依据第424(B)(3)条提交

注册号码333-264952

招股说明书副刊

(至招股章程，日期为2022年5月23日)

出售证券持有人最多持有10,772,674股普通股

本招股说明书补充日期为2022年5月23日的招股说明书(截至目前为“招股说明书”)，招股说明书是本公司于2022年5月13日向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的S-1表格注册说明书(注册说明书第333-264952号)的一部分，并于2022年5月23日由美国证券交易委员会宣布生效。

招股说明书和本招股说明书附录涉及为满足我们授予RE2，Inc.前股东的某些注册权而进行的证券发售和销售。

本招股说明书附录应与招股说明书一并阅读，招股说明书将与本招股说明书附录一起交付。本招股说明书补充更新、修正和补充招股说明书中所包含或通过引用并入的信息。如招股章程所载资料与本招股说明书副刊所载资料有任何不一致之处，应以本招股章程副刊所载资料为准。

本招股说明书附录在没有招股说明书的情况下是不完整的，除非与招股说明书相关，否则不得交付或使用，包括对招股说明书的任何修订或补充。

关于Form 8-K的当前报告

2022年10月11日，我们向美国证券交易委员会提交了一份当前的8-K表格报告。表格8-K附于此。

根据联邦证券法的定义，我们是一家“新兴成长型公司”，因此，我们可能会选择在未来的申报文件中遵守某些降低的上市公司报告要求。

投资我们的证券涉及高度风险。在购买任何证券之前，您应仔细阅读本招股说明书第17页开始标题为“风险因素”的章节中有关投资我们证券的风险的讨论。

你只应依赖本招股章程或对本招股章程的任何补充或修订所载的资料。我们没有授权任何人向您提供不同的信息。

美国证券交易委员会和任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有确定本招股说明书是否属实或完整。任何相反的陈述都是刑事犯罪。

本招股说明书增刊日期为2022年10月11日。

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据《公约》第13条或第15(D)条
1934年证券交易法

报告日期(最早报告事件日期)：2022年10月10日

萨科斯技术和机器人公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

(888) 927-7296

注册人的电话号码，包括区号

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K申请的目的是同时履行根据下列任何一项规定对注册人的提交义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

任命安德鲁·哈默为首席财务官；史蒂文·汉森辞去首席财务官一职

自2022年10月10日起，安德鲁·哈默被任命为Sarcos Technology and Robotics Corporation(“公司”)的首席财务官。与Hamer先生的任命有关，Steven Hansen自2022年10月10日起辞去公司首席执行官一职。Hansen先生辞去首席财务官一职并不是因为与公司在运营、政策或实践方面存在任何重大分歧。

现将宣布管理层变动的新闻稿作为附件99.1附于本新闻稿。

现年58岁的哈默最近担任的是在纳斯达克上市的激光雷达公司Velodyne Lidar的首席财务官，他在2019年4月至2022年5月期间担任该职位。哈默之前曾在2017年9月至2018年9月担任基于SaaS的私营网络安全公司Anomali Inc.的首席财务官，并在2016年9月至2017年8月出售太阳能系统期间担任Sungevity Inc.的首席财务官。Sungevity Inc.是一家销售和安装太阳能系统的私营科技公司。哈默目前是在纳斯达克上市的特殊目的收购公司LightJump Acquisition Corporation的董事会成员。哈默先生拥有宾厄姆顿大学的理学学士学位和佛罗里达国际大学的会计硕士学位。

Hamer先生与董事或本公司任何高管之间并无家族关系，本公司亦未与Hamer先生订立根据S-K规则第404(A)项须予报告的任何交易。Hamer先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，因此他被选为首席财务官。

哈默雇佣协议

关于任命Hamer先生为首席财务官，Sarcos Corp.(本公司的全资子公司)与本公司签订了雇佣协议(“Hamer雇佣协议”)，该协议作为附件10.1附于本合同附件。哈默雇佣协议没有具体的条款，规定哈默先生是一名随意的雇员。根据哈默雇佣协议，哈默先生有权获得每年400,000美元的初始基本工资，并有资格获得哈默先生当时年度基本工资的45%的年度目标奖金。在Hamer先生受雇期间，只要他不是一名全职的长期远程工作人员，Hamer先生将有权获得每月5,000美元的现金津贴，减去适用的预扣税款，以支付Hamer先生在盐湖城大都市区的公司住房费用。

关于Hamer先生被任命为首席财务官，在Hamer先生开始工作日期后的第一个季度归属日期(定义见Hamer雇佣协议)，董事会将授予Hamer先生(1)购买价值750,000美元的本公司普通股股份的期权(“期权”)，该期权在归属开始日期的一周年时授予受购股权约束的股份的25%，以及此后每个季度归属日期受期权约束的剩余75%股份的十二分之一。根据Hamer先生的持续服务及(2)授予价值750,000美元的本公司普通股股份的限制性股票单位(“RSU奖励”)，该奖励于归属开始日期一周年时授予奖励的25%，以及其后每个季度归属日期剩余部分的1/12，但须受Hamer先生继续服务的限制。认购权的每股行使价格将等于授予日公司普通股的每股收盘价。受期权约束的股票数量的计算方法是：750,000美元除以根据授予日公司普通股每股收盘价计算的布莱克·斯科尔斯系数，对于RSU奖，计算方法是将750,000美元除以授予日公司普通股的收盘价，每个商四舍五入为最接近的整股。本段所述的股权奖励将根据公司2021年股权激励计划的条款和条件以及适用的奖励协议形式授予。

