附录 10.4

Lamb Weston Holdings, Inc.杠杆业绩股份协议的形式

拨款通知

绩效份额

兰姆·韦斯顿控股公司2016年股票计划

（截至2017年7月20日经修订和重述）

特拉华州的一家公司Lamb Weston Holdings, Inc.（“公司”）已向参与者授予以下绩效股份（“绩效股份”）的数量，如下所示。绩效股份受本授予通知（“通知”）以及公司2016年股票计划（自2017年7月20日起经修订和重述）（“计划”）和绩效分成协议（“协议”）中规定的所有条款和条件的约束，两者均附于本文并入其中。每份绩效股份代表在付款日（定义见协议）获得一股股票的权利，前提是绩效目标（定义见协议）和本奖励的其他条款和条件的实现。如果满足最低绩效目标和其他条件，则可以获得的绩效份额的数量（如果满足最低绩效目标和其他条件）的目标绩效份额数量的50％，如果满足最大绩效目标和其他条件，则可以获得的绩效份额目标数量（“最大绩效份额数量”）的300％不等。本通知中未明确定义但在计划或协议中定义的大写术语将与计划或协议中的定义相同。如果奖励条款与本计划之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

参与者：	/$参与者姓名$/
员工 ID：	/$participantID$/
绩效股票的目标数量：	/$目标奖励已发放$/
绩效份额的最大数量：	/$maxAwardsGranted$/
拨款日期：	[______], 2022
归属日期：	2025 年 5 月 25 日，受协议第 2 节和协议附录 A 中规定的条款和条件的约束。
股息等价物：	是的，根据协议第7节，在绩效股份的支付日之前，将累积已赚取的绩效股票的股息等价物，但不支付任何款项。

通过公司在下方签名并通过参与者在线单击 “接受” 按钮，公司和参与者同意绩效股票受本通知以及计划和协议条款的管辖，两者均附于本文件并构成本文件的一部分。参与者确认收到本计划和协议的副本，表示参与者已阅读并熟悉其条款，特此接受受其所有条款和条件约束的绩效股份。

公司已使本通知和协议自授予之日起生效。

兰姆·韦斯顿控股有限公司

作者：

日期：__________________

参与者

/$参与者姓名$/

日期：/$当前日期$/

绩效分成协议

兰姆·韦斯顿控股公司2016年股票计划

（截至2017年7月20日经修订和重述）

特拉华州的一家公司 Lamb Weston Holdings, Inc.（”公司”），已按拨款通知中的姓名授予参与者（”通知”），本绩效分成协议（此”协议”）随函附上绩效份额奖励（”绩效股份”）受公司2016年股票计划（截至2017年7月20日的修订和重述）的约束（”计划”）、通知和本协议，以通知中指出的绩效股票数量为准。如果本协议中的条款与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

1. 定义。此处使用的未经定义的大写术语具有本计划中规定的含义。以下术语应具有以下相应的含义：

(a)“控制权变更” 应指以下任何事件的发生：

(i)

截至本计划生效之日组成董事会的个人（”现任董事会”) 出于任何原因停止构成董事会的至少多数；但是，就本条款 (i) 而言，在本计划生效之日之后成为董事会成员的任何人，如果其选举或提名获得当时组成现任董事会的至少多数董事会成员的投票批准，则应被视为现任董事会成员自本计划生效之日起；

(ii)

在每种情况下完成重组、合并或合并，在此种重组、合并或合并之前作为公司股东的个人在此之后不立即拥有重组、合并或合并实体超过50％的投票权；

(iii)

任何人直接或间接成为公司证券（不包括该人实益拥有的证券中，直接从公司或其关联公司收购的任何证券）的受益所有人，这些证券占公司当时已发行证券投票权的30％或以上；

(iv)

公司的清算或解散；或

(v)

出售公司的全部或几乎全部资产。

(b)“持续就业” 是指未中断或终止与公司及其子公司的雇佣关系以及实质性服务的提供。如果是病假、短期残疾（定义由公司自行决定）、军假或公司批准的任何其他请假，除非和直到离职（定义见下文第1 (f) 节），否则不得将持续雇用视为中断或终止。

