我们很高兴邀请您参加RAVE餐饮集团，Inc.的年度股东大会，将于当地时间2022年12月6日星期二下午3：30在Hampton Inn-the Colony举行，地址：The Colony，3650 Plano Parkway，the Colony 75056。

有关入会详情及将进行的事务，请参阅随附的股东周年大会通告及委托书。

你们的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们都希望您尽快投票。如欲投票，可使用随附的委托书、透过互联网或电话投票，或出席股东周年大会并亲自投票。我们代表我们的董事会敦促您填写、签署、注明日期并寄回随附的委托书，或者通过互联网或电话投票，即使您目前计划参加年会。这将有助于确保您在年会上的代表权。请查看代理卡上有关这些投票选项的说明。

感谢您对RAVE餐饮集团公司的持续支持和持续关注。

本股东周年大会通告及委托书及委托书将于2022年10月19日左右首次派发。

Rave Restaurant Group，Inc.是密苏里州的一家公司(以下简称“公司”)，该公司正在征集年度股东大会的投票结果，该年度股东大会将于2022年12月6日(星期二)、当地时间下午3：30以及任何延期或休会时在Hampton Inn-the Colony，The Colony Plano Parkway 3650 Plano Parkway，the Colony 75056举行。本委托书和随附的委托书将于2022年10月19日左右首次发送或交给公司股东。

根据本公司经修订及重订的公司章程及经修订及重订的附例，董事会已决定董事会由四名董事组成，每名董事的任期为一年，并须接受年度选举。董事会已提名四名现任董事在年会上连任。如果当选，每一位董事提名人的任期将持续到下一届年度股东大会，或者直到他的继任者当选并获得资格为止。每名被提名人都表示有意在所寻求的选举的整个任期内任职。董事会认为，所有被提名人都可以担任董事。如果任何董事被提名人不能任职或有充分理由将不再任职，董事会可以推荐一名替代被提名人，或留下空缺并在以后填补该空缺。所有有效代表所代表的股份可以投票选出替代被提名人，如果被提名的话。

董事会建议对每一位董事提名者进行投票。

以下是被提名董事的个人简历。

现年62岁的马克·E·施瓦茨于2004年成为董事公司董事兼董事会主席。施瓦茨先生是纽卡斯尔资本管理公司(“NCM”)的董事长、首席执行官和投资组合经理，该公司是他于1993年创立的一家私人投资管理公司。NCM是纽卡斯尔合伙公司的普通合伙人，纽卡斯尔合伙公司是该公司的最大股东。(见“某些实益所有人、董事和管理人员的担保所有权”。)施瓦茨先生也是专业财产和意外伤害保险公司Hallmark Financial Services，Inc.的首席执行官兼董事会主席，以及模范管理和人才代理公司Wilhelmina International，Inc.的执行主席。他还担任各种私人持股公司的董事。董事会认为，施瓦茨先生应担任本公司董事的董事，因为施瓦茨先生拥有丰富的业务和投资专长、丰富的董事经验以及在本公司持有大量直接和间接股份。

克林顿·J·科尔曼，45岁，2007年成为公司董事的一员。自2021年5月以来，他一直担任Synq3公司的总裁，这是一家专注于为管理消费者互动提供人工智能解决方案的公司。从2017年Novo Labs，Inc.成立到2021年被Synq3，Inc.收购，他一直担任该公司的董事长兼首席执行官。此前，他自2010年以来一直担任贝尔工业公司的首席执行官，这是一家主要提供信息技术服务的公司。2005年至2017年，科尔曼先生担任新华紫光投资专业人士，2012年至2017年担任董事董事总经理，2005年至2012年担任总裁副董事长。他曾于2016年7月至2017年1月和2012年6月至2012年11月担任公司临时首席执行官。科尔曼先生还在2006年7月至2007年1月期间担任该公司的临时首席财务官。在加入纽卡斯尔之前，科尔曼先生于2003年至2005年在投资合伙企业洛克哈特资本管理公司担任投资组合分析师。2002年至2003年，他担任私人投资集团Hunt Investment Group，L.P.的助理。在此之前，科尔曼是董事在瑞银并购集团的合伙人。科尔曼先生目前是模特管理和人才代理公司威廉敏娜国际公司的董事成员。董事会认为，由于Coleman先生在投资管理及管理多个行业的上市及私人持股公司方面拥有丰富经验，故应出任本公司的董事董事。