如果在控制权变更前三个月至控制权变更后12个月期间(“控制权变更期间”)内，哈默先生的雇佣被无故终止(死亡或“残疾”原因除外)，或哈默先生因“充分理由”(如“哈默雇佣协议”所界定)而辞职，则哈默先生将有权享受下列福利：

如果在控制期变更之外，哈默先生的雇用被无故终止(死亡或残疾除外)，或者哈默先生有充分理由辞职，哈默先生将有权享受以下福利：

收到上述付款和福利的条件是，Hamer先生必须及时签署而不是撤销索赔，并遵守保密协议。

此外，如果Hamer雇佣协议规定或以其他方式支付给Hamer先生的任何付款或福利将构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，并将被征收相关消费税，则Hamer先生将有权获得该等付款和福利的全额付款，或将导致部分付款和福利不需要缴纳消费税的较小金额，以导致他获得较大金额的税后福利。哈默先生的雇佣协议没有要求我们向他提供任何税收总额。

上述对哈默雇佣协议的描述并不完整，其全文通过参考其全文进行了限定，其副本作为本协议的附件10.1存档。

公司通过多种方式向公众公布重大信息，包括向美国证券交易委员会提交的文件、公开电话会议、公司网站(www.sarco.com)、投资者关系网站(https://www.sarcos.com/investor-relations/)，和新闻网站(https://www.sarcos.com/company/news/#press-releases).公司使用这些渠道及其社交媒体，包括其推特(@Sarcos_Robotics)和领英帐户(https://www.linkedin.com/company/sarcos/)，)，与投资者以及有关公司、其产品和其他事项的公共新闻和发展进行交流。因此，公司鼓励投资者、媒体和其他对公司感兴趣的人审查其在这些地点公布的信息，因为这些信息可能被视为重要信息。

第9.01项。财务报表和证物。

(D)展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

日期：2022年10月11日

附件10.1

萨科斯公司。

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2022年10月9日(“生效日期”)由Sarcos Corp.(“本公司”)、Sarcos Technology and Robotics Corporation、本公司的母公司(“母公司”)和Andrew Hamer(“高管”，以及本公司和母公司一起称为“双方”)签订。

独奏会

鉴于，母公司和公司希望保留从开始日期(定义如下)开始的高管服务，并且高管希望以高级管理人员的身份向母公司和公司提供服务，并从开始日期开始按本协议规定的条款和条件受雇于公司；

因此，考虑到前述情况以及公司、母公司和高管各自的承诺，公司、母公司和高管同意如下：

1.职责和义务。

(A)职责和受雇范围。自开始日期(高管开始受雇于公司的实际日期，“开始日期”)起，高管将担任母公司和公司的首席财务官(“CFO”)，并向母公司和公司的首席执行官(“CEO”)汇报工作。执行董事将根据首席执行官或董事会(视情况而定)合理分配给执行董事的职责，为执行执行人员的职责提供商业和专业服务。除其他事项外，高管将担任母公司的首席会计官。管理人员在本协议项下的雇佣期限在本协议中称为“雇佣期限”。

(B)义务。在任职期间，高管将忠实地履行高管的职责，尽其所能，将高管的全部业务精力和时间奉献给母公司和公司。除非适用法律禁止，否则在聘用期内，高管同意在未经董事会事先批准的情况下，不为任何直接或间接薪酬而积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动，且高管不会从事对高管对本公司的义务有重大干扰的任何其他活动。尽管如上所述，在任何一种情况下，只要事先获得董事会的批准(批准不得被无理拒绝或拖延)，高管可以在一个或多个不与公司和/或非营利组织董事会和/或顾问委员会竞争的营利性公司或实体任职，高管可以继续在LightJump收购公司(“LightJump”)以及由LightJump和Moolc Science Ltd.合并而成的公司的董事会任职。高管还同意遵守公司不时生效的所有政策，包括为避免任何疑问，任何内幕交易政策和

目前存在的或公司在雇佣期限内可能采用的薪酬追回政策。

2.自愿性就业。在符合本协议条款的情况下，高管在公司的雇佣将是“随意”的雇佣，公司可随时终止聘用，不论是否有理由，或有没有通知。然而，如本协议所述，根据高管终止雇佣的情况，高管可能有权获得遣散费福利。

3.补偿。

(A)基本工资。在聘用期内，公司将向高管支付400,000美元的年度基本工资，作为高管服务的补偿(该年度基本工资可能会不时修订，称为“基本工资”)。基本工资将根据公司的正常薪资做法定期支付，并受通常要求的扣缴。管理人员的基本工资将受到审查，并将由董事会或其授权委员会(“委员会”)根据公司的正常业绩审查做法进行调整。

(B)奖金。高管将有资格获得每年目标为高管当时基本工资的45%的奖金(“奖金”)；前提是第一年的任何奖金都将根据开始日期按比例计算。任何奖金可根据委员会在与执行委员会协商后确定的业绩目标的实现情况、委员会对这些业绩目标实现情况的评估以及委员会核准的任何适用的奖金计划的条款和条件。高管收到任何已实现的奖金金额，取决于高管在适用支付日期之前继续受雇于公司，如果高管在适用支付日期之前因任何原因或无故终止受雇于公司，则不会赚取该金额。任何年度实现的高管奖金金额将不迟于赚取该金额的下一年的3月15日支付。

