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Consulting成员2019-09-302022-06-300001066605美国-美国公认会计准则：公司非部门成员2019-09-302022-06-3000010666052019-09-302022-06-300001066605美国-GAAP：员工服务成员2021-12-310001066605美国-GAAP：员工服务成员2022-01-012022-09-300001066605美国-GAAP：员工服务成员2022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedNetInvestmentGainLossIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2021-12-310001066605Us-gaap:AccumulatedForeignCurrencyAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2021-12-310001066605Us-gaap:AccumulatedDefinedBenefitPlansAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2021-12-310001066605Us-gaap:AccumulatedNetInvestmentGainLossIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-01-012022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedForeignCurrencyAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-01-012022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedDefinedBenefitPlansAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-01-012022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2022-01-012022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedNetInvestmentGainLossIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedForeignCurrencyAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedDefinedBenefitPlansAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员SRT：美国成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员SRT：美国成员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员SRT：美国成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员SRT：美国成员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：欧洲成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：欧洲成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：欧洲成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：欧洲成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：亚洲太平洋地区成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：亚洲太平洋地区成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：亚洲太平洋地区成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：亚洲太平洋地区成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：执行搜索成员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：按需人才会员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：按需人才会员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：按需人才会员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：按需人才会员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：Heidrick Consulting成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：Heidrick Consulting成员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：Heidrick Consulting成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员Hsii：Heidrick Consulting成员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员美国-GAAP：服务成员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：执行搜索成员SRT：美国成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：执行搜索成员SRT：美国成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：欧洲成员Hsii：执行搜索成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：欧洲成员Hsii：执行搜索成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：亚洲太平洋地区成员Hsii：执行搜索成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员SRT：亚洲太平洋地区成员Hsii：执行搜索成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：执行搜索成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：执行搜索成员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：执行搜索成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：执行搜索成员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：按需人才会员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：按需人才会员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：按需人才会员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：按需人才会员2021-01-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：Heidrick Consulting成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员Hsii：Heidrick Consulting成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员2022-07-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员2021-07-012021-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员2022-01-012022-09-300001066605美国公认会计准则：运营部门成员2021-01-012021-09-300001066605美国-公认会计准则：材料对帐项目成员2022-07-012022-09-300001066605美国-公认会计准则：材料对帐项目成员2021-07-012021-09-300001066605美国-公认会计准则：材料对帐项目成员2022-01-012022-09-300001066605美国-公认会计准则：材料对帐项目成员2021-01-012021-09-300001066605美国-美国公认会计准则：公司非部门成员2022-07-012022-09-300001066605美国-美国公认会计准则：公司非部门成员2022-01-012022-09-300001066605SRT：美国成员2021-07-012021-09-300001066605SRT：美国成员2021-01-012021-09-300001066605SRT：欧洲成员2021-07-012021-09-300001066605SRT：欧洲成员2021-01-012021-09-300001066605SRT：亚洲太平洋地区成员2021-01-012021-09-300001066605Hsii：Heidrick Consulting成员2021-07-012021-09-300001066605Hsii：Heidrick Consulting成员2021-01-012021-09-30

美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格10-Q
☒    根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条规定的季度报告
截至本季度末2022年9月30日

或

 ☐    根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的过渡报告

由_至_的过渡期

委托文件编号：0-25837
海德思哲国际公司。
(注册人的确切姓名载于其章程)
特拉华州 36-2681268
(述明或其他司法管辖权
公司或组织)		 (税务局雇主
识别码)
南瓦克路233号-套房4900
芝加哥, 伊利诺伊州
60606-6303
(主要行政办公室地址)

(312)496-1200
(注册人的电话号码，包括区号)

根据该法第12(B)条登记的证券：
每个班级的标题交易符号注册的每个交易所的名称
普通股，面值0.01美元HSII纳斯达克股市有限责任公司

用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短时间内)提交了1934年《证券交易法》第13条或15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否符合此类提交要求。是  x No ¨

用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。是  x No ¨

用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。请参阅《交易法》第12b-2条规则中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小申报公司”和“新兴成长型公司”的定义。
大型加速文件服务器 
☒
  加速文件管理器 
☐
非加速文件服务器 
¨
  规模较小的报告公司 
☐
新兴成长型公司
☐
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。o

用复选标记表示注册人是否是空壳公司(如《交易法》第12b-2条所定义)。是¨ No ☒

注明截至最后实际可行日期，发行人所属各类普通股的流通股数量。

截至2022年10月21日，有19,860,628本公司已发行普通股的股份。


海德思哲国际公司。及附属公司
索引
 
  页
第一部分：
财务信息
第1项。
简明合并财务报表
截至2022年9月30日(未经审计)和2021年12月31日的简明综合资产负债表
1
截至2022年和2021年9月30日止三个月和九个月未经审计的简明综合全面收益表
2
截至2022年和2021年9月30日的三个月和九个月未经审计的股东权益简明综合变动表
3
截至2022年9月30日和2021年9月30日的9个月未经审计的现金流量表简明合并报表
5
简明合并财务报表未经审计附注
6
第二项。
管理层对财务状况和经营成果的探讨与分析
21
第三项。
关于市场风险的定量和定性披露
35
第四项。
控制和程序
35
第二部分。
其他信息
第1项。
法律诉讼
35
第1A项。
风险因素
36
第六项。
陈列品
37
签名
38


第一部分财务信息
项目1.简明合并财务报表
 

海德思哲国际公司。及附属公司
简明合并资产负债表
(单位为千，不包括份额)
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
 (未经审计) 
流动资产
现金和现金等价物$275,468 $545,225 
有价证券180,507 — 
应收账款，扣除准备金净额#美元6,900及$5,666，分别
190,893 133,750 
预付费用27,322 21,754 
其他流动资产41,578 41,449 
可追回的所得税4,348 3,210 
流动资产总额720,116 745,388 
非流动资产
财产和设备，净额29,317 27,085 
经营性租赁使用权资产69,400 72,320 
指定用于退休和养老金计划的资产10,961 12,715 
投资31,728 36,051 
其他非流动资产26,379 23,377 
商誉138,069 138,524 
其他无形资产，净额6,998 9,169 
递延所得税40,285 42,169 
非流动资产总额353,137 361,410 
总资产$1,073,253 $1,106,798 
流动负债
应付帐款$17,248 $20,374 
应计薪金和福利375,430 409,026 
递延收入43,547 51,404 
经营租赁负债17,854 19,332 
其他流动负债59,301 24,554 
应付所得税5,224 10,004 
流动负债总额518,604 534,694 
非流动负债
应计薪金和福利56,742 73,779 
退休和养老金计划48,730 55,593 
经营租赁负债60,396 65,625 
其他非流动负债4,250 41,087 
非流动负债总额170,118 236,084 
总负债688,722 770,778 
承付款和或有事项(附注17)
股东权益
优先股，$0.01面值，10,000,000授权股份，不是于2022年9月30日及2021年12月31日发行的股份
— — 
普通股，$0.01面值，100,000,000授权股份，19,865,708和19,596,607已发行的股票，19,860,628和19,591,527分别于2022年9月30日和2021年12月31日发行的股份
199 196 
国库股按成本价计算，5,080股票于2022年9月30日及2021年12月31日
(191)(191)
额外实收资本241,632 233,163 
留存收益155,276 101,177 
累计其他综合收益(亏损)(12,385)1,675 
股东权益总额384,531 336,020 
总负债和股东权益$1,073,253 $1,106,798 

简明综合财务报表附注是这些报表不可分割的一部分。

1


海德思哲国际公司。及附属公司
简明综合全面收益表
(以千为单位，每股除外)
(未经审计)
 
 截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
 2022202120222021
收入
报销前收入(净收入)$255,185 $263,825 $837,747 $717,462 
报销3,086 1,490 7,170 3,819 
总收入258,271 265,315 844,917 721,281 
运营费用
薪金和福利171,473 185,904 580,602 513,321 
一般和行政费用32,189 29,155 97,186 83,876 
服务成本17,801 18,686 53,192 34,817 
研发5,400 — 14,347 — 
重组费用— (3,262)— 3,792 
报销费用3,086 1,490 7,170 3,819 
总运营费用229,949 231,973 752,497 639,625 
营业收入28,322 33,342 92,420 81,656 
营业外收入(费用)
利息，净额1,255 90 1,664 207 
其他，净额(43)145 (1,740)6,260 
营业外净收入(费用)1,212 235 (76)6,467 
所得税前收入29,534 33,577 92,344 88,123 
所得税拨备8,708 9,079 28,902 28,028 
净收入20,826 24,498 63,442 60,095 
其他综合收益(亏损)，税后净额
外币折算调整(5,462)(661)(14,068)(1,349)
可供出售投资的未实现净收益8 — 8 — 
其他综合亏损，税后净额(5,454)(661)(14,060)(1,349)
综合收益$15,372 $23,837 $49,382 $58,746 
加权平均已发行普通股
基本信息19,816 19,569 19,723 19,489 
稀释20,413 20,240 20,558 20,259 
普通股每股收益
基本信息$1.05 $1.25 $3.22 $3.08 
稀释$1.02 $1.21 $3.09 $2.97 
每股支付的现金股息$0.15 $0.15 $0.45 $0.45 

简明综合财务报表附注是这些报表不可分割的一部分。

2


海德思哲国际公司。及附属公司
简明合并股东权益变动表
(以千为单位，每股除外)
(未经审计)

   其他内容
已缴入
资本		留存收益累计
其他
全面
收入(亏损)		总计
普通股库存股
股票金额股票金额
2021年12月31日的余额19,597 $196 5 $(191)$233,163 $101,177 $1,675 $336,020 
净收入— — — — — 18,467 — 18,467 
其他综合亏损，税后净额— — — — — — (1,082)(1,082)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 3,698 — — 3,698 
股权奖励的归属，扣除预扣税款后的净额126 1 — — (3,220)— — (3,219)
宣布的现金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,940)— (2,940)
限制性股票单位的股利等价物— — — — — (179)— (179)
2022年3月31日的余额19,723 $197 5 $(191)$233,641 $116,525 $593 $350,765 
净收入— — — — — 24,149 — 24,149 
其他综合亏损，税后净额— — — — — — (7,524)(7,524)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 3,784 — — 3,784 
普通股发行19 — — — 404 — — 404 
宣布的现金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,957)— (2,957)
限制性股票单位的股利等价物— — — — — (147)— (147)
2022年6月30日的余额19,742 197 5 (191)237,829 137,570 (6,931)368,474 
净收入— — — — — 20,826 — 20,826 
其他综合亏损，税后净额— — — — — — (5,454)(5,454)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 3,805 — — 3,805 
股权奖励的归属124 2 — — (2)— — — 
宣布的现金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,980)— (2,980)
限制性股票单位的股利等价物— — — — — (140)— (140)
2022年9月30日的余额19,866 $199 5 $(191)$241,632 $155,276 $(12,385)$384,531 

简明综合财务报表附注是这些报表不可分割的一部分。

3


海德思哲国际公司。及附属公司
简明合并股东权益变动表
(以千为单位，每股除外)
(未经审计)

   其他内容
已缴入
资本		留存收益累计
其他
全面
收入(亏损)		总计
普通股库存股
股票金额股票金额
2020年12月31日余额19,586 $196 226 $(8,041)$231,048 $40,982 $3,417 $267,602 
净收入— — — — — 14,832 — 14,832 
其他综合亏损，税后净额— — — — — — (693)(693)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 2,991 — — 2,991 
股权奖励的归属，扣除预扣税款后的净额— — (138)4,951 (8,041)— — (3,090)
宣布的现金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,905)— (2,905)
限制性股票单位的股利等价物— — — — — (167)— (167)
2021年3月31日的余额19,586 $196 88 $(3,090)$225,998 $52,742 $2,724 $278,570 
净收入— — — — — 20,765 — 20,765 
其他综合收益，税后净额— — — — — — 5 5 
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 2,861 — — 2,861 
股权奖励的归属— — (23)808 (808)— — — 
重新发行库存股— — (9)280 65 — — 345 
宣布的现金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,926)— (2,926)
限制性股票单位的股利等价物— — — — — (67)— (67)
2021年6月30日的余额19,586 $196 56 $(2,002)$228,116 $70,514 $2,729 $299,553 
净收入— — — — — 24,498 — 24,498 
其他综合亏损，税后净额— — — — — — (661)(661)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 2,820 — — 2,820 
股权奖励的归属11 — (51)1,821 (1,821)— — — 
宣布的现金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,939)— (2,939)
限制性股票单位的股利等价物— — — — — (15)— (15)
2021年9月30日的余额19,597 $196 5 $(181)$229,115 $92,058 $2,068 $323,256 