(c)“提前退休” 是指参与者 (i) 年满55岁，并且 (ii) 在公司及其子公司有至少十年的信贷服务年限时，与公司及其子公司离职。

(d)“正常退休” 是指在年满65岁或之后与公司及其子公司离职。

(e) “演出期” 是指从2022年5月30日开始，到2025年5月25日结束的三年期。

(f)“绩效目标” 应指附录 A 中规定的适用绩效目标。

(g)“与服务分离，” “终止雇佣” 及类似条款 应指参与者遭受《守则》第 409A 条所指的 “离职” 的日期。与 “离职” 的定义相关时，“公司” 一词包括兰姆·韦斯顿控股公司和与兰姆·韦斯顿控股公司一起构成受控公司集团（定义见《守则》第414 (b) 条）或一组行业或企业的任何其他实体

（不论是否成立）受共同控制（定义见《守则》第414（c）条），按照《守则》第414（b）条和第414（c）条的目的，用25％代替80％的所有权级别。

(h)“特定员工” 的定义见《守则》第409A条和《财政条例》第1.409A-1 (i) 条。

(i)“继任者” 应指一个人的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人。

2. 绩效股份的归属。

(a) 普通归属。在遵守通知、计划、本协议和本协议附录A的条款和条件的前提下，本协议所涵盖的绩效股份不可没收（”背心” 或类似的条款），前提是：

(i)

除非下文第 2 (b) 节或第 2 (c) 节另有规定，否则参与者在归属之日之前仍受公司或子公司的持续雇用；以及

(ii)

附录A中规定的绩效期的适用绩效目标已经实现，该绩效水平必须在绩效期结束后的90天内由委员会以书面形式认证（”委员会决定日期”).

任何不符合第 2 (a) (i) 条和第 2 (a) (ii) 条的绩效股份将被没收。

(b) 终止雇用。如果在归属日期之前，参与者在公司及其子公司的雇佣关系应终止：

(i)

由于在授予之日起12个月之日当天或之后正常退休，绩效份额应在绩效期结束前继续视业绩而定，并应完全归属（基于附录A中规定的适用绩效目标的实际实现情况）。

(ii)

由于提前退休、参与者有正当理由退休、公司非因故退休，或者由于参与者的死亡或残疾，绩效份额在业绩期结束前应视业绩而定，并应根据本第 2 节的条款和条件按比例归属（基于附录 A 中规定的适用绩效目标的实际实现情况），金额等于 (A) 的产品参与者本应归属的绩效份额数量根据本第 2 节的条款和条件，如果参与者从补助之日起一直持续工作（或者，如果更早，则控制权变更发生但未提供替代奖励），乘以 (B) 分数，其分子是参与者在自2022年5月30日起的期间内受雇于公司或子公司的总日历天数，以及以离职为结尾，其分母是总人数自2022年5月30日起至2025年5月25日止的日历日，四舍五入至最接近的绩效股份整数；但是，如果在授予之日起不到12个月的提前退休，则此类绩效股份不得归属。

(iii)

出于归属日期之前的第 2 (b) (i) 或 2 (b) (ii) 节所述的原因或任何其他原因，所有绩效股份，无论是在归属日之前归属还是未归属，均应立即没收，而无需参与者进一步考虑。

为避免疑问，根据第2 (b) (i) 或2 (b) (ii) 条的任何既得绩效股份将根据本协议第3 (a) 节进行结算。

(i)

如果控制权变更发生在业绩期结束之前，并且参与者在授予之日和控制权变更之日之间一直处于持续就业状态，则参与者应归属于一定数量的绩效份额，等于 (A) 绩效股份数量中较大者

参与者将根据控制权变更前的最近日期的实际业绩进行归属，可以合理确定绩效目标的实现情况，由控制权变更前夕组成的委员会认证，以及 (B) 受本协议约束的绩效股份的目标数量，四舍五入至最接近的绩效份额整数，但以下情况除外：(I) 此类绩效份额已被没收，或 (II) 提供了替代奖励交给参与者更换，继续或调整已发行的绩效股份（”替换的奖励”).