(C)公平。

(I)作为行政人员订立本协议及开始受聘为财务总监的诱因，委员会将授予行政人员购买价值750,000美元(“期权价值”)的母公司普通股股份的期权(“期权”)。受购股权约束的母公司普通股的实际股数将等于(A)期权价值除以(B)本公司根据母公司普通股股份于授出日的收盘价计算的布莱克·斯科尔斯因数，该商四舍五入为最接近的整股。该期权将是一种非法定股票期权。认购权的每股行权价将等于母公司普通股在授予日的收盘价。除非委员会另有决定并经委员会批准，“授予日期”应为开始日期之后的第一个季度归属日期(定义见下文)。在行政人员根据2021年计划(定义见下文)继续向母公司或本公司提供服务的情况下，购股权将于授出日期的第一周年归属受购股权规限的25%股份，以及于其后12个季度归属日期的每一日归属受购股权规限的其余75%股份的1/12。

-2-

购股权将受制于不时修订的母公司2021年股权计划(“2021年计划”)的条款和条件，以及适用的股票期权协议和授予股票期权的通知。

(Ii)作为订立本协议及开始聘用首席财务官的进一步诱因，委员会将授予执行董事母公司的限制性股票单位(“RSU”)，价值为750,000美元(“RSU价值”)。受此奖励约束的实际RSU数量将等于(A)RSU价值除以(B)母公司普通股股票在授予日的收盘价，该商数四舍五入为最接近的整股。根据2021年计划，在行政人员继续向母公司或公司提供服务的情况下，RSU将于授出日期一周年时归属25%受授予的RSU，并于其后12个季度归属日期的每一天归属其余75%受授予的RSU的1/12。“季度归属日”是指每年的3月29日、5月20日、8月20日和11月20日。归属RSU后，高管将为每个归属的RSU获得一股母公司普通股(受预扣税款的限制，母公司和公司可能通过预扣股份或出售股份来支付适用的税款和其他预扣金额)。RSU将受2021年计划的条款和条件以及适用的RSU奖励协议和RSU授予通知的约束。

(Iii)在聘用期内，行政人员将有资格根据母公司不时生效的任何计划或安排获得额外的股权奖励。委员会将根据可能不时生效的任何适用计划或安排的条款，酌情决定是否授予行政人员任何额外的股权奖励以及任何额外股权奖励的条款。委员会将就授予执行人员的任何基于业绩的归属股权奖励所确立的业绩目标与执行人员进行协商。

(D)公司住房开支。在聘用期内，只要高管不是全职长期远程工作人员，公司应向高管支付每月5,000美元的现金津贴，减去适用的预扣税款，以支付高管在盐湖城大都市区的公司住房成本。

4.员工福利。在受雇期间，高管将有权参加公司为其员工的利益而维持的福利计划和计划(包括假期和/或弹性休假计划)，其条款和条件与其他类似情况的员工相同，前提是高管的职位、任期、工资、年龄、健康和其他资格使高管有资格参与此类计划或计划，但须遵守适用的规则和法规。本公司保留随时酌情修改员工薪酬、取消或更改向员工提供的福利计划和计划的权利。

5.支出。公司将根据公司不时生效的费用报销政策，报销高管因履行本协议项下的高管职责或与之相关而发生的合理差旅、娱乐或其他费用。

-3-

6.遣散费。

(A)在更改管制期后终止。如果在控制期变更之外，公司或其关联公司分别无故终止高管在公司或其关联公司的雇佣(不包括高管死亡或残疾)，或高管有充分理由辞去此类工作，则在符合第7条和第8条的规定下，高管将获得以下遣散费福利：

(I)薪金酬金。自高管终止雇佣之日起六(6)个月内，继续支付等于高管基本工资的遣散费，按任期内有效的最高费率支付，这将根据公司的常规薪资程序支付。

(Ii)持续的雇员福利。如果高管在根据COBRA为高管及其合格家属规定的时间段内，根据修订后的1985年综合预算调节法(COBRA)选择继续承保，公司将向高管及其合格家属偿还继续为高管及其合格家属提供团体健康保险福利所需的保费，直至(A)自高管终止雇佣之日起六(6)个月，(B)行政人员和/或行政人员的合格受抚养人纳入类似计划的日期，或(C)行政人员不再有资格享受《眼镜蛇》保险的日期(此类报销，“眼镜蛇保险保费”)。然而，如果公司自行决定无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下支付眼镜蛇保费，公司将代之以向执行人员提供每月应纳税的付款(以下语句规定的除外)，金额等于执行人员为继续执行执行人员的团体健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费(该金额将基于眼镜蛇保险第一个月的保费)，无论高管是否选择COBRA延续保险，都将支付哪些款项，从高管终止雇佣的下一个月开始，并在(X)高管获得其他工作的日期或(Y)公司支付了相当于六(6)笔付款的日期(较早者)结束。为免生疑问，代替眼镜蛇保费的应课税款项可作任何用途, 包括但不限于COBRA下的持续保险，并将受到所有适用的预扣税款的约束。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供前一句中所述的付款，则执行机构将不会收到此类付款或眼镜蛇保费的任何进一步补偿。

(B)在更改管制期内，无理由或以好的理由辞职而终止工作。如果在控制权变更期间，公司或其关联公司分别无故终止高管在公司或其关联公司的雇用(不包括高管死亡或残疾)，或高管辞职

