、前任和受让人，以及他们的每一位现任和前任董事、高级管理人员和员工(以下统称为“标普全球获释人”)的所有索赔、诉讼理由、诉讼、协议、您现在或将来可能因您签署本协议之日(包括您重新签署之日)之前(包括重新签署之日)发生的任何行为、不作为或事件而对标普全球再保险人造成的损害，包括但不限于，您曾经、现在或可能根据以下规定提出的任何索赔或诉讼理由：(I)1967年《就业年龄歧视法案》，1964年《民权法案》第七章，美国法典第42章第1981至1988节，1974年《雇员退休收入保障法》，经修订的《家庭和医疗假法》、1993年的《家庭和医疗假法》、《移民改革和控制法》、1990年的《美国残疾人法》、《工人调整和再培训通知法》，均经修订；《2002年萨班斯-奥克斯利法案》，载于《美国法典》第18编第1514节；《多德-弗兰克华尔街和消费者保护法》(以下简称《多德-弗兰克法案》)第748(H)(I)、922(H)(I)和1057条、《美国法典》第7篇第26(H)节、第15篇《美国法典》第78U-6(H)(I)节和第12篇《美国法典》第5567(A)节，但根据《多德-弗兰克法案》第922(A)-(G)节的赏金条款，本新闻稿不包括您作为美国证券交易委员会举报人可能不得不从美国证券交易委员会获得金钱奖励的任何权利，南卡罗来纳州7号美国证券交易委员会。26(A)-(G), 或根据类似计划直接从任何其他联邦或州机构获得；(Ii)纽约州人权法、纽约市人权法、纽约州残疾人权利法、纽约州关于因提出工人赔偿要求而进行报复/歧视的法律规定、纽约州同工资法、纽约州非歧视遗传疾病法、纽约州劳动法、纽约州工时和工资支付法以及纽约州最低工资法；和(Iii)所有其他联邦、州和地方法律、法规或条例，涉及民事、人权、就业、年龄、退休或歧视，以及与上述任何事项或任何和所有普通法或合同索赔有关的任何费用、费用或其他费用(包括律师费)的索赔，包括但不限于任何员工福利索赔。通过执行本协议，您在此同意，您将不会在任何司法法院启动或维持与本协议涵盖的任何事项有关的任何诉讼。然而，本新闻稿不适用于标普环球在本协议项下对您的明确义务的履行(包括在本协议中明确规定的其他协议项下的义务)。您和标普全球均可采取行动，具体执行本协议的任何条款。尽管本协议有任何相反规定，本协议并不打算放弃或解除您在ERISA项下关于任何符合税务条件的计划的既得权利，或您在终止日期之前根据本公司福利计划的条款和条件享有的既有权利。此外，尽管本协议有任何相反规定，本协议中的任何条款

本协议旨在放弃或解除您根据公司章程所规定的任何赔偿权利而可能拥有的任何赔偿权利或索赔。

8.签署本协议，即表示您声明并确认您已从公司获得和/或收到您在生效日期有权获得的所有补偿、工资、奖金、佣金和/或福利，并且除本协议另有规定外，截至生效日期没有其他任何补偿、工资、奖金、佣金和/或福利应付给您。

9.离职后的义务。

A.您在此重申并承认您在2020年及之后接受长期奖励时接受的适用的《保护公司利益协议》所规定的终止后义务，以及这些奖励的条款和条件(适用的《保护公司利益的协议》的格式见附件2)(该等《保护公司利益的协议》)，并且您同意这些义务(包括但不限于竞业禁止和竞业禁止义务)包含在本协议中，并且在您根据本协议终止雇佣(经本协议第9B款修订)后应继续履行。

B.考虑到本协议规定的付款和福利，您同意对APCIA进行以下修改：(I)将“限制期”修改为指终止日期之后的24个月期间；以及(Ii)将“终止日期前12个月”、“终止日期前12个月”和“终止日期前12个月”修改为“终止日期前24个月期间”。

C.考虑到本协议项下提供的付款和福利，您同意在终止日期后最多24个月内继续作为董事在CRISIL董事会任职。您同意应公司的要求辞去该职位，并同意根据任何当地法律、政府机构或其他监管机构的要求采取与该辞职有关的任何和所有行动。

