附件10.3
执行版本
全面发布
本协议由Federico L.Pensotti(高管)和Landstar System Holdings，Inc.(The Company)于2022年7月1日签订。
鉴于，高管和公司是截至2021年5月20日的雇佣协议(雇佣协议)的当事方；
鉴于，根据雇佣协议，高管有权在签署以公司为受益人的一般豁免时获得某些遣散费福利；
因此，现在，作为本合同第2节和第9(B)节规定的良好和有价值的对价的交换，执行机构特此同意如下：
1.终止雇用。经本公司与高管双方同意，高管与本公司及其各关联实体(本公司连同该等实体，统称为本公司集团)的雇佣关系于2022年7月1日(终止日期)终止。行政人员同意签署任何必要的文件，以实现或纪念这种终止。
2.遣散费。在高管未按照协议条款撤销本协议的情况下，公司应提供相当于831,250美元的高管遣散费，该金额反映了(I)高管的年度基本工资和(Ii)高管的目标年度奖金的总和，该金额相当于其年度基本工资的75%。根据雇佣协议的条款，在本协议签署和未被撤销的情况下，该金额将在终止日期后60天的 期限届满时支付。高管理解并同意，除本协议明确描述外，公司不得向高管支付任何其他款项或提供任何其他福利。
3.福利。
(A) 高管有权自终止日期起及之后在适用法律要求的范围内继续参加公司的集团医疗和健康福利计划(COBRA 保险范围)，但须及时选择继续参加并支付任何和所有所需的保费。尽管如上所述，在任何情况下，此类眼镜蛇保险(或本公司支付此类眼镜蛇保险的义务)不得超过高管有资格享受Medicare或另一项提供医疗福利的团体福利计划(其他医疗保险福利)的时间，该计划应包括但不限于 因受雇而获得另一雇主医疗福利的资格。行政人员同意在首次有资格享受任何其他医疗保险福利后10天内通知公司。
执行版本
(B)根据本公司第401(K)退休计划的条款，行政人员有权享有截至终止日期 的任何应计既得利益。行政人员亦有权享有于终止日期根据本公司的股权激励计划(根据雇佣协议的股权条款所厘定)而尚未行使的任何既得权利。为免生疑问，行政人员承认，行政人员持有的所有截至终止日期仍未归属的股权奖励已被取消，并于终止日期不作额外考虑而予以没收。高管还应有权获得任何已赚取但未使用的假期减去 合法扣除额后的一次性付款。这笔款项将在终止日期后立即支付。
(C)除本协议在第3(A)节和第3(B)节中确定的福利外，与高管雇用相关的所有其他福利自终止日期起停止。
(D)在终止日或之前，行政人员应归还其拥有的公司的所有财产，但行政人员可保留公司提供的电话和电脑(保留财产)，但行政人员须将保留的财产提供给公司，以便公司在终止日期或之前删除和删除公司信息。
4.被释放缔约方的定义。在本协议中，释放方一词是指 公司集团的每个成员(包括但不限于雇用高管的每个成员)；公司集团每个成员的合伙人、成员、负责人、高管、代理、高级管理人员、董事和股东；以及可能通过转让或其他方式继承任何前述实体或个人的权利和责任的任何个人或实体。
5. 发布索赔。高管代表其本人、其代理人、管理人、管理人、受托人、高管、继任者、继承人、指定人、法定代表人、受让人和律师在此不可撤销地、永久地解除被解约方的任何索赔、要求、诉讼或诉讼原因，这些索赔、要求、诉讼或诉讼因其受雇或与受雇于公司集团的关系而产生或以任何方式与其分离而产生，或以任何方式与之相关，但高管可能就支付或提供本协议第2款和第3款所述的补偿和福利提出的索赔除外。Execution明确打算发布 (并且了解到，通过此发布，他将发布)所有类型或性质的索赔，无论是Execute目前已知的、未知的、怀疑的还是未怀疑的。高管理解并承认，高管此后可以发现与高管现在认为与本新闻稿中发布的事项有关的事实不同或不同的事实，并承担与导致 执行本协议的事项相关的任何和所有错误风险(或发现其他事实)。
执行版本
