依据第424(B)(3)条提交

注册号码333-264952

招股说明书副刊

(至招股章程，日期为2022年5月23日)

出售证券持有人最多持有10,772,674股普通股

本招股说明书补充日期为2022年5月23日的招股说明书(截至目前为“招股说明书”)，招股说明书是本公司于2022年5月13日向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的S-1表格注册说明书(注册说明书第333-264952号)的一部分，并于2022年5月23日由美国证券交易委员会宣布生效。

招股说明书和本招股说明书附录涉及为满足我们授予RE2，Inc.前股东的某些注册权而进行的证券发售和销售。

本招股说明书附录应与招股说明书一并阅读，招股说明书将与本招股说明书附录一起交付。本招股说明书补充更新、修正和补充招股说明书中所包含或通过引用并入的信息。如招股章程所载资料与本招股说明书副刊所载资料有任何不一致之处，应以本招股章程副刊所载资料为准。

本招股说明书附录在没有招股说明书的情况下是不完整的，除非与招股说明书相关，否则不得交付或使用，包括对招股说明书的任何修订或补充。

关于Form 8-K的当前报告

2022年10月21日，我们向美国证券交易委员会提交了一份当前的8-K表格报告。表格8-K附于此。

根据联邦证券法的定义，我们是一家“新兴成长型公司”，因此，我们可能会选择在未来的申报文件中遵守某些降低的上市公司报告要求。

投资我们的证券涉及高度风险。在购买任何证券之前，您应仔细阅读本招股说明书第17页开始标题为“风险因素”的章节中有关投资我们证券的风险的讨论。

你只应依赖本招股章程或对本招股章程的任何补充或修订所载的资料。我们没有授权任何人向您提供不同的信息。

美国证券交易委员会和任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有确定本招股说明书是否属实或完整。任何相反的陈述都是刑事犯罪。

本招股说明书增刊日期为2022年10月21日。

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据《公约》第13条或第15(D)条
1934年证券交易法

报告日期(最早报告事件日期)：2022年10月17日

萨科斯技术和机器人公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

(888) 927-7296

注册人的电话号码，包括区号

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K申请的目的是同时履行根据下列任何一项规定对注册人的提交义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

史蒂文·汉森辞去首席财务官一职

汉森过渡协议

自2022年10月10日起，Steven Hansen不再担任Sarcos Technology and Robotics Corporation(以下简称“公司”)的首席财务官。汉森先生辞去首席财务官一职之前已在公司于2022年10月11日提交的最新8-K报表中披露。关于Hansen先生的离职，本公司全资子公司Sarcos Corp.与Hansen先生订立了一份过渡协议(“过渡协议”)，自2022年10月17日(“过渡日期”)起生效，规定Hansen先生将从过渡日期起随意继续受雇于本公司，以协助其职责过渡，直至最迟于2022年12月1日(Hansen先生受雇的最后一天，即“终止日期”，以及从过渡日期至终止日期的期间，即“过渡期”)。

根据《过渡协定》，在过渡期间，汉森先生将：

Hansen先生和Sarcos Corp.之前于2021年9月24日签订了雇佣协议(“雇佣协议”)，根据该协议，Hansen先生有权获得与符合条件的终止雇佣有关的某些遣散费。

过渡协议规定，根据协议的条款和条件，汉森先生将有资格领取以下福利(“离职金”)，以完全履行雇佣协议中的遣散费福利：

Hansen先生是否获得Severance福利取决于Hansen先生以与本公司商定的形式签署补充发布协议，以及Hansen先生是否继续遵守补充发布、过渡协议以及他与Sarcos Corp.的现有知识产权协议。

如于终止日期前，Hansen先生在无充分理由(定义见雇佣协议)下辞职，或本公司因任何理由终止Hansen先生的雇佣(定义见雇佣协议)，则Hansen先生将无权享有离职福利。

