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Insmed Inc.(“Insmed”)和您是于2022年4月1日修订及重订的雇佣协议(“该协议”)的订约方。所有未在本书面协议中另有定义的大写术语应具有本协议中该等术语的含义。该协议对“充分理由”下了定义，并包括以下内容作为最后一句：

就本协议而言，除非执行人员在上述第(I)至(V)款所述条件之一初始存在后六个月内因充分理由终止雇用，执行人员在条件初始存在后90天内向Insmed提供关于该条件存在的书面通知，且Insmed未在收到该通知后30天内对该条件进行补救，否则不视为存在充分理由。

2022年5月23日，Insmed宣布了根据该协议可以被视为充分理由的组织变动。考虑到您在Insmed实施这些组织变更时的持续奉献和承诺，本协议中适用于此类组织变更的充分理由的定义应予以修改，将“六个月”改为“十二个月”，以便您在2023年5月22日之前有充分理由在此类组织变更的基础上终止合同。为免生疑问，您是否有能力在此类组织变动的基础上有充分理由终止合同，仍取决于您是否满足要求，即在该条件最初存在后90天内，以及在Insmed未在收到此类通知后30天内纠正该情况时，向Insmed提供书面通知，告知该条件的存在。

本书面协议中描述的对协议中好的理由定义的修订仅适用于2022年5月23日宣布的组织变动。本协议中关于充分理由的原始定义(不实施本书面协议中所述的修改)继续适用于构成充分理由的任何其他事件。除经本书面协议修改外，本协议保持不变，并具有全部效力和作用。