附件10.2

续签雇佣协议

本《延期雇佣协议》(以下简称《延期协议》)自2022年7月1日起生效，双方是康涅狄格州谢尔顿1号Controls Drive，CT 06484(“员工”)的主管Anil R.Diwan与办公室位于1 Controls Drive，Shelton，CT(06484)的公司NanoViricides，Inc.(以下简称“本公司”，并与员工共同称为“双方”)。

鉴于，双方 于2018年7月11日签订了该特定雇佣协议，该协议根据其条款于2021年6月30日到期，随后 延长至2022年6月30日(“雇佣协议”)；

鉴于，本协议双方希望延长雇佣协议的期限，并对雇佣协议的条款和条件进行补充和/或修改；

鉴于，双方 希望未在此特别修改的《雇佣协议》的所有其他条款和条件继续完全有效 ；

因此，考虑到前述和本协议所述的相互协议，并出于善意和有价值的对价，兹确认已收到并充分履行本协议，本协议双方拟受法律约束，同意如下：

1.术语

雇佣协议的期限应在延长期限的基础上再延长一(1)年，并对雇佣协议的第二节进行修订，将第二节替换为：

本协议的有效期 从2022年7月1日开始，持续一(1)年，即2023年6月30日结束，但须经董事会批准，此后每年可在董事会批准后续签，但任何一方均可在30天通知(“聘用期”)后随时终止雇佣 。

2.薪酬和福利

对《雇佣协议》第5节进行了修订，将第5节替换为：

薪酬总额由基本工资、附加福利、股票奖励、奖励和绩效奖金组成，具体如下：

作为雇员在雇佣期间提供的服务的补偿，公司应从2022年7月1日起，在合同有效期内向雇员支付每年40万美元(400,000美元)的基本工资，除非薪酬委员会作出修改。 本合同项下支付的任何基本工资应根据公司的薪资惯例定期支付，但频率不低于每月一次。员工有权享受公司为其员工提供的所有附带福利，以及公司为其高级管理人员提供的其他福利。此类附带福利可能包括 带薪休假(假期和病假)、无薪FMLA休假权利、医疗保险覆盖范围(健康、牙科和视力)以及员工 退休计划(可能不时存在)。此外，公司应为员工保留一份价值200万美元的定期人寿保险保单，其中100万美元将分配给公司，剩余部分归员工的遗产。

为激励公司最终取得成功，并向高管提供领导权，公司在本协议签署时(“授予日期”)向员工(“优先股”)授予10,204股公司A系列优先股(“优先股”)，员工本人及其继承人和受让人将接受此类授予，具体如下：

自授出日期起及之后，根据已授出的A系列优先股的全数减去被没收、转回本公司或以其他方式注销的任何股份， 雇员将被记录为本公司的股东。自授出日期起及之后，雇员有权就授出股份的全部金额(不论归属或未归属)投票，减去任何被没收、转回本公司或以其他方式注销的股份。

(A)如果员工没有经历服务终止并继续受雇于本公司，员工对股份的权利 将于2022年6月30日完全归属，并应被视为在授予日期后按季度分期付款按25%的比例部分归属。员工在股份中的权利和对股份的权利应被没收，除非和直到根据本延期条款另有归属 。

根据上述归属时间表已归属且 不再被没收的股份在本文中称为“归属股份”。 未归属且根据前一时间表仍应被没收的股份在本文中称为“未归属 股份”。

(B)上述归属期间 和奖励金额应由董事会按比例调整，以反映员工在批准休假或非全职工作期间减少的雇佣水平。

(C)严格禁止任何未经归属股份的出售、转让、转让、产权负担、质押、质押、信托转易、赠与、遗赠转让、遗赠转让、或其他转让或任何形式的直接或间接法律实施的转让或处置；但是，董事会可自行决定允许员工转让或转让奖励， 前提是该奖励应遵守本协议的所有条款和条件，以及董事会要求的任何其他条款作为转让的条件。

如因任何原因而终止服务 ，包括但不限于本公司以任何理由终止服务、雇员自愿辞职或雇员死亡、伤残或退休，则该雇员将没收未归属股份，并予以注销及交还本公司，而不向该雇员支付任何代价。

双方自签订本协议之日起签署本协议，特此为证。