简明综合财务报表附注是这些报表不可分割的一部分。

4


海德思哲国际公司。及附属公司
简明合并现金流量表
(单位：千)
(未经审计)
 
 九个月结束
9月30日，
 20222021
现金流--经营活动
净收入$63,442 $60,095 
将净收入与经营活动提供(用于)的现金净额进行调整：
折旧及摊销7,824 16,576 
递延所得税(976)(1,486)
基于股票的薪酬费用11,691 8,672 
与分红付款相关的增值费用820 363 
有价证券收益(113)(1)
财产和设备处置损失376 127 
资产和负债变动情况：
应收账款(64,753)(84,877)
应付帐款(3,250)2,931 
应计费用(32,414)89,405 
重组应计项目— (5,024)
递延收入(5,913)6,453 
可退还和应缴所得税，净额(5,661)14,937 
退休和养恤金计划资产和负债3,476 1,443 
预付费用(6,637)(7,724)
其他资产和负债，净额(8,960)(37,114)
经营活动提供(用于)的现金净额(41,048)64,776 
现金流--投资活动
收购业务，扣除收购现金后的净额— (31,969)
资本支出(8,176)(3,902)
购买有价证券和投资(186,097)(1,997)
出售有价证券和投资的收益1,216 20,653 
用于投资活动的现金净额(193,057)(17,215)
现金流--融资活动
支付的现金股利(9,343)(8,927)
支付股权交易的员工预提税金(3,219)(3,090)
用于融资活动的现金净额(12,562)(12,017)
汇率波动对现金、现金等价物和限制性现金的影响(23,082)(3,707)
现金、现金等价物和限制性现金净增(减)(269,749)31,837 
期初现金、现金等价物和限制性现金545,259 316,489 
期末现金、现金等价物和限制性现金$275,510 $348,326 

简明综合财务报表附注是这些报表不可分割的一部分。

5


海德思哲国际公司。及附属公司
简明合并财务报表附注
(除每股数字外，所有表格均以千计)
(未经审计) 

1.中期财务信息的列报依据

随附的海德思哲国际公司及其子公司(“本公司”)未经审计的简明合并财务报表是根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的规则和规定编制的。按照美利坚合众国普遍接受的会计原则编制财务报表，要求管理层作出影响资产、负债、收入和费用报告数额的估计和假设。须予估计及假设的重大项目包括收入确认、所得税、中期有效税率及商誉、其他无形资产及长期资产的减值评估。估计值受一定程度的不确定性影响，实际结果可能与这些估计值不同。管理层认为，为公平列报本公司于2022年9月30日及2021年12月31日的财务状况、截至2022年9月30日及2021年9月30日止三个月及九个月的经营业绩及截至2022年9月30日及2021年9月30日止九个月的现金流量，所有必需的调整已包括在内，且属正常经常性性质，除非另有披露。这些财务报表和附注应与公司的综合财务报表及其附注一并阅读，这些报表和附注包括在公司截至2021年12月31日的10-K表格年度报告中，该年度报告于2022年2月28日提交给美国证券交易委员会。

2.主要会计政策摘要

附注2讨论了本公司重要会计政策的完整清单，重要会计政策摘要，在公司截至2021年12月31日的年度报告Form 10-K中包括的合并财务报表附注中。

收入确认

见附注3、收入。

服务成本

服务成本包括与公司按需人才和Heidrick Consulting运营部门提供各种服务相关的第三方承包商成本。

研究与开发

研究和开发包括工资、员工福利、股票薪酬、其他员工费用和与新产品开发相关的第三方专业费用。

有价证券

该公司的有价证券包括原始到期日超过三个月的可供出售的债务证券。

受限现金

下表列出了截至2022年9月30日和2021年9月30日以及2021年12月31日和2020年12月31日的简明综合资产负债表和简明现金流量表之间的现金和现金等价物的对账：
9月30日，十二月三十一日，
2022202120212020
现金和现金等价物$275,468 $348,292 $545,225 $316,473 
包括在其他非流动资产内的受限现金42 34 34 16 
现金总额、现金等价物和限制性现金$275,510 $348,326 $545,259 $316,489 
6



普通股每股收益

每股普通股基本收益的计算方法是净收入除以当期已发行的加权平均普通股。稀释每股收益反映了如果证券或其他发行普通股的合同被行使或转换时可能发生的稀释。在普通股具有反摊薄效果的期间，普通股等值股票不计入稀释每股收益的确定。

下表列出了基本每股收益和稀释后每股收益的计算方法：
截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
2022202120222021
净收入$20,826 $24,498 $63,442 $60,095 
加权平均流通股：
基本信息19,816 19,569 19,723 19,489 
稀释性证券的影响：
限制性股票单位462 524 646 584 
业绩存量单位135 147 189 186 
稀释20,413 20,240 20,558 20,259 
基本每股收益$1.05 $1.25 $3.22 $3.08 
稀释后每股收益$1.02 $1.21 $3.09 $2.97 

租契

公司在一开始就确定一项安排是否为租约。经营租约包括在经营性租赁使用权资产, 经营租赁负债-流动负债和经营租赁负债--非流动负债在公司的简明综合资产负债表中。本公司并无任何符合融资租赁准则的租约。

使用权资产代表公司在租赁期内使用标的资产的权利，租赁负债代表公司支付租赁所产生的租赁款项的义务。经营租赁使用权资产及负债于开始日按租赁期内租赁付款的现值确认。由于本公司的大部分租约并未提供隐含利率，因此在厘定租赁付款的现值时，会采用基于开始日期所得资料的递增借款利率。经营租赁使用权资产还包括任何预先支付的租赁款项和任何应计租金费用余额。租赁条款可包括在合理确定将行使选择权时延长或终止租赁的选择权。租赁付款的租赁费用在租赁期限内以直线法确认。

该公司与租赁和非租赁组成部分签订了租赁协议。对于写字楼租赁，本公司将租赁和非租赁组成部分作为单一租赁组成部分进行会计处理。对于车辆和办公设备等设备租赁，本公司将租赁部分和非租赁部分分开核算。

近期发布的财务会计准则

2020年3月，财务会计准则委员会发布了会计准则更新第2020-04号，《促进参考汇率改革对财务报告的影响》。该指导意见旨在为关于合同修改和对冲会计的指导意见提供临时的可选权宜之计和例外情况，以减轻与预期的市场从伦敦银行间同业拆借利率(LIBOR)和其他银行间同业拆借利率向替代参考利率过渡有关的财务报告负担。本指南将于2020年3月12日生效，公司可以选择在2022年12月31日之前实施这些修订。新的指引预计不会对公司的财务报表产生实质性影响。
7


3.收入

高管猎头

收入确认为通过将商品或服务转让给客户来履行履行义务的义务。一般来说，每份高管猎头合同都包含一项绩效义务，即确定特定客户职位的潜在合格候选人的过程。在大多数合同中，交易价格既包括固定对价，也包括可变对价。固定报酬由定额定额和间接费用组成，定额相当于拟填补职位第一年估计报酬的约三分之一，间接费用相当于合同规定的定额百分比。该公司通常在客户接受合同的月份开始的三个月期间内，以三分之一的增量向客户收取预订费和间接费用。如果被安排的候选人的实际薪酬超过了最初的薪酬估计，公司通常被授权向客户收取额外薪酬的三分之一。该公司将这一额外的账单称为增加收入。在大多数合同中，可变对价由增加的收入和直接费用组成。公司在完成高管猎头后，向客户收取增加收入的账单，直接费用计入已发生的费用。

该公司在合同开始时以投资组合方法为基础，利用基于对公司地理区域和行业惯例实现的增长收入的历史分析的期望值方法，估计合同开始时的增长收入，并初步记录合同的增长收入，其金额可能不会导致在已知合同实际增长收入金额时确认的累计收入发生重大逆转。可变对价的估计金额和实际金额之间的差异在已知的情况下被记录下来。本公司并不将收入估计为直接开支，因为这与确认收入为产生的直接开支并无重大分别。

随着客户同时获得和消费公司业绩带来的好处，来自高管猎头参与业绩义务的收入将随着时间的推移而确认。高管猎头活动的收入在预期平均业绩期间确认，与履行高管猎头合同义务所需的估计人员时间成比例。收入一般在大约六个月的时间内确认。

公司的高管搜索合同包含替换保证，该保证规定，如果公司推荐的候选人在指定时间内被客户聘用并随后因业绩原因被终止，则可免费完成额外的搜索，但费用补偿除外。替换担保是一种担保，根据猎头合同的条款，这不是一项履约义务，因为根据担保条款，公司不会提供任何服务，将利益转移给客户，而不是确保所确定的候选人符合商定的规格。本公司根据《会计准则汇编460-担保》中的相关担保指南对更换担保进行核算。

按需选拔人才

该公司与客户签订合同，概述任务的一般条款和条件，为各种类型的咨询项目提供按需顾问，顾问可以是独立承包商或临时员工。根据每份合同，公司预期收到的对价取决于合同中规定的按时间计算的费用。随着客户同时获得和消费公司业绩带来的好处，来自按需合约履约义务的收入将随着时间的推移而确认。公司已运用实际权宜之计，将这些服务的收入确认为公司有权向客户开具发票的金额，因为这一金额直接对应于为迄今完成的业绩向客户提供的价值。对于第三方承包商参与向客户提供服务的交易，公司在确定其为交易的委托人后，按毛数报告收入和相关的直接成本。本公司主要负责履行向其客户提供咨询服务的承诺，本公司有权酌情确定向客户收取的咨询服务价格，并能够在合同上责成独立服务提供商提供本公司同意向其客户提供的服务和交付成果。

8


海德里克咨询公司

收入确认为通过将商品或服务转让给客户来履行履行义务的义务。Heidrick Consulting与客户签订了合同，概述了任务的一般条款和条件，以提供继任规划、高管评估、顶级团队和董事会的有效性以及文化塑造计划。根据每份合同，公司预计收到的对价通常是固定的。大多数公司的咨询合同都包含一项履约义务，即提供客户要求的咨询服务的全过程。该公司的大部分咨询收入是通过使用输入和输出方法随着时间的推移而确认的。在每次培训或评估交付给客户时，使用输出方法识别包含培训课程、培训课程或完成评估的合同。使用输入法确认包含一般咨询工作的合同，采用基于项目所花费时间的进度衡量标准。
公司与客户签订企业协议，通过公司的文化连接平台提供在线访问培训和其他与公司文化塑造计划相关的专有材料的许可证。根据企业协议的条款，公司预期收到的对价包括一笔固定费用。企业协议包含多项履约义务、通过文化连接交付材料以及与以大幅折扣续签企业协议的选择权相关的材料权利。本公司在独立销售价格的基础上将交易价格分配给合同中的履约义务。合同中概述了企业协议初始期限的独立销售价格，该价格等于客户在合同初始期限内为协议支付的价格。续订期权或材料权利的独立销售价格不能直接观察到，必须进行估计。这一估计需要反映客户在行使续签选择权时将获得的折扣，并根据行使选择权的可能性进行调整。该公司使用对客户续订的历史分析来估计续订的可能性。文化连接的访问权代表了一种访问公司知识产权的权利，客户在公司根据协议履行义务时同时获得和消费这些知识产权，因此公司将随着时间的推移确认收入。鉴于这一承诺的连续性, 本公司在预计认购期内采用直线应税收入确认，因为本公司的客户将在整个合同期内平等地获得和消费来自Culture Connect的收益。与客户续签企业协议有关的收入在续签期间确认，续签期限一般为12个月。企业协议并不构成公司收入的重要部分。

合同余额

在每个报告期结束时，合同资产和负债在逐个合同的基础上按净头寸报告。由于公司合同的性质，合同资产和负债被归类为流动资产和负债，合同在一年内完成。合同资产包括在其他流动资产在简明综合资产负债表上。

未开单应收账款：未开单应收账款是指合同资产，其收入超过了向客户开出的账单金额，而向客户开出的账单金额完全取决于时间的推移。这一数额包括超过开具账单的高管猎头预聘费、海德里克咨询费和按需人才费用的确认收入。

合同资产：合同资产是指在一段时间内确认的收入超过了向客户开出的账单金额，向客户开出的账单金额并不完全取决于时间的推移。这一金额主要包括为高管猎头合同中的提价和或有安置费用确认的收入。