现年76岁的小威廉·C·哈米特于2007年成为董事的一员。哈米特先生退休了。2010年至2014年，他担任iH3，LLC的首席执行官，这是一家综合健康和健身公司，与医生和针对慢性病的医院合作。2006年至2008年，他担任飞马解决方案公司的首席财务官兼执行副总裁总裁，该公司是酒店业预订相关服务和技术的全球提供商。2001年至2006年，哈米特担任餐饮/娱乐综合体运营商戴夫&巴斯特公司的首席财务官和高级副总裁。从1997年到2001年，哈米特在餐饮业从事个体户工作。1992年至1997年，哈米特先生担任全国性连锁酒店La Quinta Inns，Inc.的首席财务官/高级副总裁会计与行政主管。此前，他受雇于普华永道会计师事务所。董事会认为，鉴于Hammett先生的财务和管理背景以及他在餐饮、娱乐和酒店业的经验，他应该担任本公司的董事。

罗伯特·B·佩奇，63岁，于2004年成为公司董事的一员。自2011年以来，佩奇一直是一名独立的餐厅顾问。佩奇先生在2008至2011年间担任后院汉堡公司的首席执行官。2005年1月至2005年3月，他担任本公司代理首席执行官。他也是家庭餐饮连锁公司Shoney‘s，Inc.的前特许经营商。从2000年到2002年，佩奇先生在Gordon Biersch Brewery Restaurant Inc.担任首席运营官，这是一家休闲餐厅集团。1993年至2000年，他在Romacorp公司工作，该公司拥有Tony Roma‘s连锁休闲餐饮餐厅，1998年至2000年，他在Romacorp公司担任首席执行官和董事会成员，1993年至1998年，他在Romacorp公司担任首席运营官和首席运营官。董事会认为，鉴于佩奇先生的管理经验以及他在餐饮业的专业知识，他应该担任本公司的董事。

我们的任何董事或高管之间都没有家族关系。每个董事被提名人的公司股票所有权列在“某些受益所有者、董事和高管的担保所有权”标题下，并基于各自个人提供的信息。

交易所法案第14A节和美国证券交易委员会据此颁布的规则14A-21要求本公司(I)至少每三年就批准某些高管薪酬的决议向股东提交一次非约束性咨询投票，及(Ii)至少每六年一次就未来批准高管薪酬的决议向股东提交一次非约束性咨询投票。根据本公司2020年年度股东大会的多数票，董事会决定每年向股东提供批准高管薪酬的机会。因此，在年度会议上，董事会将向股东提交以下决议(“薪酬发言权决议”)，供股东进行不具约束力的咨询投票：

“现议决，股东现批准本公司于2022年10月19日在委托书‘高管薪酬’项下根据S-K条例第402项所披露的支付给本公司指定高管的薪酬，包括薪酬表格及叙述性讨论。”

对薪酬话语权决议的咨询投票旨在解决公司被任命的高管的整体薪酬问题，而不是任何具体的薪酬要素或金额。对薪酬话语权决议的咨询投票对董事会或公司没有约束力。然而，薪酬委员会在考虑未来的高管薪酬安排时，将考虑对薪酬话语权决议的咨询投票结果。

董事会建议投票批准薪酬话语权决议。

审计委员会已选定独立注册会计师事务所Armanino LLP(“Armanino”)为本公司2023财政年度的独立核数师。作为良好的企业管治，审计委员会已决定将其选择提交股东批准。我们的章程或任何其他适用法律并不要求股东批准任命。如果我们挑选的审计师没有在年会上获得出席或由代表出席的大多数普通股股份的批准，审计委员会将重新考虑是否保留Armanino。即使遴选获批准，如审核委员会认为有关变更将符合本公司及我们股东的最佳利益，则可酌情于年内任何时间选择不同的注册会计师事务所。