D.考虑到本协议规定的付款和福利，在终止日期后的24个月内，您同意按照公司的合理要求，及时回应与整合管理办公室和技术相关职责过渡有关的信息请求

10.除第16条和第17条规定外，您特此同意，本协议的条款，包括本协议的附件和有关向您支付任何款项或向您提供任何其他福利的条款，应由您保密，除非得到标普全球的授权，否则不得向任何第三方披露，除非您可以向您的律师、您的税务或财务顾问和您的配偶或重要其他人披露此类信息，或本协议允许的其他信息。您还可以在强制执行本协议的行动中披露本协议，并可以向任何潜在的未来雇主或业务合作伙伴披露本协议中提到的任何雇佣后限制。您同意要求任何此类信息的允许第三方接收方对本协议的条款和条款保密。

11.除本协议另有规定外，包括第16和17条，您同意对您在标普全球员工期间收到的所有机密或专有信息保密，包括您知道或应该知道公司视为机密的所有信息，以及从事与公司相同或类似业务的第三方所不知道的所有信息，或使公司具有竞争优势的信息，包括但不限于商业秘密。您在受雇期间收到的与标普全球有关的所有记录、文件、文档、软件、笔记本电脑、移动电话、设备、计划、政策和其他类似材料，应仍为标普全球的独有财产，不得复制或移交给任何第三方，并应由您在标普全球指定的时间归还给标普全球，但在任何情况下不得晚于终止日期。您也理解并同意，由于您可能受到保存文件的法律扣押/通知，而且在您受雇于标普全球公司后，这一义务仍在继续，因此您不会删除或销毁任何这些材料。尽管本协议有保密条款，但本协议并不阻止您(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。此外，本协议中的任何条款都不阻止您在与雇主因举报涉嫌违法而进行报复的诉讼中，向您的律师披露商业秘密或在法庭诉讼中使用商业秘密信息, 只要您提交任何盖章的包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不要泄露商业秘密。您可以保留有关您的薪酬、股权、雇佣条款和联系人列表的文件副本，而不违反本协议。

12.除第16条和第17条规定的情况外，您同意您不会以任何方式贬低标普全球获释对象，也不会对标普全球获释对象发表任何评论、声明、意见等。标普同意不授权媒体发表任何贬低你的言论。尽管有前述规定，本协议中的任何条款均不得禁止任何一方向任何政府机构或实体或任何司法、自律或其他类似机构，包括但不限于美国国会、司法部、任何州总检察长办公室、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方监管或执法机构披露真相，或与其进行任何讨论或交流。

13.对于涉及标普全球的任何悬而未决或未来的诉讼或调查，只要您有关于该等诉讼或调查的信息或背景，您可以在与该等事项有关的证词、审判或其他程序中出庭作证，并且您同意在提供信息方面提供合理合作。本公司将合理地履行您在本节下与您合作的合理义务。标普全球将补偿您因出席任何此类诉讼而实际产生的合理自付费用(如果有)。除第16和17条另有规定外，您同意，如果任何起诉或考虑起诉标普全球公司的人或其代表联系您，或以其他方式寻求有关您在标普全球公司工作的信息，您应立即通知标普全球法律部。

14.除第16条和第17条规定的情况外，如果您知道任何人或其代表联系您以获取信息，而该人当时正在提起诉讼，或者您被传唤或通知您，或者您同意就与标准普尔全球公司有关的任何事项在诉讼中宣誓作证，则您同意通知标准普尔全球公司总法律顾问办公室，标准普尔全球公司，新水街55号。

纽约，纽约州10041，电子邮件：Legal@splobal.com，在此类事件发生后七十二(72)小时内(如果不可能在该时间内尽快)，您将提供收到的任何法律文件、通知或传票的副本，除非此类通知或规定被法律或法院命令禁止。

15.如果您违反本协议第9、10、11、12或13条，您将被没收任何未支付的遣散费和福利，您将被要求向公司偿还已经向您支付的任何遣散费，公司有权寻求任何其他合法的救济，除非这种违反不是故意的，不会对标准普尔全球公司或其声誉造成损害。