(ii)

如果控制权变更发生在绩效期结束之后但在委员会确定日期之前，则根据业绩获得的所有绩效份额（以控制权变更之日或之前衡量）将变为100％归属，除非（A）此类绩效份额先前已被没收，或（B）向参与者提供替代奖励以替换、延续或调整已发行的绩效股份。

(iii)

如果在控制权变更后的两年内，参与者在控制权变更后在公司、子公司或其任何继任者工作（如适用，”继任公司”）在归属日期之前由参与者出于正当理由终止或由继任公司终止，如果替代奖励之前未归属或没收，则替代奖励将变成 100% 归属（并有权按照第 3 (b) (i) 条的规定获得和解）。

(iv)

就本协议而言，a”替换奖励” 指与替代奖励类型相同的奖励 (A) (即、限制性股票或限制性股票单位），但如果替代奖励的任何剩余绩效条件在（I）控制权变更时的实际业绩水平和（II）目标绩效水平（每种情况下均不按比例分配），且须在归属日期之前继续提供服务，（B）其价值至少等于替代奖励的价值，包括在中确定的认定绩效水平，以两者中较高者为准上述 (A) 条款（视情况而定），与以下国家的公开交易股权证券有关控制权变更中的继任公司（或控制权变更后与继任公司有关联的其他实体），（D）如果参与者根据《守则》需要缴纳美国联邦所得税，则该参与者的税收后果对参与者的优惠不低于替代奖励的税收后果，以及（E）其他条款和条件对参与者的有利程度不低于其条款和条件替代奖励（包括适用于随后发生控制权变更的事件）。只有在替代奖励不导致替换奖励或替代奖励不遵守或不再受本守则第 409A 条的豁免的情况下，才能发放替代奖励。在不限制前述规定概括性的前提下，如果满足前两句的要求，替代裁决可以采取延续替代裁决的形式。控制权变更前成立的委员会将自行决定是否满足本第 2 (c) (iv) 条的条件。

(v)

就本协议而言，”原因” 是指：（A）参与者在向参与者提出实质性业绩要求后，故意持续未能实质性履行参与者在继任公司的职责（参与者出于正当理由解雇后导致的任何此类失败除外），这明确表明继任公司认为参与者没有实质性履行参与者职责的方式，以及参与者未能在继任公司恢复实质性履行职责的方式在收到此类要求后的五天内持续发生；（B）参与者故意从事在金钱或其他方面对继任公司造成明显和实质损害的行为；或（C）参与者被定罪或辩护（I）重罪或（II）严重损害参与者履行继任者职责的能力的轻罪公司。对于

本定义的目的，参与者的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”，除非参与者没有本着诚意，也没有合理地认为参与者的作为或不作为符合继任公司的最大利益。

(六)

就本协议而言，”好理由” 指：(A) 继任公司未能遵守和满足继任公司与参与者之间为继任公司提供服务所依据的任何雇佣或控制权变更（或类似）协议的任何条款的任何实质性失误；（B）控制权变更前夕参与者所拥有的权力、职责或责任的任何重大非自愿减少（以及为避免疑问，非自愿地将参与者从中撤职）参与者的官员职位在控制权变更前夕持有，其本身并不构成参与者在控制权变更前夕所拥有的权力、职责或责任的重大非自愿减少）；（C）控制权变更前夕生效的参与者总目标现金薪酬机会的任何实质性非自愿减少；或（D）要求参与者驻扎在距离办公室或地点超过50英里的任何办公室或地点参与者立即驻扎了在此类控制权变更之前，参与者履行职责所需的合理旅行除外；但是，除非 (I) 参与者在该事实或情况首次发生后的九十天内向继任公司提供书面通知，说明构成正当理由的具体事实或情况，(II) 继任公司未能在其后的三十天内纠正此类事实或情况，否则不得将解雇视为有正当理由收到此类物品书面通知，以及（III）如果此类事件或情况尚未治愈，则参与者实际上是在继任公司三十天纠正期结束后的三十天内终止雇用的。

(七)

如果提供了替代奖励，则无论本协议中有任何相反的规定，任何在控制权变更时不受 “重大没收风险”（根据《守则》第409A条的定义）的已发行绩效股份将被视为在此类控制权变更时归属（此类既得业绩股份应根据下文第3（b）（ii）条进行结算）。

(d) 没收绩效股份。在遵守第 2 (b) (iii) 条的前提下，任何未根据第 2 (a) 节、第 2 (b) 节或第 2 (c) 节归属的绩效股份将被自动没收，恕不另行通知（包括参与者在归属日期之前出于除第 2 (b) 节或第 2 (c) 节所述以外的任何原因停止持续工作）。

3.业绩股份的结算。

(a) 正常。在遵守第3（b）条的前提下，公司将在（x）委员会确定日期和（y）归属日期（以较晚者为准）之后，尽快向参与者发行每股既得业绩股份的一股股票，但无论如何都不迟于该时间后30天（”付款日期”).

