现金转型奖励奖励通知

本现金转换奖励通知(以下简称“奖励通知”)列明您的现金转换奖励(“奖励”)的条款和条件，该条款和条件是由特拉华州的美国联合航空控股公司(以下简称“公司”)根据联合航空控股公司2021年激励薪酬计划(经不时修订的“计划”)授予您的现金转换奖励(“奖励”)的条款和条件，该条款和条件受本通知所述条款和条件的约束，涉及表A所列的归属和履约期间。

计划；目标机会；绩效标准和绩效目标；CARE法案。

(A)计划。本奖项是根据本计划颁发的，本计划的所有条款均纳入本奖项公告。如果本计划的条款与本获奖通知的条款之间有任何冲突，则应以本计划的条款为准，除非(I)本计划的任何条款需要遵守《CARE法案》(定义如下)或(Ii)本计划的任何条款需要修改以符合《CARE法案》。

(B)目标奖励机会；业绩标准和业绩目标。您的目标(“Target奖励”)机会在您的富达账户中列出。该奖项应根据委员会制定的业绩标准和业绩目标授予，如附件A所示。

(C)《关爱法案》。本公司、联合航空公司(“联合航空”)和联合航空员工受益于美国政府根据2020年冠状病毒援助、救济和经济安全法案(“CARE法案”)以及随后的工资支持和贷款计划提供的支持。根据CARE法案，美联航和某些员工受到限制，包括适用于2019年总薪酬超过425,000美元的员工的薪酬限制。额外的薪酬限制适用于2019年总薪酬超过300万美元的员工，薪酬限制也适用于在随后的参考时间段内薪酬超过指定限制的员工。该公司和美联航设计了员工补偿计划，以符合CARE法案以及相关的工资支持和贷款计划的要求。尽管有上述规定，如果本奖项被认为违反了《CARE法案》以及相关的薪资支持和贷款计划的要求，本奖项应在符合该等要求所必需的范围内无效。

第2节归属和分派。

(A)转归。根据本奖励通知的条款和条件以及本计划的规定，您的奖励应按照附件A中的规定授予和结算，前提是您必须在附件A中指定的每个适用的归属日期积极受雇于公司或关联公司，但附件A中规定的或委员会自行决定的其他情况除外。

(B)裁决的和解。根据本裁决应支付的任何款项应在不迟于附件A中规定的每个适用归属日期后六十(60)天内以现金支付，除非附件A中另有规定。

第3节没收。除非委员会另有决定，且除附件A另有规定外，如果奖励在您终止雇佣之日之前没有被授予，您与奖励有关的权利将在您终止雇佣时立即终止，您将有权不再获得与奖励有关的任何付款或福利。

第四节奖励的不可转让性。除非委员会酌情另有规定，否则您不得以遗嘱或继承法及分配法以外的方式出售、转让、质押、扣押或以其他方式负担奖励，任何此等据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均属无效，且不可对本公司强制执行，但指定受益人不应构成转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担。

第5节.数据隐私阁下在此明确同意本公司、其联属公司及其附属公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用及转让本获奖通告所述阁下的个人资料，以执行、管理及管理阁下参与本计划的唯一目的。你

了解公司(和/或您当地的雇主，如果适用)持有关于您的某些个人信息，这些信息可能包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、电子邮件地址、家庭大小、婚姻状况、性别、受益人信息、紧急联系人、护照/签证信息、年龄、语言技能、驾驶执照信息、国籍、简历、工资历史、雇佣参考、社会保险号码或其他识别号码、工资、职位、雇佣或遣散费合同细节，当前工资和福利信息、个人银行账号、税务相关信息、计划或福利登记表格和选择、期权或福利声明、公司的任何股票或董事职位、为管理和管理计划而授予、取消、购买、既得、未归属或未支付的所有奖励(如有)的详情(“数据”)。您理解，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法律和保护可能与您的国家不同。您授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您参与本计划的目的，包括向经纪商或其他第三方(您可以选择将所获得的任何收益存入)进行必要的传输。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。您了解您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息, 要求对数据进行任何必要的修改，或通过书面联系人力资源部拒绝或撤回本协议，在任何情况下都是免费的。然而，您明白拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系人力资源部。

第六节预提税金。本公司有权根据本协议扣缴所有适用的联邦、州、地方和法律规定的其他税费。

第七节公司的继承人和受让人本授标通知的条款和条件对公司及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

第8条委员会酌情决定权根据本计划第3(E)节，委员会可授权本公司一名或多名高级管理人员颁发奖项及与此有关的所有必要及适当的决定及决定。委员会以及委员会根据该计划授权的任何官员，对根据该计划和本授标通知将采取的任何行动或作出的任何决定均有完全和完全的自由裁量权，任何此类决定都是最终的、具有约束力的和决定性的。本获奖通知中对委员会的任何提及应被视为包括委员会根据本计划授权的任何官员。