16.无论第9节(关于离职后义务)、第10节(关于本协议的保密性)、第11节(关于标普全球保密或专有信息的保密)、第12节(关于非贬损)、第13节(关于未决和未来的诉讼或调查)或第14节(关于就法律纠纷联系标普全球)，或本协议的任何其他条款，或您与公司之间的任何其他协议，或任何公司行为准则、员工手册、保密政策或类似公司文件的任何规定，您有权：

(A)报告或以其他方式回应或配合对已发生、正在发生或即将发生的可能违反州或联邦法律或条例的行为的调查，这些行为可能涉及任何政府机构或实体的管辖权，包括但不限于美国国会、司法部、美国证券交易委员会和/或其举报人办公室(www.sec.gov/举报人办公室；举报人办公室热线电话202-551-4790)、联邦或州机构的任何其他类似办公室、平等就业机会委员会监察长或调查或执行就业歧视法律的任何其他政府机构；

(B)匿名(无论是否有律师)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦证券法或条例的行为；

(C)披露受举报人条款或任何相关联邦、州或地方法律或法规的其他条款保护或要求的信息；

(D)自愿与美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方监管或执法当局合作，或回应其任何询问，或在其面前提供证词；

(E)未经公司事先授权，不得向执法部门或监管机构报告或披露信息；

(F)向执法或监管当局作出报告或披露，而不通知本公司你将作出或已经作出该等报告或披露；

(G)向执法或监管当局作出报告或披露，而不告知公司该等报告或披露的事实或内容；

(H)在未事先通知公司可能违法的情况下，向执法部门或监管机构报告或披露；

(I)如实回应任何有效传召出庭令；

(J)向执法或监管当局披露贵公司与贵公司的协议(包括但不限于遣散费和保密协议，包括本协议)的存在和条款；以及

(K)不被要求或被要求直接或间接披露您已向执法或监管机构提供信息或文件，包括但不限于美国证券交易委员会。

17.本公司希望您了解：

(A)(I)您有权不因向公司内部或向任何政府机构或实体(例如美国证券交易委员会)报告您合理地认为与可能违反证券法有关的信息而受到报复；(Ii)对任何在内部或向任何政府机构或实体报告潜在不当行为的人进行报复是违反联邦法律的，报复性行为包括解雇、降职、停职、威胁、骚扰以及由于您可能实施的任何合法行为而在雇用条款和条件方面的任何其他形式的歧视；以及(Iii)公司因您在内部或向任何政府机构或实体报告可能的不当行为而对您进行报复是非法的；

(B)公司不得要求您撤回可能违反联邦、州或当地法律或法规的报告或文件，或向您提供任何形式的诱因，包括付款；

(C)不得因任何协议、政策或雇佣条件(包括争议前仲裁协议)放弃您作为美国证券交易委员会举报人从美国证券交易委员会获得裁决的权利和补救措施，以及您根据类似计划从任何其他联邦或州机构获得裁决的权利和补救措施；以及

(D)即使您参与了可能违反联邦证券法的行为，您也有资格参加美国证券交易委员会举报人计划条款下提供的保密和报复保护，您还可能有资格获得美国证券交易委员会举报人计划下的奖励。

如需更多信息，请访问http://www.sec.gov/whistleblower，或拨打举报人办公室热线2025514790。除了举报人计划下的好处外，美国证券交易委员会还有一个合作计划，可以为自我报告带来重大好处。

18.本协议的任何条款(包括第16和17条)均不禁止您自愿：(I)直接向公司报告已经发生、正在发生或即将发生的州或联邦法律或法规的可能违规行为；或(Ii)通知公司您将向执法部门报告或披露信息，并且此类报告或通知不会阻止您行使第16和17条规定的其他权利。

19.如果您在终止日期之前在标普全球获得了另一个职位(为清楚起见，必须是您书面同意承担的职位)，本协议将自动被视为无效(关于您在第16和17条下的权利以及第7条中的全面豁免除外)，标普全球没有义务支付任何款项，包括支付本协议第2节所述的对价，也没有义务提供本协议项下或与本协议相关的任何其他利益，但您持有的任何股权应继续按照本协议的条款处理。如果您在领取离职金的同时获得标准普尔全球或其子公司的职位，则此类付款应自您开始担任该职位之日起停止。如果你在收到一笔分期付款后在公司或子公司获得了另一个职位，你将向标普全球退还除你离职期间以外的所有期间收到的任何离职金。作为重新聘用的条件，您必须退还收到的额外离职工资，或书面同意偿还额外金额的计划，该协议有待计划管理员的批准。