-4-

在符合第7条和第8条规定的情况下，公司高管将从公司获得以下遣散费福利：

(I)薪金酬金。一笔相当于高管基本工资十二(12)个月的遣散费，按聘用期内有效的最高比率计算，将在高管终止雇佣时支付，并将根据公司的正常薪资程序支付。

(Ii)奖金遣散费。行政人员将获得一笔总付款项，该笔款项将在行政人员终止雇用时支付，并将根据本公司的正常薪资程序支付，相当于(A)发生控制权变动的会计年度有效的行政人员目标奖金或(B)发生行政人员终止雇用的财政年度的行政人员目标奖金两者中较高者的100%(100%)；只要在这两种情况下，本公司均未向行政人员支付与该财政年度相对应的奖金。为免生疑问，根据本条例第6(B)(Ii)条支付予行政人员的金额，将不会根据本公司在终止工作的财政年度(或相关履约期间，如与财政年度不同)雇用行政人员的实际时间按比例计算。

(Iii)持续的雇员福利。如果高管在COBRA规定的时间内为高管和高管的合格家属选择继续承保COBRA，公司将向高管和高管的合格家属报销继续为高管和高管的合格家属提供团体健康保险福利所需的保费，直至(A)自高管终止雇用之日起十二(12)个月的期间、(B)高管和/或高管的合格家属成为类似计划承保之日或(C)高管不再有资格享受COBRA下的保险之日(此类报销为“COC COBRA保费”)。然而，如果公司自行决定无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下支付COC眼镜蛇保费，公司将代之以向执行人员提供每月应纳税支付的金额，该金额等于执行人员为继续执行高管终止雇用之日生效的集团健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费(该金额将基于眼镜蛇保险第一个月的保费)，无论高管是否选择COBRA延续保险，都将支付哪些款项，从高管终止雇佣的下一个月开始，并将在(X)高管获得其他工作之日或(Y)公司支付了相当于十二(12)笔付款的日期(较早者)结束。为免生疑问，代替COC COBRA保费的应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA项下的继续承保, 并将受到所有适用的预扣税款的限制。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供前一句中所述的付款，则执行机构将不会收到此类付款或眼镜蛇保费的任何进一步补偿。

(四)股权。加速授予100%(100%)的高管离职之日的未归属股权奖励。如果，

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然而，除非适用的奖励协议另有规定，否则未完成的股权奖励将被授予和/或股权奖励的金额将基于业绩标准的完成情况而确定，则除非适用的奖励协议另有规定，否则股权奖励将100%(100%)地授予股权奖励金额，前提是相关业绩期间的业绩标准已达到目标水平。

(C)自愿辞职；因故终止。如行政人员终止受雇于本公司或其联属公司(I)行政人员自愿终止(有充分理由除外)或(Ii)因本公司原因终止，则行政人员将无权领取遣散费或其他福利，但根据本公司当时现有的遣散费及福利计划及实务或根据与本公司订立的其他书面协议而订立的该等福利(如有)除外。

(D)伤残；死亡。如本公司因行政人员伤残而终止聘用行政人员，或因行政人员死亡而终止聘用行政人员，则行政人员将无权领取遣散费或其他福利，但根据本公司当时现有的书面遣散费及福利计划及做法或根据行政人员或公司或母公司之间的其他书面协议(视何者适用而定)而订立的遣散费或其他福利除外。

(E)应计补偿。为免生疑问，在高管终止受雇于公司或其附属公司的情况下，高管将有权获得根据公司提供的任何计划、政策和安排应支付给高管的所有应计但未支付的假期、费用报销、工资和其他福利。

(F)本公司与联属公司之间的转让。就本第6条而言，如果高管在本公司或其关联公司的雇佣关系终止，则不会被确定为被无故终止，前提是高管继续受雇于公司或其关联企业之一(例如，在从关联企业调到另一关联企业后)；然而，前提是各方理解并承认，任何此类终止可能导致高管有充分理由辞职的能力。

(G)排他性补救。如果高管终止受雇于本公司或其关联公司，则本第6条的规定旨在具有排他性，并取代高管或公司以其他方式在法律、侵权或合同方面可能享有的任何其他衡平法上的权利或补救。除本条款第6款明确规定的福利外，高管在终止雇佣时将无权获得任何福利、补偿或其他付款或权利。

(H)不重复支付或福利。为清楚起见，如在控制权变更前三(3)个月内发生雇佣关系终止，使行政人员有资格根据《雇佣协议》第6(A)条获得遣散费和福利，则根据第6(B)条向行政人员提供的任何遣散费和福利将从根据第6(A)条向行政人员提供的任何金额中扣除。即使本协议有任何相反的规定，如果高管有权获得任何现金遣散费、持续健康保险福利、任何奖励的授予加速，或与所提供的类似的其他遣散费或离职福利

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根据本协议，根据适用法律或根据本协议以外的计划、政策、合同或安排(“其他福利”)，本协议项下相应的遣散费和福利将从支付或提供给高管的其他福利金额中减去。

7.收取违约金的条件；没有减轻的义务。

(A)《分居协定》和解除索赔。上述第6(A)节和第6(B)节规定的任何遣散费的支付取决于高管在高管离职时或之后以公司合理接受的形式签署且不撤销与公司的离职和解除索赔协议(其中可能包括不贬低公司、非征集条款和/或其他标准条款和条件的协议)，并且免除在高管离职后六十(60)天内生效(该截止日期为“离职截止日期”)。如果释放在释放截止日期前仍未生效，执行机构将丧失根据本协议获得遣散费的任何权利。在任何情况下，在释放实际生效之前，都不会支付或提供遣散费或福利。本协议项下的任何遣散费和福利将在第六十(60)日支付，如果是分期付款，则不会开始支付^这是)行政人员离职后的第二天，如果较晚，则为第7(B)(Ii)条规定的时间。除第7(B)(Ii)条另有规定外，本应在高管离职后六十(60)天内支付给高管的任何款项和福利，如果不是由于前一句话的话，将在第六十(60)天之后的下一个正常工资发放日支付给高管^这是)日，剩余款项将按照本协议的规定支付。在任何情况下，行政人员均无权决定任何遣散费或福利的应课税年度。