预计阿马尼诺的一名代表将出席年会，回答适当的问题，并有机会发言。

董事会建议投票批准选择Armanino LLP作为公司2023财年的独立注册公共会计师事务所。

公司致力于保持最高的商业行为和公司治理标准，我们相信这对于有效运营我们的业务、为我们的股东提供良好的服务以及维护公司在市场上的诚信是必不可少的。公司通过了适用于所有公司员工和董事的《商业行为准则》和《财务经理财务行为准则》。该等守则与本公司经修订及重新修订的公司章程、经修订及重新修订的章程及各项董事会委员会章程共同运作，共同构成本公司的管治架构。这些文件可在公司网站www.raverg.com上查阅。我们将在本网站上公布对《商业行为准则》的任何修订或董事或高管对《商业行为准则》的豁免。

本公司的业务在董事会的指导下管理。各董事应尽合理努力出席董事会会议、董事所属委员会会议和年度股东大会。董事会打算遵守美国证券交易委员会和纳斯达克的企业管治要求，以确保董事会将拥有必要的做法，以根据需要审查和评估公司的业务运营，并做出独立于公司管理层的决定。

根据已公布的纳斯达克上市要求，公司每名现任董事均有资格被视为“独立”，但就适用于审计委员会的要求而言，施瓦茨先生并不被视为独立。独立的董事不得与任何会干扰独立判断履行董事责任的关系。董事会在评估各董事与本公司的关系时会考虑所有相关事实及情况。除管理层代表外，独立董事每年至少召开两次会议。

董事会有三个常设委员会：(1)审计委员会，(2)薪酬委员会，和(3)提名和治理委员会。审计委员会、薪酬委员会以及提名和治理委员会章程的最新副本可在公司网站www.raverg.com上查阅。以下是每个委员会履行的主要职能的说明。每个委员会都有权聘请其认为适当的法律顾问或其他专家或顾问履行其职责。董事会已经确定，每个委员会的每一位现任成员都符合有关“独立性”的适用法律和条例，并且每一位成员都没有任何会干扰其个人行使独立判断的关系。

审计委员会。审计委员会的职责包括审查：(A)公司向任何政府机构或公众提供的财务报告和其他财务信息；(B)公司管理层和董事会建立的关于财务、会计、法律合规和道德的内部控制制度；(C)公司的审计、会计和财务报告程序；以及(D)公司与相关方之间的交易条款。审计委员会亦履行董事会可能不时指派给该委员会的其他职能。在履行其职责时，审核委员会致力与董事会、独立会计师及本公司管理层保持有效的工作关系。审计委员会的具体职责和职能载于审计委员会章程。本章程每年审查一次，并根据需要进行更新，以反映法规要求、权威指南和不断发展的实践的变化。

补偿委员会。薪酬委员会的主要职责为：(A)审核并向董事会建议总裁及本公司其他高级管理人员的薪酬；(B)审核高管奖金计划分配；(C)监督本公司薪酬计划的政策采纳并向董事会提供意见；(D)监督本公司股权薪酬及其他福利计划的行政管理；及(E)批准根据2015年长期激励计划(“2015 LTIP”)向本公司高级管理人员及雇员发放的奖励。委员会决定赔偿委员会是作为一个委员会采取行动，还是向委员会提出建议。2022财年，薪酬委员会确定了公司高管的薪酬，总裁就公司其他高管的薪酬向薪酬委员会提出了建议。赔偿委员会的具体职责和职能载于其章程。

提名和治理委员会。提名和治理委员会的主要职责是：(A)推荐董事被提名人名单以供选举进入董事会；(B)确定和推荐候选人以填补年度股东大会之间出现的空缺；以及(C)审查、评估和建议改变公司的企业治理做法。提名和治理委员会的作用包括定期审查支付给非雇员董事的年度聘用费和会议费的薪酬，并向董事会提出任何调整建议。提名和治理委员会的具体职责和职能载于其章程。

