附件10.1

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2022年10月6日

马克·波波维奇先生

亲爱的马克：

我很高兴地确认我们向首席执行官奈杰尔·亨顿和总裁汇报业务发展副总裁总裁的职位。你的起薪日期是2022年10月10日，你的基本年薪是35万美元。此外，您还有资格参加Intevac的激励计划。您将有资格获得高达当前基本工资的60%的年度 目标奖金(即奖金)。如果您或公司超过或未达到目标业绩，实际支付的奖金可能会高于或低于目标奖金。您的奖金的实现将基于公司实现其盈利能力的财务目标和您的部门/个人MBO的完成。

作为您加入Intevac的物质诱因，Intevac首席执行官Nigel Hunton将向董事会建议授予您50,000 RSU的Intevac股票，这些股票将在三年内授予您。

此外，作为对您接受受雇于本公司的物质激励，如果您在授予日继续受雇，公司将建议授予您41,300个绩效RSU(PRSU？)，最高可授予82,600个PRSU。PRSU将在达到特定的 Intevac股价水平后，在授予日起至2025年5月31日止的业绩期间内，根据公司股票在30天内的平均收盘价计算， 公司股票价格障碍)。

有资格授予的目标PRSU奖的表现

公司股价关口

IVAC股票价格		股票				目标归属的百分比
低于6.00美元			0				0	%
$6.00			8,260				20	%
$7.00			12,390				30	%
$8.00			20,650				50	%
$9.00			20,650				50	%
$10.00			20,650				50	%

2022年10月6日

第2页

作为Intevac的正式员工，您将有资格 参加福利套餐，其中包括医疗/牙科/视力/人寿/残疾保险、401(K)计划、股票购买计划以及已批准课程的教育报销。该套餐还提供每年10天的带薪假期 ，并在您开始工作时按每年二十(20)天的费率累加个人休假(PTO)。

Intevac根据自己的意愿雇佣员工，这意味着您或公司可以在任何时候终止雇佣关系，无论是否有原因，也可以不经通知。如果您加入我们，Intevac将根据您的意愿聘用您，并将适用于其员工的相同政策和程序适用于您。 我们可以酌情确定您的其他雇佣条款和条件，并可以随时修改任何雇佣条款和条件。

本聘用条款并不暗示或提出本合同中未规定或以书面形式明确规定的任何就业期限、权利或福利的要求。本协议的任何一方均可随时以任何理由或无任何理由终止本协议。这一雇佣性质不能随意改变，除非经INTEVAC的总裁签署书面协议。

此报价取决于您执行公司的标准专有信息和发明协议，该协议随信附上。如果您接受此提议，则本函和专有信息和发明协议中描述的条款将成为您的雇佣条款。Intevac尚未同意任何其他承诺、陈述或条款。

为了符合《联邦移民改革法案》的规定，根据这一提议，您的就业取决于您提供法律所需的身份证明和在美国工作的授权。

我们期待您在10月10日(星期一)加入Intevac团队。请在随函提供的空白处签署 复印件，签署随附的专有信息协议，然后寄回给我。

真诚地

/s/奈杰尔·亨顿

奈杰尔·亨顿

总裁/首席执行官

Intevac Inc.

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/s/Mark Popovich				2022年10月6日
马克·波波维奇				日期