递延收入：合同负债由递延收入组成，递延收入等于账单超过收入。
9


被认可了。

下表概述了2021年12月31日至2022年9月30日期间合同资产和负债余额的变化情况：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021		变化
合同资产
未开单应收账款，净额$15,455 $17,947 $(2,492)
合同资产21,316 18,995 2,321 
合同总资产
36,771 36,942 (171)
合同责任
递延收入$43,547 $51,404 $(7,857)

在截至2022年9月30日的9个月内，公司确认的收入为44.3在本期间开始时，合同负债余额中包括了100万美元。在截至2022年9月30日的9个月内，由于变动对价估计数的变化，前几个期间部分履行履约确认的收入为#美元。14.9百万美元。

该公司的每一份合同的预期期限为一年或更短时间。 因此，本公司已选择利用与披露分配给其合同下剩余履约义务的交易价格有关的现有实际权宜之计。该公司还选择了与对重大融资部分的影响和合同购置费用资本化进行调整有关的可用的实际权宜之计。根据某些司法管辖区的要求，公司向客户收取销售税和增值税。本公司已作出会计政策选择，将这些项目排除在其合同的交易价格之外。

4.信贷损失

该公司主要通过提供高管猎头、咨询和按需人才服务而面临信用损失。该公司的应收账款预期信用损失准备方法是根据历史收集经验、当前和未来的经济和市场状况以及对客户贸易应收账款现状的审查而制定的。由于这类应收账款的短期性质，对可能无法收回的应收账款金额的估计主要基于历史损失率经验。如有需要，本公司会调整损失率计算方法，以顾及当前情况及对未来经济及市场情况的合理及可支持的预期。该公司一般评估60至90天的未来经济状况，这与其应收账款的合同期限相对应。此外，还设立了特定的拨备金额，以记录为违约概率较高的客户提供的适当拨备。公司的监控活动包括及时对账、解决纠纷、确认付款、考虑客户的财务状况和宏观经济状况。余额在被确定为无法收回时予以注销。

本公司应收贸易账款的信用损失准备的活动如下：
2021年12月31日的余额
$5,666 
信贷损失准备金6,129 
核销(4,649)
外币折算(246)
2022年9月30日的余额
$6,900 

该公司拥有零可在2022年9月30日和2021年12月31日以未实现亏损头寸出售债务证券。

10


5.财产和设备，净额

公司财产和设备的组成部分如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
租赁权改进$40,114 $42,252 
办公家具、固定装置和设备13,636 14,933 
计算机设备和软件28,306 24,293 
财产和设备，毛额82,056 81,478 
累计折旧(52,739)(54,393)
财产和设备，净额$29,317 $27,085 

截至2022年9月30日和2021年9月30日的三个月的折旧费用为1.8百万美元。截至2022年9月30日和2021年9月30日的9个月的折旧费用为5.4百万美元和美元5.3分别为100万美元。

6.租契

该公司的租赁组合包括办公空间和设备的经营租赁。本公司的大部分租赁包括租赁和非租赁部分，公司根据相关资产类别的不同，对租赁和非租赁部分进行不同的会计处理。本公司的某些租约包括一个或多个选项，可由本公司酌情续订或终止租约。一般来说，续期和终止选择权不包括在使用权资产和租赁负债中，因为它们不能合理确定行使。本公司定期评估续期及终止选择权，并在合理确定可行使时，将续期或终止选择权计入租赁期。

由于本公司的大部分租约并不提供隐含利率，本公司根据租约开始日的资料采用递增借款利率来厘定租赁付款的现值。公司拥有集中管理的财务职能，因此，在确定递增借款利率时采用了投资组合方法。递增借款利率是指在类似经济环境下，本公司在完全抵押的基础上按类似期限借款所需支付的利率，其金额相当于租赁支付总额。

写字楼租约的剩余租期从一年至10.8年限，其中一些还包括延长或终止租约的选择。大多数写字楼租赁既包括固定租金，也包括浮动租金。可变租赁成本主要包括基于既定指数或费率的租金上涨，以及根据出租人发生的实际成本支付的税款、保险和公共区域或其他维护成本。本公司已选择利用现有的实际权宜之计，不将写字楼租赁的租赁和非租赁部分分开。

作为本公司2020年计划(定义见下文)的一部分，与本公司其中一个办公室相关的租赁部分被放弃，相关使用权资产的使用年限被缩短，以与停止使用日期相对应。由于使用寿命的变化，约为#美元8.7百万美元和美元1.2年加速并记录了100万项使用权资产摊销重组费用在简明综合全面收益表和综合报表中折旧及摊销分别在截至2021年9月30日的三个月和九个月的简明合并现金流量表中。2021年9月，本公司就该租赁部分签订了终止和退还协议。根据协议条款，该公司一次性支付#美元。11.71,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000美元，解除该公司在租赁项下的所有剩余债务。在付款时，公司已累计约#美元。17.4与剩余租赁期下的未来付款相关的租赁负债为100万欧元。在一次性付款后，解除了租赁负债，从而产生了约#美元的终止收益。5.7百万美元，记录在重组费用在截至2021年9月30日的三个月和九个月的简明综合全面收益表中。

设备租赁由车辆和办公设备租赁组成，剩余期限从一年至4.8年限，其中一些还包括延长或终止租约的选择。该公司的设备租赁不包含可变租赁付款。该公司将设备租赁的租赁部分和非租赁部分分开。设备租赁在该公司的租赁组合中不占很大比例。

11


租赁成本构成包括在一般和行政费用简明综合全面收益表如下：
截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
2022202120222021
经营租赁成本$4,124 $4,682 $12,967 $14,457 
可变租赁成本1,760 $1,480 4,393 3,785 
总租赁成本$5,884 $6,162 $17,360 $18,242 

以下是截至9月30日的9个月与公司经营租赁有关的补充现金流量信息：
20222021
为计量租赁负债所包括的金额支付的现金：
来自经营租赁的经营现金流$13,572 $38,387 
以租赁义务换取的使用权资产：
经营租约$9,059 $4,286 

截至9月30日，营业租赁的加权平均剩余租期和加权平均贴现率如下：
20222021
加权平均剩余租期
经营租约6.5年份6.5年份
加权平均贴现率
经营租约3.31 %3.26 %

截至2022年9月30日，截至12月31日的年度，公司经营租赁负债的未来到期日如下：
经营租赁到期日
2022$3,208 
202318,466 
202417,372 
202510,399 
20268,934 
此后29,147 
租赁付款总额87,526 
减去：利息(9,276)
租赁负债现值$78,250 

7.金融工具和公允价值

现金、现金等价物和有价证券

该公司对由美国国库券组成的可交易债务证券的投资被归类并记为可供出售。该公司根据每种工具的基本合同到期日将其可销售的债务证券分类为短期或长期。归类为可供出售的可交易债务证券的未实现损益确认于累计其他综合收益 (亏损)在简明综合资产负债表中，直到实现为止。

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按重要投资类别划分，公司的现金、现金等价物和有价证券如下：
公允价值资产负债表分类
摊销成本未实现收益公允价值现金和现金等价物有价证券
2022年9月30日的余额
现金$163,244 $— 
1级(1):
货币市场基金46,825 — 
美国国债$245,898 $8 $245,906 65,399 180,507 
1级合计245,898 8 245,906 112,224 180,507 
总计$245,898 $8 $245,906 $275,468 $180,507 

现金和现金等价物
2021年12月31日的余额
现金$265,233 
1级(1):
货币市场基金80,798 
美国国债199,194 
1级合计279,992 
总计$545,225 

(1)第1级-相同资产和负债在活跃市场的报价。

为退休和养恤金计划指定的投资、资产和相关负债

该公司在美国有一个非限制性递延补偿计划，主要由美国有价证券和共同基金组成。这些投资的总成本基数为#美元。28.0百万美元和美元22.9分别截至2022年9月30日和2021年12月31日。

该公司还为德国的某些现任和前任员工维持一项养老金计划。养老金是单独固定的欧元金额，根据员工的职能和合格的服务年限而有所不同。该公司的投资战略是通过再保险合同支持其养老金义务。德国联邦金融监管局负责监管保险公司和再保险合同。联邦金融监管局要求每份再保险合同保证固定的最低回报。该公司的养老金福利由与ERGO Lebensversicherung AG签订的团体保险合同完全再保险，团体保险合同是根据被视为二级投入的BaFin准则(包括死亡率表和贴现率)来衡量的。

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下表汇总了按公允价值计量的每一大类投资、指定用于退休和养恤金计划的资产以及相关负债的公允价值计量：
资产负债表分类
公允价值其他流动资产指定用于退休和养老金计划的资产投资其他流动负债退休和养老金计划
2022年9月30日的余额
以循环为基础衡量：
1级(1):
美国非限定递延薪酬计划$31,728 $— $— $31,728 $— $— 
2级(2):
退休和养老金计划资产12,110 1,149 10,961 — — — 
养老金福利义务(16,891)— — — (1,149)(15,742)
2级合计(4,781)1,149 10,961 — (1,149)(15,742)
总计$26,947 $1,149 $10,961 $31,728 $(1,149)$(15,742)

资产负债表分类
公允价值其他流动资产指定用于退休和养老金计划的资产投资其他流动负债退休和养老金计划
2021年12月31日的余额
以循环为基础衡量：
1级(1):
美国非限定递延薪酬计划$36,051 $— $— $36,051 $— $— 
2级(2):
退休和养老金计划资产14,048 1,333 12,715 — — — 
养老金福利义务(19,594)— — — (1,333)(18,261)
2级合计(5,546)1,333 12,715 — (1,333)(18,261)
总计$30,505 $1,333 $12,715 $36,051 $(1,333)$(18,261)

(1)第1级-相同资产和负债在活跃市场的报价。
(2)第2级-类似资产和负债的活跃市场报价，或在金融工具的整个期限内直接或间接可观察到的资产或负债的其他投入。

或有对价和补偿

本公司被收购业务的前所有者有资格获得或有对价或额外现金补偿，其基础是在收购后的一段时间内达到某些经营指标。或有代价及补偿以市场上不可观察到的重大投入进行估值，根据公允价值计量会计，该等投入被界定为第3级投入。本公司采用贴现现金流量模型确定或有对价和薪酬的公允价值。

14


下表对截至2022年9月30日的9个月的3级负债期初和期末余额进行了核对：
溢价或有薪酬
2021年12月31日的余额
$(35,654)$(4,141)
溢价吸积(820)— 
补偿费用— (2,971)
公允价值调整507 — 
外币折算— 85 
2022年9月30日的余额
$(35,967)$(7,027)

溢价应计项目#美元36.0百万美元和零被记录在其他流动负债分别截至2022年9月30日和2021年12月31日，以及零及$35.7百万人被记录在其他非流动负债分别截至2022年9月30日和2021年12月31日。或有薪酬应计项目#美元1.1百万美元和美元5.9百万美元被记录在当前应计薪金和福利和非电流应计薪金和福利, 分别于2022年9月30日。或有薪酬应计项目#美元4.1百万美元被记录在非流动中应计薪金和福利2021年12月31日。

8.商誉及其他无形资产

商誉

本公司按部门划分的商誉如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
高管猎头
美洲$91,212 $91,463 
欧洲1,328 1,532 
高管搜索总数92,540 92,995 
按需选拔人才45,529 45,529 
总商誉$138,069 $138,524 

截至2022年9月30日的9个月，按部门划分的商誉账面价值变动如下：
高管猎头按需选拔人才
美洲欧洲亚太地区总计
商誉$91,463 $26,007 $8,495 $45,529 $171,494 
累计减值损失— (24,475)(8,495)— (32,970)
2021年12月31日的余额
91,463 1,532 — 45,529 138,524 
外币折算(251)(204)— — (455)
商誉91,212 25,803 8,495 45,529 171,039 
累计减值损失— (24,475)(8,495)— (32,970)
2022年9月30日的余额
$91,212 $1,328 $— $45,529 $138,069 
15


其他无形资产，净额

该公司的其他无形资产按部门净值如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
高管猎头
美洲$58 $103 
欧洲241 463 
亚太地区18 33 
高管搜索总数317 599 
按需选拔人才6,681 8,570 
其他无形资产总额，净额$6,998 $9,169 

应摊销无形资产的账面价值及相关累计摊销如下：
 加权
平均值
寿命(年)		2022年9月30日2021年12月31日
 总账面金额累计摊销账面净额总账面金额累计摊销账面净额
客户关系10.7$20,807 $(16,022)$4,785 $22,127 $(16,495)$5,632 
商号3.12,369 (1,711)658 2,441 (1,237)1,204 
软件3.03,110 (1,555)1,555 3,110 (777)2,333 
无形资产总额8.3$26,286 $(19,288)$6,998 $27,678 $(18,509)$9,169 

