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雇佣协议修正案

由特拉华州一家公司Charge Communications，Inc.(本公司)和David·G·埃伦(“高管”)之间对雇佣协议(本“修订”)的修订日期为2022年10月27日，以延长和修订自2021年7月1日起生效的特定雇佣协议(“雇佣协议”)的条款。

鉴于，本公司希望透过延长及修订本公司高级执行副总裁总裁的聘用协议条款，以保留执行董事的继续服务，而执行董事希望按经本修订修订的雇佣协议条款继续为本公司服务，直至2023年12月1日为止。

因此，现在，考虑到上述各项以及下文所列的各项公约和协定，双方同意如下：

1.现将《雇佣协议》第1(O)节第(4)和(7)款全部删除，代之以“故意留空”。

2.现将《就业协议》第2节全文修改如下：

雇佣条款。本公司特此继续聘用行政总裁，而行政总裁现根据本条款及条件接受持续聘用，任期自生效日期起至(I)2023年12月1日或本公司行政总裁及本公司行政总裁代表本公司以书面(包括电子形式)共同议定的较早日期(该日期，“任期届满”)及(Ii)第1(J)节所界定的终止日期(以较早日期为准)终止。

3.现将《雇佣协议》第3(A)节全文修改如下：

(A)在行政总裁重新分配职能后，行政总裁将担任本公司的高级执行副总裁总裁，并拥有权力、职责和责任监督(I)以下业务和公司职能：政策(与政府事务合作)、频谱网络(包括区域广播电台和地方新闻和体育网络)、人力资源(包括多样性和劳资关系)、通信和安全；以及(Ii)法律

集团(X)支持编程、政策、频谱网络、产品和劳资关系职能，以及(Y)处理法规遵从性。

4.现将雇佣协议第11(B)节的第一句全文修改为(第11(B)节的其余部分保持不变，并规定高管在有充分理由的情况下终止、在期限届满时或公司在无理由的情况下终止时的补偿和福利)：

管理层有充分理由终止合同，或公司无故终止合同。如果高管在任期届满前有充分理由终止聘用，公司终止聘用高管的原因和死亡或残疾以外的原因除外，或者如果高管的雇用在任期届满时终止(为免生疑问，并根据第2节的规定，高管应被视为在(I)经高管和公司双方同意于2023年12月1日之前终止聘用，和(Ii)2023年12月1日终止，两者中较早者)终止聘用。行政人员将有权获得：(I)在终止之日或之前赚取并正式支付的终止日或之前期间的所有年度基本工资，但截至终止日仍未支付，以及所有应计但未使用的假期，按终止日生效的年基本工资的每个工作日费率计算，这些金额应在终止日后十(10)个工作日内一次性以现金支付；(Ii)根据第8条的规定，行政部门在终止日之前发生的所有可偿还的合理开支，应在行政部门提交收据后三十(30)个日历日内以现金支付；(Iii)所有在终止日或之前赚取并正式支付但截至终止日仍未支付的奖金，应不迟于终止日后六十(60)个日历日以现金一次性支付(第(I)、(Ii)和(Iii)款中的此类金额统称为“应计债务”)。

5.现修订《雇佣协议》第11(B)条，将其中(D)条末尾的句号改为分号和“和”字，并在其末尾加入以下新的(E)条：

(E)尽管本协议的任何其他条款或本公司或其关联公司维持或赞助的任何其他协议、计划或安排，包括公司与高管之间的任何股票期权或股权激励计划或奖励协议(每一项“计划”)，(I)在任何计划下高管的权利或利益取决于高管终止雇用的原因的范围内，高管的终止应被视为公司根据任何该等计划无故(或类似含义)下的终止，和(2)高管应按比例获得任何未归属的股票期权或其他股权奖励(根据

于终止日期前由行政人员持有)，包括但不限于在截至2023年12月31日的财政年度内授予行政人员的任何股权奖励。

6.现将《雇佣协议》第11(E)条全部删除，代之以“故意留空”。

7.最终协议。本修正案和本协议包含各方就其特定主题达成的完整协议，并取代双方之前就本协议特定主题进行的任何口头和书面沟通、协议和谅解；但除非本修正案和协议另有明确规定，否则本修正案和协议不会取代任何计划。不得以任何方式修改、修正、更改、放弃或撤销本修正案，除非通过本修正案双方签署的书面文书明确提及正在被修改、修正、更改、放弃或撤销的本修正案的条款；但是，任何一方对违反或遵守本修正案任何条款的放弃不起作用，也不应被解释为放弃任何后续的违反或遵守。

8.对口支援。本修正案可签署任何数量的副本，每一副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一文书。本修正案也可通过发送传真或“.pdf”签名的方式执行，这些签名对所有目的均有效。

双方已于上述第一年签署本修正案，特此为证。

By: /s/ Paul Marchand

印刷品名称：保罗·马钱德

职务：人力资源部常务副主任总裁

姓名：David·G·艾伦