20.您同意，本协议的存在或本协议中规定的支付所有索赔的对价的义务，或本协议的任何其他条款，均不应被视为标普全球承认任何责任、违反法律、错误或遗漏。

21.本公司声明，截至本协议之日，本公司不知道您的任何违约或遗漏会影响或改变本公司在本协议中所承担的义务。

22.本协定阐明双方对其主题事项的全部理解，并取代所有先前和当时的谅解、备忘录、陈述和协议。尽管有上述规定，除第16和17节所规定的外，本协议中的任何规定均不应减少任何先前的保密、竞业禁止或竞标义务(如果适用)，包括您与标普全球公司之间的书面协议、标普全球政策、适用法律或其他法律中包含的任何义务。本协议不得修改或修订，除非通过一份明确提及本协议的书面文件，并由您和标普全球的一名高管签署。本协议应受纽约州适用于在该州签订并完全履行的协议的法律的约束、管辖和执行。

23.(A)如果法院认为本协议任何条款中规定的期限、范围或任何其他限制是非法或不可执行的，则双方同意法院将有权修改这些限制中的任何限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和/或其他限制。

(B)如果本协议第7节中规定的一般豁免以外的任何条款被认为是不可执行的，并且不能被修改为可执行，则该条款将与本协议的其他条款区分开来，并且这种不可执行性不会影响其余条款的有效性和可执行性。您确认，除了本协议中规定的以外，您不依赖与您接受本协议的决定相关的任何陈述、承诺或任何种类的协议。

24.本协定可一式两份签署，共同构成一份单一协定。本协议可签署并传递给任何

另一方以传真、pdf或其他电子方式提交的文件，这些文件应被视为原始签署的文件，并在各方面被用作原始签署的文件。

25.本协议旨在遵守经修订的1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)，本协议项下的付款和福利应符合或不受该条款的约束，并应按照该意图进行解释和解释。在不限制前一句话的情况下，本协议项下的付款应根据根据第409a条颁布的《财务条例》下的一项或多项豁免，包括但不限于《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条中的短期延期例外，而不受第409a条下的“非限定递延补偿”定义的约束。根据本协议支付的任何款项，在符合第409a条规定的“非限制性递延补偿”的范围内，应以符合本协议规定的方式支付，包括拟议的、临时的或最终的规定或财政部长和国税局就第409a条发布的任何其他指导意见(“指导意见”)。根据第409a条的规定，你工作的最后一天是你的“离职”日。您是第409a条所指的“指定雇员”，任何非合格递延补偿的支付应推迟到您离职或死亡后的前六个月。如果本协议的任何条款不能满足第409a节和本指南的要求，S&P Global应被允许修改本协议，以在不违反第409a节或本指南要求的情况下，在实际可行的最大程度上保持其原始意图。尽管本协议中有任何相反的规定, 就第409a节而言，本协议项下的每笔付款应被视为独立于所有其他此类付款的单独付款。

根据本协议的规定应向您支付的属于应税收入的所有费用(如有)的偿还，在任何情况下都不得迟于您发生费用的日历年度的下一个日历年末支付。关于本条例中规定报销费用或“实物福利”的任何条款(如财务条例第1.409A-1(P)节(或任何后续条款)所界定)，除第409a条允许外，(I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制，(Ii)在任何课税年度内符合报销资格的支出或提供的实物福利的金额不得影响任何其他纳税年度符合报销资格的支出或将提供的实物福利。

[页面的其余部分留空]

26.在下面签字，即表示您同意并确认：(I)您已仔细阅读本协议全文；(Ii)在此给予并有机会在至少四十五(45)年内充分考虑本协议的条款；(Iii)公司特此建议您就本协议向您选择的律师进行咨询；(Iv)在此建议您与您的独立法律顾问讨论和讨论本协议，或已经有合理的机会讨论本协议，并已对您提出的有关本协议任何条款的含义和重要性的任何问题作出令您满意的回答；(V)充分了解本协议所有条款和条件的重要性；以及(Vi)自愿和自愿签署本协议，并且您同意本协议中包含的所有条款和条件。您还同意，对本协议所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新开始或以任何方式影响原四十五(45)个日历日的考虑期限。