截至2022年9月30日和2021年9月30日的三个月的无形资产摊销费用为0.8百万美元。截至2022年9月30日和2021年9月30日的9个月无形资产摊销费用为2.4百万美元和美元1.8分别为100万美元。

截至2022年9月30日，公司在截至12月31日的下列年度中与无形资产相关的未来摊销费用估计如下：
2022$685 
20232,711 
20241,146 
2025759 
2026527 
此后1,170 
总计$6,998 

9.其他流动资产和负债

其他流动资产的构成如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
合同资产$36,771 $36,942 
其他4,807 4,507 
其他流动资产总额$41,578 $41,449 

其他流动负债的组成部分如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
溢价负债$35,967 $— 
其他23,334 24,554 
其他流动负债总额$59,301 $24,554 

16


10.信贷额度

On July 13, 2021, 本公司订立了2018年信贷协议(“信贷协议”)的第一修正案。信贷协议向本公司提供总额为#美元的已承诺无担保循环信贷安排。200百万美元，高于之前的$175原协议中规定的100万美元，其中包括#美元的升华25百万美元的信用证和一美元的升华。10100万英镑的Swingline贷款，以及$75百万扩展功能。信贷协议将于2026年7月13日到期，原协议规定的期限从2023年10月26日延长。

信贷协议项下的借款可用于营运资金、资本开支、准许收购、限制性付款及本公司及其附属公司的其他一般企业用途。信贷协议项下的责任由本公司若干附属公司担保。

截至2022年9月30日和2021年12月31日，公司拥有不是未偿还的借款。本公司遵守信贷协议下的财务及其他契诺，并不存在违约事件。
 
11.基于股票的薪酬

本公司2012年第三次修订和重新修订的Heidrick&Struggles GlobalShare计划(“第三次A&R计划”)规定授予股票期权、股票增值权和其他基于股票的薪酬奖励，这些奖励根据授予日期的公允价值进行估值。这些奖项可授予董事、选定的员工和独立承包商。

截至2022年9月30日，3,769,836根据第三个A&R计划颁发了奖项，包括754,580被没收的奖励，以及334,744股票仍可用于未来的奖励。第三个A&R计划规定，2028年5月28日之后不能颁发任何奖项。

该公司根据授予日期和奖励的公允价值计量其基于股票的补偿成本，并在必要的服务期内确认这些成本。

有关股票薪酬的资料摘要如下：
 截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
 2022202120222021
薪金及福利(一)$3,535 $3,321 $7,713 $14,552 
一般和行政费用405 — 810 345 
与股票薪酬相关的所得税优惠计入净收益1,072 886 2,320 3,976 

(1)包括$0.2百万美元的收入和0.5截至2022年9月30日和2021年9月30日的三个月，与现金结算的限制性股票单位相关的支出分别为百万美元和3.1百万美元的收入和6.2截至2022年9月30日和2021年9月30日的9个月，与现金结算的限制性股票单位相关的支出分别为100万美元。

限售股单位

受限制的股票单位在以下时间内须按差饷归属三-年或四--年限取决于个人赠款的条款。与以服务为基础的限制性股票单位相关的补偿费用在归属期间以直线基础确认。

截至2022年9月30日的9个月的限制性股票单位活动如下：
数量
受限
股票单位		加权的-
平均值
授予日期
公允价值
未偿还日期为2021年12月31日
727,651 $31.32 
授与287,954 34.05 
既得并转换为普通股(272,601)32.25 
被没收(9,703)35.68 
2022年9月30日未偿还
733,301 $31.99 

截至2022年9月30日，9.6与未归属的限制性股票单位有关的税前未确认薪酬支出，预计将在加权平均值上确认2.6好几年了。

绩效股票单位

该公司将绩效股票单位授予其某些高级管理人员。绩效股票单位通常在一年结束时受到悬崖归属。三-年期间。归属将在以下情况下变化：0%和200%基于在过去一年中取得的某些业绩和市场状况三-年归属期限。一半的奖励是基于营业利润率门槛的实现，一半的奖励是基于公司相对于同行集团的总股东回报。受制于股东总回报指标的奖励的公允价值采用蒙特卡洛模拟模型确定。蒙特卡洛模拟模型使用股价波动性和其他变量来估计满足业绩条件的概率和由此产生的奖励公允价值。绩效股票单位是在直线基础上按三-年归属期限。

截至2022年9月30日的9个月的绩效股票单位活动如下：
数量
性能
股票单位		加权的-
平均值
授予日期
公允价值
未偿还日期为2021年12月31日
232,857 $39.88 
授与97,379 49.59 
既得并转换为普通股(69,784)52.91 
被没收— — 
2022年9月30日未偿还
260,452 $40.02 

截至2022年9月30日，6.0与未归属绩效股票单位有关的税前未确认薪酬支出，预计将在加权平均值上确认1.9好几年了。

虚拟库存单位

影子股票单位是关于公司普通股的影子股票的授予，这些股票以现金结算，受到各种限制，包括对可转让性、归属和没收条款的限制。不因任何原因授予的影子股票将被接受者没收，并将返还给公司。

影子股票单位在一段时间内被归属四该等归属须受若干其他条件所规限，包括继续为本公司服务。由于奖励的现金结算特点，公司将奖励归类为责任奖励，在每个报告日期按公允价值计量，奖励的既得部分在服务条件被认为是可能的情况下被确认为负债。资产负债表日的影子股票奖励的公允价值是根据该日公司普通股的收盘价确定的。

公司记录的基于虚拟股票的薪酬收入为#美元。0.2百万美元，费用为$0.5在截至2022年和2021年9月30日的三个月内分别为100万美元和3.1百万美元的收入和6.2截至2022年9月30日和2021年9月30日的9个月，与虚拟股票单位相关的支出分别为100万美元。

截至2022年9月30日的9个月，影子股票单位活动如下：
数量
幻影
股票单位
未偿还日期为2021年12月31日
348,863 
授与95,675 
既得(119,333)
被没收— 
2022年9月30日未偿还
325,205 

截至2022年9月30日，3.7与未归属虚拟股票单位相关的税前未确认薪酬支出，预计将在加权平均3.4好几年了。
 
12. 重组

于截至2020年12月31日止年度内，本公司实施重组计划(“2020计划”)以优化未来增长及盈利能力。2020年计划的主要内容包括裁员，减少公司的房地产费用和专业费用，以及取消某些递延补偿计划。在截至2021年12月31日的年度内，公司继续产生与2020计划相关的费用，这主要与最终确定减少公司的房地产占地面积有关。

在截至2022年9月30日的三个月及九个月内，本公司并无根据2020计划招致任何费用，并预计未来不会根据2020计划产生任何费用。

截至2021年9月30日的三个月的重组费用(冲销)按费用类型(冲销)和经营部门如下：
高管猎头
美洲欧洲亚太地区海德里克咨询公司全球运营支持总计
与员工相关$4 $9 $— $— $94 $107 
与办公室相关(2,891)— — (279)(199)(3,369)
总计$(2,887)$9 $— $(279)$(105)$(3,262)

截至2021年9月30日的9个月的重组费用(冲销)按费用类型(冲销)和经营部门如下：
高管猎头
美洲欧洲亚太地区海德里克咨询公司全球运营支持总计
与员工相关$20 $(97)$(124)$(44)$62 $(183)
与办公室相关3,859 — — 399 (296)3,962 
其他3 — — — 10 13 
总计$3,882 $(97)$(124)$355 $(224)$3,792 


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根据2020年计划，截至2022年9月30日发生的重组费用，按费用类型和经营部门划分，仅由前期费用组成如下：

高管猎头
美洲欧洲亚太地区海德里克咨询公司全球运营支持总计
与员工相关$16,226 $8,256 $4,110 $2,589 $1,416 $32,597 
与办公室相关18,101 226 374 2,352 1,819 22,872 
其他34 24 6 71 560 695 
总计$34,361 $8,506 $4,490 $5,012 $3,795 $56,164 

作为公司根据2020年计划减少房地产费用的一部分，与公司一个办公室有关的租赁部分被放弃。2021年9月，本公司就该租赁部分签订了终止和退还协议。根据协议条款，该公司一次性支付#美元。11.71,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000美元，解除该公司在租赁项下的所有剩余债务。在付款时，公司已累计约#美元。17.4与剩余租赁期下的未来付款相关的租赁负债为100万欧元。在一次性付款后，解除了租赁负债，从而产生了约#美元的终止收益。5.7百万美元，记录在重组费用在截至2021年9月30日的三个月和九个月的综合全面收益(亏损)表中。

截至2022年9月30日的9个月的重组应计项目变动如下：
与员工相关
2021年12月31日的应计余额8,394 
现金支付(4,843)
非现金核销(34)
汇率波动(157)
2022年9月30日的应计余额$3,360 

重组应计项目记入当期应计薪金和福利截至2022年9月30日。

13.所得税

该公司公布的税前收入为#美元。29.5100万美元和所得税拨备#美元8.7在截至2022年9月30日的三个月中，该公司公布的税前收入为#美元。33.6100万美元和所得税拨备#美元9.1截至2021年9月30日的三个月为100万美元。截至2022年9月30日和2021年9月30日的三个月的实际税率为29.5%和27.0%。截至2022年9月30日和2021年9月30日的三个月的有效税率都受到各种永久性项目和收入管辖范围组合的影响。

该公司公布的税前收入为#美元。92.3100万美元和所得税拨备#美元28.9在截至2022年9月30日的9个月中，该公司公布的税前收入为#美元。88.1100万美元和所得税拨备#美元28.0在截至2021年9月30日的9个月中，截至2022年9月30日和2021年9月30日的9个月的实际税率为31.3%和31.8%。截至2022年9月30日和2021年9月30日的9个月的有效税率分别受到各种永久性项目和收入管辖范围组合的影响。

18


14.累计其他综合收益变动(亏损)

中的变化累计其他综合收益(亏损)(“AOCI”)截至2022年9月30日的9个月按组成部分分列如下：
可用-
对于-
销售
证券		外国
货币
翻译		养老金AOCI
2021年12月31日的余额
$— $4,294 $(2,619)$1,675 
税前其他综合收益(亏损)税前净额8 (14,068)— (14,060)
2022年9月30日的余额
$8 $(9,774)$(2,619)$(12,385)

15.细分市场信息

该公司有五个经营部门。高管猎头业务在美洲、欧洲(包括非洲)和亚太地区(包括中东)运营，Heidrick Consulting和按需人才业务在全球运营。

就分部而言，作为收入和其他业务收入的自付费用的报销是分开报告的，因此不包括在每个分部的结果中。该公司认为，分析报销前收入(净收入)的趋势，分析营业费用占净收入的百分比，以及分析营业收入，更能反映其核心业务。

按部门划分的收入和营业收入如下：
 截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
 2022202120222021
收入
高管猎头
美洲$143,747 $148,844 $482,320 $412,740 
欧洲41,141 42,676 139,017 125,228 
亚太地区27,919 30,126 87,928 87,429 
高管搜索总数212,807 221,646 709,265 625,397 
按需选拔人才23,247 24,287 68,981 43,006 
海德里克咨询公司19,131 17,892 59,501 49,059 
报销前收入(净收入)255,185 263,825 837,747 717,462 
报销3,086 1,490 7,170 3,819 
总收入$258,271 $265,315 $844,917 $721,281 

19


 截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
 2022202120222021
营业收入(亏损)
高管猎头
美洲(1)$39,741 $38,972 $123,842 $99,822 
欧洲(2)5,652 4,795 15,661 13,314 
亚太地区(3)4,503 4,712 13,469 13,241 
高管搜索总数49,896 48,479 152,972 126,377 
按需人才(4)(276)881 (1,207)1,034 
海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)(5)(2,000)(2,556)(4,492)(10,897)
部门总营业收入47,620 46,804 147,273 116,514 
研究与开发(5,400)— (14,347)— 
全球运营支持(6)(13,898)(13,462)(40,506)(34,858)
营业总收入$28,322 $33,342 $92,420 $81,656 
 
(1)包括重组冲销$2.9百万美元和重组费用3.9截至2021年9月30日的三个月和九个月分别为100万美元。
(2)包括低于$的重组费用0.1100万美元，重组逆转为$0.1截至2021年9月30日的三个月和九个月分别为100万美元。
(3)包括重组冲销美元0.1在截至2021年9月30日的9个月中，
(4)包括公允价值调整，以减少按需人才收益$0.5截至2022年9月30日的三个月和九个月，
(5)包括重组冲销美元0.3百万美元和重组费用0.4截至2021年9月30日的三个月和九个月分别为100万美元。
(6)包括重组冲销$0.1百万美元和美元0.2截至2021年9月30日的三个月和九个月分别为100万美元。