6.释放的程度。无论根据任何联邦、州或地方法令(包括但不限于1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、《同工同酬法案》、《公平劳工标准法案》、《家庭医疗休假法》、《1973年康复法案》、《美国残疾人法案》、《1974年行政人员退休收入保障法》、《1992年佛罗里达州民权法案》，所有佛罗里达州和当地县工资和工时法规和命令，以及所有佛罗里达州或当地县雇佣和劳工相关的法规、规则、法律或法规)，以及所有其他法规(包括但不限于任何州或地方法规)，管理高管雇用条款和条件的法律，包括但不限于与支付工资、提供福利或保险和提供工人补偿有关的法律)、法规或条例，根据普通法或衡平法(包括但不限于，任何关于不当解雇或解雇、造成人身损害或精神痛苦或诽谤的索赔)，或本公司集团任何成员与高管之间的任何书面或口头、正式或非正式的政策、协议、谅解或承诺，或本公司集团任何成员采用、公布或实施的任何政策、协议、谅解或承诺。本新闻稿还包括但不限于根据任何联邦、州或当地举报人法律的任何可能或潜在的索赔，违反默示或明示合同，失实陈述，不当解聘，或任何其他与雇佣有关的侵权行为，普通法或合同索赔，包括对律师费用、费用的索赔 , 和/或费用。执行机构打算在任何适用法律允许的最大范围内涵盖和放弃任何和所有索赔，包括在本协议的引诱下的欺诈索赔。
7.对价。本协议项下向高管提供的对价不是本公司集团的标准做法或政策所要求的，不会根据雇佣协议支付，也不会以其他方式提供给高管，除非本协议的签署、交付和不撤销。执行董事证明，除同意本协议的条款外，他不知道其他任何情况，该条款将要求本公司集团的任何成员向其提供此类对价。
8.限制。主管证明，他没有，也不会代表他向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构提起任何针对公司集团任何成员的投诉、指控、索赔或诉讼，这些投诉、指控、索赔或诉讼与他的雇佣或终止有关(每个单独的诉讼程序)。除第2节所述的遣散费支付权利外，行政人员放弃以任何方式从救济中受益的权利，包括但不限于追讨任何性质的损害赔偿，包括补偿性、一般性、特别或惩罚性；费用、费用或其他费用，包括寻求追讨损害赔偿所产生的律师费；以及因任何诉讼(包括平等就业机会委员会的任何诉讼)而产生的非金钱救济。通过 签订本协议，执行承认他将限制他可能对被释放方拥有的某些补救措施的可用性，并将限制他向被释放方提出任何索赔的能力 。
执行版本
9.没有贬低之意。
(A)行政人员不得直接或间接从事任何旨在使任何被免责方难堪、损害其声誉或以其他方式诋毁其声誉的行为(包括书面、口头或电子声明或与印刷或电子媒体的其他通信)，或可合理预期以任何实质性方式使任何被免责方难堪、损害其声誉或以其他方式诋毁其名誉的行为；但不得阻止该行政人员采取任何行动或发表任何声明：(I)在适用法律要求的范围内，(Ii)在向监管或执法机构范围内的政府官员提供信息的过程中，或(Iii)在必要的范围内，准确和如实地回应其所属或其主体所属的任何法律或行政程序、政府调查或类似程序或询问。
(B)公司不会直接或 间接从事任何旨在使高管难堪、损害高管声誉或以其他方式诋毁高管的行为(包括书面、口头或电子声明或与印刷或电子媒体的其他通信)，或可能 合理预期以任何实质性方式令高管难堪、损害高管声誉或以其他方式诋毁高管的行为；但不得阻止被释放方采取任何行动或作出任何声明：(I)在适用法律要求的范围内，(Ii)在其监管或执法权力范围内向政府官员提供信息的过程中，或(Iii)在必要的范围内，准确和真实地回应任何被释放方为一方或任何被释放方为主体的任何法律或行政诉讼、政府调查或类似程序或询问。
10.不承认错误行为。本协议中包含的任何内容均不应被视为或解释为承认公司、公司集团任何其他成员或任何被豁免方的不当行为或责任。
11.罚则。如果高管违反其在本协议项下的义务而发起或参与任何法律行动，或 如果高管以其他方式未能遵守本协议的任何条款，包括但不限于本协议第8条或第9条，本公司和本公司集团的每一成员可以在不放弃本协议授予的豁免的情况下收回根据本协议支付的任何金额，并终止根据本协议到期的任何福利或付款，以及公司根据适用法律可获得的任何其他补救措施。
执行版本
12.《商业秘密保密法》。
(A)高管应始终保护和维护公司商业秘密和机密信息的机密性，包括：(Br)公司集团及其客户、代理、BCO和第三方承运商的财务、运营、战略和合同信息，(Ii)客户、代理、BCO和承运商名单，以及(Iii)信息技术和信息系统计划、战略、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术和过程，这些计划、战略、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术和过程产生独立的经济价值、实际或潜在经济价值，因为一般不为人所知，也不容易通过适当的方式 获得。其他能够从披露中获得经济价值的人。