前述对《过渡协议》的描述并不完整，并通过参考其全文进行了限定，其副本作为本协议的附件10.1存档。

公司通过多种方式向公众公布重大信息，包括向美国证券交易委员会提交的文件、公开电话会议、公司网站(www.sarco.com)、投资者关系网站(https://www.sarcos.com/investor-relations/)，和新闻网站(https://www.sarcos.com/company/news/#press-releases).公司使用这些渠道及其社交媒体，包括其推特(@Sarcos_Robotics)和领英帐户(https://www.linkedin.com/company/sarcos/)，)，与投资者以及有关公司、其产品和其他事项的公共新闻和发展进行交流。因此，公司鼓励投资者、媒体和其他对公司感兴趣的人审查其在这些地点公布的信息，因为这些信息可能被视为重要信息。

第9.01项。财务报表和证物。

(D)展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

日期：2022年10月21日

附件10.1

过渡协议

本过渡协议(“协议”)由Sarcos Technology and Robotics Corporation(“母公司”)的全资子公司Sarcos Corp.(“Sarcos”或“公司”)和Steven Hansen(“员工”)(统称“各方”)签订，旨在阐明员工从Sarcos离职的条款和条件。

因此，作为对本协议所述的相互对价的交换，双方同意如下：

1.终止雇佣关系。双方同意，除非提前终止，否则员工在Sarcos的雇佣将不迟于2022年12月1日(“计划终止日期”，以及员工实际受雇的最后一天，无论是计划终止日期还是更早的日期，在此称为“终止日期”)终止。员工承认并同意，本协议中的任何内容都不会改变员工在Sarcos工作的随意性。因此，员工在SARCOS的雇佣可随时终止，不论是否有理由，可由员工或公司自行决定，不论是在计划的终止日期或之前，不论是否有理由。虽然公司或员工可以随时终止员工的聘用和过渡期(定义如下)，但双方的意图是员工自本合同之日起继续受雇并继续履行过渡职责(定义如下)，直至计划的终止日期。除第4.B节的规定外，员工在终止日期后没有资格获得任何补偿或福利。员工确认该员工已被解除目前在Sarcos、母公司和/或母公司任何其他直接或间接子公司担任的所有职位和职位。家长、Sarcos和员工均承认并同意员工不再担任或担任任何此类职位和职位。为避免任何疑问，员工特此辞去任何及所有此类职位，并同意签署任何必要的文件或其他必要的表格，以实现或记录作为地方、州、联邦事务的前述事项, 或国际法或父母或Sarcos的其他合理要求。双方同意，为了确定员工有权根据员工的未偿还期权的行使从母公司购买的母公司普通股的数量，以及员工已归属的母公司限制性股票单位(“RSU”)的数量，员工将被视为仅在终止日期之前并根据归属加速(定义如下)(如果适用)被归属。员工确认，如果终止日期发生在计划终止日期，并且控制权的变更(定义见《雇佣协议》(定义见下文))没有在终止日期之前发生，则(I)在终止日期，员工将已归属于本合同附件A中标记为“截至计划终止日期已归属”一栏中所列的受期权和RSU奖励的股份数量，以及(Ii)如果员工收到归属加速，则员工将归属于下列所列的受期权和RSU奖励的股份数量

1

附件A附于本文件。行使雇员既有购股权及根据任何该等行使或归属任何RSU而向雇员发行的任何股份，须继续受相关股票期权协议(适用)、相关限制性股票单位奖励协议(适用)及适用股权计划(统称为“股票协议”)的条款及条件所规限。

2.确认到目前为止已全额支付补偿。员工确认并同意，自员工签署本协议之日起，Sarcos及其附属公司和代理人已支付所有欠员工的薪酬，包括但不限于基本工资、时薪、加班费(如果有)、奖励薪酬以及任何其他口头或书面约定的付款。根据标准的Sarcos政策，员工将根据标准的Sarcos政策，及时报销员工在解雇日期之前发生的所有未偿还和批准的费用。员工承认，根据计划文件，员工由公司赞助的健康保险福利将终止，但员工有权根据COBRA继续为员工提供健康保险。

