附件10.18

罗林斯公司

延时限制性股票协议

(适用于第16节报告人)

于2022年_日由特拉华州的罗林斯公司(下称“公司”)签订的延时限制性股票协议，以及[[名字]][[姓氏]]、本公司或其一家或多家子公司的雇员(下称“雇员”)。

鉴于，公司希望向员工授予，作为员工促进公司及其子公司利益的激励，[[共享磨粒]]根据本公司2018年股票激励计划(下称“计划”)的条款和规定，其普通股每股面值1.00美元的股份(以下称为“普通股”)，受某些持续聘用和归属标准的限制。

因此，考虑到下文所述的相互契约和本公司对员工的雇用，双方同意如下：

1.	这个计划。本协议是根据本计划的条款和规定订立的。尽管本协议中有任何相反的规定，但本计划的条款和规定(所有这些条款和规定通过引用并入本协议)在本协议发生任何不一致的情况下应受控制。

2.	行政部门。本计划应由本公司董事会委员会管理，以下简称“薪酬委员会”，除非本计划由本公司董事会负责管理。补偿委员会有权管理和解释本计划和本协议。赔偿委员会对本协议或本计划的任何解释均为最终解释，对双方均有约束力。

3.	授予延时限制性股票。生效日期为[[日期]](“授予日”)，公司在此不可撤销地授予该员工[[共享磨粒]]普通股股份，即满足归属要求以及下文所述条款和条件的普通股(该等普通股股份以下统称为“延时限制性股票”)。

服务/雇佣；归属。

(a)

所有延时限制性股票将归属如下：20%在授予日一周年时生效，此后每年20%，并将在授予日五周年前完全归属，但只有在每个此类日期之前，员工一直受雇于公司或其子公司，担任与授予日同等或更大责任的职位；然而，委员会或其获准指定人可在授予日或之后的任何时间，放弃要求员工的就业职位与授予日就所有或部分延时限制性股票承担同等或更大责任的要求。

归属时间表：

[[ALLVESTSEGS]]

Total: [[共享磨粒]]

日期	已归属股份

如果员工在根据本协议发行的延时受限股票根据本条款第3款归属之前的任何时间终止受雇，他或她将没收所有未归属的延时受限股票，除非员工因(I)永久残疾(定义见本计划)而终止雇用，在这种情况下，根据本协议将归属该等未归属的延时受限股票的一部分。在永久残障的情况下，立即归属的股份数量将通过按比例分配延时受限股票来确定，方法是将授予日期至永久残废日期的总月数除以72，再乘以根据本协议的延时受限股票的总金额，并根据本协议减去任何先前归属的股份(如果有的话)[例如：员工在收到6,000股延时限制性股票33个月后永久残疾；1,200股在授予日两周年时归属；永久残疾时额外授予1,548股，计算如下-33/72=45.8%X 6,000=2,748减去1,200股]，或(Ii)死亡，在此情况下，所有未归属的延时限制性股票应立即归属。员工在公司及其子公司之间的雇佣转移不应被视为本计划或本协议项下的雇佣终止。

(b)

一旦发生董事会确定的控制权变更，所有未归属的延时限制性股票应立即归属。

托管；股息和投票权。在上文第4节提到的归属期限结束之前，延时限制性股票的所有股份应由公司托管，用于员工的利益。在此期间，在股票被没收之前，员工将获得截至记录日期就所持股票宣布的所有现金股息，并有权行使有关股票的所有投票权。由本公司酌情决定，以第三方托管方式持有的任何股票均应注明提及本协议所载转让限制及任何其他适用转让限制的图例。根据股票拆分发行的任何股票或作为与以托管方式持有的时延受限股票有关的股息而发行的任何股票，也应以与时延受限股票相同的条款托管，并应与发行股票的股份同时发行，并面临相同的没收风险。员工没有根据上述第4节没收的任何已发行的延时限制性股票，应在上述第4节下的服务归属条件得到满足或不再适用后，在合理可行的情况下尽快转让给员工，而不受该计划或本协议下的任何没收条件的影响；但是，如果补偿委员会在这种转移之前的任何时间合理地确定该雇员很可能违反了任何适用的刑法，补偿委员会有权导致没收当时以第三方托管的所有雇员的延时限制性股票，而不管(I)雇员在补偿委员会作出这种决定的日期之前是否满足第4节规定的服务归属条件, 或(Ii)雇员的雇用因该等行为而被终止(或可能已被终止)。

