美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

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表格8-K

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当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)：2022年10月24日

理查森电子有限公司

(注册人的确切姓名载于宪章中)

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注册人的电话号码，包括区号：(630) 208-2200

(如自上次报告以来有所更改，则为原姓名或前地址。)

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如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务(见一般指示A.2)，请勾选下面相应的方框。如下所示)：

☐根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料

☐根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(17CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02

董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排

2022年10月24日，根据理查森电子股份有限公司(以下简称《公司》)董事会薪酬与治理委员会(以下简称《薪酬委员会》)的建议，公司董事会通过了对理查森电子有限公司的修正案(《修正案》)，修订并重新制定了爱德华·J·理查森激励薪酬计划(以下简称《理查森激励计划》及经修订的《计划》)。Richardson奖励计划是指根据该计划，公司首席执行官Edward J.Richardson有资格获得相当于年度税后净收入2%以上的奖励薪酬，或基于公司实现薪酬委员会为公司管理层成员制定的年度激励计划(“管理层激励薪酬计划”)而设定的预先设定的财务目标的奖励付款。

经批准及反映于修订内的经修订条款包括修订(1)允许Richardson先生直接参与管理激励薪酬计划及(2)Richardson先生有资格在根据管理激励薪酬计划有权享有利益的基础上，获得相当于本公司净收入2%的年度奖励。本修正案的描述通过参考完整的修正案进行限定，该修正案的副本作为附件10.1附于本文件。

第9.01项。财务报表和证物。

(D)展品

10.1理查森电子有限公司修正案修订并重新制定爱德华·J·理查森激励性薪酬计划

104封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)

                                                                                               SIGNAURES

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。