附件10.1

2022年9月30日

霍华德·弗里德曼

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Re：提供就业机会

亲爱的霍华德：

我们非常高兴地邀请您担任特拉华州公司Utz Brands，Inc.的首席执行官(CEO)一职。 您将被Utz的全资子公司Utz Quality Foods，LLC正式聘用。您还将担任Utz Quality Foods、LLC和所有其他UTZ子公司的首席执行官，同时担任UTZ的首席执行官。您的聘用将受本函(“聘书”)中所列条款和条件的约束。本邀请函一经您签署并经UTZ董事会(以下简称“董事会”)批准，即具有约束力。

作为首席执行官，您将拥有(I)与该头衔相称的职责、权力和责任(包括管理受董事会监督的UTZ及其子公司的日常业务活动)，(Ii)该职位所需的职责(包括但不限于UTZ章程中规定的、可能不时修订的职责)，以及(Iii)不时分配给您的合理 与您的职位相符。您将直接向董事会报告，并在受雇于UTZ期间遵守UTZ的书面政策 。您同意将您的所有营业时间和注意力用于履行职责；前提是：(A)您 不应被禁止参与公民、慈善或宗教活动，(B)您不应被禁止在不是UTZ或其子公司的竞争对手且经董事会批准的其他公司的董事会任职，此类批准不得被无理扣留，但前提是，在您担任首席执行官期间，您不得在任何其他上市公司(即受1934年修订的《证券交易法》第13或15(D)节约束的公司)的董事会中任职。尽管如此，任何外部活动必须遵守UTZ不时修订的行为和道德准则，包括审批程序，并且不得对您作为CEO的职责 造成实质性干扰。自开始日期(定义见下文)起，你将被委任为董事会成员，在你之后担任首席执行官期间， 你将在获得UTZ股东批准的情况下继续担任董事会成员，直至(I)你终止担任首席执行官和(Ii)你去世或从董事会辞职。

您的开始日期为2022年12月15日 (“开始日期”)。公司已同意，您在开始工作时不需要将您的主要住所从伊利诺伊州芝加哥地区更改为宾夕法尼亚州汉诺威。您已同意自费在宾夕法尼亚州汉诺威建立住所 ，并在您在宾夕法尼亚州汉诺威工作(而不是出差)期间，通常在公司办公室工作 周一至周四。您将获得每年50,000美元的一次性津贴，以补偿您在伊利诺伊州芝加哥和宾夕法尼亚州汉诺威之间的旅费。你和董事会将评估通勤安排，并在你们36个月周年纪念日正式讨论。如果您 在受雇期间的任何时间决定全职搬迁到汉诺威，董事会将向您提供搬迁方案，但不包括您在搬迁当年支付的年度旅行津贴。如果董事会确定一项变动是强制性的，而您 不准备这样做，您将有充分的理由终止您的雇佣关系(如经不时修订的UTZ管理层变更离职计划所定义)，并且您将有权获得UTZ管理层变更控制权离职计划第3.1节或第3.2节 所述的遣散费福利，但须受其条款和条件的限制。

作为对您服务的回报，您将获得每年850,000美元的初始基本工资，至少要接受 董事会薪酬委员会(“委员会”)的年度加薪审查，并根据UTZ的标准薪资做法支付。就本聘书而言，您的初始基本工资和任何此类对初始基本工资的上调应构成“基本工资”。

在任职期间，您将有资格 参加UTZ的年度奖金奖励计划，其条款和条件由委员会批准，并且作为与UTZ其他指定高管相同的年度奖金奖励计划的一部分。您的目标奖金机会将是基本工资的110%，这取决于委员会的年度审查，最高奖金机会为基本工资的200%。您的实际奖金支付将基于委员会每年批准的目标所衡量的绩效。2023财年的年度奖金奖励计划将于2023年2月由董事会和UTZ委员会批准。为便于说明，表A反映了2022年 年度奖金计划机制。为免生疑问，根据2022年年度奖金计划，您将没有资格获得奖金。