提名和治理委员会不时审查董事会，以评估董事会成员在目前董事会组成的背景下所需的技能和特点。这项评估涉及多个方面，包括背景、商业经验和其他因素的多样性；对餐饮业的了解和成就；董事会服务；商业、金融和营销专业知识；以及社区参与。这些因素以及提名和治理委员会认为有用的任何其他条件，都是在评估董事会在某一特定时刻的感知需求时加以审查的。因此，提名和治理委员会和董事会的优先事项和重点可能会不时改变，以考虑业务和其他趋势的变化，以及现任和未来董事会成员的技能和经验组合。因此，提名和治理委员会虽然侧重于潜在候选人在这些因素方面的成就和作出积极贡献的能力，但没有规定被提名人必须具备的具体最低标准或资格。

当预计会出现董事会空缺或出现其他情况时，提名和治理委员会会考虑董事的各种潜在候选人。提名和治理委员会确定和评价候选人所遵循的程序包括要求董事会成员和其他人提出建议，不时举行会议评估与潜在候选人有关的传记资料和背景材料，提名和治理委员会和董事会成员约谈选定的候选人。一般来说，提名进入董事会的候选人是由董事会成员或员工推荐的，可能来自专业猎头公司或股东。在2022财年，该公司没有聘请猎头公司，也没有向第三方支付与寻找或评估董事会提名候选人有关的费用。假设及时为股东推荐的候选人提供适当的简历和背景材料，提名与治理委员会将按照与董事会成员提交的董事候选人基本上相同的程序和标准来评估股东推荐的董事候选人。

在考虑是否推荐任何候选人纳入董事会推荐的董事被提名人名单中，包括股东推荐的候选人，提名和治理委员会将应用标准，包括寻找能够带来能够加强和增加董事会多样性的背景、知识、经验、技能和专业知识的候选人。委员会不对特定标准赋予具体的权重，也没有特定的标准一定适用于所有预期的被提名人。本公司认为，作为一个整体，董事的背景和资历应提供经验、知识和能力的重要组合，使董事会能够履行其职责。被提名者不因种族、宗教、民族血统、性别、性取向、残疾或任何其他法律禁止的依据而受到歧视。

提名和治理委员会的政策是考虑适当提交的董事会成员候选人的股东推荐，如上所述“确定和评估董事的候选人”。建议提名和治理委员会审议的任何股东建议应包括候选人的姓名和董事会成员资格，并应致送至：

股东可以提名董事在年度股东大会上审议，并征集有利于该等被提名人的委托书。提名和治理委员会使用与其他候选人相同的标准来评估股东提出的候选人。公司尚未收到董事即将召开的年度股东大会的任何股东提名。

董事会在2022财年举行了四次会议，并以一致书面同意的方式批准了各种事项。本公司鼓励所有董事出席每一届股东周年大会，但并无正式政策要求出席。当时在任的四名董事中有三人出席了上一次年度股东大会。所有现任董事出席了75%或以上的董事会会议和他们所服务的委员会的会议。下表提供了每个董事会委员会的当前成员和2022财年会议信息：

下表列出了截至2022年10月19日基于现任董事自愿自我识别的董事会级别多样性信息。

我们将首席执行官和董事会主席的角色分开。首席执行官负责确定公司的战略方向，提供日常领导，实现公司的业绩目标。董事会主席领导董事会向管理层提供监督的活动，向首席执行官提供指导，并担任管理层和董事会之间的联络人。董事会认为，将董事长和首席执行官的角色分开，可以增强董事会客观评估公司管理和运营的能力，从而造福于股东。

董事会作为一个整体和委员会层面，在监督公司风险管理方面扮演着积极的角色。董事会定期审阅有关本公司信贷、流动资金及营运的资料，以及与上述各项相关的风险。薪酬委员会负责监督与公司高管薪酬计划和安排有关的风险管理。审计委员会负责监督财务风险的管理。提名和治理委员会管理与董事会独立性有关的风险和潜在的利益冲突。通过委员会报告，整个董事会定期了解其每个委员会监督的风险的性质和管理。

