业绩类股有(如附件A所述)。

根据四舍五入的考虑，对于每个衡量标准，如果业绩低于阈值，则支出百分比将为0%；如果绩效达到阈值，则支出百分比将为50%；如果绩效达到目标，则支出百分比将为100%；如果绩效达到或高于最大值，则支出百分比将为200%。门槛和最高绩效之间的实际支出百分比将根据门槛和目标或目标和最高绩效之间的支出百分比之间的线性插值法确定。

尽管如上所述，最终付款将由委员会酌情决定，包括任何减少或完全放弃付款的决定。作为行使这种自由裁量权的一部分，委员会将考虑但不限于公共、员工和承包商的安全表现。

尽管如上所述，最后付款百分比(如果有的话)将在委员会确定实现业绩目标的程度后，在切实可行的情况下尽快确定。PG&E Corporation将在确定后尽快发行股票，但不早于归属日期，且不迟于归属日期后六十(60)天。

如果控制权发生变更，尚存、继续、继任或购买的公司或其他商业实体或其母公司(视情况而定)可在未经您同意的情况下承担或继续PG&E Corporation在本协议项下的权利和义务，或提供实质上同等的奖励，以取代受本协议约束的履约股份。

如果收购方承担或继续PG&E Corporation在本协议项下的权利和义务，或代之以实质上等值的奖励，履约股份将在归属日全部归属(不是按比例)，前提是您在归属日之前一直持续受雇于收购方或其关联方，并且在归属日之后在切实可行的范围内尽快进行和解，无论如何在归属日起六十(60)天内。届时，您还将收到一笔现金支付(如果有)，等于您在业绩期间就业绩股票应计的股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量(如果有)的相同总派息百分比。所有指标的业绩将被视为已达到目标，因此支付百分比为100%。

如果PG&E Corporation的控制权变更在归属日期之前发生，如果收购方既没有承担也没有继续执行这项奖励，或者如果收购方没有提供实质上等值的奖励来取代受本协议约束的业绩股票，您的所有已发行业绩股票将全部归属(而不是按比例)，并在控制权变更之日变得不可没收。该等既有履约股份将于控制权变更日期后在切实可行范围内尽快交收。届时，您还将收到一笔现金支付(如果有)，其等于截至控制权变更之日与您的业绩股票相关的应计股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量的相同总体支付百分比(如果有)。所有措施的绩效将被视为已达到目标，支付百分比将为100%。

如果您的雇佣在控制权变更后的两年内被PG&E公司非因其他原因终止，您的所有已发行业绩股票(在收购方未能承担或继续此奖励时以前没有归属的范围内)将全部归属(而不是按比例)，并在您的雇佣终止之日成为不可没收的。

如果您的雇佣在控制权变更发生前三个月内被PG&E公司非因其他原因终止，您的所有已发行绩效股票将在您的雇佣终止之日全部归属(而不是按比例)并且不可没收(包括您在终止雇佣之日根据既有绩效股票的比例本应没收的部分)。

该等既得履约股份将于阁下终止后在切实可行范围内尽快结算，并考虑到因终止或控制权变更而导致的任何加速。届时，您还将收到一笔现金支付(如果有)，等于您的既有业绩股票的应计股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量(如果有)的相同总支付百分比。所有措施的绩效将被视为已达到目标，支付百分比将为100%。

在结算您的履约股份时，您有权获得的PG&E公司普通股的数量将被PG&E公司确定的具有公平市场总价值的股票数量减去，该金额等于PG&E公司法律要求与履约股份相关的任何种类的联邦、州或地方税的金额，该比例使用不超过最高适用预扣费率的税率确定，包括根据联邦保险缴费法案和加利福尼亚州残疾保险税应缴的社会保障和医疗保险税(“预扣税”)。如果预扣股份不足以支付您的预扣税，您将被要求在切实可行的范围内尽快支付上述预扣股份未能满足的任何预扣税金额，包括通过额外的工资预扣。

就本协议而言，如果您正在PG&E公司批准的休假期间，或者您是PG&E公司赞助的残疾福利的接受者，您将继续被视为受雇人员。如果您在休假期满或PG&E公司赞助的伤残津贴期满后仍未重返在职岗位，您将被视为自愿终止雇佣关系。见上文“自愿终止”一节。

PG&E公司保留根据本协议决定哪些休假将被视为连续雇佣以及您的雇佣何时终止的权利。