美国证券交易委员会
华盛顿特区，邮编：20549
表格8-K
根据第13或15(D)节提交的当前报告
1934年《证券交易法》
| 报告日期(最早报告的事件日期) |
| (注册人的确切姓名载于其章程) |
| (州或 公司的其他司法管辖区) | (委员会文件编号) | (国际税务局雇主身分证号码) |
| (主要行政办公室地址) | (邮政编码) | |
| ( |
| (注册人的电话号码，包括区号) |
如果表格8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何规定的备案义务(参见下文一般说明A2.2. )，请勾选下面相应的方框：
| 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) | |
| 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 | |
| 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 | |
| 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》规则405(本章第230.405节)或1934年《证券交易法》规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。新兴成长型公司
如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
根据该法第12(B)条登记的证券：
| 每节课的题目： | 交易代码 | 在其注册的每个交易所的名称： | ||
| 项目5.02 | 某些人员的补偿安排。 |
2022年10月6日，纳米病毒公司(注册人)与阿尼尔·R·迪万博士于2018年7月1日签订了《雇佣协议》(以下简称《雇佣协议》)，以继续担任注册人总裁，自2022年7月1日起生效。
延期和协议规定戴万博士将继续担任注册人总裁至2023年6月30日，年基本工资为400,000美元。Diwan博士应 有权参与注册人为其员工提供的所有附带福利，以及注册人为其高级管理人员提供的其他福利。此外，注册人应为Diwan博士维持一份价值200万美元的定期人寿保险，其中100万美元将分配给注册人，其余余额将分配给Diwan博士的遗产。
此外，为激励本公司取得最终成功，并向Diwan博士授予领导权，本公司向Diwan博士授予10,204股本公司A系列可转换优先股，每股票面价值0.001美元(“A系列优先股”)。Diwan博士对股份的权利将从2022年9月30日开始以同等的季度分期付款方式授予，并于2023年6月30日完全授予。
Diwan博士将有资格获得遣散费 如果他被注册人终止，但原因除外，注册人应向Diwan博士支付相当于六(Br)(6)个月工资的金额作为遣散费补偿(不考虑Diwan博士从任何其他来源获得的补偿或福利)。 Diwan博士有资格在这六(6)个月期间获得所有福利，包括奖金、授予以前授予的股票期权、 医疗保险和其他一直在进行的附带福利。登记人可选择一次性支付或等额支付不超过六(6)个月的遣散费。
前述对雇佣协议和延期的描述并不完整，并通过分别作为本8-K表格当前报告的附件10.1和附件10.2提交的《协议》和《延期》进行整体限定，这两项内容通过引用并入本报告。
A系列优先股只有在其完整说明书中定义的公司“控制权变更”后才可转换 ；这些股票不可转让，并且没有交易市场。A系列优先股的每股投票率为每股9票，只有在控制权变更为3.5股本公司普通股后才可转换。
项目9.01 | 财务报表和证物。 |
(D)展品
| 证物编号： | 描述 |
| 10.1 | 纳米病毒公司与阿尼尔·迪万于2018年7月1日签订的雇佣协议* |
| 10.2 | 延长与Anil Diwan的雇佣协议 |
| 104 | 封面交互数据文件(格式为内联XBRL，包含在附件101中) |
*之前作为附件 10.1提交给注册人于2018年7月19日提交的当前8-K表格报告。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由正式授权的签署人代表其签署本报告。
| 纳米病毒公司 | ||
| 日期：2022年10月11日 | 发信人： | /s/Meeta Vyas |
| 姓名：米塔·维亚斯 职务：首席财务官 |
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