在您受雇于UTZ期间，您将有资格 参加UTZ 2020年综合股权激励计划(经不时修订的OEEP)，并根据该计划获得由委员会确定的形式的股权奖励，并受OEEP和适用奖励协议中规定的归属和其他条件的限制。

您将在开始日收到OEEP 项下的初始授权，总价值相当于4,000,000.00美元，基于纽约证券交易所连续十个交易日窗口(“10日VWAP”)内公司A类普通股的加权平均价格(“10日VWAP”)，其中50%为限制性股票单位(“RSU”)，50%为 绩效股票单位(“PSU”)形式。取决于您在每个上述日期期间对公司的持续服务， RSU将在2023年12月31日和2024年12月31日分别归属50%，PSU将在2025年12月31日归属 基于公司相对于UTZ同行集团的相对总股东回报。此类奖励将规定，在您被公司无故终止、您出于有限好的理由(或与控制权终止变更相关的充分理由)，或由于您的死亡或残疾而终止的情况下，(I)RSU将立即完全归属并迅速结算 和(Ii)PSU将成为完全归属的，但仍需满足适用的业绩要求，并相应地在履约期结束后结算(以上未定义的每个资本化术语具有UTZ管理层变更控制权变更计划中定义的 含义)。

您还将有资格在2023年开始的每个日历年开始时获得OEEP下的年度奖励 。您的2023年奖的总授予日公允价值相当于我们基本工资的250%，并根据2023年1月30日结束的10天VWAP计算。您的年度奖励预计将在RSU和PSU之间平均分配 。

根据OEEP颁发的奖励将按照委员会通过的、经不时修订的RSU和PSU的形式作出。

董事会还通过了股权指导方针， 目前要求首席执行官持有相当于其年度基本工资六倍的Utz股票。关于该等指引，董事会明白阁下需要时间累积履行此责任所需的股份，并将与阁下合作，为阁下订立一段足够的期限以履行此等指引。

在开始日期之后，您将有权根据其不时生效的条款和条件 参与UTZ管理层变更控制权离职计划。

开始日期后，您也将有资格 和/或继续有资格参加Utz高级管理人员通常可获得的员工福利计划和计划(不包括遣散费)，并与Utz Quality Foods，LLC截至本协议生效之日起生效的计划和计划保持一致，包括但不限于医疗、人寿保险和残疾保险、退休、假期、附带福利、额外津贴、业务费用报销和差旅计划或计划，符合并受制于此类计划和计划的资格和其他不时生效的条款和条件。UTZ保留随时以任何原因修改、修改或终止其任何福利计划或计划的权利 ，但本邀请函中规定的原因除外。

尽管本聘书中有其他规定，但作为UTZ的员工，支付给您的所有形式的补偿应减去所有适用的扣缴。公司向您支付的赔偿将受公司不时修订的追回和没收政策的约束。

您在UTZ的雇佣将不会有特定的 时间段。相反，您的雇佣将是随意的，这意味着您或董事会可以在 任何时间终止您的雇佣关系，无论是否有原因，也可以在有或没有通知以及任何原因或没有特殊原因的情况下终止您的雇佣关系。尽管您的薪酬和福利 可能会不时更改，但您的雇佣性质只能通过UTZ的授权人员和您代表UTZ签署的明确书面协议才能更改。一旦您终止在UTZ的雇佣关系，您将立即被视为已辞去UTZ、本公司及其各自子公司的所有高级管理人员职位，并已辞去本公司及其子公司董事会成员的职务，无需采取任何额外行动。

本邀请函应受特拉华州法律 管辖，不考虑法律冲突原则，双方之间的任何纠纷将仅在特拉华州法院或特拉华州美国地区法院以及对此类法院的上诉具有管辖权的上诉法院解决。在法律允许的最大范围内，您和UTZ特此放弃因解决双方之间因您在UTZ、本公司或其任何子公司的雇佣关系而引起的、与之相关的或与之相关的任何纠纷而提起的 任何诉讼或诉讼理由所产生的陪审团审判的权利，无论是合同、侵权、股权或其他方面。