董事会建议股东主动与董事会进行书面沟通，以处理以下事项：

这一集中的程序有助于董事会审查和适当回应股东通信。函件中应注明具体意向董事会成员的姓名。董事会已指示公司秘书只将此类信件转发给预定的收件人。然而，董事会也已指示公司秘书在转发该等信件之前进行审查，并酌情决定不转发被认为属于商业或琐碎性质或不适合董事会审议的物品。在这种情况下，通信可能会被转发到公司的其他地方，以供审查和可能的回应。

董事会主席的年聘金为23,000美元，其他非雇员董事的年聘金为17,000美元。每名非雇员董事额外收取出席每次董事会会议的费用1,000元及出席每次委员会会议的费用250美元。董事出席董事会及委员会会议的合理开支亦可获报销。

除了年度预约费和会议费外，每个非员工董事都有资格获得2015年长期激励计划下的奖励。根据2015年长期股权投资协议，薪酬委员会及全体董事会已授权合资格董事自本公司财政年度第一天起自动授予购股权，即由有关非雇员董事于本公司上一会计年度内购买的每股股份(不包括因行使先前授出的购股权而购买的股份)，自动购买两股普通股，最多授予购买40,000股普通股的购股权。根据2015 LTIP授予非雇员董事的股票期权的行使价等于授予日普通股的市场价格，在授予一年后首次可行使，十年后到期。

下表汇总了在2022财年任何时候担任非董事员工的每位员工的薪酬收入和支付情况。

下表列出了有关该公司现任高管的某些信息：

布兰登·L·索拉诺于2019年10月被任命为本公司首席执行官，并于2019年12月被任命为总裁和秘书。从2017年到2019年5月，索拉诺担任培威亚洲餐饮有限公司的首席营销和数字官，这是一家以亚洲菜肴为特色的快速休闲连锁餐厅。从2015年到2017年，他担任Papa Murphy‘s Holdings，Inc.的首席营销官，该公司是美国最大的Take&Bake披萨连锁店的特许经营商。2014年至2015年，他受雇于快餐店特许经营商和运营商温迪公司，完成了首席营销官的任期。2008年至2014年，索拉诺受雇于多米诺披萨公司，该公司是一家特许经营商，经营披萨店的送货和结转业务，完成了他作为开发部副总裁总裁的任期。

迈克尔·F·伯恩斯于2019年11月被任命为公司首席运营官。在此之前，伯恩斯自2017年以来一直在培伟亚洲餐饮有限公司担任运营副总裁总裁，这是一家以亚洲菜肴为特色的休闲快餐连锁店。2005年至2017年，他受雇于Bojangles‘s Restaurants，Inc.，一家以南方菜谱为特色的快餐连锁餐厅，2005年至2007年，他在董事部门起步，2007年至2009年，先后晋升至董事区域(2007年至2009年)，董事运营支持部(2009年至2013年)，以及区域副总裁总裁(2013年至2017年)。

克林顿·D·芬德利自2020年1月起担任总裁副财务长后，于2021年7月被任命为公司首席财务官。在此之前，芬德利自2015年以来一直受雇于国际连锁便利店7-Eleven，完成了他作为新概念数据分析和战略经理的任期。2013-2015年间，他担任并购咨询公司新桥集团的高级顾问。2006年至2013年，芬德利先生受雇于投资咨询和财富管理公司Davenport&Company LLC，完成了他作为第一副总裁总裁的任期。2000年至2006年，他在美联证券(Wachovia Securities，Inc.)担任研究分析师，该公司是一家投资银行公司，现为富国银行(Wells Fargo Securities，LLC)。芬德利的职业生涯始于普华永道会计师事务所的审计师生涯。普华永道是一家国际会计师事务所，现在名为普华永道。他是一名在德克萨斯州注册的注册会计师。

下表汇总了在截至2022年6月26日和2021年6月27日的财政年度内，每位曾担任公司高管或目前担任公司高管的人士(“被提名的高管”)在截至2022年6月26日和2021年6月27日的财年中赚取的薪酬：