(b) 其他和解事件。尽管有第3（a）条的规定，如果绩效股份在下述日期为既得绩效股份，并且如果既得绩效股份此前未归属、没收或结算，则公司将按以下方式结算此类既得绩效股份：

(i)

与服务分离。如果在参与者离职后有此类既得绩效股份（包括考虑到在第2 (b) (ii) 或 (2 (c) 节所述特定终止后成为既得绩效股份的任何绩效股份），则在参与者离职后的60天内，将为每股此类既得业绩股份发行一股股票

(ii)

控制权变更。如果控制权变更时有这样的既得绩效股份，则每股既得业绩股份将发行一股股票

控制权变更之日；但是，如果此类控制权变更不符合《守则》第409A (a) (2) (A) 条及其相关法规规定的允许分发日期，并且如果《守则》第 409A 条适用于此类分配，则参与者有权在根据第 3 条本应适用的日期获得相应的款项，就好像此类控制权变更已发生一样没有发生。

(c) 结算时缴纳税款。作为根据本协议结算绩效股份后发行股票的条件，参与者同意在结算时向公司汇出根据联邦、州或地方法法律要求公司在结算绩效股份后预扣的任何税款或其他款项。作为根据本协议结算绩效股份后发行股票的条件，参与者同意，公司将从绩效股份归属后的发行股份总额中扣除足够数量的股份，以满足所需的法定预扣额，只有在不会对公司或子公司造成不利的会计或税收后果的情况下，法定预扣额才可能超过最低法定预扣税金额。

(d) 特定员工。尽管有任何相反的规定（包括协议或本计划的任何条款），如果参与者是特定员工，并且绩效份额受《守则》第409A条的约束，则应在遵守《财政条例》第1.409A-3 (i) (2) 条所要求的范围内，在 (i) 参与者死亡或 (ii) 中以较早者为由向参与者支付因离职而向参与者支付的款项自交易之日起超过六个月的第一个工作日（或该第一个工作日之后的30天内）与服务分离。尽管此处包含任何相反的规定，但在参与者离职之前，不得将参与者视为因本协议项下受《守则》第409A条约束的任何付款而终止了与公司或任何子公司的雇佣。本公司可自行决定因此类延迟而支付利息。此外，任何利息将按照公司自行决定决定的方式计算，其计算方式将任何利息视为《守则》第409A条规定的合理收益。如果股票已发行，则不会为延迟期间本应支付的任何股息支付等价股息。在《守则》第 409A 条所要求的范围内，根据《守则》第 409A 条的规定，本协议下的每笔分期付款均应解释为单独的确定付款。

4. 业绩股份不可转让。不得以任何方式（遗嘱或血统法或分配法则除外）转让、转让、质押或抵押绩效股份，参与者也不得出于使用看跌期权、看涨期权或类似财务技术降低持有绩效股票的市场风险的目的或具有降低其效果的交易进行任何交易。受本协议约束的绩效股份只能在参与者的一生中与参与者或参与者的监护人或法定代表人进行结算。任何试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置业绩股份或任何与绩效股份相关的权利的行为违反本协议或本计划条款时，或对绩效股份或此类权利征收任何扣押或类似程序时，业绩股份和此类权利将立即失效。本协议的条款对参与者的继任者具有约束力。

5. 股票受业绩股份约束；遵守法律。在公司法律顾问认为包括规则在内的法律和适用法规所要求的措施之前，公司无需发行或交付与参与者业绩股票相关的任何股票证书或任何股票证书或证书，除非这些股票在每个证券交易所上市（或经正式发行通知后获准上市），否则公司无需发行或交付与参与者业绩股票相关的任何股票证书或证书证券法规和交易委员会和州证券法律法规，涉及此类股票的发行以及此类股票在每个此类交易所的上市。