6.	不可转让。根据本协议授予的任何延时限制性股票不得转让或转让，且该等延时限制性股票不得进行签立、扣押或其他程序，直至该延时限制性股票根据上文第4节归属并已转让给员工之日为止。员工在完全归属和转让给员工之前转让、转让、质押、质押或以其他方式处置员工在本协议或任何延时限制性股票中的权益的任何企图都将是无效的，并应允许公司终止本协议并导致没收任何未归属的股份。本公司可酌情在代表延时受限制股票的股票上加上图例，并向本公司的转让代理发出适当的停止转让指示。

7.	大写字母的变化。如本公司股本发生任何变动，以任何方式影响本公司普通股已发行股份的数目或种类，不论该等变动是否因宣布派发股息或股票分拆而发生，或在任何合并、重组、合并或类似事件中发生，则须由薪酬委员会全权酌情决定须受本延时限制性股票奖励规限的股份作出有关替代或调整，惟受任何奖励的股份数目须始终为整数。薪酬委员会不必像对待员工一样对待其他延时限制性股票持有者。

8.	法律的要求。如果任何法律、证券交易委员会的法规或任何其他有管辖权的委员会或机构的法规要求公司或员工在发行或解除任何延时受限股票的托管之前采取任何行动，则公司应交付或导致发行或解除延时受限股票股票的证书的日期应推迟，直到完全符合所有该等要求或

法律或法规。此外，在发行任何延时限制性股票之时或之前，如本公司提出要求，雇员应向本公司递交其书面声明，表明其拟持有该等股份作投资之用，而非为转售或以其他方式向公众分派。此外，如果公司确定，根据1933年证券法(经修订)或其他适用的法规或法规，有必要登记任何延时受限股票，或使任何此类股票有资格获得豁免，使其不受1933年证券法(经修订)或其他适用法规或法规的任何要求的约束，则公司应自费采取该行动，但在该行动完成之前，不得以员工的名义发行股票。

9.	扣留。本公司有权扣除或扣留或要求员工向本公司汇入一笔金额(包括按本协议规定扣缴的任何普通股)，以满足根据本协议授予延时限制性股票的法律要求扣缴的联邦税、州税和地方税(包括员工的FICA义务)。经公司同意，员工可选择(1)向罗林斯公司提供一张足额支付联邦、州和地方税的个人支票，或(2)减少向员工发行或转让的延时限制性股票的股票数量，以全部或部分满足此类预扣税要求。任何此类选择都应是不可撤销的，以书面形式作出，并得到员工的承认。本公司保留减少已发行或转让给员工的延时限制性股票数量的权利，以满足适用的最低扣缴税额要求。

10.	对就业没有影响。本条例不得解释为授予雇员继续受雇于本公司的权利，或限制或限制本公司或其任何附属公司在任何时间不论是否有理由终止雇员的雇用，或增加或减少雇员在本条例日期存在的补偿金额的权利。

11.	管理法律。本协议和根据本协议作出的所有裁决和采取的行动应受特拉华州公司法管辖和解释，在适用的范围内，并在所有其他方面符合佐治亚州的法律。

兹证明，本公司已促使本延时限制性股票协议由一名授权人员正式签署，员工已在此以电子承兑方式签字，所有日期均为上文第一次写明的日期。

罗林斯公司

发信人：

获奖者：朱莉·K·比默曼

临时首席财务官兼财务主管

员工签名

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员工印刷体姓名