(B)第409A条。

(I)即使本协议有任何相反规定，根据本协议须向行政人员支付的任何延期付款(如有)，将于行政人员根据守则第409A条及其最终条例和官方指引(“第409A条”)的含义“离职”之前，不得支付。同样，根据本协议支付给高管的遣散费(如果有)将不会根据财务管理条例第1.409A-1(B)(9)条免除第409a条的规定，直到高管有第409a条所指的“离职”为止。

(Ii)即使本协议有任何相反规定，如果行政人员在离职时是第409A条所指的“指定雇员”(死亡原因除外)，则在行政人员离职后头六(6)个月内应支付的延期付款(如有)将于行政人员离职之日后六(6)个月零一(1)日支付。所有随后的延期付款(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。即使本协议有任何相反规定，如果行政人员在行政人员离职后但在离职六(6)个月周年纪念日之前死亡，则根据第7(B)(Ii)条延迟支付的任何款项将在行政上可行的情况下尽快一次性支付。

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高管死亡日期和所有其他延期付款将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。根据本协议应支付的每一笔付款、分期付款和福利旨在构成财务条例第1.409A-2(B)(2)节所规定的单独付款。

(Iii)任何符合《库务条例》第1.409A-1(B)(4)节所述“短期延期”规则要求的遣散费，就本条例而言，不构成延期付款。根据本协议支付的任何款项，如果符合根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条非自愿离职而产生的付款资格，且不超过第409a条规定的限额(定义见下文)，则不构成本协议中的延期付款。根据本协议第6节到期的任何付款或福利将按照本协议的规定支付，但在任何情况下不得迟于高管离职后高管纳税年度的第二个纳税年度的最后一天。

(4)就本协议而言，“第409a条限额”系指以下两者中较小者的两(2)倍：(X)行政人员的年化薪酬，其依据是行政人员在行政人员终止受雇的纳税年度之前的纳税年度内支付给行政人员的年薪率，以及根据财务条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)和与此有关的任何国税局指南所规定的调整；或(Y)根据《守则》第401(A)(17)条规定的合格计划可考虑的高管终止雇用年度的最高金额。

(V)前述条款旨在遵守或豁免第409a条的要求，以使在本条款下提供的遣散费或其他付款和福利不受第409a条规定的附加税的约束，本条款中任何含糊或含糊的条款将被解释为符合或豁免本条款。在任何情况下，本公司不承担任何责任或义务，以补偿、赔偿或使行政人员免受因第409A条的规定而对行政人员征收或产生的任何税费或费用。行政人员和公司同意真诚合作，以考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409A条实际支付给行政人员之前征收任何附加税或收入确认。

(C)保密协议。行政人员根据第6条收到的任何付款或福利将取决于行政人员是否遵守：(I)保密协议的条款(定义见第10条)，以及(Ii)本协议的规定。如果高管违反本第7(C)条的规定，则高管根据第6条有权获得的所有持续付款和福利将立即停止。

(D)没有减轻责任的义务。高管不会被要求减少本协议所考虑的任何付款的金额，也不会要求高管从任何其他来源获得的任何收入减少任何此类付款。

8.付款限制。如果本协议规定的或以其他方式支付给高管的与控制权有关的或其他付款或福利的遣散费或控制权变更

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(统称为“付款”)(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)若无本第8条的规定，则须按本守则第4999条征收消费税，则该等付款或福利将为：

(A)全部交付，或

无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及根据《准则》第499条征收的消费税，行政部门将在税后基础上收到最大金额的付款，尽管根据《准则》第4999条，所有或部分此类付款可能应纳税。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款，以减少付款的交付，将按下列顺序减少：(1)取消“视所有权或控制权变更而给予的股权奖励”(《守则》第280G条所指的)；(2)按比例减少(A)受第409A条作为递延补偿的现金付款；(B)不受第409A条制约的现金付款；(3)按比例削减(A)受第409A条作为递延补偿的雇员福利和(B)不受第409A条制约的雇员福利；以及(Iv)按比例取消(A)加速授予受第409a条约束的股权奖励作为递延补偿，以及(B)不受第409a条约束的股权奖励。如果要取消加速授予股权奖励，这种加速归属将按照授予高管股权奖励的日期的相反顺序取消。在任何情况下，执行人员都不会对付款减少的命令拥有任何决定权。

除非本公司和管理层另有书面协议，否则本第8条规定的任何决定将由本公司选定的全国公认的独立公共会计师事务所(“会计师”)以书面形式作出，该会计师事务所的决定将是决定性的，并对管理层和本公司具有约束力。为进行本第8条所要求的计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖有关守则第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。公司和高管将向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本第8条做出决定。本公司将承担会计师可能因本第8条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