第9条本授标公告的修订委员会可放弃本授奖通知项下的任何条件或权利，修改任何条款，或更改、暂停、中止、取消或终止本授奖通知；但是，除本计划第10(E)节与守则第409a节相关的规定外，任何此类放弃、修改、更改、暂停、中止、取消或终止，如果没有您的同意，将对您在本获奖通知下的权利造成重大不利影响，在此范围内不得生效(尽管有前述条件，但有一项理解是，本获奖通知应受制于本计划第7(C)节关于在发生某些不寻常、罕见或非重现事件时调整获奖的规定)。

第10节释义的优先次序在本计划允许的范围内，如果本获奖通知的条款与适用于您的公司或其任何子公司的任何计划、计划、协议或安排的条款发生冲突，应以该计划、计划、协议或安排的条款为准。

第11条杂项

(A)续聘；不是雇佣合同；没有既得权利。本奖励通知不授予您继续受雇于公司、其关联公司和/或其子公司的任何权利，也不得以任何方式干涉公司、其关联公司和/或其子公司随时终止您的雇佣的权利，除非您与公司、关联公司或子公司之间的书面协议另有明确规定或法律禁止。

(B)不是薪金的一部分。在接受本计划下的奖励时，您承认：(I)本计划是由本公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，本公司可根据本计划和本奖励通知的规定随时修改、暂停或终止该计划；(Ii)奖励的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的现金奖励或代替现金奖励的利益，即使现金奖励在过去已多次授予；(Iii)有关未来拨款的所有决定(如有)将由本公司自行决定；(Iv)您参与本计划是自愿的；(V)与奖励有关的任何付款不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似付款；(Vi)奖励是为公司及其关联公司的未来服务提供的，在任何情况下都不被视为对过去服务的补偿；(Vii)如果您是公司、关联公司或子公司的员工，则奖励不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系；此外，奖励不会被解释为与您的关联公司或子公司(即您的雇主)形成雇佣合同；(Viii)赔偿金的没收或终止不会导致任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且您不可撤销地免除公司、其关联公司及其子公司可能产生的任何此类索赔；以及(Ix)如果您被终止雇佣, 根据本计划和本获奖通知的条款，您获得奖励和支付款项的权利(如果有)将终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期限而延长；此外，您在终止雇佣后获得奖励的权利(如果有)将由您的在职雇佣终止之日衡量，不会因当地法律规定的任何通知期限而延长。

(C)电子交付。本公司可自行决定以电子方式向您交付与本奖励或根据本计划授予您的其他奖励有关的任何文件

意思是。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(D)外国弥偿。您同意赔偿贵公司因授予或解决本奖项而根据任何外国法律承担的任何社会保险义务或税款。

(E)英语。如果您在美国境外居住和/或受雇，您承认并同意您的明确意图是以英文起草授标通知、本计划以及根据授标订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如果您收到的获奖通知、计划或任何其他与获奖相关的文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(G)第409A条。本裁决旨在遵守《守则》第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释。根据本授标通知向您支付的款项也旨在根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)节的规定，最大限度地免除《守则》第409A条的规定，作为短期延期付款，并且本合同项下的每笔付款应被视为单独付款。如果本授奖通知的条款将使您受到守则第409a条规定的税收或处罚(“409a处罚”)，本公司和您应努力合作，修改本授奖通知的条款，以尽可能避免此类409a处罚；但在任何情况下，本公司均不对与本授奖通知项下应支付的任何金额相关的任何409a处罚负责。在本授标通知项下的任何金额因您的终止雇佣而支付的范围内，该术语应被视为指您在本守则第409a节的含义内的“离职”。尽管本授标通知中有任何其他规定，但在本准则第409a条所指的非限定递延补偿的范围内，(A)以您执行免责声明为条件，并在从一个纳税年度开始到第二个纳税年度结束的指定期间内支付或提供的每笔此类付款，应在两个纳税年度中较后的一个纳税年度支付或提供，以及(B)如果您是在您离职之日起的指定雇员(按本准则第409a条的含义)，在你离职时应支付的，并应在你离职六个月纪念日之前支付的每笔此类付款, 应推迟至(I)离职六个月周年后的第一个工作日和(Ii)您去世之日中较早发生的日期。

(H)遵守当地法律。如果您在美国境外居住或受雇，作为授予奖励的一个条件，您同意根据您居住的国家(以及不同的就业国家，如果不同)的当地外汇规则和规定，将根据该计划获得的现金的所有付款汇回国内。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意公司和公司的关联公司和子公司采取的任何和所有行动，以允许公司和公司的关联公司和子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律和税收义务。

