附件10.11

修正案：

2014 PG&E公司长期激励计划奖励协议

所有根据2014年PG&E公司长期激励计划和2021年PG&E公司长期激励计划(“计划”)规定以PG&E公司(“公司”)普通股(“股票”)进行结算的未完成奖励协议(“协议”)，包括计划下的未完成限制性股票单位协议和绩效股份单位协议，现按如下所述进行修改：对于在(I)PG&E公司批准本修改的日期或(Ii)适用的获奖者(“参与者”)同意该修改的日期或之后(以较晚者为准)授予的裁决部分有效：

1.即使协议中有任何相反规定，本公司仍可扣留股票或以其他方式说明本公司或其任何附属公司在授予股票方面的纳税义务，方法是考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率，包括适用于参与者的最高预扣费率，并考虑根据《联邦保险缴费法案》和《加利福尼亚州残疾保险税》应缴纳的任何社会保障和医疗保险税。

为证明这一点，PG&E公司于2022年8月14日促使其常务副总裁总裁执行本修正案，负责人员、共享服务和供应链。

PG&E公司

By /s/ JULIUS COX

朱利叶斯·考克斯

总裁常务副总裁-人、共享服务和供应链