9.定义。

(A)附属公司。“联属公司”系指本公司及本公司的任何其他母公司或附属公司，这些术语在守则第424(E)和(1)节中有定义。

(B)董事会。“董事会”是指母公司的董事会。

(C)因由。“原因”指发生下列任何行为或事件：(I)行政人员故意重大不当行为或重大违反行政人员与公司之间的任何书面协议(包括但不限于本协议或

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高管保密协议)，(Ii)高管对任何重罪或涉及道德败坏的犯罪的定罪、认罪或不提出异议，(Iii)高管在声称代表公司行事时实施非法行为，或从事直接竞争或从事与公司或任何关联公司的最大利益背道而驰的活动，包括但不限于重大的个人不诚实，在每一种情况下，这对公司或任何关联公司的财务状况或商业声誉造成重大损害，或以其他方式对公司或任何关联公司造成重大损害，(Iv)欺诈或未经授权使用或披露公司或任何联营公司或任何其他一方的机密信息或商业秘密，而由于高管与公司的关系而负有保密义务，(V)故意违反适用于公司或任何关联公司或其业务的任何联邦、州或当地法律或法规，或(Vi)高管继续不履行高管对公司或任何关联公司的职责或故意违反公司政策，包括但不限于董事会认定的与内幕交易或性骚扰有关的政策，以其唯一的自由裁量权。尽管有上述规定，原因只有在以下情况下才存在：(X)董事会向执行部门递交书面通知，说明董事会确定存在原因；(Y)该通知合理详细地列出该等事实和情况，以及董事会酌情决定该等事件是否能够合理地纠正；以及(Z)只有在董事会确定该等事件能够合理纠正的情况下, 执行委员会在收到董事会关于其认定存在原因的书面通知后10天内，没有完全纠正上述任何事件。为免生疑问，如董事会酌情决定构成因由的该等事件不能合理地予以纠正，则在董事会交付前述(X)及(Y)条所述的书面通知后，该等因由应被视为立即存在。

(D)控制权的变更。在母公司的2021年股权激励计划中，“控制权变更”的含义就是“控制权变更”。

(E)管制期的更改。“控制变更期间”是指从控制变更前三(3)个月开始，到控制变更后十二(12)个月结束的期间。

(F)代码。“税法”系指经修订的1986年国内税法。

(G)延期付款。“延期付款”是指根据本协议向高管(或高管的遗产或受益人)支付或提供的任何遣散费或福利，以及向高管(或高管的遗产或受益人)支付或提供的任何其他遣散费或离职福利，在每一种情况下，当一起考虑时，根据第409a条，被视为非合格的递延补偿。

(H)残疾。“残疾”是指行政人员(I)因任何可由医学确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月，或(Ii)因任何可由医学确定的可持续不少于十二(12)个月的身体或精神损伤所致

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根据涵盖公司员工的意外和健康计划，领取为期不少于三(3)个月的收入替代福利。

(I)有充分理由。“正当理由”是指在未经管理层明确书面同意的情况下发生下列一种或多种情况：(I)高管职责、权力或责任在紧接削减前生效；(Ii)高管年度基本工资大幅减少；但如果年度基本工资的减少也适用于公司几乎所有其他类似情况的员工，则不构成“充分理由”；(Iii)高管的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，距离高管当时的位置超过50英里；但条件是，搬迁至距离高管当时的主要住所不到50英里的位置将不被视为地理位置的重大变化，或(Iv)后续公司未能承担高管与公司的雇佣协议下的义务。为使终止有充分理由，行政人员不得终止行政人员在本公司的雇用，除非事先向公司提供书面通知，说明构成“良好理由”理由的作为或不作为，在最初存在“好的理由”理由的60天内和书面通知之日后30天的治疗期(“治疗期”)内，该理由不得在此期间内被终止，且行政人员必须在治疗期后30天内终止行政人员的雇用。

(J)受保护的活动。“受保护活动”包括向任何联邦、州或地方政府机构或委员会提出和/或提出指控、投诉或报告，或以其他方式沟通、合作或参与任何调查或程序，这些机构或委员会包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”)。

10.机密信息。高管同意同时遵守由高管签署的公司员工知识产权协议(“保密协议”)，但本协议或保密协议中的任何内容均不得阻止高管从事受保护的活动。行政人员明白，在与此类受保护活动相关的情况下，行政人员被允许披露法律允许的文件或其他信息，而无需向公司发出通知或获得公司的授权。尽管如此，执行董事同意采取一切合理的预防措施，防止任何根据保密协议可能构成公司机密信息的任何信息未经授权地使用或披露给政府机构以外的任何一方。管理人员进一步了解，“受保护的活动”不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信或律师工作产品。保密协议中有关行政人员有权从事受保护活动的任何措辞，如与本节相抵触或相抵触，将由本协议取代。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，行政部门被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，如果(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或仅为了报告或调查涉嫌违法的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果(且仅当)该商业秘密是密封的，则个人不会被追究刑事或民事责任。在……里面

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此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露该商业秘密，并在法庭程序中使用该商业秘密信息。

11.没有冲突的义务。高管确认，高管不承担任何可能影响高管受雇于公司的资格或限制高管的聘用方式的现有义务。高管同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括高管前雇主的信息，并且高管不会以任何方式利用任何此类信息为公司履行高管职责。

12.成功之处。

(A)公司的继任人。本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论是直接或间接的，亦不论是透过购买、合并、合并、清盘或其他方式)将承担本协议项下的义务，并明确同意在没有继承人的情况下，以本公司须履行该等义务的相同方式及程度履行本协议项下的义务。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”将包括签署和交付本第14(A)条所述假设协议的公司业务和/或资产的任何继承人，或受本协议条款法律约束的任何继承人。

(B)行政人员的继任人。本协议的条款和本协议项下执行人的所有权利将适用于执行人的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。