本公司已与Solano先生订立雇佣函件协议(“Solano协议”)，确认其受聘为本公司行政总裁。《索拉诺协定》规定随意雇用，起薪年薪为350,000美元。Solano协议还规定，根据公司2015年长期激励计划授予的年度现金红利和限制性股票单位，最高可达基本年薪的150%的年度激励薪酬平分。限制性股票单位代表在三个会计年度内满足归属要求和业绩条件后获得普通股的权利。索拉诺先生还有权享受本公司高级管理人员普遍享有的其他典型福利。《索拉诺协定》还载有一项不竞争的公约，其中禁止索拉诺先生在终止雇用后12个月内从事任何披萨店业务，以及保密、禁止招揽和其他常见的雇用契约。

本公司已与Burns先生订立雇佣函件协议(“Burns协议”)，确认其受聘为本公司首席营运官。《伯恩斯协定》规定，可随意雇用，起薪为225000美元。伯恩斯协议还规定，通过授予以基本工资15%为目标的限制性股票单位，可酌情发放年度现金红利，目标为基本工资的50%，并参与公司2015年的长期激励计划。限制性股票单位代表在三个会计年度内满足归属要求和业绩条件后获得普通股的权利。伯恩斯先生还有权享受公司高级管理人员普遍享有的其他典型福利。伯恩斯协议还包括保密、不征求意见和其他常见的雇佣契约。

本公司已与Fendley先生订立雇佣函件协议(“Fendley协议”)，确认其受聘为本公司首席财务官。《芬德利协定》规定随意雇用，起薪年薪为200,000美元。芬德利协议还规定了一项酌情的年度现金红利，目标为基本工资的30%，并通过授予目标为基本工资20%的限制性股票单位，参与公司2015年的长期激励计划。限制性股票单位代表在三个会计年度内满足归属要求和业绩条件后获得普通股的权利。Fendley先生还有权享受本公司高级管理人员普遍享有的其他典型福利。芬德利协议还包含保密、不征求意见和其他常见的雇佣契约。

上述提到的起薪年度基薪反映了索拉诺先生、伯恩斯先生和芬德利先生各自的雇用信函协议中规定的起薪年度基薪。本公司每位高管在截至2022年6月26日和2021年6月27日的财政年度内获得的当前薪酬列于“薪酬汇总表”中。

下表列出了截至2022年6月26日尚未授予被任命高管的所有股权奖励的信息，其中仅包括根据2015年长期股权激励计划授予的未归属限制性股票单位。

审计委员会已选定Armanino LLP(“Armanino”)为本公司2023财年的独立审计师。预计阿马尼诺的一名代表将出席年会，回答适当的问题，并有机会发言。

下表列出了Armanino为审计或审查公司截至2022年6月26日和2021年6月27日的财政年度的综合财务报表而提供的专业服务的费用，以及Armanino在每个期间提供的其他服务的费用。

审计费。这一类别是指为审计公司年度财务报表和审查公司10-Q报表中包括的财务报表而向阿玛尼诺支付的专业服务的总费用。这一数额是指可归因于本财政年度但在下一个财政年度实际支付的费用。

审计委员会负责任命、确定薪酬和监督独立审计师的工作。审计委员会的政策要求阿玛尼诺提供的所有服务都必须事先得到审计委员会的批准。预批适用于审计服务、审计相关服务、税务服务等服务。在某些情况下，预批由审计委员会全体成员提供，期限长达一年，涉及特定确定的任务或工作范围，并受特定预算的制约。在其他情况下，审计委员会主席拥有审计委员会授予的预先批准额外服务的权力，然后将这种预先批准传达给整个审计委员会。在2022财年，阿玛尼诺提供的所有审计服务都得到了审计委员会的预先批准。

董事会的审计委员会负责对公司的会计职能和内部控制提供独立、客观的监督。审计委员会目前由三名董事组成，并根据董事会批准和通过的一份书面章程行事。审计委员会每年审查其章程。根据纳斯达克和美国证券交易委员会的所有要求，每个成员都是独立的。董事会每年审查审计委员会成员独立性的相关定义，并每年确定审计委员会成员的独立性。