16.保证

该公司利用信用证来支持某些义务，主要是用于其办公室租赁协议。信用证是为了确保各自的协议，并符合协议的条款，这些协议将持续到2033年。对于每个签发的信用证，如果出现付款违约，公司将不得不使用现金来履行义务。在所有未付信用证发生违约的情况下，公司需要支付的未贴现付款的最高金额约为$4.2截至2022年9月30日。由于不存在或预期不存在违约事件，本公司并未就该等安排计提应计费用。
 
17.承付款和或有事项

诉讼

本公司有因本公司正常业务过程中出现的各种未决索偿及诉讼事宜而产生的或有负债，其中一些涉及金额庞大的损害赔偿索偿。这些问题中的一些部分是由保险覆盖的。根据目前掌握的信息，公司相信该等索赔和诉讼的最终解决方案不会对其财务状况、经营业绩或流动资金产生重大不利影响。

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项目2.管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析

管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析以及本季度报告中关于Form 10-Q的其他部分包含前瞻性陈述。1995年的《私人证券诉讼改革法》为前瞻性陈述提供了安全港。前瞻性陈述不是历史事实，而只是代表我们对未来事件的信念、假设、期望、估计、预测和预测，其中许多事件本质上是不确定的，不受我们的控制。。前瞻性陈述可以通过使用诸如“预期”、“预期”、“打算”、“计划”、“相信”、“寻求”、“估计”、“展望”、“项目”、“预测”等词语来识别。这些陈述包括历史信息以外的陈述或关于当前状况的陈述，可能与我们未来的计划、目标和结果有关。通过以这种方式为您识别这些陈述，我们提醒您注意，我们的实际结果和财务状况可能与这些前瞻性陈述中显示的预期结果和财务状况存在实质性差异。

可能导致实际结果和结果与前瞻性表述中所表达、预测或暗示的内容大不相同的因素包括，但不限于，新冠肺炎疫情对我们的业务、我们的顾问和员工以及整体经济产生的直接和间接影响；敌对行动或战争的爆发或升级对全球或地区经济的影响；领导层更迭；我们吸引、整合、发展、管理和留住合格顾问和高级领导人的能力；我们阻止我们的顾问将我们的客户带到另一家公司的能力；我们维持我们的专业声誉和品牌名称的能力；我们的净收入受到不利经济状况影响的事实；我们的客户限制我们招聘他们的员工的能力；我们面临的激烈竞争；我们对信息管理系统的严重依赖；我们在提供服务时面临的责任风险；数据安全、数据隐私和数据保护法律以及其他不断演变的法规和跨境数据传输限制可能限制我们服务的使用并对我们的业务产生不利影响的事实；我们业务所在市场的社会、政治、监管和法律风险；我们的按需人才作为独立承包商的分类面临的任何挑战；外币汇率波动的影响；我们可能无法使我们的成本结构与净收入保持一致的事实；不利的税法变化和税务机关的裁决；我们实现税收损失的能力；建立或撤销递延税项资产估值准备的时间；我们商誉的任何减值, 其他无形资产和其他长期资产；我们执行和整合未来收购的能力；我们有反收购条款使收购我们变得困难和昂贵的事实；我们获得额外信贷的能力；以及更多的网络安全要求、漏洞、威胁和更复杂、更有针对性的网络相关攻击，这些攻击可能对我们的系统、网络、解决方案、服务和数据构成风险。有关可能影响前瞻性表述结果的因素的更多信息，请参阅我们提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的截至2021年12月31日的年度报告(Form 10-K)，以及提交给美国证券交易委员会(SEC)的其他文件。我们提醒读者，这些因素可能并不是详尽的。我们没有义务公开更新任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。

高管概述

我们的生意。Heidrick&Struggles International，Inc.(“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”)是一家人力资本领导力咨询公司，通过帮助全球企业和商业领袖提高其领导团队的效率，为他们提供高管搜索、咨询和按需人才服务。我们通过分布在世界主要城市的450多名顾问的专业知识，为广泛的客户提供服务。该公司及其前身担任领导力顾问已有60多年。

我们提供的服务包括：

高管猎头。我们与我们的客户-全球受人尊敬的组织-合作，帮助他们建立和维持世界上最好的领导团队，重点放在顶级高管的安置上。通过我们独特的以关系为基础、数据驱动的方法，我们帮助我们的客户找到合适的领导者，为他们的成功做好准备，并加快他们和他们团队的业绩。

我们相信，专注于高层管理人员提供了几个竞争优势的机会，包括接触关键决策者并对其产生影响力，增加经常性搜索和咨询活动的潜力，提高每次搜索的费用，提高品牌知名度，以及利用全球足迹。在客户组织的顶层工作也有助于吸引和留住高素质的顾问，他们希望为行业顶级高管及其领导需求提供服务。我们的高管搜索服务通过每次搜索活动产生的费用获得收入，这些费用通常基于被任命高管的年薪。我们主要在留任的基础上提供高管搜索服务。

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我们通过Infinity框架和Heidrick Connect的使用，以更好的洞察力、更多的数据和更快的决策为基础，采用全球方法寻找高管。我们的Infinity框架允许客户全面评估候选人的关键经验和专业知识、领导能力、敏捷性和潜力，以及文化契合度和影响力，从而使我们的客户能够找到适合该职位的合适人选。我们通过一系列额外的在线工具来补充我们的无限框架，包括我们的领导力加速器、领导力签名和文化签名评估。Heidrick Connect是一个完全数字化、始终可用的客户体验门户，允许我们的客户访问每个项目的人才洞察，包括Infinity框架和其他内部开发的评估工具。为了应对远程工作，我们的猎头团队使用Heidrick Connect进行高效运营，同时与我们的客户进行虚拟互动。此外，我们还对Heidrick Connect进行了升级，带来了更大的灵活性、更高的工作效率和向客户提供更多洞察力的能力。

高管猎头行业由全球数千家高管猎头公司组成。高管猎头公司通常分为两大类：留任猎头和应急搜索。留任高管猎头公司通过识别潜在的合格候选人，并协助客户评估和评估这些候选人，来满足客户的高级领导力需求。被留任的高管猎头公司通常会因其服务而获得补偿，无论客户是否聘用了猎头公司确定的候选人，并且通常是以独家方式留任的。通常情况下，被留任的高管猎头公司将获得相当于拟填补职位估计第一年薪酬的约三分之一的预聘金。此外，如果被安排的候选人的实际薪酬超过了估计的薪酬，高管猎头公司通常被授权向客户收取超出薪酬三分之一的费用。相比之下，应急猎头公司只有在成功找到推荐的候选人后才能获得补偿。

我们是一家留任高管猎头公司。我们的搜索过程通常由以下步骤组成：

•分析客户的业务需求，以了解其组织结构、关系和文化，就该职位所需的技能和经验向客户提供建议，并与客户确定成功候选人所需的其他特征；

•根据与客户组织的经验和潜在的文化契合度，选择、联系、面试和评估候选人；

•提交可能符合职位要求的候选人的机密书面报告；

•在客户和每个候选人之间安排一个相互方便的会议；

•完成对客户选择的最终候选人的推荐人检查；以及

•协助客户制定薪酬方案，并支持成功的候选人融入客户团队。

按需选拔人才。我们的按需服务为客户提供无缝的按需访问顶尖独立人才的途径，包括具有深厚的行业和职能专业知识的专业人员，以担任临时领导角色和关键的、基于项目的计划。我们独特的模式通过将专有数据和技术与专门的人才解决方案团队相结合，按需提供合适的独立人才。

海德里克咨询公司。作为我们搜索服务的补充和延伸，我们通过Heidrick Consulting与组织合作，释放其员工的力量。我们的工具和专家使用数据和技术将科学带到人力资本开发和组织设计的艺术中。我们的服务使我们的客户能够加速他们的战略以及个人领导者、团队和组织作为一个整体的有效性。

Heidrick Consulting通过各种解决方案为我们的客户提供突破性的人力资本开发方法，从领导力评估和发展、团队和组织加速、数字加速和创新、多样性和包容性咨询服务，以及文化塑造。运用我们对世界上许多一流公司领导者的行为和属性的深刻理解，我们指导我们的客户建立一种繁荣的、面向未来的领导力文化。这些优质服务和产品与我们的猎头专业知识相辅相成，极大地增强了我们为客户提供全方位人力资本咨询解决方案的能力。

我们将继续致力于扩大Heidrick Consulting业务的规模和影响力，并期望在此过程中提高这一重要业务的运营利润率。我们的咨询服务主要通过为每个项目产生的专业费用产生收入，这些费用通常基于项目的规模和服务范围。我们的
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Heidrick Consulting团队已经着手为领导力评估、团队加速以及组织和文化加速创建新的数字解决方案，这些解决方案可以虚拟地提供，以应对全球大流行。

关键绩效指标

我们通过各种方法管理和评估我们的业绩，主要的财务和运营指标包括净收入、营业收入、营业利润率、调整后的EBITDA(非GAAP)和调整后的EBITDA利润率(非GAAP)。高管猎头和Heidrick Consulting的业绩也是通过顾问人数来衡量的。具体到高管搜索，使用确认趋势、顾问生产率和每次搜索的平均收入来衡量绩效。生产率是通过每位顾问的年化高管搜索净收入来衡量的。

收入是由市场状况、高管招聘活动和咨询项目的数量以及每个搜索或项目的平均收入共同推动的。除薪酬支出外，收入的递增不一定会导致成本的相应增加，特别是运营和行政费用，从而创造了提高运营利润率的潜力。

咨询人的数量、确认趋势、已完成的搜索或项目数量、生产率水平以及每个搜索或项目的平均收入将因季度而异，从而影响净收入和业务利润率。

我们的薪酬模式

在咨询人一级，薪酬有固定的和可变的组成部分。个人的业绩奖励是基于一种制度，该制度直接将个人薪酬的一部分与他们所负责的净收入挂钩。奖励的一部分可能基于个人在一系列非财务指标上的表现。通过为赢得和执行工作产生净收入来赚取对顾问报酬的可变部分的信用。每个季度，我们都会审查和更新所有顾问的预期年度业绩，并相应地计入可变薪酬。每个顾问应计的可变薪酬数额是基于分级支付模式的。公司整体绩效决定可用于可变薪酬总额的金额。顾问产生的净收入越多，记入顾问可变薪酬的百分比就越高，因此我们公司应计为费用。

产生收入的个人顾问的组合可以显著影响记录的薪酬支出总额，这直接影响运营利润率。因此，薪酬支出的可变部分可能会在每个季度之间波动很大。可变薪酬总额是可自由支配的，并基于董事会人力资源和薪酬委员会批准的全公司财务目标。

从历史上看，公司顾问和管理层现金奖金的一部分被递延，并在三年的归属期内支付。递延的奖金部分约为15%，具体取决于员工的级别或职位。与递延金额有关的补偿支出按必要服务期间的分级归属方法确认。这一服务期从各自会计年度的1月1日开始，一直持续到推迟之日，这与公司下一年第一季度的奖金支付以及另外三年的归属期限相吻合。

2020年，公司终止了对顾问的现金奖金延期，并于2021年终止了对管理层的现金奖金延期。公司现在支付顾问和管理层在次年第一季度赚取的现金奖金的100%。在2020年和2021年之前分别获得的顾问和管理人员现金奖金，将继续根据现金奖金延期计划的条款支付。延期记录在应计薪金和福利在简明综合资产负债表的流动负债及非流动负债内。

2022年第四季度展望

该公司预计2022年第四季度合并净收入在2.15亿美元至2.35亿美元之间，同时承认一些外部因素的持续流动性，如外汇和利率环境、国外冲突和通胀可能会影响季度业绩。此外，这一展望是基于2022年9月的平均汇率，反映了管理层对新的高管搜索确认、按需人才项目和Heidrick咨询任务的预期数量、顾问生产率、顾问留住和业务的季节性以及当前积压的其他因素的假设。

23


我们的2022年第四季度指引会受到许多风险和不确定性的影响，包括我们在提交给美国证券交易委员会的后续10-Q表格季度报告和其他提交给美国证券交易委员会的文件中更新的2021年年度报告中第1A项--风险因素下讨论的那些风险和不确定性。因此，实际结果可能与这些预测不同。