13.注意事项。

(A)一般规定。本协议规定的通知和所有其他通信将以书面形式发出，当亲自投递或通过美国挂号信或挂号信、要求的回执和预付邮资邮寄时，或通过具有追踪功能的私人快递服务(如UPS、DHL或Federal Express)投递时，将被视为已正式发出。对于高管，邮寄的通知将寄往高管最近以书面形式传达给公司的家庭地址。就公司而言，邮寄的通知将寄往其公司总部，所有通知将直接发送给公司的首席法务官。

14.可伸缩性。如果本协议的任何条款成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，本协议将继续完全有效，不含该条款。

15.融合。本协议和保密协议代表双方之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代所有先前或同时的协议，无论是书面的还是口头的。本协议可能

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只有经双方同意，方可由双方签署的书面文书修改，该文书被指定为本协定的修正案。

16.违约者。除非以书面形式同意本协议的修改、放弃或解除，并由执行人员和公司的一名授权人员(执行人员除外)签署，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。对违反本协议任何条款或条款的放弃不会被视为或被解释为放弃之前或之后违反本协议的任何其他行为。

17.仲裁。

(A)一般规定。考虑到高管受雇于公司，公司承诺仲裁与高管的所有与雇佣有关的纠纷，以及高管目前和未来向高管支付或提供的补偿和其他福利，高管同意高管可能与公司(包括公司的任何员工、高管、董事、受托人或福利计划，以他们的身份或其他身份)产生的任何和所有争议、索赔或纠纷，或由于高管与公司的雇佣或关系，或高管与公司的雇佣或关系的终止，包括任何违反双方之间的任何协议，包括本协议和保密协议的任何违反，应根据联邦仲裁法(9美国法典·美国证券交易委员会)进行具有约束力的仲裁。1 ET SEQ.)(“联邦航空局”)。联邦航空局的实质性和程序性规定应完全管辖和适用于本仲裁协议，包括其执行。任何有管辖权的州法院应按照联邦航空局规定的联邦法院相同的方式，搁置等待仲裁的程序或强制仲裁。行政人员还同意，在法律允许的最大范围内，行政人员只能以行政人员个人身份提起任何仲裁程序，而不能以原告、代表或集体成员的身份提起任何所谓的集体或集体诉讼, 诉讼诉讼或诉讼程序行政人员同意，行政人员根据私人总检察长法案(“PAGA”)代表劳工和劳动力发展机构提出的任何索赔必须仅以行政人员个人身份进行仲裁，不得参与或代表任何其他人或其代表提出任何违反加州劳动法的行为。在法律允许的最大范围内，行政部门同意仲裁任何和所有普通法和/或地方、州或联邦法律下的法定索赔，包括但不限于根据1964年民权法案第七章、1990年美国残疾人法案、1967年就业年龄歧视法案、老年工人福利保护法、工人

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调整和再培训通知法案、公平劳工标准法案、加州公平就业和住房法案、家庭和医疗休假法、加州家庭权利法案、加州劳动法、与就业状况有关的索赔、与补偿(现金、股权、奖金或其他)有关的索赔、与分类有关的索赔，以及骚扰、歧视、非法终止合同和违约的索赔。行政部门还同意仲裁(法律禁止的除外)因本协议的解释或仲裁应用而引起或与之相关的任何和所有争议，但不包括关于本协议的可执行性、可逆性或有效性或其要求行政部门仅以行政人员个人身份提起任何仲裁程序的争议。对于行政机关同意仲裁的所有此类索赔和争议，行政机关特此明确同意放弃任何由陪审团进行审判的权利。然而，行政人员明白，本协议中没有任何内容阻止行政人员提起代表诉讼或加州劳动法2004年私人总检察长法案允许的诉讼程序。高级管理人员进一步了解，本仲裁协议也适用于公司可能与高级管理人员发生的任何纠纷。行政人员明白，本协议中没有任何规定要求行政人员对根据《萨班斯-奥克斯利法案》或其他法律不能仲裁的索赔进行仲裁，这些法律明确禁止对索赔进行仲裁，尽管联邦航空局适用。同样，本协议中没有任何内容禁止高管从事受保护的活动(如本文所定义)。

(B)仲裁管理。执行机构同意，任何仲裁将由JAMS根据其雇佣仲裁规则和程序(“JAMS规则”)进行管理，该规则可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/和公司获得。如果JAMS规则不能在仲裁方面得到执行，则双方当事人同意他们将利用JAMS全面的仲裁规则和程序或仲裁员认为最适合争端的规则。行政当局同意，仲裁员有权允许适当的证据开示并决定仲裁任何一方提出的任何动议，包括即决判决和/或裁决的动议，以及驳回动议，适用加州适用法律(包括《加州民事诉讼法》)为此类动议规定的标准。执行机构同意仲裁员应就案情出具书面裁决。行政机关还同意，仲裁员有权裁决根据适用法律可用的任何补救办法，并在允许的情况下，仲裁员可将律师费和费用判给胜诉方。

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根据适用法律，如果执行机构不是胜诉方，则执行机构不应被要求支付仲裁所独有的任何费用(本节中描述的提交费用的执行机构部分除外)。行政机关同意，仲裁员作出的判令或裁决可作为具有管辖权的任何法院的终局判决或具有约束力的判决。高管理解，公司将支付仲裁员或JAMS收取的任何行政或听证费用，但高管应支付与高管发起的任何仲裁相关的任何申请费，但只有高管向对此类申诉拥有管辖权的法院提出申诉时，高管本应支付的申请费的数额。在美国联邦航空局独家适用于执行本仲裁协议的情况下，行政人员同意仲裁员应管理和进行适用加州实体法和裁决法以及加州民事诉讼法典(包括加州民事证据开示法案)的任何仲裁听证或程序。执行机构同意本协议项下的任何仲裁应在加利福尼亚州圣马特奥县进行。