董事会认定，审计委员会至少有一名成员哈米特先生是美国证券交易委员会规章制度所定义的“审计委员会财务专家”。此项委任并不会对Hammett先生施加任何责任、义务或责任，而该等责任、义务或责任并不会超出他作为审核委员会及董事会成员一般所承担的责任、义务或责任，而他获委任为审核委员会财务专家亦不会影响审核委员会或董事会任何其他成员的责任、义务或法律责任。有关Hammett先生相关经验的概述，请参阅上文“董事选举”。

审计委员会负责向董事会建议将本公司的财务报表纳入本公司的年度报告。管理层负责公司财务报表、会计和财务报告原则、内部控制和程序的编制、呈报和完整性，以确保符合会计准则、适用的法律和法规。独立审计员负责对合并财务报表进行独立审计，并就这些财务报表是否符合公认会计原则发表意见。

审计委员会审查并与管理层讨论了公司截至2022年6月26日的财政年度的经审计财务报表。它还与阿玛尼诺讨论了上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)通过的经修订的审计准则1301所要求讨论的事项。此外，审计委员会收到了阿玛尼诺的书面披露和阿玛尼诺的信函，这符合PCAOB关于阿玛尼诺与审计委员会就独立性进行沟通的适用要求，审计委员会与阿马尼诺讨论了该公司的独立性。基于与阿玛尼诺就审计、财务报表审查以及审计委员会认为相关和适当的其他事项进行的讨论，审计委员会建议董事会将截至2022年6月26日的财政年度经审计的财务报表纳入公司于2022年9月23日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告。

由以下签署的审计委员会成员向董事会提交。

审计委员会报告并不构成征集材料，也不应被视为根据修订后的1933年证券法提交或合并到任何其他公司备案文件中，除非公司通过引用明确地将审计委员会报告纳入其中。

下表列出了截至登记日期，以下人士或集团实益拥有公司普通股的信息：(1)任何已知实益拥有公司普通股5%以上的个人或集团；(2)每一位现任董事、董事被提名人和被提名为公司高管的人士；(3)所有现任董事和高管作为一个集团。

表中提供的信息基于公司的记录、提交给美国证券交易委员会的信息和向公司提供的其他信息。每个人或集团实益拥有的股份数量是根据美国证券交易委员会规则确定的，这些信息不一定表明所有权用于任何其他目的。根据这种规则，受益所有权包括该个人或集团拥有单独或共享投票权或投资权的任何股份，以及该个人或集团有权在记录日期后60天内通过行使任何股票期权或其他权利获得的任何股份。除非另有说明，否则(A)所有人士对显示为实益拥有的股份拥有唯一投票权及投资权(或与其配偶分享该等权力)；(B)除非脚注另有说明，否则所有人士的邮寄地址与本公司的邮寄地址相同；及(C)并无任何人士将任何显示为实益拥有的股份质押作抵押。

交易法第16(A)条要求公司的高管、董事和持有普通股10%以上的实益所有者向美国证券交易委员会报告他们对普通股的所有权和交易情况。仅根据本公司对提交给美国证券交易委员会的表格3、4和5及其修正案的审查，本公司认为，在上一财年，本公司所有高管、董事和持有普通股10%以上的实益所有者及时提交了该法第16(A)条要求的所有报告。

随函附上我们2022年年度报告的副本，其中包括我们截至2022年6月26日的财政年度的Form 10-K。股东可从以下地址请求免费提供我们的2022年年度报告：

现有投资者和潜在投资者也可以在我们网站的投资者关系页面上访问2022年年度报告，网址为www.raverg.com。我们还将根据具体要求提供2022年Form 10-K的任何展品。

您应仅根据本委托书中包含的信息对上述事项进行投票。我们没有授权任何人向您提供与本委托书中包含的信息不同的信息。本委托书的日期为2022年10月19日。您不应假设本委托书中包含的信息在任何后续日期都是准确的。