经营成果

下表汇总了所示期间的业务结果，以偿还前收入(净收入)的百分比表示：
 截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
 2022202120222021
收入
报销前收入(净收入)100.0 %100.0 %100.0 %100.0 %
报销1.2 0.6 0.9 0.5 
总收入101.2 100.6 100.9 100.5 
运营费用
薪金和福利67.2 70.5 69.3 71.5 
一般和行政费用12.6 11.1 11.6 11.7 
服务成本7.0 7.1 6.3 4.9 
研发2.1 — 1.7 — 
重组费用— (1.2)— 0.5 
报销费用1.2 0.6 0.9 0.5 
总运营费用90.1 87.9 89.8 89.2 
营业收入11.1 12.6 11.0 11.4 
营业外收入(费用)
利息，净额0.5 — 0.2 — 
其他，净额— 0.1 (0.2)0.9 
营业外净收入0.5 0.1 — 0.9 
所得税前收入11.6 12.7 11.0 12.3 
所得税拨备3.4 3.4 3.4 3.9 
净收入8.2 %9.3 %7.6 %8.4 %

注意：由于四舍五入，合计和小计可能不等于单个行项目的总和。

下表列出了所示期间我们的收入和营业收入(以千为单位)：
 截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
 2022202120222021
收入
高管猎头
美洲$143,747 $148,844 $482,320 $412,740 
欧洲41,141 42,676 139,017 125,228 
亚太地区27,919 30,126 87,928 87,429 
高管搜索总数212,807 221,646 709,265 625,397 
按需选拔人才23,247 24,287 68,981 43,006 
海德里克咨询公司19,131 17,892 59,501 49,059 
报销前收入(净收入)255,185 263,825 837,747 717,462 
报销3,0861,4907,1703,819
总收入$258,271 $265,315 $844,917 $721,281 
 
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 截至三个月
9月30日，		九个月结束
9月30日，
 2022202120222021
营业收入(亏损)
高管猎头
美洲(1)$39,741 $38,972 $123,842 $99,822 
欧洲(2)5,652 4,795 15,661 13,314 
亚太地区(3)4,503 4,712 13,469 13,241 
高管搜索总数49,896 48,479 152,972 126,377 
按需人才(4)(276)881 (1,207)1,034 
海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)(5)(2,000)(2,556)(4,492)(10,897)
部门总营业收入47,620 46,804 147,273 116,514 
研究与开发(5,400)— (14,347)— 
全球运营支持(6)(13,898)(13,462)(40,506)(34,858)
营业总收入$28,322 $33,342 $92,420 $81,656 

(1)包括截至2021年9月30日的三个月和九个月的290万美元的重组冲销和390万美元的重组费用。
(2)包括不到10万美元的重组费用和截至2021年9月30日的三个月和九个月的10万美元的重组逆转。
(3)包括截至2021年9月30日的9个月10万美元的重组逆转。
(4)包括公允价值调整，以减少截至2022年9月30日的三个月和九个月的按需人才收益50万美元。
(5)包括截至2021年9月30日的三个月和九个月的30万美元的重组冲销和40万美元的重组费用。
(6)包括截至2021年9月30日的三个月和九个月的10万美元和20万美元的重组逆转。

截至2022年9月30日的三个月与2021年9月30日的三个月

总收入。截至2022年9月30日的三个月，合并总收入从截至2021年9月30日的2.653亿美元下降至2.583亿美元，降幅为2.7%。总收入减少的主要原因是偿还前收入(净收入)减少。

报销前收入(净收入)。截至2022年9月30日的三个月，合并净收入减少860万美元，降幅3.3%，至2.552亿美元，而截至2021年9月30日的三个月为2.638亿美元。外汇汇率波动对业绩产生了1060万美元的负面影响，即4.0%。截至2022年9月30日的三个月，高管搜索净收入为2.128亿美元，与截至2021年9月30日的三个月相比，减少了880万美元，降幅为4.0%。高级管理人员搜索净收入减少的主要原因是搜索确认数量减少。截至2022年9月30日的三个月，按需人才净收入为2320万美元，与截至2021年9月30日的三个月相比，减少了100万美元，降幅为4.3%。按需人才收入减少的主要原因是按需项目数量减少。与2021年第三季度相比，截至2022年9月30日的三个月，Heidrick Consulting的净收入增加了120万美元，增幅6.9%，达到1910万美元。Heidrick Consulting收入的增长主要是由于领导力评估和发展咨询活动与上年同期相比有所增加。

截至2022年9月30日，CEO Search和Heidrick Consulting的顾问人数分别为389人和72人，而截至2021年9月30日的人数分别为368人和66人。在截至2022年9月30日和2021年9月30日的三个月里，以每位顾问的年化高管搜索收入衡量的高管搜索效率分别为220万美元和240万美元。每名高管猎头的平均收入从上年同期的134,000美元增加到约155,000美元。

工资和福利。截至2022年9月30日的三个月，合并工资和福利支出减少了1,440万美元，降幅为7.8%，从截至2021年9月30日的三个月的1.859亿美元降至1.715亿美元。固定薪酬增加340万美元，原因是基本工资和工资税以及退休和福利，但因递延薪酬计划以及人才获取和留用费用的减少而部分抵消。可变薪酬减少1790万美元，原因是顾问生产率下降导致应计奖金减少。外汇汇率波动对业绩产生了750万美元的积极影响，即4.0%。

25


在截至2022年9月30日的三个月中，我们的平均员工人数为2,036人，而截至2021年9月30日的三个月的平均员工人数为1,760人。

截至2022年9月30日的三个月，工资和福利支出占净收入的比例为67.2%，而截至2021年9月30日的三个月为70.5%。

一般和行政费用。截至2022年9月30日的三个月，综合一般和行政费用增加了300万美元，增幅为10.4%，从截至2021年9月30日的三个月的2920万美元增加到3220万美元。一般和行政费用增加的原因是业务发展差旅、信息技术、坏账和专业费用。外汇汇率波动对业绩产生了110万美元的积极影响，即3.7%。

截至2022年9月30日的三个月，一般和行政费用占净收入的百分比为12.6%，而截至2021年9月30日的三个月为11.1%。

服务成本。截至2022年9月30日的三个月，综合服务成本下降了90万美元，降幅为4.7%，从截至2021年9月30日的三个月的1870万美元降至1780万美元。减少的主要原因是按需项目数量减少。截至2022年9月30日的三个月，服务成本占净收入的百分比为7.0%，而截至2021年9月30日的三个月为7.1%。外汇汇率波动对业绩产生了积极影响，减少了20万美元，即1.1%。

研究和开发。在截至2022年9月30日的三个月中，该公司与开发新数字产品相关的研究和开发成本为540万美元。研发包括工资、员工福利、基于股票的薪酬、其他员工支出以及与新产品开发相关的第三方专业费用。在截至2021年9月30日的三个月内，没有发生任何研发成本。

重组费用。在截至2021年9月30日的三个月中，该公司录得330万美元的重组逆转。2020年，公司宣布了2020年计划，包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及未来取消某些递延补偿计划。重组逆转的主要原因是本公司就其一个办事处达成提前终止协议，导致未来租金支付较低。费用记录在重组费用在截至2021年9月30日的三个月的简明综合全面收益表中。在截至2022年9月30日的三个月里，没有重组费用或逆转。

营业收入。截至2022年9月30日的三个月，合并运营收入为2830万美元，包括公允价值调整，使按需人才收益减少50万美元，而截至2021年9月30日的三个月，合并运营收入为3330万美元，包括330万美元的重组逆转。外汇汇率波动对营业收入造成了180万美元的负面影响，即5.9%。

营业外净收入。截至2022年9月30日的三个月，净营业外收入为120万美元，而截至2021年9月30日的三个月为20万美元。

截至2022年9月30日的三个月，净利息为120万美元的收入，而截至2021年9月30日的三个月的净利息不到10万美元，这主要是由于短期投资利率上升和有价证券增加。

截至2022年9月30日的三个月，其他净支出不到10万美元，而截至2021年9月30日的三个月的收入为10万美元。本年度的支出主要是由于递延补偿计划的未实现亏损，外汇收益部分抵消了这一损失。上一年度的收入是由于为换取前几年执行的高管猎头服务而收到的股权工具的收益，但部分被递延薪酬计划的未实现亏损所抵消。公司的投资，包括公司递延补偿计划中持有的投资，均按公允价值入账。

所得税。见附注13，所得税.
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高管猎头

美洲

截至2022年9月30日的三个月，美洲部门的净收入为1.437亿美元，比截至2021年9月30日的三个月的1.488亿美元下降了3.4%。净收入下降的主要原因是高管猎头活动数量减少了20.2%。工业和社会影响实践小组比前一年有所增长。外汇汇率波动对业绩造成了20万美元的负面影响，即0.1%。截至2022年9月30日，共有203名高管猎头顾问，而截至2021年9月30日，这一数字为193名。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的工资和福利支出减少了1070万美元，或10.4%。固定薪酬增加了100万美元，原因是基本工资和工资税以及退休和福利，但部分被递延薪酬计划和股票薪酬的减少所抵消。可变薪酬减少1170万美元，原因是顾问生产率下降导致应计奖金减少。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的一般和行政费用增加了200万美元，或20.8%，原因是业务发展差旅、坏账、办公占用、信息技术和营销。

截至2021年9月30日的三个月，重组逆转金额为290万美元。重组逆转的主要原因是本公司就其一个办事处达成提前终止协议，导致未来租金支付较低。在截至2022年9月30日的三个月内，没有重组费用或逆转。

美洲地区截至2022年9月30日的三个月的营业收入为3970万美元，比截至2021年9月30日的三个月的3900万美元增加了70万美元，其中包括290万美元的重组逆转。

欧洲

截至2022年9月30日的三个月，欧洲的净收入为4110万美元，比截至2021年9月30日的三个月的4270万美元下降了3.6%。净收入下降的主要原因是确认高管猎头的数量减少了10.9%。消费者和工业实践小组显示出比前一年的增长。外汇汇率波动对业绩产生了690万美元的负面影响，即16.3%。截至2022年9月30日，有113名高管猎头顾问，而到2021年9月30日，这一数字为100名。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的工资和福利支出减少了300万美元，降幅为9.5%。固定薪酬减少50万美元，原因是人才获取和保留成本以及退休和福利，但股票薪酬增加部分抵消了这一减少额。可变薪酬减少250万美元，原因是顾问生产率下降导致应计奖金减少。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的一般和行政费用增加了60万美元，或10.6%，这是由于业务发展差旅和专业费用，但部分被写字楼入住率的下降所抵消。

由于估计的员工遣散费应计费用的结算，截至2021年9月30日的三个月的重组费用不到10万美元。在截至2022年9月30日的三个月内，没有重组费用或逆转。

截至2022年9月30日的三个月，欧洲公司的营业收入为570万美元，比截至2021年9月30日的三个月的480万美元增加了90万美元，其中包括不到10万美元的重组费用。

27


亚太地区

截至2022年9月30日的三个月，亚太地区的净收入为2790万美元，与截至2021年9月30日的三个月的3010万美元相比，下降了7.3%。净收入下降的主要原因是确认高管猎头的数量减少了15.8%。消费者和社会影响实践小组比前一年有所增长。外汇汇率波动对业绩造成了200万美元的负面影响，即6.8%。截至2022年9月30日，有73名高管猎头顾问，而到2021年9月30日，这一数字为75名。

与2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的工资和福利支出减少了240万美元，或11.3%。由于退休和福利，固定薪酬增加了30万美元，但被基本工资和工资税以及人才获取和留用费用的减少部分抵消。可变薪酬减少270万美元，原因是顾问生产率下降导致应计奖金减少。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的一般和行政费用增加了40万美元，或9.9%，这主要是由于专业费用、业务发展差旅以及税收和许可证，但部分被写字楼使用率的下降所抵消。

截至2022年9月30日的三个月，亚太地区的营业收入为450万美元，比截至2021年9月30日的三个月的470万美元减少了20万美元。

按需选拔人才

On-Demand Talent报告截至2022年9月30日的三个月净收入为2320万美元，与截至2021年9月30日的三个月的2430万美元相比下降了1.3%。收入减少的主要原因是预期的季节性放缓，但平均项目规模和项目延期的增加部分抵消了这一影响。外汇汇率波动对业绩造成了10万美元的负面影响，即0.2%。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的工资和福利支出增加了80万美元，或16.9%。固定薪酬增加了80万美元，原因是基本工资和工资税以及退休和福利，但因人才获取和留用成本的减少而部分抵消。可变薪酬与上一年一致。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的一般和行政费用增加了20万美元，或13.0%，原因是无形资产摊销、信息技术和业务发展差旅。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的服务成本下降了90万美元，降幅为5.5%，原因是按需项目数量减少。