真诚地

/s/ Dimitra Manis

马尼特拉

首席人事官

接受并同意：

签名：/s/约翰·L·贝里斯福德日期：2022年9月15日

约翰·L·贝里斯福德

重新执行并同意：

Signature: _________________ Date: _________________

约翰·L·贝里斯福德

附件1

A.终止计划的原因：

关于标普环球公司(“标普环球”)与IHS Markit Ltd.(“IHS Markit”)(合称“公司”)的合并(“合并”)，标普全球营运委员会及IHS Markit执行委员会(不包括总法律顾问及首席法务官)1于合并完成后组成合并后公司的执行委员会，以配合公司的业务需要、架构及营运模式。这将导致与重组合并后公司执行委员会有关的某些职位被取消。被选中受这一重组影响的个人是根据对以下可能因素的评估而选择的：裁员、相对责任和经验，因为它们与当前和预期的业务需求有关。

    

B.被选为终止计划的个人(仅限美国)1：

C.不符合终止计划资格或未被选中的个人(仅限美国)：

1与法律职能负责人有关的遴选是在个别基础上单独处理的，因此本披露不被认为是必要的。然而，列入这些年龄和头衔是为了提供与执行委员会全体成员有关的信息。

截至2022年2月28日的2个年龄。

3以业务剥离的方式退出。

附件2

[《保护公司利益协议》

(美国，不包括马萨诸塞州)]

对于美国，不包括马萨诸塞州

保护公司利益的协议

如果您接受标普全球公司长期奖励奖励的条款和条件，即表示您(本协议所附条款和条件中所指的员工，以下称为您或您的员工)同意，以本协议所述的良好代价，包括但不限于您在奖励下的权利和您对保密信息的访问权限，您和标普全球公司，包括其分支机构、子公司和附属公司(标普全球或您的公司)，包括其分支机构、子公司和附属公司，如下所示：

1.致谢。您承认并同意，在履行您作为公司员工和高级管理人员的职责时，您有权或将有权获取机密信息和/或与客户、客户、供应商和/或员工建立的关系和关系(无论是与客户、客户、供应商和/或员工的关系)，如果您离开公司并随后向标准普尔全球的竞争对手提供服务，这些关系和关系将提供不公平的竞争优势。因此，您同意本协议中包含的离职后限制：(A)根据您在公司内的职位和职责、标普全球在您的培训中投资的独特而宝贵的资源以及奖励价值的计算包括对本协议中的承诺的特别考虑，合理地定制本协议中包含的离职后限制以保护标普全球的合法商业利益；(B)不得不公平或不合理地禁止您在标普全球任职后寻求和获得就业机会，并且您打算使本协议中包含的离职后限制发挥最大作用；和(C)是获奖的物质条件。

2.保密性。在您任职期间，您已经并将能够访问与标普全球有关的非公开财务、专有、商业、商业和/或技术信息(统称为“机密信息”)。此外，您理解公司将从第三方接收保密或专有信息(“第三方信息”)，但公司有义务对该等信息保密。您同意在受雇期间和受雇后的任何时间对所有保密信息和第三方信息保密，并且您不会披露任何此类信息(除非适用法律或监管机构根据下面第4节的规定，或为了您正确履行对公司的职责和责任)。您还同意在受雇期间和受雇后的任何时间遵守您的保密义务，这些义务适用于适用的法律，您承认同意遵守公司的商业道德准则(“COBE”)，并且您可以根据其他适用的政策或协议同意您可以接受或承认为公司员工。

3.利益冲突。在您受雇于本公司期间，您承认并同意，根据适用法律和《标准普尔全球公司条例》，您负有忠诚义务，并且在您任职期间，您不会直接或间接从事与本公司构成竞争的商业活动，不会怂恿本公司客户将标普全球的业务或商机转移到本公司以外的实体，也不会怂恿员工离开标普全球。

