附件10.1

修正案：

理查森电子有限公司

修订和重述爱德华·J·理查森

激励性薪酬计划

鉴于，理查森电子有限公司修订并重述爱德华·J·理查森激励计划(“计划”)最初是为了向爱德华·J·理查森提供年度激励薪酬，该薪酬以理查森电子有限公司(“公司”)的年度业绩为基础，以客观的公司财务业绩衡量；

鉴于2012年7月26日，董事会批准了对该计划的某些修订和重述，允许理查森先生参与公司净收入的2%以上，或如果他是公司为其他公司高管通过的“管理激励薪酬计划”的参与者，他将有权获得的福利；

鉴于董事会现希望修订该计划，以规定，在委员会酌情决定减少该计划下的奖励的情况下，Edward J.Richardson有权根据该计划在每个计划年度获得相当于该计划年度公司净收入的2%(2%)的奖励，超过该公司根据公司为其其他公司高管采用的管理激励薪酬计划有权获得的福利。

因此，董事会现就以下方面对《计划》进行修订，自2022年10月24日起生效：

1.本计划第2节所述的“管理激励性薪酬计划”的定义全文修改如下：

就本计划而言，“管理激励薪酬计划”是指本计划年度的协议，根据该协议，公司高管将根据公司相对于公司年度收入、公司总营业收入和公司现金和投资总额的各项目标的完成情况，或委员会不时确定的其他业绩目标，获得奖励。管理奖励薪酬计划下的目标应由委员会在计划年度开始时以书面形式确定，而这些目标的结果仍有很大的不确定性。如果管理激励薪酬计划的任何文件与本计划中描述的条款不一致，则应根据本计划中描述的管理激励薪酬计划的条款确定本激励薪酬。

2.将《计划》第4(A)节全文修改如下：

根据委员会的自由裁量权，在每个计划年度，爱德华·J·理查森有权根据计划获得相当于公司该计划年度净收入的2%(2%)以上的奖励，超过公司为其他公司高管采用的管理激励薪酬计划下他有权获得的福利。

3.将《计划》第4(C)节全文修改如下：

“在根据计划年度支付现金之前，委员会应以书面形式证明净收益或绩效相对于为该计划年度的管理激励薪酬计划确定的可衡量的业绩目标和总的公司业绩目标的数额。

兹证明，本修订爱德华·J·理查森激励薪酬计划已由本公司的一名授权人员于本年24日起执行^这是2022年10月的那天。

理查森电子有限公司

作者：罗伯特·J·本

ITS：首席财务官和首席会计官