附录 10.1

第九修正案
美国先锋自然资源有限公司

401 (k) 和配套计划

（经修订和重述自2020年1月1日起生效）

本第九修正案由美国先锋自然资源公司（“公司”）制定和签署：

目击者：

鉴于公司维持美国先锋自然资源公司 401 (k) 和匹配计划（“计划”）；

鉴于根据本计划第8.3节，公司福利计划设计委员会（“委员会”）保留随时修改该计划的权力；以及

鉴于委员会希望修改该计划，以更改自2022年8月15日起生效的对等缴款率。

现在，因此，特此对该计划进行如下修订：

1。自2022年8月15日起，特此对该计划第3.2（a）节进行如下修订：

(a)    

(i) 在截至2022年8月15日之前的每个工资期内，雇主应为其雇用的每位参与者向本计划缴纳相当于雇主在该工资期内代表该参与者缴纳的税前缴款和税前缴款的100％的对等缴款，不得超过该参与者在该工资期内基本薪酬的10％。

(ii) 在自2022年8月15日或之后开始的每个工资期内，雇主应为其雇用的每位参与者向本计划缴纳相当于雇主在该工资期内代表该参与者缴纳的税前缴款和税前缴款的200％，不得超过该参与者在该工资期内基本薪酬的5％。

2。本计划第3.2 (b) 节自2022年8月15日起生效，特此修订如下：

(b)    

(i) 在截至2022年12月31日的计划年度中，雇主应在该计划年度的最后一天（除非下文 (b) (iii) 小节另有规定）为其雇用的每位参与者向本计划支付额外的对等缴款，根据第3.2 (a) 节中规定的对等缴款率按比例分配。额外的对等缴款将等于 (1) A 减去 B，其中 A 等于 100% 乘以 (i) 参与者在计划年度的税收优惠缴款总额或 (ii) 参与者计划年度基本薪酬的 10%，B 等于根据第 3.2 (a) (iii) 节为参与者在计划年度缴纳的对等缴款总额乘以 17/26 加上 (2) C 减去 D，其中 C 等于 200% 乘以 (i) 参与者在计划年度的税收优惠缴款总额或(ii) 参与者计划年度基本薪酬的5％，D等于根据第3.2 (a) (iii) 节向参与者缴纳的计划年度对等缴款总额乘以9/26；但是，前提是如果额外配套缴款金额低于1美元，则参与者不得获得额外的对等缴款分配。

(ii) 自2023年1月1日或之后开始的每个计划年度结束时，雇主应在该计划年度的最后一天（除非下文 (b) (iii) 小节另有规定）为其雇用的每位参与者向本计划缴纳等于 A 减去 B 的对等缴款，其中 A 等于 200% 乘以 (i) 参与者在计划年度的税收优惠缴款总额或 (i) 参与者在本计划年度的税收优惠缴款总额或 (ii) 参与者在计划年度的基本薪酬的5％，B等于向参与者缴纳的对等缴款总额根据第 3.2 (a) 节，适用于计划年度；但是，前提是，如果额外对等缴款金额低于1美元，则参与者不得获得额外的对等缴款拨款。

(iii) 对于在2021年1月1日当天或之后被雇用的任何参与者，在包含参与者就业日期的计划年度中，将不支付额外的对等缴款。

因此，现在，不管怎么说，除非上文另有规定，否则本计划将继续保持目前的状态。

为此，公司已于2022年8月10日执行本第九修正案，并按上述规定生效，以昭信守。

美国先锋自然资源有限公司

作者：/s/Tyson L. Taylor

姓名：泰森泰勒

职位：人力资源与传播高级副总裁