4.鼓风者保护；《保护商业秘密法》。尽管本协议中有任何相反的规定，包括上文第2和3节下的规定，但公司的任何政策或任何适用的雇佣协议中的任何规定都不会限制您直接与美国证券交易委员会(以下简称美国证券交易委员会)或任何其他联邦、省、州、地方或其他适用的政府机构或委员会(以下简称政府机构)就可能的违法行为进行沟通和提供信息(包括文件)的能力，而这些信息或文件不受任何适用法律或特权的保护，不会向美国证券交易委员会(以下简称美国证券交易委员会)或任何其他联邦、省、州、地方或其他适用的政府机构或委员会(政府机构)披露，而不向本公司披露。公司可能不会因您的此类通信而对您进行报复，并且本文并不要求您放弃您可能有权从美国证券交易委员会或任何其他政府机构获得的任何金钱奖励或其他付款。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，您将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中(如果此类备案是盖章的)。此外，在不限制前述判决的情况下，如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向其律师披露商业秘密，并可以在法庭程序中使用商业秘密信息，前提是您(X)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且(Y)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

5.非竞争性。在受限期间，如下文所定义，您同意不会以员工、工人、独立承包商、志愿者、董事、所有者、顾问、合作伙伴或其他身份，直接或间接地向在受限区域内提供与以下定义的任何标普全球产品或服务构成竞争的产品或服务的任何实体(此类实体，“竞争对手”)提供受限服务，除非事先获得本公司的书面批准。本条款并不阻止您在一家出售或从事与标准普尔全球公司竞争的服务的上市公司中拥有高达2%的权益。此外，如果您不直接或间接地参与、参与、监督或负责导致竞争对手成为竞争对手的单位、部门、集团或其他业务领域，则本协议中的任何规定均不阻止您担任竞争对手的高级管理人员、员工、代理、独立承包商或顾问，该竞争对手从事多个业务领域，其中一个或多个业务可能与标准普尔全球产品或服务竞争。

答：“限制期”是指您因任何原因终止受雇于本公司后的12个月(“终止日期”)。

B.“受限服务”是指与标普全球产品或服务有关的任何类型的服务，在终止日期之前的12个月内：(I)您或您的上级在受雇于公司的过程中负有责任(包括但不限于与研发、运营、提供产品或服务、规划、营销、销售、关系管理、合规、风险或财务有关的责任)，或(Ii)您获得机密信息。

C.“限制区”是指标普全球提供符合受限服务定义的产品或服务的任何一个或多个国家，以及标普全球在终止日期前24个月内提供此类服务的任何一个或多个国家。

D.竞争通知。您同意在开始任何涉及您在受限期间向竞争对手提供受限服务的职位之前，向公司提供至少三十(30)天的书面通知，并如实答复标普环球关于您在受限期间加入竞争对手的计划或机会的任何询问。

6.不招揽客户。在限制期内(如上所述)，您同意您本人或代表任何其他个人、公司、公司、组织或实体，通过直接或间接就受限服务(如上所述)招揽任何客户或潜在客户的方式，直接或间接干预标普环球与其任何客户或受限制区域内的潜在客户之间的关系。此限制仅适用于您在终止日期前12个月内与您有大量业务相关或业务赞助联系的客户或潜在客户。就本第6节而言，“潜在客户”是指标普环球在终止日期前12个月内的任何时间试图招揽其业务或投资、在此期间您曾向其做过陈述或推介、和/或在此期间的任何时间您曾亲自关心其潜在客户、投资或业务的任何公司、公司或个人，和/或在终止日期时您有权获取有关其机密信息的任何公司、公司或个人。

7.不公开征求员工意见。在受限期间(如上所述)，您同意不会以您自己的名义或代表任何其他个人、公司、公司、组织或实体，直接或间接参与在受限区域(如上所述)挖人、招聘或怂恿标普全球公司的任何员工离开标普全球公司，前提是在您离职日期之前的12个月内，您与该员工有实质性的接触或业务往来，对该员工有直接或间接的管理权，和/或有权获得有关该员工的机密信息。

8.赔偿和豁免。如果截至接受本协议之日，您工作所在的国家、省、州或地区的法律要求在本协议规定的限制期限内向您支付额外补偿，则应根据适用法律并在适用法律要求的范围内支付此类补偿。在适用法律允许的最大范围内，公司可在事先通知或不事先通知的情况下(适用法律可能要求的除外)，选择放弃本协议中的全部或部分限制期，并在这样做时可拒绝支付与任何此类放弃的限制有关的任何所需赔偿。任何此类豁免只有在标准普尔全球公司运营委员会(或同等机构)成员书面同意的情况下才有效。

