weav-20220930
0001609151假象00016091512022-09-302022-09-30

美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期)：2022年9月30日
Weave Communications，Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
特拉华州001-4099826-3302902
(注册成立或组织的国家或其他司法管辖区)(佣金)
文件编号)		(税务局雇主
识别号码)


鲍威尔大道1331号
乐喜, 犹他州
84043
(主要执行办公室地址)(邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号：(888) 579-5668
不适用
(如自上次报告以来有所更改，则为原姓名或前地址。)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
☐根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)
☐根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
☐根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
☐根据《交易法》第13E-4(C)条(《联邦判例汇编》第17编240.13d-4(C))进行开市前通信

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☒
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
根据该法第12(B)条登记的证券：
每个班级的标题交易代码各交易所名称
在其上注册的
普通股，面值0.00001美元织造纽约证券交易所




项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

行政总裁的任命。2022年9月30日，Weave Communications，Inc.(“该公司”)宣布任命布雷特·怀特为首席执行官。怀特先生现年59岁，自2022年8月15日起担任本公司临时首席执行官，并自2022年4月25日起担任本公司总裁兼首席运营官。怀特先生自2020年7月以来一直担任该公司董事会成员。怀特先生于2013年7月至2021年12月担任MindBody，Inc.的首席财务官，并于2016年至2020年担任首席运营官。怀特先生还自2022年1月起担任Insired Flight Technologies的董事会成员和院长咨询委员会成员，并自2018年4月以来一直担任加州理工州立大学奥法雷亚商学院的驻校企业家。怀特先生拥有加州大学圣巴巴拉分校的商业经济学学士学位，并以优异成绩获得会计专业学位。
怀特先生与任何其他获委任为首席执行官的人士之间并无任何安排或谅解，本公司任何董事或行政人员与怀特先生之间并无家族关系，且他在根据S-K规例第404(A)项须予披露的任何交易中并无直接或间接重大利益关系。
雇佣协议。2022年9月30日，公司修改并重述了与怀特先生的雇佣协议(“协议”)。根据该协议，怀特先生将获得450,000美元的初始基本工资，并从2023年开始，将有资格获得基于怀特先生和/或公司实现某些业绩目标的年度现金奖励奖金，目标奖金百分比最高可达其年度基本工资的100%。对于2022年历年，他的年度现金奖励奖金将不按比例分配，将基于357,125美元的目标金额，无论他或公司是否实现了业绩目标，他都将获得不低于目标金额的90%。怀特先生还将获得一份涵盖633,663股公司普通股(“RSU奖励”)的一次性限制性股票单位授予，但须遵守一个为期三年的归属时间表，根据该时间表，(I)受RSU奖励的股份的三分之一(1/3)将于2023年8月15日归属，十二分之一(1/12)的股份将于其后每个季度周年日归属，但怀特先生须继续通过相关归属日期为本公司提供服务。
该协议还为怀特先生提供了某些解雇福利。符合他与公司先前存在的雇佣协议的条款，如果在协议中定义的无故终止或辞职，在“控制权变更保护期”(定义如下)之外，怀特先生将获得根据协议以及根据公司提供的任何其他计划、政策和安排获得的所有应计福利、相当于12个月基本工资的遣散费、1985年综合总括预算调节法(经修订)的报销(“COBRA”)保费，以及，倘该等无故终止或因正当理由辞职而于生效日期一周年内终止，则根据协议附表A所载加速时间表，怀特先生获授予与其获委任为本公司总裁兼首席营运官有关的限制性股份单位，将获加速最多379,396股股份。控制权变更保护期定义为本公司2021年股权激励计划中定义的控制权变更完成前三个月至完成后12个月止的期间。如果怀特先生在协议中定义的无正当理由或辞职的情况下被解雇，在控制权变更保护期内，怀特先生将获得根据协议以及根据公司提供的任何其他计划、政策和安排获得的所有应计福利，相当于18个月基本工资的遣散费，按比例计算的现金奖金，相当于他在目标业绩100%的基础上获得的现金奖金，眼镜蛇保费的补偿，最长18个月, 以及100%加速所有未授予和未完成的基于时间的股权奖励。
前述对本协议的描述通过参考本协议全文进行限定，该协议全文作为本8-K表格当前报告的附件10.1存档，并通过引用并入本文。
项目9.01财务报表和物证。
(D)展品。


证物编号：描述
10.1
布雷特·怀特和登记人之间于2022年9月30日修订和重新签署的就业协议


104封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)


签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
Weave Communications，Inc.
日期：2022年10月4日
发信人：/s/艾伦·泰勒
姓名：艾伦·泰勒
标题：首席财务官