6. 作为股东的权利。在参与者或其继任者在付款之日成为此类股份的受益所有人之前，参与者或其继任者对本协议所涵盖的任何绩效股份或标的股份无权作为股东。

7. 股息等价物。在支付截至付款之日赚取的绩效股份后，参与者将获得价值等于应计股息的额外股票

等价物。每股绩效股份的股息等价金额应等于记录日期在授予之日和支付日之间的每股股息中为每股股息支付的股息。

8. 资本变动时的调整；控制权变更。如果本计划第5.5节所述的公司资本发生任何变化、公司交易、资产出售或其他处置或涉及公司的类似公司交易或事件，委员会应在认为必要和适当的情况下对受本协议约束的股票的数量和类型进行公平调整；但是，在随后结算绩效股份时不得发行部分股票。如果计划第 5.5 节（与《守则》第 409A 条有关）禁止此类调整，则不得进行任何调整。

9. 通知。与本协议有关的每份通知均应视为已发出收到的日期。发给公司的每份通知均应发送至其位于爱达荷州伊格尔的总办事处，注意：薪酬。向参与者或任何其他有权获得绩效股份结算后可发行股份的人发出的每份通知均应发送到参与者的地址，可以采用书面或电子形式。根据本协议可能收到通知的任何人均可通过发出大意如此的通知来指定新的地址。

10. 协议的好处。本协议将使公司的每位继任者受益并具有约束力。参与者承担的所有义务以及本协议赋予公司的所有权利对参与者的继任者具有约束力。本协议应是参与者或其继任者对本计划或本协议可能拥有的所有权利的唯一和独家来源。

11. 没有继续就业的权利。本协议中的任何内容均不得干扰或影响公司或参与者在任何雇佣协议下的权利，也不得赋予参与者继续在公司或子公司工作的权利。

12. 争议的解决。任何因本协议的解释、解释或适用而产生的或与本协议的解释、解释或适用有关的争议或分歧将由委员会裁定。就所有目的而言，根据本协议做出的任何决定均为最终的、具有约束力的和决定性的。本协议及其双方之间的法律关系应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

13.《守则》第 409A 节。在适用的范围内，本协议旨在遵守《守则》第 409A 条以及其中规定的任何法规或通知。本协议和本计划的解释应符合此意图。公司保留在向参与者发出书面通知后单方面修改本协议的权利，以遵守《守则》第 409A 条。公司未就本协议中描述的任何或全部付款免于遵守或遵守《守则》第 409A 条作出任何陈述，也没有承诺阻止《守则》第 409A 条适用于任何此类付款。公司或任何子公司，或其任何承包商、代理人和员工，以及董事会或董事会的任何成员，均不对因未能遵守《守则》第409A条的要求或其下的任何指导或法规而产生的任何后果承担任何责任。

14.回扣政策和股票所有权指南。绩效股份结算时发行的股票应遵守公司适用于参与者的任何股票所有权准则。除了本协议第18（c）节所述的回扣外，本协议和绩效股份还受公司可能不时生效的回扣政策的约束，包括在适用情况下，公司根据该法第10D条规定的条款和条件以及美国证券交易委员会或任何国家证券交易所颁布的任何适用规则或条例进行补偿或回扣或可以交易股票的国家证券协会。

15. 修正案。本计划的任何修正应被视为对本协议的修订，前提是该修正案适用于本协议。

16. 可分割性。如果本协议的任何条款或本协议中任何条款对任何个人或情况的适用被认定为无效、不可执行或以其他方式非法，则本协议的其余部分以及该条款对任何其他人或情况的适用均不受影响，应在必要的范围内（且仅限于）对其进行修改，使其具有可强制性、有效性和合法性。

17. 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与绩效股份和参与者参与本计划或本计划可能授予的未来奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

18. 限制性盟约。

(a) 保密性。参与者获得绩效股份的条件是参与者执行并同意公司或子公司当前和适用的保密协议（”保密协议”）。通过电子方式接受本协议，参与者承认参与者在接受之日已经与公司或子公司签订了此类保密协议，或者将在参与者收到本次绩效股份补助金后的30天内签订此类协议。如果需要执行保密协议，并且参与者没有按照Workday HR系统的提示在参与者收到绩效股份授予后的30天内签署和归还保密协议，则该绩效份额和对绩效份额的任何权利的授予将终止并失效。参与者进一步承认，作为参与者同意保密协议条款的对价，公司为参与者提供了参与本计划下绩效股份授予并获得本协议所证明的绩效股份的机会。参与者明白，本确认应被视为保密协议的一部分，应以符合其条款的方式进行解释。