(B)《美国法典》第18编第1833(B)款规定：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员、直接或间接或向律师披露以下商业秘密：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是在盖章的情况下提出的。本协议中的任何内容都不打算与《美国法典》第18篇第1833(B)节相冲突，或产生第18篇《美国法典》第1833(B)节明确允许的商业秘密泄露的责任。因此，本协议各方有权仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密。当事人也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交的文件是密封的，不能公开披露。
13.可分割条款。如果本协议的任何条款或部分被发现无效或不可执行，则只有如此发现的特定条款或部分而不是整个协议无效。如果本协议所载的免责声明被宣布为非法、无效或不可强制执行，则高管同意根据第2款支付的遣散费应计入他有权从公司或公司集团任何其他成员那里获得的任何损害赔偿中，并将其作为双方之间随后签署的任何免责声明的对价的一部分。
14.证据。行政人员承认，本文件可用作与其雇用或终止雇用有关的任何程序的证据。行政部门放弃对其形式的所有反对意见。
15.请律师的权利。本公司建议高管在签署本协议之前 咨询律师。行政人员明白，由他自己选择并自费的律师审查这份文件符合他的最佳利益。行政主管特此承认，他有至少21天的时间考虑本协议，并由其律师审查本协议。执行人员理解，他可以在 期限届满之前签署本协议，在这种情况下，他应放弃使用完整的21天期限来考虑本协议的权利。如果高管没有这样做
执行版本
接受本协议，在终止日期后第21天的第一个工作日下午5点或之前签署本协议，执行人员同意并理解 他将放弃根据雇佣协议获得遣散费福利的权利，这取决于本协议中所载索赔的执行、交付和不撤销。
16.自由意志。行政人员是根据自己的自由意愿签订这项协议的。主管证明，本公司集团任何成员或任何其他被解约方均未对其施加任何不当压力或影响。行政人员已有合理的时间来确定签订本协议是否符合其最佳利益。行政人员理解并在此确认，如果他要求额外的时间来审查本协议的条款，将给予合理的延长时间。
17.撤销。执行人员可在签署本协议之日起七天内撤销本协议。在该七天期限到期之前，本协议不具有约束力或可强制执行。任何撤销必须在不迟于下午5：00由执行人员签署并由公司收到的签署信函中提出，地址如下：佛罗里达时间：执行部门签署本协议后的第七天：佛罗里达州杰克逊维尔南萨顿公园大道13410号，邮编：32224，收件人：总法律顾问。如果高管撤销本协议，本协议将不会生效或强制执行，并且高管将无权获得本协议第2节所述的遣散费福利和公司第9(B)节所述的承诺。
18.管治法律。本协议应根据佛罗里达州的法律进行解释，该法律适用于所签订的合同，并完全在合同中执行。
19.修订。除非以书面形式对本协议的条款和条款进行修改、修改或更改，且该书面内容已由双方正式签署，否则本协议的条款和条款的任何修改、修改或变更均不具有约束力和强制性。
20.预扣税款。根据雇佣协议的条款向高管支付并在本新闻稿中确认的所有款项，包括根据本新闻稿应支付的遣散费，均可根据适用法律扣减所有适用的联邦、就业和其他税项。
执行版本
21.弃权。对本协议任何条款的放弃不应被视为或 不构成对本协议任何其他条款的放弃。本合同任何一方在行使本合同项下的任何权利、权力或特权时的延误，不得视为放弃。
22.继承人；第三方受益人。本协议对本协议双方及其各自的继承人、受让人和受让人具有约束力。本协议还应有利于所有被释放的缔约方及其各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人。
| 费德里科·L·彭索蒂 | ||||
| 日期：2022年7月1日 | /s/Federico L.Pensotti | |||
| 朗星系统控股公司。 | ||||
| 日期：2022年7月1日 | /s/迈克尔·K·内勒 | |||
| 姓名：迈克尔·K·奈勒(Michael K.Kneller) | ||||
| 职务：总裁副总顾问兼秘书长 | ||||