On-Demand Talent报告截至2022年9月30日的三个月的运营亏损为30万美元，包括公允价值调整，将On-Demand Talent的盈利减少50万美元，与截至2021年9月30日的三个月的运营收入90万美元相比，减少了120万美元。

海德里克咨询公司

Heidrick Consulting公布截至2022年9月30日的三个月净收入为1910万美元，比截至2021年9月30日的三个月的1790万美元增长6.9%。净收入的增长主要是由于咨询业务数量增加了3.3%。外汇汇率波动对业绩造成了130万美元的负面影响，即7.5%。截至2022年9月30日，海德里克咨询公司有72名顾问，而2021年9月30日为66名。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的工资和福利支出增加了70万美元，或4.5%。固定薪酬增加了120万美元，原因是基本工资和工资税、股票薪酬以及退休和健康。可变薪酬减少了50万美元，原因是顾问赚取奖金的组合。

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与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的一般和行政费用减少了30万美元，降幅为9.2%，这主要是由于专业费用，但业务发展差旅和使用外部第三方顾问的增加部分抵消了这一下降。

与截至2021年9月30日的三个月相比，截至2022年9月30日的三个月的服务成本增加了不到10万美元，增幅为2.0%，原因是咨询项目数量增加。

截至2021年9月30日的三个月，重组逆转金额为30万美元。重组逆转的主要原因是本公司就其一个办事处达成提前终止协议，导致未来租金支付较低。在截至2022年9月30日的三个月内，没有重组费用或逆转。

Heidrick Consulting报告截至2022年9月30日的三个月的运营亏损为200万美元，比截至2021年9月30日的三个月的运营亏损260万美元有所改善，其中包括30万美元的重组逆转。

全球运营支持

截至2022年9月30日的三个月，全球运营支持费用增加了30万美元，增幅为2.4%，从1360万美元增至1390万美元，其中包括10万美元的重组逆转。

在截至2022年9月30日的三个月里，工资和福利支出增加了10万美元，增幅为2.2%，原因是基本工资和工资税以及股票薪酬，但可变薪酬的减少部分抵消了这一增长。

在截至2022年9月30日的三个月中，由于业务发展差旅、招聘费用和专业费用，一般和行政费用增加了10万美元，或2.9%。

截至2021年9月30日的三个月，重组逆转金额为10万美元。重组逆转的主要原因是本公司就其一个办事处达成提前终止协议，导致未来租金支付较低。在截至2022年9月30日的三个月内，没有重组费用或逆转。

截至2022年9月30日的9个月与截至2021年9月30日的9个月

总收入。截至2022年9月30日的9个月，合并总收入从截至2021年9月30日的7.213亿美元增加到8.449亿美元，增幅17.1%。总收入增加的主要原因是偿还前收入(净收入)增加。

报销前收入(净收入)。截至2022年9月30日的9个月，综合净收入增加1.203亿美元，增幅16.8%，从截至2021年9月30日的9个月的7.175亿美元增至8.377亿美元。外汇汇率波动对业绩产生了2290万美元的负面影响，即3.2%。截至2022年9月30日的9个月，高管搜索净收入为7.093亿美元，与截至2021年9月30日的9个月相比增加了8390万美元，增幅13.4%。高管搜索净收入的增长主要是由于确认搜索的数量比上一年增加了1.2%，以及每次高管搜索的平均收入增加。在截至2022年9月30日的9个月里，按需人才净收入增加了2600万美元，增幅为60.4%，达到6900万美元。按需人才收入的增长主要是由于上一年收购的时机以及平均项目规模的增加。与去年同期相比，截至2022年9月30日的9个月，Heidrick Consulting的净收入增加了1040万美元，增幅21.3%，达到5950万美元。Heidrick Consulting净收入的增长主要是由于咨询业务数量比上一年增加了19.4%。

截至2022年9月30日，CEO Search和Heidrick Consulting的顾问人数分别为389人和72人，而截至2021年9月30日的人数分别为368人和66人。在截至2022年9月30日和2021年9月30日的9个月里，以每位顾问的年化高管搜索收入衡量的高管搜索效率分别为250万美元和230万美元。每名高管猎头的平均收入从去年同期的12.7万美元增加到约14.2万美元。

工资和福利。截至2022年9月30日的9个月，合并工资和福利支出增加6730万美元，增幅13.1%，从截至2021年9月30日的9个月的5.133亿美元增至5.806亿美元。固定薪酬增加30万美元，原因是基本工资和工资税以及退休和福利，部分被
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减少递延薪酬计划、股票薪酬以及人才获取和留用成本。可变薪酬增加了6690万美元，原因是与提高顾问生产率相关的奖金应计增加。外汇汇率波动对业绩产生了1670万美元的积极影响，即3.3%。

在截至2022年9月30日的9个月中，我们的平均员工人数为1,969人，而截至2021年9月30日的9个月的平均员工人数为1,676人。

截至2022年9月30日的9个月，工资和福利支出占净收入的比例为69.3%，而截至2021年9月30日的9个月为71.5%。

一般和行政费用。截至2022年9月30日的9个月，综合一般和行政费用增加了1330万美元，增幅为15.9%，达到9720万美元，而截至2021年9月30日的9个月为8390万美元。一般费用和行政费用增加的原因是业务发展差旅，包括全球咨询人会议、信息技术、无形摊销和租用费，但税收和许可证、使用外部第三方咨询人和办公用房的减少部分抵消了这一增加。外汇汇率波动对业绩产生了270万美元的积极影响，即3.2%。

截至2022年9月30日的9个月，一般和行政费用占净收入的百分比为11.6%，而截至2021年9月30日的9个月为11.7%。

服务成本。截至2022年9月30日的9个月，综合服务成本增加了1840万美元，从截至2021年9月30日的9个月的3480万美元增加到5320万美元。这一增长是由于上一年按需收购人才的时机以及咨询业务数量的增加。外汇汇率波动对业绩产生了50万美元的积极影响，即1.3%。

研究和开发。在截至2022年9月30日的9个月中，该公司产生了与开发新数字产品相关的1430万美元的研究和开发成本。研究和开发包括工资、员工福利、股票薪酬、其他员工费用和与新产品开发相关的第三方专业费用。在截至2021年9月30日的9个月内，没有发生任何研发成本。

重组费用。在截至2021年9月30日的9个月中，该公司产生了大约380万美元的重组费用。2020年，公司宣布了2020年计划，包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及未来取消某些递延补偿计划。在截至2021年9月30日的9个月中产生的费用主要与公司房地产占地面积的减少有关。费用记录在重组费用在截至2021年9月30日的九个月的简明综合全面收益表中。在截至2022年9月30日的9个月中，没有重组费用或逆转。

营业收入。截至2022年9月30日的9个月，合并营业收入为9240万美元，包括公允价值调整，将按需人才分红减少50万美元；而截至2021年9月30日的9个月，合并营业收入为8170万美元，包括380万美元的重组费用。外汇汇率波动对营业收入造成了300万美元的负面影响，即3.5%。

营业外净收入(费用)。截至2022年9月30日的9个月，净营业外支出为10万美元，而截至2021年9月30日的9个月的净营业外收益为650万美元。

截至2022年9月30日的9个月，净利息为收入的170万美元，而截至2021年9月30日的9个月的净利息为20万美元。这主要是由于短期投资利率上升和有价证券增加所致。

截至2022年9月30日的9个月，其他净支出为170万美元，而截至2021年9月30日的9个月的收入为630万美元。本年度的支出主要是由于公司递延补偿计划的900万美元未实现亏损，外汇收益部分抵消了这一亏损。上一年的收入是由于在前几个时期提供高管搜索服务而获得的420万美元的股本收益，以及公司递延薪酬计划的190万美元收益。公司的投资，包括公司递延补偿计划中持有的投资，均按公允价值入账。

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所得税。见附注13，所得税。

高管猎头

美洲

截至2022年9月30日的9个月，美洲部门的净收入为4.823亿美元，比截至2021年9月30日的9个月的4.127亿美元增长了16.9%。净收入的增长是由于每名高管猎头的平均收入增加。所有的实践小组，除了医疗保健和生命科学，都比前一年有所增长。外汇汇率波动对业绩的积极影响不到10万美元，即0.1%。截至2022年9月30日，共有203名高管猎头顾问，而截至2021年9月30日，这一数字为193名。

截至2022年9月30日的9个月，工资和福利支出比截至2021年9月30日的9个月增加了4410万美元，增幅15.7%。由于递延薪酬计划和股票薪酬，固定薪酬减少了540万美元，但被基本工资和工资税以及退休和福利的增加部分抵消。可变薪酬增加4940万美元，原因是与提高顾问生产率相关的奖金应计增加。

与截至2021年9月30日的9个月相比，截至2022年9月30日的9个月的一般和行政费用增加了540万美元，增幅为18.9%，原因是业务发展差旅，包括全球顾问会议、坏账、营销和通信服务，但因使用外部第三方顾问减少而被部分抵消。

截至2021年9月30日的9个月的重组费用为390万美元。这些费用主要与该公司房地产占地面积的减少有关。在截至2022年9月30日的9个月中，没有重组费用或逆转。

截至2022年9月30日的9个月，美洲地区的营业收入为1.238亿美元，比截至2021年9月30日的9,980万美元增加了2,400万美元，其中包括390万美元的重组费用。

欧洲

截至2022年9月30日的9个月，欧洲的净收入为1.39亿美元，比截至2021年9月30日的9个月的1.252亿美元增长了11.0%。净收入的增长是由于确认高管猎头的数量增加了11.9%。所有的实践小组，除了医疗保健和生命科学，都比前一年有所增长。外汇汇率波动对业绩产生了1550万美元的负面影响，即12.4%。截至2022年9月30日，有113名高管猎头顾问，而到2021年9月30日，这一数字为100名。

截至2022年9月30日的9个月，工资和福利支出比截至2021年9月30日的9个月增加了810万美元，增幅为8.6%。在截至2022年9月30日的9个月中，固定薪酬减少了130万美元，原因是股票薪酬、基本工资和工资税以及人才获取和留住成本，但部分被退休和福利的增加所抵消。可变薪酬增加了950万美元，原因是与提高顾问生产率相关的奖金应计增加。

与截至2021年9月30日的九个月相比，截至2022年9月30日的九个月的一般和行政费用增加了320万美元，或18.9%，原因是业务发展差旅，包括全球顾问会议、专业费用和聘用费，但坏账的减少部分抵消了这一增长。

由于估计的员工遣散费应计费用的结算，截至2021年9月30日的9个月的重组逆转为10万美元。在截至2022年9月30日的9个月中，没有重组费用或逆转。

截至2022年9月30日的9个月，欧洲公司的营业收入为1570万美元，比截至2021年9月30日的9个月的1330万美元增加了230万美元，其中包括10万美元的重组逆转。

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亚太地区

截至2022年9月30日的9个月，亚太地区的净收入为8790万美元，比截至2021年9月30日的9个月的8740万美元增长0.6%。净收入增加的主要原因是每名高管猎头的平均收入增加。全球技术服务、消费者市场和社会影响实践小组比前一年有所增长。外汇汇率波动对业绩造成了460万美元的负面影响，即5.3%。截至2022年9月30日，有73名高管猎头顾问，而2021年9月30日为75名。

与截至2021年9月30日的9个月相比，截至2022年9月30日的9个月的工资和福利支出减少了30万美元，降幅为0.5%。固定薪酬减少250万美元，原因是基本工资和工资税、股票薪酬以及人才获取和留住成本，但部分被退休和福利增加所抵消。可变薪酬增加220万美元，原因是与提高顾问生产率相关的奖金应计增加。

与截至2021年9月30日的九个月相比，截至2022年9月30日的九个月的一般和行政费用增加了40万美元，或3.6%，原因是业务发展差旅(包括全球顾问会议)和专业费用，但被办公用房减少部分抵消。

由于估计的员工遣散费应计费用的结算，截至2021年9月30日的9个月的重组逆转为10万美元。在截至2022年9月30日的9个月中，没有重组费用或逆转。

截至2022年9月30日的9个月，亚太地区的营业收入为1350万美元，比截至2021年9月30日的9个月的1320万美元增加了不到20万美元，其中包括10万美元的重组逆转。

按需选拔人才

On-Demand Talent报告称，截至2022年9月30日的9个月，净收入为6900万美元，与截至2021年9月30日的9个月的4300万美元相比，增长了60.4%。按需净收入的增加主要是由于上一年收购的时机所致。外汇汇率波动对业绩造成了10万美元的负面影响，即0.3%。

