附件10.23

2022年1月19日

本杰明·J·托佩切尔先生

尊敬的托佩切尔先生：

报价和定位

我们很高兴邀请您担任威斯康星州公司Enerpac Tool Group Corp.执行副总裁兼首席人力资源官(执行副总裁兼首席人力资源官)一职。此录用条件是以你满意地完成某些要求为条件的，这在这封信中有更详细的解释。您的雇用受此信中所列条款和条件的约束。

职责

作为执行副总裁和首席运营官，您将负责为CEO和Enerpac Tool Group领导团队提供人力资源业务合作伙伴支持；建立全面的人力资源战略；促进组织的持续变革；支持整体战略执行和转型计划的实施；创建和执行人才管理战略，包括继任计划和领导力发展计划；支持严格的绩效管理系统；赞助稳健的DE&I计划；监督公司的全球安全组织；领导员工薪酬、福利、总薪酬和高管薪酬计划；担任董事会薪酬委员会的联络人；以及不时指派给你的其他职责。您将直接向公司的总裁兼首席执行官(“首席执行官”)Paul Sternlieb汇报工作。

您同意将您的全部业务时间、注意力和最大努力用于履行您的职责和促进公司的利益。尽管如上所述，本函件并不妨碍您在合理的时间段内从事慈善和社区活动、管理个人投资资产，以及在事先获得董事会批准的情况下在其他董事会任职。

开始日期

在满足此信中所述的所有条件的情况下，您的预期开始日期为2022年2月14日(“开始日期”)。

基本工资

作为对你的服务的回报，你将获得每年340,000美元的基本工资，每年进行审查，根据公司的标准工资实践支付，并受法律要求的所有扣缴和扣除的约束。

年度奖金

您将参加2022财年奖金计划，并将有机会根据董事会为我们的高级管理团队成员制定的业绩目标的实现情况按比例获得(从2022年1月1日至2022年财年末按比例计算)现金奖金。在2022财年，你的年度目标现金奖金将是你基本工资的50%。

股权补助(LTI)

在您的开始日期或公司内幕交易政策下的第一个开放窗口，您将被授予股权奖励限制性股票单位，授予日期公允价值为700,000美元。限制性股票单位将在连续受雇的情况下，在三年内按年等额分期付款。

您的典型年度股权奖励将具有总计225,000美元的授予日期公允价值，并将采取50%的限制性股票单位和50%的绩效股票的形式。业绩股份一般在10月份或前后授予，限制性股票单位一般在1月份或前后授予，这与本公司向高级管理人员授予股权奖励的正常时间表一致。鉴于您的开始日期和我们的

正常的股权奖励周期，在2022财年，您将收到额外的限制性股票单位授予，授予日期公平价值为112,500美元，在您开始的日期。然后，您将参与从10月份开始的正常股权奖励周期。

每项股权奖励的定价将以授予日公司股票的收盘价为基础，并受Enerpac Tool Group Corp.2017综合激励计划(已于2020年11月9日修订和重述)的条款和条件以及授予的具体奖励协议的约束。

未来薪酬

从2023财年开始的每一整年就业的调整、您的工资、目标奖金和授予日期任何股权奖励的公允价值将由首席执行官和董事会酌情决定。你下一次获得基本工资加薪的时间是2023年1月。

签约奖金

你将获得18.5万美元的签约奖金。如果您在付款日期的一年前自愿终止您在公司的雇佣关系(除本公司的高级官员离职计划(“高级官员离职计划”)第1条-定义)外，您同意全额支付签约奖金。如果您在付款日期的一周年之后但在付款日期的两周年之前自愿终止您在公司的雇佣关系(除《高级管理人员离职计划》第1条-定义所界定的正当理由外)，则您同意偿还50%的签约奖金。如果你有义务偿还签约奖金，你同意在你被解雇后30天内偿还。您特此授权本公司在终止合同时立即抵销和减少您因偿还签约奖金的义务而欠您的任何金额。

搬迁

由于您住在当地，公司将不会提供任何搬迁援助或搬迁津贴。然而，如果您希望在开始日期后18个月内搬迁，我们将由公司酌情评估可能的搬迁援助选项。

此外，当你在梅诺莫尼瀑布办公室工作到很晚时，公司将允许你在工作的第一年每周处理一晚合理的酒店费用。

福利和额外津贴

您将有资格参加公司高级管理人员普遍可获得的员工福利计划和计划，包括团体医疗、牙科、视力和人寿保险，但须遵守此类计划和计划的条款和条件。根据公司不时生效的政策，您将有权享受带薪假期(最初为每个日历年20天)。您还将有权享受公司其他高级管理人员可获得的附带福利和额外津贴，每个福利都符合此类计划和计划的资格和其他规定，并受其约束。本公司保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划或计划的权利。

变更控制协议和分红计划

在您开始受雇时，您将有资格获得一份控制变更协议，该协议的形式与公司其他高管的变更控制协议类似。此外，您将有资格参加公司的高级管理人员离职计划。

扣缴

作为公司雇员，支付给您的所有形式的补偿应减去所有适用的扣缴。

股权要求

作为公司的执行副总裁，您将被要求遵守适用于高管的公司股权要求，这些要求要求执行副总裁在开始工作之日起五年内保持股票价值至少为基本工资的三倍。

任意性就业

你在公司的雇佣将不会有特定的时间段。相反，您的雇佣将是随意的，这意味着您或公司可以在任何时间终止雇佣关系，无论是否有原因，也可以在没有通知的情况下，以及在任何原因或不特定原因的情况下。虽然您的薪酬和福利可能会不时改变，但您的雇佣性质只能通过本公司授权人员签署的明确书面协议才能改变。

追回

根据本协议支付的任何金额均受Enerpac Tool Group高管激励薪酬补偿政策(可能会不时修订)的约束。本公司将根据该政策及任何适用的法律或法规，自行酌情作出任何追回或追回的决定。

治国理政法

本聘书应受威斯康星州法律管辖，不考虑任何州的法律冲突原则。

或有要约

这一提议取决于：a)验证您在美国工作的权利，如您在受雇时填写t-9表格，并在开始工作日期的三天内提交可接受的文件(如1-9表格中所述)验证您的身份和工作授权，以及b)完成您的背景调查和药物筛选，结果令公司满意。

申述

接受这份工作表示您能够接受这份工作并完成它所涉及的工作，而不会违反对您的活动的任何法律限制，如竞业禁止、非邀请函或现任或前任雇主施加的其他与工作相关的限制。您还表示，您将通知公司任何此类限制，并向公司提供尽可能多的有关这些限制的信息，包括您与您的现任或前任雇主之间描述对您的活动的此类限制的任何协议。您还确认，未经您现任或前任雇主的书面授权，您不会从您的现任或前任雇主向公司移走或携带任何类型的文件或专有数据或材料，无论是电子的还是其他的，您也不会在您受雇于公司的过程和范围内使用或披露任何此类机密信息。如果您对特定文档或其他信息的所有权有任何疑问，您应该在删除或复制文档或信息之前与您的前雇主讨论此类问题。

如果您对上述细节有任何疑问，请与我联系。如果上述条件可以接受，请在下面签名，并将这封信退还给我。此报价在2022年1月20日之前可以接受，届时该报价将被视为撤回。

您诚挚的，

接受要约

本人已阅读、理解并接受上述信件中所列的所有录用条款。本函件不依赖前述函件中未明确列出的任何明示或默示的协议或陈述，本函件取代与本函主题有关的所有先前及当时的谅解、协议、陈述及保证(包括与本函件不一致的高级军官离职计划)。