(C)补救措施。仅出于寻求临时补救措施的目的，管理人员同意公司和管理人员有权在有管辖权的法院寻求加州仲裁法(加州代码CIV)允许的任何临时补救措施。程序第1281.8节)，或本协议另有规定。除该临时救济外，行政人员同意，公司或行政人员根据适用法律可获得的任何救济应完全在根据本协议条款进行的仲裁中进行。

(D)行政救济。行政人员明白，本协议并不禁止行政人员向有权执行或管理与就业有关的法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构提出行政索赔，这些机构包括但不限于公平就业和住房部、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会、就业发展部门或工人补偿委员会。然而，本协议确实排除了行政人员就任何此类索赔提起法院诉讼的可能性，除非法律允许。

(E)协议的自愿性质。执行人承认并同意执行本协议是为了自愿进行仲裁，不受公司或其他任何人的胁迫或不当影响。行政长官进一步承认及

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同意执行人员已仔细阅读本协议，并且执行人员已询问执行人员所需的任何问题，以了解本协议的条款、后果和具有约束力的仲裁效果，并完全理解IT，包括该管理人员放弃执行人员进行陪审团审判的权利。行政部门同意，在签署本协议之前，行政部门已有机会征求行政部门选择的律师的意见。本仲裁协议将在适用法律允许的最大范围内执行。因此，行政主管同意，如果法院或其他有管辖权的机构认定本仲裁协议的任何条款或部分无效或不可执行，则应在适用法律允许的最大程度上执行该条款或部分，或在必要时予以终止，而仲裁协议的其余部分将继续完全有效。

18.标题。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。

19.预提税金。根据本协议支付的所有款项将被预扣适用的税款。

20.执法；会场。本协定将由加利福尼亚州的法律管辖(其法律冲突条款除外，否则将导致适用另一司法管辖区的法律)。

21.认识。行政部门承认，行政部门有机会与行政部门的私人律师讨论此事并获得咨询意见，有足够的时间、仔细阅读并充分理解本协议的所有条款。

22.对口支援。本协议可一式两份签署，每份副本与正本具有同等的效力和作用，并对每一签字人构成有效的、有约束力的协议。

[页面的其余部分故意留空]

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兹证明，就本公司而言，双方均已于上述日期由其正式授权的高级职员签署本协议。

公司：

萨科斯公司。

家长：

萨科斯技术和机器人公司

高管：

[签署德鲁·哈默雇佣协议的页面]

-17-

附件99.1

Sarcos Technology and Robotics Corporation任命德鲁·哈默为首席财务官

盐湖城-2022年10月10日-Sarcos Technology and Robotics Corporation(以下简称“Sarcos”)(纳斯达克股票代码：STRC和STRCW)宣布任命德鲁·哈默为首席财务官。

哈默是一位久经考验的财务主管，在上市和上市前的科技公司拥有超过25年的财务领导经验。哈默从Velodyne Lidar加盟Sarcos，在从战略投资者那里筹集资金方面发挥了核心作用，并指导公司进行了公开募股。为了表彰他在Velodyne Lidar的财务领导能力，哈默入围了2021年湾区年度CFO奖。

哈默将负责Sarcos的财务职能，包括预测、预算、会计、审计、财务和公司财务。哈默将成为行政领导团队的一员，直接向首席执行官汇报工作。

萨科斯首席执行官兼首席执行官总裁基娃·奥尔古德表示：“我们非常高兴地欢迎德鲁加入萨科斯大家庭。”在我们将我们的高度灵巧的机器人系统和软件平台套装商业化的过程中，德鲁的运营和战略金融专业知识至关重要。“

“我很高兴能在Sarcos成长的关键时刻加入该公司，”Hamer说。我期待着与该团队合作，为非结构化环境中的机器人捕捉到令人难以置信的机会。

哈默也是闪电收购公司(纳斯达克代码：LJAQ)的董事会成员。

Sarcos要感谢Steve Hansen在过去几年中的辛勤工作和贡献。

欲了解更多有关Sarcos及其获奖产品组合的信息，请访问www.sarco.com。

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关于Sarcos Technology and Robotics Corporation

萨科斯科技与机器人公司(纳斯达克股票代码：STRC and STRCW)是工业机器人系统领域的领先者，该系统将人类智能与机器人平台的力量、耐力和精度相结合，为非结构化环境提供灵活的机器人解决方案，从而增强了人类的表现。Sarcos的移动机器人系统包括一系列远程操作解决方案，其中包括《卫报》^®XT^™、Sapien 6M和Sapien Sea Class。卫报^®XO^®，一种全身动力外骨骼，通过增加提升能力同时减少对身体的压力来提高工人的工作表现。Sarcos的监督自主平台提供计算机视觉和自主软件，以实现强大的态势感知和洞察。Sarcos有两个地点，犹他州的盐湖城和宾夕法尼亚州的匹兹堡。Sarcos的股票在纳斯达克上交易，股票代码是STRC，该公司的股票被纳入罗素2000指数^®2022年的指数。欲了解更多信息，请访问www.sarco.com。

投资者联系方式：

本·米马克

投资者关系主管

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