3.所得税和授权扣除。由于本协议和补充发放而支付的所有款项都被视为工资，并须缴纳必要的所得税和其他预扣和授权扣减。这些金额是以毛金额表示的。

4.对价。

A.过渡机会。考虑到员工签署了本协议以及员工履行了本协议的所有条款和条件，并符合上述第1条的规定，员工将在本协议生效之日起至终止日(过渡期为“过渡期”)至终止日(过渡期为“过渡期”)期间，以任意方式继续受雇于Sarcos。在过渡期内，员工将履行与员工职责过渡有关的职责，在任何情况下都应由公司全权酌情决定(“过渡职责”)。尽管如此，本协议并不阻止员工在过渡期内向任何其他实体提供咨询服务，前提是员工遵守知识产权协议，并且此类外部咨询服务不与员工对公司的受托责任相冲突。员工在过渡期内不得向Sarcos设施报到，除非经公司要求或事先同意。在过渡期内，员工将继续为全职员工，并领取自本协议生效之日起有效的员工正常基本工资，但扣除适用的扣缴。在过渡期内，员工将有资格参加当时可用的公司福利和计划，其级别与员工在紧接过渡期开始之前有资格参加此类计划的级别相同，但受此类计划的条款和条件(包括资格要求)的限制。尽管如此，双方承认并同意在过渡期内(I)员工没有资格参加公司的奖金计划，(Ii)员工不得

2

有资格获得任何薪酬增加，以及(Iii)员工没有资格获得任何新的股票期权、限制性股票单位或其他股权授予。雇员应继续按照其条款授予其未偿还的股权赠款，直至终止日期。SARCOS和雇员同意，除非雇员因公司的原因(定义见雇佣协议)而被公司终止雇佣，或雇员无正当理由(定义见雇佣协议)而辞职，且在符合本协议条文的情况下，雇员有权在终止日期后享有本协议提供的离职福利，前提是雇员签立且未撤销补充豁免(定义如下)，而补充豁免不迟于终止日期后六十(60)天或补充豁免规定的较早日期生效及不可撤销(“补充豁免要求”)。为免生疑问，本协议所述雇员职责、权限或责任的改变不会触发雇员有充分理由(见本公司与雇员于2021年9月24日订立的雇佣协议(“雇佣协议”)所界定)根据雇佣协议终止受雇于本公司的权利。

B.遣散费。在以下第4.c节的约束下，考虑到并取决于(I)员工执行本协议和本协议生效，(Ii)员工满足补充释放要求，(Iii)员工履行本协议的所有条款和条件以及补充释放，以及(Iv)员工遵守知识产权协议(定义如下)，公司同意向员工提供以下福利(员工承认和同意构成并完全满足雇佣协议第6节所述的遣散费福利)：

一、续发工资。

A.Sarcos同意在终止日期后的六(6)个月期间向员工支付相当于员工基本工资的六(6)个月的遣散费。在上述六(6)个月期间，应根据公司的正常薪资程序支付遣散费，减去适用的扣缴，数额基本相等，但第一笔付款应在公司第六十(60)日或之后的第一个正常薪资日或之后支付^这是)日(“初始付款日”)，并将包括终止日之后至初始付款日为止的任何期间的数额。

B.如果在生效日期开始至终止日期后三(3)个月结束的期间(“双触发期”)发生控制变更，员工将不会收到第4.b.I.A.款下的任何进一步付款，而Sarcos将向员工支付相当于(X)六(6)个月员工年基本工资的一次性遣散费，按雇佣协议下员工受雇期间的最高费率减去(Y)根据第4.b.I.A.款支付的所有付款的总额。此类付款将为

3

于(I)最初付款日期或(Ii)在控制权变更后行政上可行的日期或尽快支付的，较少适用的预提款项。

二、奖金谢弗伦斯。如果在双重触发期间发生控制权变更，员工将获得相当于(A)发生控制权变更的会计年度有效的员工目标年度奖金或(B)发生终止日期的会计年度的员工目标年度奖金中较高者的100%(100%)的一次性付款；前提是在这两种情况下，公司之前都没有向员工支付与该会计年度对应的年度奖金。该等款项将于(I)最初付款日期或(Ii)控制权变更后行政上可行的日期或尽快(以较迟者为准)支付，适用的扣缴金额较少。为免生疑问，根据第4.b.ii节支付给员工的金额将不会根据终止日期发生的会计年度(或相关履约期间，如果不是会计年度)员工的实际受雇时间按比例计算。

