afl-20221025
0000004977错误00000049772022-10-252022-10-250000004977交易所:XNYS2022-10-252022-10-25

美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区,20549
表格8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条
报告日期(最早报告的事件日期)2022年10月25日
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/4977/000000497722000139/afl-20221025_g1.jpg
Aflac Inc.
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(注册人的确切姓名载于其章程)
 
佐治亚州001-07434  58-1167100
(国家或其他司法管辖区(佣金)  (美国国税局雇主
成立为法团)文件编号)  识别号码)
云顿道1932号哥伦布佐治亚州  31999
(主要执行办公室地址)    (邮政编码)
706.323.3431
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(注册人的电话号码,包括区号)
 
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(前姓名或前地址,如自上次报告以来有所更改)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务,请勾选下面相应的框:
根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷,230.425页)
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券:
每个班级的标题交易代码注册的每个交易所的名称
普通股,面值0.10美元AFL纽约证券交易所
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是一家新兴的成长型公司,用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨




项目5.02董事或某些高级人员的离职;董事的选举;某些高级人员的任命;某些高级人员的补偿安排。

2022年10月21日,Aflac Inc.(以下简称“公司”)与Aflac Global Investments执行副总裁埃里克·M·基尔希、全球首席投资官总裁和总裁签订了聘用协议书(“LOA”)和咨询协议(“咨询协议”)。

根据贷款条款,Kirsch先生将于2023年3月31日退任本公司雇员。Kirsch先生将继续担任本公司执行副总裁总裁兼全球首席投资官,直至2022年12月31日,他将继续担任Aflac Global Investments的总裁,然后从2023年1月1日起担任本公司执行副总裁总裁,直至2023年3月31日合同终止。在2022年10月31日至2023年3月31日期间,基尔希的年化基本工资将为725,000.00美元。Kirsch先生将继续有资格获得根据本公司管理层激励计划(MIP)于2022年期间受雇的酌情花红,目标水平为2022年基本工资的200%,并于2023年获得600,000.00美元的酌情花红。基尔希还将获得58,000.00美元的退休津贴(不包括税金)。Kirsch先生的业绩限制奖将继续根据公司的实际业绩授予。

从2023年4月1日开始,基尔希先生的咨询协议将生效。其任期为十二(12)个月,于2024年3月31日结束。根据咨询协议的条款,Kirsch先生将提供过渡咨询和服务,并将获得相当于750,000.00美元的年费,按季度拖欠。咨询协议可由Kirsch先生在30天通知后终止,本公司可在有充分理由的情况下在30天通知后终止。除其他事项外,Kirsch先生将受到某些保密、竞业禁止和竞业禁止义务的约束。

2022年10月24日,本公司与本公司首席运营官弗雷德·克劳福德、本公司首席运营官总裁、本公司执行副总裁总裁兼首席财务官马克斯·布罗登、本公司执行副总裁总裁兼总法律顾问奥黛丽·布恩·蒂尔曼(以下统称或个别称为“员工”)签订了雇佣协议修正案。

对每名员工雇佣协议的修订修改了“好理由”的定义,通过从好理由的定义中删除职责减少、重大不一致的职责分配以及公司的重大违约,限制员工在控制权变更的背景下主张好理由的依据。

这项针对每位员工的修正案自2022年10月24日起生效。

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。


Aflac Inc.
2022年10月25日/秒/琼·霍华德
(琼·霍华德)
高级副总裁,金融服务业
首席会计官


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