9.本协议的披露。在限制期内，您同意通知与您讨论建立关系的可能性的任何竞争对手关于本协议中的条款和限制的存在。

10.知识产权。您同意转让，并在此转让您在受雇期间构思或简化为实践的所有想法、发明和设计，并且：(A)由于您为公司所做的任何工作，(B)与公司当时的现有业务或明显预期的研究或开发有关，或(C)使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息。所有此类想法、发明和设计应及时向本公司披露，该等发明、想法和设计的所有权，包括所有知识产权，应归S&P Global所有。

11.强制执行和补救措施。您承认并同意，任何违反或威胁违反本协议的行为都可能造成标普全球公司难以衡量的重大和不可弥补的损害。因此，在发生任何此类违约或威胁违约的情况下，您同意，除可获得的其他补救措施外，公司有权从法院获得禁止此类违约或威胁违约的禁令，而无需提交保证书，并有权具体履行本协议的规定，您特此放弃法律补救的充分性，作为对此类救济的抗辩。

12.其他。

A.本协议的披露。在您的雇佣期间和终止日期后的12个月内，您同意通知与您讨论建立关系的可能性的任何竞争对手本协议的条款和存在。

B.其他义务的存续；对义务的理解。您在本协议下的义务是对您根据与公司的任何先前协议(包括但不限于任何雇佣后的竞业禁止和竞标义务)、适用法律或任何公司政策可能承担的任何义务的补充，而不是减损。您承认并同意任何包含离职后限制性契约的先前协议继续完全有效，您了解此类契约的范围可能与本协议中的内容不同，并且您理解您已同意的所有义务。

C.继承人和受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人，包括本公司可能与之合并或合并的任何公司，或可能继承公司资产或业务的任何公司，均具有约束力，并符合双方的利益；但前提是，您的义务是个人的，不应由您转让。您明确同意为您受雇的任何标普全球实体的利益而遵守本协议的规定，而无需在进行此类转移时重新签署本协议。

D.可拆卸性和改进性。如果本协议的任何条款无效、非法或以其他方式不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到影响或损害。此外，在法律允许的最大范围内，法院认为过于宽泛或不合理的任何限制都应予以修改和限制，以使其生效，并应作为修改后的限制予以执行。

.没有默示放弃。本公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，不得视为放弃该权利或任何其他权利。任何豁免

本协议中的任何义务必须由标准普尔全球公司运营委员会(或其同等成员)的一名成员以书面形式提出。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不会被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

F.管理法律和司法管辖权。本协议应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释(不涉及其中的法律冲突条款)。为解决根据本协议任何条款引起或与本协议任何条款有关的任何事宜而启动的任何诉讼、诉讼或其他法律程序，只能在纽约州法院(或如适用，位于纽约州的联邦法院)启动，并且公司和您各自同意该法院的司法管辖权。双方特此不可撤销地放弃他们现在或以后可能对在上述法院提起任何此类诉讼的任何反对意见，并进一步不可撤销地放弃他们现在或以后可能在上述法院提起的任何此类诉讼已在不方便的法院提起的任何索赔。

G.理解和修订。您承认并同意您理解您在本协议中同意的所有义务，所有这些义务对于保护公司和标普全球的合法商业利益是合理的，并且您在签署本协议之前有机会咨询您自己的法律顾问。您承认并同意，不存在任何口头或口头谅解来修改本协议的条款。除非您与公司签署书面协议，否则不得全部或部分修改、更改或解除本协议。

其他雇佣条款继续存在。除本协议明确规定外，本协议中的任何条款均不会改变或修改您现有的雇佣条款和条件。为免生疑问，本合同中没有任何内容暗示存在雇佣期限，也不会改变您雇佣的“随意”关系。

I.标题/章节标题。本协议各节的标题仅供参考，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何节的范围或实质内容。

本协议的条款根据您接受授标条款和条件时的受雇地点而适用于您，本协议条款包含在本协议附件的条款和条件中。接受本协议的条款和条件，即表示您理解并接受本协议的条款。