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我们很高兴为您提供罗盘公司(“本公司”)首席财务官的全职职位，这将符合本函件协议的条款。您的开始日期应为2022年11月15日。你实际开始工作的日期被定义为“开始日期”。

1.现金补偿。在这个职位上，公司将根据公司的标准工资表向您支付年度基本工资，最初金额为每年450,000美元。作为公司定期薪酬审查的一部分，您的薪酬将定期进行审查。

您将有资格就您受雇于公司的每个日历年度获得现金奖金(“现金奖金”)，金额由公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)根据适用日历年度内有效的公司高管奖金计划的条款确定。如果获得现金奖金，将在适用日历年度结束后75天内支付。您必须在任何适用的预定付款日期受雇于公司，才能获得现金奖金。在2022年，您将有资格获得由薪酬委员会确定的最高金额为20万美元的现金奖金(“2022年现金奖金”)，前提是您实现了2022年商定的相关目标和关键成果。2022年现金奖金将按您受雇于公司的日历年度部分按比例分配，并将于2023年3月15日之前支付。

2.股权奖。您将有资格获得一次性限制性股票单位奖(“RSU奖”)，这意味着根据公司2021年股权激励计划，您有权获得1,600,000股公司A类普通股。奖励取决于您在授予日受雇于本公司，以及：

(3)基于时间的归属要求(归属将于归属开始日期(定义如下)开始，并将满足(A)归属开始日期一周年时1/4的RSU奖励，条件是您在归属日期继续受雇于本公司，以及(B)此后三年内每季度支付1/16的RSU奖励，前提是您在每个适用的归属日期继续受雇于本公司。

3.附加权益奖。您将有资格获得额外的一次性限制性股票单位奖励(“额外RSU奖励”)，这意味着根据公司2021年股权激励计划，您有权获得80,000股公司A类普通股。额外的RSU奖励将取决于您在授予日期受雇于公司，以及：

(3)基于时间的归属要求(归属将于归属开始日期开始，并将在一年内每季度支付额外RSU奖励的四分之一，前提是您在每个适用的归属日期继续受雇于本公司。

(2)“授予日期”指薪酬委员会根据本公司于授予日生效的股权奖励授予政策批准RSU奖励及/或额外RSU奖励(视何者适用)的日期。RSU奖的授予日期和

如果你在2022年10月31日之前开始工作，预计额外的RSU奖将在2022年11月28日或前后获得；或(Ii)只要你在2022年11月30日之前开始就业，将在2022年12月26日或前后获得额外的RSU奖；以及

5.员工福利。只要您符合每个此类福利计划的资格要求，您就有资格参加公司赞助的多项福利。本公司有权随时修改、暂停或终止其员工福利，恕不另行通知。此外，您将有权根据公司不时生效的带薪休假政策享受带薪假期。

6.终止合同的好处。您将有资格获得控制权变更和遣散费以及根据控制权变更和离职协议(“离职协议”)获得的福利，该协议的表格作为附件A附在本函件协议之后。

7.保密协议。作为受雇条件之一，您必须签署《员工专有信息、发明和仲裁协议》，该协议的一份表格作为附件B附在本函件协议之后。

8.没有冲突的义务。您理解并同意，通过签署本函件协议，您向公司表示，您的履约不会违反您是其中一方的任何其他协议，并且在您受雇于公司期间，您没有、也不会与本函件或公司政策的任何规定相抵触的任何口头或书面协议。您不得将您根据任何协议或其他规定负有保密义务的属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息带到本公司，或使用或向与本公司有关联的任何人披露。本公司不需要也不会使用此类信息，我们将以任何可能的方式协助您维护和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守任何义务，避免招揽任何前雇主雇用的或与任何前雇主有关联的人，并建议您在任何非招揽义务到期之前不要与这些人有任何联系。

9.户外活动。当您向公司提供服务时，您同意未经公司书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。

10.平等就业机会。该公司是一个机会均等的雇主，根据业务需要和根据优点和经验对待员工和应聘者的方式进行雇佣实践。本公司禁止基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕、民族血统、公民身份、血统、年龄、身体或精神残疾、退伍军人状况、婚姻状况、家庭伴侣状况、性取向或联邦、州或当地法律规定为非法的任何其他考虑因素的非法歧视。

11.一般义务。作为一名员工，您将继续遵守公司的专业、忠诚、正直、诚实、可靠和尊重所有人的标准。您还将继续遵守公司的政策和程序。公司是一个机会均等的雇主。

12.自愿性就业。您在本公司的雇佣期限将不会延长。您在本公司的雇佣将继续以“随意”为基础，这意味着您或本公司可以随时以任何理由或不以任何理由终止您的雇佣关系。本公司还保留随时以任何理由修改或修改您的雇佣条款的权利。

任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司董事会签署的明确书面协议中改变。

本函件协议取代和取代您与公司之间关于本函件所述事项的任何先前的谅解或协议，无论是口头的、书面的或默示的(服务协议除外)。这封信将受纽约州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。