三、眼镜蛇报销。如果员工根据修订后的《1985年综合总括预算调节法》(下称《COBRA》)，在《COBRA》规定的适用于员工及其合格受抚养人的时间段内选择继续承保，公司将向员工报销继续为员工及其合格受抚养人提供团体健康保险福利所需的保险费，直至(A)终止日起六(6)个月内，(B)雇员和/或雇员的合格受抚养人成为类似计划承保的日期或(C)员工不再有资格享受COBRA承保之日(C)。“眼镜蛇保费”)。然而，如果公司自行决定无法在不违反适用法律的情况下支付眼镜蛇保费(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)，公司将代之以向员工提供每月应纳税的付款(以下语句规定的除外)，金额等于终止日员工为继续有效的群体健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费(该金额将基于眼镜蛇保险第一个月的保费)，无论员工是否选择COBRA继续保险，这些付款都将从员工终止雇佣的下一个月开始支付，并将在(X)员工获得其他工作的日期或(Y)公司支付了相当于六(6)笔付款的日期结束。

四、公平。如果在双重触发期间发生控制变更，员工将获得100%(100%)截至终止日期的未完成和未归属的员工股权奖励的归属加速；但是，如果要授予此类未完成股权奖励和/或要基于绩效标准的完成情况来确定要授予的股权奖励金额，则该股权奖励将按照绩效标准进行100%(100%)的股权奖励

4

已达到相关履约期的目标水平，除非适用的授标协议另有规定(本第4.b.iv节规定的这种归属加速，称为“归属加速”)。

C.补充发布。作为上文第4.B节所述离职福利的交换，员工同意在其中指定的时间段内，以附件A的形式签署一份补充释放协议(“补充释放”)，该协议将弥补缺口，并涵盖从本协议生效日期到补充生效日期(如补充释放中的定义)的时间段；然而，如果双方同意修改补充释放以遵守可能变得适用的任何新法律。双方同意，对补充新闻稿的更改，无论是重大的还是非实质性的，都不会重新开始运行补充新闻稿中规定的任何审查期。

如果(I)公司在计划终止日期之前以正当理由终止员工在公司的雇佣关系，(Ii)员工在计划终止日期之前无正当理由辞去在公司的工作(“提前辞职”)，或(Iii)员工未能满足补充离职要求，则任何此类事件应被视为构成不遵守本协议的重要条款和条件，在这种情况下，即使本协议或补充新闻稿中有任何相反的规定，除250美元(250美元)扣减适用的扣缴(“部分付款”)外，员工无权获得上文第4.B节中的对价，该部分付款应在本协议生效或终止日期后十(10)个工作日内支付，并且员工确认并同意，该部分付款和上述过渡机会应作为员工在本协议项下承担的承诺和义务的全部和完全对价。在正当理由终止或提前辞职的情况下，如果员工及时执行补充发放，员工除部分付款外，还应获得2.5万美元(25,000美元)减去适用的预扣，这笔款项应在补充生效日期(如补充发放中的定义)后十(10)个工作日内支付。为免生疑问，此处使用的“原因”应具有雇佣协议中规定的含义，并且在任何情况下，不涉及雇佣协议中描述的任何其他原因要素的简单不令人满意的工作职责都不会触发原因。

D.将军。员工承认，如果没有本协议，员工无权享受第4.A节规定的对价，如果没有本协议和补充免责声明，员工无权享受第4.B节的对价。雇员同意并承认，根据本协议支付的对价将继续受雇佣协议第8条(“付款限制”)的约束，该第8条通过引用明确地纳入本协议。员工承认并同意本第4节所述的对价将取代所有遣散费