(一)依法治国。关于本中奖通知和本计划的解释、有效性和解释的所有问题均应按照

特拉华州的法律，不考虑其中的法律冲突条款的适用。关于本裁决或本计划的任何争议只能在特拉华州的州法院或联邦法院提起。

(K)额外规定。本公司保留对本奖励和您参与本计划施加其他要求的权利，只要本公司自行决定为遵守当地法律、规则和法规，或为本奖励和本计划的管理提供便利，该等其他要求是必要或适宜的。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。

(L)补充资料。如果您对本奖项通知有任何疑问，请联系_如果您希望获得本计划的副本或任何潜在数据接收者的姓名和地址列表，请联系_。

附件A

绩效和归属标准以及绩效目标

1.绩效标准和绩效目标。绩效目标的实现是指公司在适用测算期内取得的绩效等于或超过委员会为委员会制定的相关绩效标准(指标)设定的入门级、目标级或延伸级目标，具体如下：

•[要插入或传达给收件人的绩效目标描述]

•[插入绩效级别]*

*对在业绩目标水平之间实现的业绩的奖励应在激励百分比水平之间插入。

    

表演期：本奖项的“表演期”是指_。

2.归属。该奖项授予下列人员：

(1)支付金额的计算。该奖项将在第一个_个授予日按总目标奖的_%授予。这是业绩的入职水平，是一笔有保证的付款，但须遵守下文脚注2所述的连续雇用要求。履约期结束后，委员会应审查和认证所实现的总业绩水平，并根据业绩水平减去头两个归属日支付的金额来计算最终归属日的归属金额，但此种减少不得使本奖励项下的支付总额低于总目标奖励水平的_%。

(2)连续受雇。归属受制于持续有效的雇佣，直至归属日期(不包括因死亡、残疾、退休或因控制权变更而终止雇佣关系，每一项均按本条款规定)。

3.因死亡或伤残而终止工作。如果您的雇佣在最后归属日期之前因死亡或因残疾而被公司终止，则您或您的遗产(视情况而定)应按比例归属于目标奖励，根据(A)开始期间的天数计算[插入表演期的第一天]，并在终止日期除以(B)_年归属期间内的总天数([插入归属期间日期])，但最低派息为目标奖的_%。如果您根据本第3条授予奖励，则应在您因死亡或死亡而终止雇佣关系后60天内按比例向您支付按比例计算的目标奖励

伤残，减去在第一个和第二个归属日期支付的金额(目标奖励的_%)。

4.因退休而终止工作。如果您在最后一个归属日期之前因退休而终止雇佣关系，则您将有资格按比例归属第三个归属日期应支付的部分奖励，但须证明您达到了绩效标准，并减去在第一个和第二个归属日期支付的金额(如果有)。此类按比例支付的款项应在第三个归属日期后60天内支付给您。奖金的按比例部分应根据(A)开始期间的天数计算[插入归属期间的第一天]，并在终止日期除以(B)_年归属期间内的总天数([插入归属期间日期])以及按比例扣除在第一和第二归属日期支付的赔偿金部分(如有)。为免生疑问，如果您在第一个或第二个归属日期之前因退休而终止工作，您将没有资格在您退休后适用的第一个或第二个归属日期收到付款，但您仍有资格在最后一个归属日期获得按比例计算的奖励，该按比例奖励是根据本第4节的实际业绩确定的。就本奖项而言，“退休”是指您在本公司及其子公司服务20年后达到50岁，55岁，在本公司及其子公司服务10年，或65岁。

5.控制权变更的归属。如果控制权发生变更，并且您在控制权变更的前一天受雇于公司或子公司，则(I)第1节规定的业绩目标应被视为在与目标水平相同的水平上实现，以及(Ii)您应被授予目标奖励。赔偿金将在最后归属日期后60天内分发给您或您的遗产(视属何情况而定)，但您必须继续受雇至最后归属日期，除非(I)您是在以下情况下被解雇的：(I)根据截至[插入归属期间的第一天]或(Ii)如该等遣散费政策并不适用于你，而你在委员会认定的情况下被本公司非自愿解雇，则你将在终止雇佣后60天内获得目标奖励。尽管如此，在控制权变更后，如果您有资格在_该等款项应在最后归属日期后60天内支付给您；此外，如果您有资格在控制权变更时退休，或如果您因控制权变更前退休而终止雇佣关系，则应在控制权变更后60天内向您支付按比例计算的到控制权变更之日所赚取的按比例计算的目标奖励，如果您在控制权变更后仍受雇于公司，则您应继续按比例授予本条第5条下的目标奖励，按比例分配的目标奖励应在按比例获得该部分目标奖励的业绩期间内每年结束后60天内支付，对于在业绩期间结束至最后归属日期之间赚取的金额，该等金额应在最后归属日期后60天内支付给您。