(b) 禁止竞争和不拉客。通过电子方式接受本协议，参与者承认参与者已经或将要接受公司的专业培训、商业秘密和机密信息，并作为对价，同意本协议附录B中规定的禁止竞争和禁止招揽条款（”不竞争和不招揽义务”）。参与者进一步承认，作为参与者同意非竞争和不招揽义务条款的对价，公司为参与者提供了参与本计划下绩效股份的授予并获得本协议所证明的绩效份额的机会。尽管有上述规定，如果参与者是加利福尼亚州的居民，则参与者将不受非竞争和不招揽义务的约束。

(c) 违反限制性契约。尽管此处有任何相反规定，如果参与者违反了保密协议或任何非竞争和非招揽义务（如果适用），(i) 参与者应没收本协议所证明的所有绩效股份和相关股息等价物，自参与者首次违反此类协议或义务之日起生效；(ii) 如果此类违规行为发生在 (A) 归属日期后的1年内或 (B)) 在第 3 (b) 条适用的范围内，所有股票的结算日期为适用的结算日期参与者应在公司向参与者发出违规通知后的30天内将根据本协议发行或转让给参与者退还给公司，如果参与者出售了此类股票，则参与者应在公司向参与者发出违规通知后的30天内到期并支付给公司，相当于此类出售所得收益（不考虑缴纳任何税款的金额）。尽管如此，如果认为符合公司的最大利益，委员会可随时自行决定免除第 (i) 和 (ii) 条所述的参与者义务。参与者承认并同意，如果参与者违反保密协议或任何非竞争和不招揽义务（如果适用），参与者从绩效份额中获益是不公平的。

(d) 补救措施；政府调查；DTSA。参与者承认并同意，本第18节中规定的权利和补救措施是对参与者在公司终止雇用期间和之后的任何时候可能拥有的任何其他权利或补救措施的补充，无意限制公司在保密协议或其他类似协议下可能拥有的任何权利或补救措施。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何内容均不阻止参与者在未事先通知公司的情况下向政府当局提供信息

关于可能的违法行为，或以其他方式作证或参与任何政府机构对可能的违法行为进行的任何调查或诉讼，为明确起见，根据该法第21F条，不禁止参与者自愿向证券交易委员会提供信息。此外，美国2016年的《捍卫商业秘密法》（”DTSA”）规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密；(B) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，或 (ii) 在 a 中提交的投诉或其他文件中披露的商业秘密诉讼或其他程序，前提是此类申请是密封的。此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法行为而受到雇主报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 (x) 封存任何包含商业秘密的文件，并且 (y) 没有披露商业秘密，除非根据法院命令。

附录 B

禁止竞争和禁止招揽条款

1.	定义。除非另有定义，否则本附录B中使用的大写术语应具有协议或计划中赋予的含义（如适用）。如本附录 B 中所用的：

(a)

“公司” 应包括公司的所有子公司。

(b)

“竞争组织”被定义为研究、开发、制造、营销、分销和/或销售一项或多项竞争产品/服务的任何组织。

(c)

“竞争产品/服务” 指与公司或其关联公司当时生产、提供或参与的一项或多项实质性产品、服务或活动（包括但不限于非竞争期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动）直接或间接、全部或部分竞争的任何产品、服务或活动（包括但不限于处于规划或开发阶段的产品、服务或活动）的任何产品、服务或活动（包括但不限于非竞争期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动）参与者终止与... 的雇佣关系在参与者终止与公司的雇佣关系之前的五 (5) 年内，参与者与之合作的公司或参与者获取了任何商业秘密或其他机密和专有信息。“物质产品、服务或活动” 是指开发、制造或生产用于零售、餐饮服务或机构渠道的包装马铃薯、红薯、开胃菜和蔬菜产品。如果公司制造、销售或销售的产品在参与者任职期间随时扩展，则出于本协议的所有目的，此类额外产品将被视为 “实质性产品、服务或活动”。