5

就业协议中或其他方面的福利，包括但不限于就业协议第6节所述的福利。雇员进一步确认并同意，除第8、10、11、14、15、16、17、18、20、21及22条(“尚存条款”)外，雇佣协议已完全被本协议取代及取代，因此雇员放弃根据雇佣协议享有任何遣散费或其他离职后福利的权利。

5.遵守《员工知识产权协议》。员工同意遵守员工于2019年8月14日与公司签署的Sarcos员工知识产权协议(“知识产权协议”)下的所有离职后义务，该协议的副本将根据员工的要求提供。

6.退还公司财产。员工确认，员工将不迟于终止日期后五个工作日将所有计算机、工具、机械、原型、组件、文档、文件、笔记、备忘录、记录、名片、信用卡、计算机文件、密码和密钥、卡钥匙或相关的物理或电子访问设备，以及从Sarcos、其关联公司或其各自的前任、或其或其各自的现任或前任员工、或其或其各自的现任或前任员工，或员工在为Sarcos或其附属公司及其或其各自的有利益的前任雇用或服务过程中获得的任何和所有其他财产，归还给Sarcos。

7.完全释放所有已知和未知的索赔。考虑到员工在本协议项下应支付的款项，以及其他良好和有价值的对价，在此确认收到并充分支付，双方同意如下：

除以下规定外，意欲受法律约束的员工特此代表员工和员工的代理人、代表、律师、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人(统称为员工方)解除并永远解除Sarcos和母公司、其各自的子公司和附属公司、每个Sarcos、母公司及其各自的子公司和附属公司的各自员工、高级管理人员、董事、雇员和经理、及其各自的继任者和受让人、继承人、执行人和管理人(统称为Sarcos党)的所有诉讼、诉讼、债务、无论是法律上的还是衡平法上的索赔和要求，员工或任何员工方曾经、现在或以后可能因为任何事项、因由或事情，从员工与Sarcos的首次交易开始到本协议之日，特别是但不限于前述一般条款，以任何方式引起或与员工与Sarcos的雇佣关系和/或雇员作为Sarcos任何一方的雇员、高级职员、董事或股东的身份、该雇佣关系的条款和条件以及该雇佣关系的终止有关的任何索赔，包括但不限于：根据修订后的《1964年民权法案》第七章、1966年《民权法案》、《美国法典》第42篇、《1981年民权法案》、1991年《民权法案》提出的任何主张。L.第102-166号，《美国残疾人法》，42

6

《美国联邦法典》12101节及以下，经修订的《就业中的年龄歧视法》、《公平劳工标准法》、《美国联邦法典》第29篇，第201节及以后各节、《国家劳动关系法》、《犹他州反歧视法》、《犹他州雇佣关系和集体谈判法》、《犹他州工作权法》、《犹他州药品和酒精测试法》、《犹他州最低工资法》、《犹他州保护私家车活动法》、《犹他州就业选择程序法》、《犹他州职业安全与健康法》、以及任何联邦、州或地方普通法、法规或法规下的任何其他索赔，现在或以后得到承认，但不包括根据本协议向员工提供的付款和其他权利的索赔。本协议中的任何条款均不释放员工根据1967年《就业年龄歧视法案》或《老年工人福利保护法》可能享有的任何权利或索赔，但员工承认，员工将在执行而不是撤销补充豁免时释放此类索赔。为免生疑问，本节不公布根据法律规定不能公布的索赔，例如，包括雇员根据《犹他州职业病法案》可能享有的失业补偿福利、工人补偿福利或补偿的任何权利。

本协议是有效的，不考虑所提出的索赔的法律性质，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权、衡平法、默示或明示合同或任何类型的歧视。除本协议明确规定外，双方明确理解并同意，本协议应作为员工明确和毫不含糊地放弃对应计或未付工资、福利或任何其他类型付款的任何索赔。尽管有上述规定，员工不应被视为已解除任何关于履行本协议项下SARCOS义务的索赔。

8.没有申索。员工明确放弃任何法规、法律或法规赋予的所有权利，这些法规、法律或法规限制了解除对未知索赔的影响。员工理解员工发布未知索赔和放弃针对发布未知索赔的法定保护的重要性。