截至2022年9月30日的9个月，工资和福利支出比截至2021年9月30日的9个月增加了710万美元，增幅为76.9%。固定薪酬增加了610万美元，原因是基本工资和工资税以及退休和福利。可变薪酬增加了100万美元，原因是与提高生产率相关的奖金应计增加。

由于无形摊销、收益增值、信息技术和专业费用，截至2022年9月30日的9个月的一般和行政费用比截至2021年9月30日的9个月增加了330万美元，增幅为113.2%。

与截至2021年9月30日的9个月相比，截至2022年9月30日的9个月的服务成本增加了1,780万美元，增幅为59.7%，这主要是由于前一年收购的时机所致。

On-Demand Talent报告截至2022年9月30日的9个月的运营亏损为120万美元，包括将溢价减少50万美元的公允价值调整，与截至2021年9月30日的9个月的运营收入100万美元相比，减少了220万美元。

海德里克咨询公司

Heidrick Consulting报告称，截至2022年9月30日的9个月，净收入为5950万美元，比截至2021年9月30日的9个月的4910万美元增长了21.3%。Heidrick Consulting收入的增长主要是由于咨询业务数量比上一年增加了19.4%。外汇汇率波动对业绩产生了270万美元或5.6%的负面影响。截至2022年9月30日，海德里克咨询公司有72名顾问，而2021年9月30日为66名。

截至2022年9月30日的9个月，工资和福利支出比截至2021年9月30日的9个月增加了430万美元，增幅为9.8%。固定薪酬因人才获取和留住而减少60万美元
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费用、递延补偿计划、退休和福利，由基本工资和工资税以及股票薪酬的增加部分抵消。可变薪酬增加了490万美元，原因是与提高顾问生产率有关的奖金应计增加。

与截至2021年9月30日的9个月相比，截至2022年9月30日的9个月的一般和行政费用减少了50万美元，降幅为4.4%，原因是专业费用，部分被业务发展差旅(包括全球顾问会议)和市场数据分析工具的增加所抵消。

由于咨询项目数量的增加，截至2022年9月30日的9个月的服务成本比截至2021年9月30日的9个月增加了60万美元，增幅为11.2%。

截至2021年9月30日的9个月的重组费用为40万美元。这些费用主要与该公司房地产占地面积的减少有关。在截至2022年9月30日的9个月中，没有重组费用或逆转。

Heidrick Consulting报告截至2022年9月30日的9个月的运营亏损为450万美元，比截至2021年9月30日的9个月的运营亏损1090万美元有所改善，其中包括40万美元的重组费用。

全球运营支持

截至2022年9月30日的9个月，全球运营支持费用增加了540万美元，增幅为15.5%，从3510万美元增至4050万美元，其中包括20万美元的重组逆转。

在截至2022年9月30日的9个月中，工资和福利支出增加了400万美元，增幅17.6%，原因是基本工资和工资税以及股票薪酬，但部分被退休和福利的减少所抵消。

在截至2022年9月30日的9个月中，一般和行政费用增加了140万美元，或11.5%，原因是专业费用、业务发展差旅、招聘费用和信息技术，但税收和许可证的减少部分抵消了这一增长。

由于估计的员工遣散费应计款项的结算，截至2021年9月30日的9个月的重组逆转为20万美元。在截至2022年9月30日的9个月中，没有重组费用或逆转。

流动性与资本资源

一般信息。我们不断根据我们的运营需求评估我们的流动性需求、资本需求和资本资源的可用性。我们相信，我们的可用现金余额、预期从运营中产生的资金以及我们承诺的循环信贷安排下的可用资金将足以为至少未来12个月和可预见的未来的运营提供资金，并为与我们的现金股息和股票回购计划相关的现金支付提供资金。

我们在年度奖金的第一季度支付年度奖金的非延期部分。员工奖金全年累积，并以我们的表现和个别员工的表现为基础。

信用额度。2021年7月13日，本公司签订了2018年信贷协议(以下简称《信贷协议》)第一修正案。信贷协议向本公司提供总额为#美元的已承诺无担保循环信贷安排。200百万美元，高于之前的$175原协议中规定的100万美元，其中包括#美元的升华25百万美元的信用证和一美元的升华。10100万英镑的Swingline贷款，以及$75百万扩展功能。信贷协议将于2026年7月13日到期，原协议规定的期限从2023年10月26日延长。

信贷协议项下的借款可用于营运资金、资本开支、准许收购、限制性付款及本公司及其附属公司的其他一般企业用途。信贷协议项下的责任由本公司若干附属公司担保。

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截至2022年9月30日和2021年12月31日，公司拥有不是未偿还的借款。本公司遵守信贷协议下的财务及其他契诺，并不存在违约事件。

现金、现金等价物和有价证券。截至2022年9月30日、2021年12月31日和2021年9月30日的现金、现金等价物和有价证券分别为4.56亿美元、5.452亿美元和3.483亿美元。截至2022年9月30日的4.56亿美元现金、现金等价物和有价证券中，包括我们的海外子公司持有的1.512亿美元。1.512亿美元中的一部分被认为是永久再投资于这些外国子公司。如果需要这些资金来履行在美国的义务，这些资金的汇回可能会导致我们产生额外的美国所得税或外国预扣税。

经营活动提供的现金流(用于)。截至2022年9月30日的9个月，经营活动中使用的现金为4100万美元，主要反映应收账款增加6480万美元，应计支出减少3240万美元，但被6340万美元的净收入部分抵消。应计支出减少的主要原因是与2021年有关的现金红利支付和上一年度现金红利延期支付3.831亿美元，但被2022年应计红利部分抵消。

在截至2021年9月30日的9个月中，经营活动提供的现金为6480万美元，这是由于2021年现金红利应计项目，但部分被现金红利支付、6010万美元的净收入、1660万美元的折旧和摊销、870万美元的股票薪酬和650万美元的递延收入所抵消。与收入增加相关的应收账款增加8490万美元部分抵消了这一现金流入。现金的其他用途包括与未开账单的应收款、使用权资产和租赁负债相关的其他资产增加3710万美元，预付费用增加770万美元，重组应计款项增加500万美元。

用于投资活动的现金流。在截至2022年9月30日的9个月中，投资活动中使用的现金为1.931亿美元，这是由于购买了1.861亿美元的有价证券和投资，以及与办公室扩建有关的820万美元的资本支出，但部分被出售有价证券和投资的收益120万美元所抵消。

截至2021年9月30日的9个月，投资活动中使用的现金为1720万美元，这是由于按需收购人才3200万美元，资本支出390万美元，以及购买200万美元的有价证券，但部分被2070万美元的有价证券到期日抵消。

用于融资活动的现金流。在截至2022年9月30日的9个月里，融资活动中使用的现金为1260万美元，这是由于支付了930万美元的股息和320万美元的股权交易预扣员工税。

在截至2021年9月30日的9个月里，融资活动中使用的现金为1200万美元，这是由于支付了890万美元的股息和310万美元的股权交易预扣员工税。

表外安排。我们没有重大的表外安排、特殊目的实体、非交易所交易合约的交易活动或与关联方的交易。

关键会计政策和估算的应用

管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析是以我们的简明综合财务报表为基础的，这些简明综合财务报表是按照美国普遍接受的会计原则编制的。我们的重要会计政策在附注2中讨论，重要会计政策摘要，在我们于2022年2月28日提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的截至2021年12月31日的Form 10-K年度报告中包括的合并财务报表附注，以及附注2中，重要会计政策摘要这些财务报表的编制要求管理层作出估计和假设，以影响资产、负债、收入和支出的报告金额，以及或有资产和负债的相关披露。管理层根据过往经验及各种其他被认为在当时情况下属合理的假设作出估计，而这些假设的结果构成对资产及负债的账面价值作出判断的基础，而该等资产及负债的账面价值并非从其他来源轻易可见。在不同的假设或条件下，实际结果可能与这些估计值不同。如果实际金额最终与以前的估计不同，修订将包括在实际金额已知的期间的业务结果中。

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如一项会计政策要求根据作出估计时高度不确定事项的假设作出会计估计，且如合理地可采用不同的估计，或合理地可能定期发生的会计估计变动可能对财务报表造成重大影响，则该政策被视为关键。管理层相信，反映其更重大估计和假设的关键会计政策涉及收入确认、所得税、中期有效税率以及商誉和其他无形资产的减值评估。看见关键会计政策和估算的应用在项目7中，管理层对截至2021年12月31日的10-K表格年度报告中包含的财务状况和经营成果的讨论和分析，该报告于2022年2月28日提交给美国证券交易委员会。

近期发布和采用的财务会计准则

附注2所载资料，重要会计政策摘要，我们的简明综合财务报表中的表格10-Q的季度报告被并入本文中以供参考。

项目3.关于市场风险的定量和定性披露

货币市场风险。我们在美洲、欧洲和亚太地区都有业务，我们使用多种货币开展业务。在每个国家赚取的收入通常与发生的相关费用相匹配，从而降低了收益的货币风险。然而，由于某些资产和负债是以美元以外的货币计价的，货币汇率的变化可能会导致此类资产和负债的估值出现波动。由于我们子公司的当地货币通常被指定为本位币，我们受到外币财务报表换算为美元的影响。在截至2022年9月30日的9个月里，我们所在的所有外国货币的平均汇率每变化10%，我们的净收入就会增加或减少约320万美元。按分部分列的财务信息，见附注15，细分市场信息，在简明合并财务报表附注中。

项目4.控制和程序
 
(a)信息披露控制和程序的评估

公司维持1934年证券交易法(“交易法”)、规则13a-15(E)和15d-15(E)规定的披露控制和程序，旨在确保公司根据交易法提交或提交的报告中要求披露的信息在证券交易委员会规则和表格规定的时间段内得到记录、处理、汇总和报告，并积累这些信息并将其传达给公司管理层，包括其主要高管和主要财务官，以便及时做出有关披露要求的决定。任何控制系统和程序，无论其设计和运作如何完善，都只能为达到预期的控制目标提供合理的保证。

公司管理层在首席执行官和首席财务官的参与下，评估了截至2022年9月30日公司披露控制和程序的设计和运作的有效性。根据评估，公司首席执行官和首席财务官得出结论，公司的披露控制和程序截至2022年9月30日有效。

(B)财务报告内部控制的变化

在截至2022年9月30日的三个月内，交易法规则13a-15(F)和15d-15(F)所界定的我们对财务报告的内部控制没有发生重大影响或合理地可能对我们的财务报告内部控制产生重大影响的变化。

第二部分：其他信息

项目1.法律诉讼

附注17所载资料，承付款和或有事项，我们的简明综合财务报表中的表格10-Q的季度报告被并入本文中以供参考。

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第1A项。风险因素

公司的业务、财务状况和经营结果可能会受到一系列因素的影响，无论是目前已知的还是未知的，包括但不限于公司2021年年报第I部分第1A项在Form 10-K表格“风险因素”下所描述的因素，其中任何一个或多个因素都可能直接或间接地导致公司的实际财务状况和经营结果与过去或预期的未来、财务状况和经营结果大不相同。这些因素中的任何一项，全部或部分都可能对公司的业务、财务状况、经营业绩和股价产生重大和不利的影响。本公司的风险因素与本公司于2022年2月28日提交给美国证券交易委员会的截至2021年12月31日的Form 10-K年度报告中所述的风险因素没有实质性变化。


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项目6.展品
以引用方式并入
展品
不是的。		展品说明表格展品提交日期/期间结束日期
*31.1
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对公司首席执行官的证明
*31.2
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对公司执行副总裁总裁和首席财务官进行认证
*32.1
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906节通过的《美国法典》第18编第1350条对公司首席执行官的证明
*32.2
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906节通过的《美国法典》第18编第1350条对公司执行副总裁总裁和首席财务官的证明
*101.INS内联XBRL实例文档-实例文档不显示在交互数据文件中，因为其XBRL标记嵌入在内联XBRL文档中
*101.SCH内联XBRL分类扩展架构文档
*101.CAL内联XBRL分类计算链接库文档
*101.DEF内联XBRL分类扩展定义Linkbase文档
*101.LAB内联XBRL分类扩展标签Linkbase文档
*101.PRE内联XBRL分类扩展演示文稿Linkbase文档
*104封面交互数据文件(格式为内联XBRL，包含在附件101中)
*现提交本局。
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签署人代表其签署。
日期：2022年10月24日
 
海德思哲国际公司
(注册人)
/s/史蒂芬·A·邦迪
史蒂芬·A·邦迪
总裁副主计长
(代表注册人并以首席会计官的身份正式授权)
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