(d)

“机密和专有信息” 被定义为与影响公司或与公司相关的任何事项以任何形式向公众公开的任何种类的信息和数据，包括但不限于：姓名、地址和任何其他特征，用于识别公司现有或潜在客户、员工、供应商或供应商的信息或方面；公司的业务或运营和/或财务、产品、图纸、计划、流程；或公司外部不为人知或不可用的其他数据公司。该定义还包括机密和专有信息的衍生物，包括参与者在公司任职期间以书面、电子、机械和/或口头方式从上述任何内容中得出、总结或提取的任何信息。

(e)

“员工”（包括其复数）是指本公司雇用的任何人员。

(f)

“非竞业期” 是指从协议签订之日起到参与者因任何原因终止与公司的雇佣关系后的十二个月期间。

(g)

“禁止容量”被定义为 (i) 与参与者在参与者终止公司雇佣关系之日之前在公司工作的最后三年中随时担任的任何职位相同或相似的职位；(ii) 任何行政或管理职位；(iii) 任何营销或销售能力；或 (iv) 参与者对机密和专有信息的了解会使参与者对竞争组织的援助具有竞争优势的任何身份。

(h)

“受限的地理区域” 定义为参与者终止与本公司的雇佣关系时公司开展业务或正在销售其产品的所有国家、地区、教区、直辖市和州，包括但不限于

路易斯安那州的每个教区和直辖市。¹参与者承认，考虑到参与者在公司的地位、公司业务的国际范围以及参与者可以在公司开展业务的任何地方与公司竞争的事实，这种地理范围是合理的。

(i)

“商业秘密” 指公司拥有或为公司开发的信息，包括但不限于任何数据、程序、设备、方法、系统、技术或过程的汇编，其中：(i) 该信息由于其他能够从披露或使用中获得经济价值的人不为人所知，也无法通过适当手段轻易查明而获得实际或潜在的独立经济价值，(ii) 信息是努力维护信息的主体在这种情况下，其保密性是合理的，或（iii）以下信息构成《爱达荷州商业秘密法》、爱达荷州立大学第 48-801 (5) 条和/或 DTSA 下的 “商业秘密”。

2.	禁止竞争。在禁止竞争期间，参与者同意他或她不会在限制的地理区域内以禁止的身份受雇于任何竞争组织、为其工作、咨询、向其提供服务或提供协助。

3.	非拉客。参与者承认并同意，限制潜在竞争对手雇用拥有或可能拥有或有权访问公司或其任何关联公司的机密和专有信息或商业秘密的员工，符合公司的合法商业利益。因此，参与者同意，在参与者在公司工作期间以及参与者终止在公司的雇佣关系后的十二个月内，参与者不得通过任何其他个人或实体直接或间接地招聘、诱使或试图诱使任何员工终止在公司的雇佣关系或以任何方式干涉公司与其员工之间的雇佣关系。该限制包括但不限于：（a）根据姓名、背景或资格将员工确定为潜在的求职者；（b）招聘或招揽员工；和/或（c）参加任何雇员的就业前面试。

4.	加州居民。无论协议或本附录A中有任何规定，如果参与者是加利福尼亚州居民，则本附录A中描述的非竞争和不招揽义务均不适用。

¹路易斯安那州的这些教区目前包括阿卡迪亚、艾伦、阿森松、阿森松、阿沃耶尔斯、博雷加德、比恩维尔、波西耶、卡多、卡尔卡西厄、考德威尔、卡梅隆、卡塔胡拉、克莱伯恩、康考迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗尔、东费利西亚纳、伊万杰琳、富兰克林、格兰特、伊比利亚、伊伯维尔、杰克逊、杰斐逊·戴维斯、拉萨尔、拉斐特、拉福什、林肯、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇托什、奥尔良、瓦希托、普拉克明、Pointe Coupee、Rapides、Red River、里奇兰、萨宾、圣伯纳德、圣查尔斯、圣赫勒拿、圣詹姆斯、圣约翰浸信会、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、圣坦曼尼、坦吉帕霍阿、田纳州、特雷博恩、联盟、朱红、弗农、华盛顿、韦伯斯特、西巴吞鲁日、西卡罗尔、西费利西亚纳和温恩。