员工同意，如果员工或员工代表员工向任何机构、法院或其他政府实体提出或发起与本协议条款不一致的索赔或诉讼，员工将无权或接受本协议范围内的任何索赔或诉讼的任何利益。

员工同意并承认，员工放弃因根据本协议提出的索赔(但不包括保留或排除的索赔)而提起诉讼或从任何或所有Sarcos各方获得任何形式的公平、补救或惩罚性救济的所有权利，包括但不限于复职、欠薪、预付工资、律师费和任何形式的禁令救济。即使本协议中有任何相反的规定，员工也承认，员工没有放弃，也没有被要求放弃任何根据法律不能放弃的权利，包括提出行政指控或参与行政调查或诉讼的权利；但是，如果员工放弃和放弃

7

任何分享或参与因起诉该指控或调查或法律程序而获得的任何金钱赔偿的权利。

员工同意并承认，在员工签署本协议之前或同时，员工从未在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或其他法庭，提出或导致或故意允许提交或维持针对任何Sarcos方的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或行动，这些指控、索赔或行动完全或部分基于以上第7条所述的任何事项(以下简称索赔)；并且，在符合Sarcos在本协议下的表现的前提下，在法律允许的最大范围内，员工同意不在任何此类法院提交或维护任何此类索赔，或在知情的情况下导致或允许提交或维护任何此类索赔。员工进一步承诺并同意，员工不会鼓励任何个人或实体，包括但不限于任何现任或前任员工、高级管理人员、董事或任何Sarcos党的股东，向Sarcos当事人或他们中的任何人提出任何索赔，并且除非法律或行政政策明确允许或要求，或者法律上可执行的命令另有规定，否则员工不会帮助或协助任何此等个人或实体提起此类索赔。尽管如此，为免生疑问，员工明白，本协议中的任何内容不得以任何方式限制或禁止员工出于合法目的从事任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动”应指向任何联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控、投诉或报告，或以其他方式与其沟通、合作或参与任何可能由其进行的调查或程序，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局, 和国家劳动关系委员会(“政府机构”)。员工明白，在此类受保护活动中，员工可在法律允许的情况下披露文件或其他信息，而无需向Sarcos发出通知或获得Sarcos的授权。尽管如此，员工同意采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成机密信息的未经授权的使用或披露给相关政府机构以外的任何一方。员工进一步了解，“受保护活动”不包括披露Sarcos律师与客户之间的任何特权通信，未经Sarcos书面同意的任何此类披露均构成对本协议的实质性违反。此外，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，员工被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，如果(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或仅为了报告或调查涉嫌违法的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果(且仅当)该商业秘密是密封的，则个人不会被追究刑事或民事责任。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。

8

9.自愿协议；充分理解；律师咨询。员工同意并确认员工已阅读本协议的条款，并且员工理解本协议的条款和效果，包括员工已同意解除并永远解除Sarcos和所有Sarcos各方的任何法律行动、责任或索赔，但本协议中规定的除外。

员工同意并承认员工理解员工发布未知索赔以及员工放弃针对未知索赔发布的法定保护的重要性。

员工同意并确认员工自愿并在知情的情况下签署本协议，以换取本协议中所述的对价，员工承认该对价是足够和令员工满意的。

员工同意并确认，在签署本协议之前，员工已经并在此得到书面建议，与律师协商。

员工同意并承认，员工不会放弃在本协议签署之日后可能产生的权利或索赔，或根据本协议产生的与员工终止雇佣之日或随后一段时间内到期员工的付款和其他权利有关的索赔。

10.审议期间/生效日期。员工应在2022年10月17日(星期一)之前签署本协议，如果员工在该日期之后签署本协议，本协议将无效。本协定自双方签署之日(“生效日”)起生效。

11.不得贬低或干涉。在员工有权参与受保护活动的前提下，员工同意不(A)作出任何关于Sarcos当事人的虚假或误导性陈述或陈述，或(B)作出任何可能损害或以其他方式不利影响Sarcos、母公司或其各自关联公司与其现有或未来的高级管理人员、董事、股东、员工、客户或业务合作伙伴或与任何其他第三方的商誉或声誉的陈述，或(C)干扰Sarcos、母公司或其各自关联公司与实际或潜在客户、合作伙伴、员工或其他人的关系或潜在关系。Sarcos同意指示其首席执行官、首席运营官、首席技术官、首席财务官和首席营销官以及截至本协议生效的每一位董事，只要他们仍在目前的职位上，他们不得对员工做出任何虚假或误导性的陈述或声明。

12.不承认法律责任。本协议中包含的任何内容都不会被视为或解释为员工、Sarcos、母公司或Sarcos各方任何成员承认错误或承担责任。

13.中性参考。如果员工确保任何参考请求都是针对的，Sarcos同意为此类请求提供中立的雇佣参考，仅指明雇佣日期、职位和工资水平。

9

14.杂项。

(A)本协议、补充免责声明、其余章节、知识产权协议、股票协议以及员工与母公司于2021年9月22日签订的赔偿协议构成员工和Sarcos就本协议及其标的事项达成的完整和完整的协议和谅解，并完全取代与此相关的任何和所有先前的谅解、承诺、义务和/或协议；应理解和同意，本协议和补充免责声明，包括本协议和其中包含的共同契诺、协议、确认和确认，旨在构成对本协议第7条所述所有事项的完全解决和解决。为免生疑问，除尚存部分外，雇佣协议完全由本协议取代及取代。

(B)SARCOS各方是本协议和补充免责声明的第三方受益人，根据本协议和补充免责声明的条款，双方均可根据本协议项下授予该等SARCOS各方的权利或利益执行本协议和补充免责声明。除上一句所述的范围外，本协议和补充豁免的目的不是为了本协议双方以外的任何人的利益，任何其他个人或实体都不应被视为本协议或本协议的第三方受益人。在不限制前述一般性的原则下，SACOS无意为任何其他雇员、高级职员、董事或股东的利益或其他方面确立任何政策、程序、交易过程或计划，而不论SACOS与该等其他雇员、高级职员、董事或股东之间的任何合约、协议、承诺或谅解与另一方面SACOS与雇员之间的任何合约、协议、承诺或谅解之间是否有任何相似之处，亦不论涉及该等其他雇员、高级职员、董事或股东与雇员的事实或情况是否有任何相似之处。

(C)本协议或补充免责条款的任何条款的无效或不可强制执行，不应影响本协议或补充免责条款的任何其他条款的有效性或可执行性，否则这些条款应保持完全效力和效力。

(D)本协议和补充免责声明可以单独的副本签署，并可以电子方式签署和交付，每个副本应被视为正本，所有这些副本加在一起将构成一个相同的协议。

(E)SARCO和员工在本协议和补充免责条款项下的义务对其各自的继承人和受让人具有约束力。任何Sarcos和雇员的权利以及Sarcos各方的权利应符合Sarcos、雇员和

10

萨科斯政党各自的继任者和受让人。Sarcos可将本协议和/或补充豁免的所有权利和义务转让给Sarcos资产的任何权益继承人。

(F)除非得到任何一方的书面同意，否则对本协议或补充豁免或其任何条款的修改或放弃对本协议的任何一方都没有约束力。

(G)关于本协议和补充豁免的解释、有效性、强制执行和解释的所有争议和问题应受犹他州法律管辖并按照犹他州法律解释，但不得实施任何可能导致犹他州以外任何司法管辖区的法律适用的法律选择或冲突法律条款或规则(无论是犹他州还是任何其他司法管辖区)。

* * * * *

11

员工和Sarcos自上文第一次签署之日起执行本协议，在此受法律约束。

萨科斯公司

/s/Kiva AllGood

作者：Kiva AllGood，总裁和首席执行官

签名前请仔细阅读

我已经阅读了本协议，并在签署本协议之前有足够的机会审查本协议并咨询法律顾问。我明白，通过执行本协议，我将放弃我对Sarcos各方或其中任何一方可能拥有的某些权利或要求。

/s/史蒂文·汉森

员工：史蒂文·汉森

日期：2022年10月17日

12