您声明您不参与任何会限制您对UTZ、公司及其各自子公司履行职责的协议 。作为接受此雇佣提议的条件，您同意遵守UTZ的雇佣条款，其中包括限制性契约、转让 发明、保密和非贬低以及员工、客户和供应商的竞业禁止和禁止征求条款， 所有这些条款均以本合同附件作为附件B的协议形式列出。

双方的意图是，本聘书项下的付款和福利符合或不受修订后的1986年《国税法》第409a条及其规定和通知(“第409a条”)的约束。因此，在允许的最大范围内，本邀请函应被解释为符合第409a条。

如果根据本聘书向您提供的与您的“离职”(第409a条所指)有关的任何付款、补偿或其他福利 全部或部分被确定为构成第409a条 所指的“非限定递延补偿”，并且您是第409a(2)(B)(I)条所界定的特定雇员，则此类付款的任何部分不得在 是六个月加终止日期后一天的日期之前支付。您去世后十(10)个工作日(“新的 付款日期”)。在终止日期和新付款日期之间的 期间，本应向您支付和/或提供的任何付款和福利的总额将在该新付款日期一次性支付给您。此后，根据本聘书的条款，在新付款日期之后的第二天仍未支付的任何付款和/或福利应在原计划的时间段内毫不延迟地支付。尽管本协议有任何相反规定 ，但如果上述延迟适用于任何持续福利的提供，您应支付在新付款日期之前到期并应支付的此类福利保费的全部成本，并且UTZ将在其结束后五(5)个工作日内向您支付相当于该期间内UTZ应支付的此类保费的金额。

对于本聘书中规定在终止雇佣时或之后支付第409a条所规定的任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已发生 ，除非该终止也是第409a条中含义 所指的“离职”，而就本聘用函的任何此类条款而言，凡提及“辞职”、“终止”、“终止雇佣”、“终止雇佣”或类似术语时，应指离职。此处规定的所有费用或其他 报销应根据UTZ不时生效的政策支付，但无论如何， 应在您发生费用的纳税年度后的纳税年度的最后一天或之前支付。关于本协议中规定报销成本和费用或实物福利的任何条款，除第409a条允许的情况外： (I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制；以及(Ii)在任何课税年度内提供的有资格获得报销或实物福利的费用的金额，不影响有资格在任何其他纳税年度提供报销或实物福利的费用。

就第409a节而言，您根据本邀请函收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的 付款的权利。只要本邀请函规定的付款天数规定了付款期限(例如，付款应在终止日期后30天内支付)，指定期限内的实际付款日期应由UTZ自行决定。

如果您希望接受这个职位，请在下面签名，并将这封 聘书寄回给我。此报价在10月3日(星期一)美国东部时间上午10：00之前接受，届时将视为 撤回。

接受要约

我已阅读、理解并接受本聘书的所有条款。 我不依赖本聘书或本文提及的文件中未明确阐述的任何关于此类聘用的明示或默示的协议或陈述，本聘书取代关于UTZ聘用我的所有先前和当时的谅解、 书面和口头的协议、陈述和保证。

附件A

2022 年度奖金奖励计划

附件B

乌茨的雇佣条款

1.限制性 公约。

1.1保密信息保密 。

(A)本协议中使用的术语“机密信息”应指与公司及其任何子公司(统称为“公司”)各自的业务、运营、财务、资产或技术直接或间接相关的任何和所有信息(无论以何种形式和是否明确指定为机密)，包括但不限于市场和财务信息、人事、销售和统计数据、未来发展计划、计算机程序、与所提供的产品和服务有关的信息和知识、发明、创新、设计、想法、配方、 配方、制造工艺、商业秘密、技术数据、计算机源代码、软件、专有信息、建筑、 广告、制造、分销和销售方法和系统、定价、销售和利润数字、客户和客户名单、 与客户、客户、供应商、分销商和其他与任何公司有业务往来的人的关系，以及有关各种成分的信息。配方、制造工艺、技术、程序, 过程和方法。机密 信息还包括联营公司从第三方收到的有关联营公司雇用联营公司的信息 任何负有保密义务的公司对此类信息保密。机密信息不包括以下信息：(A)非因联营公司违反本协议而为公众所知并可供公众使用；(B)因联营公司违反本协议而非因联营公司违反本协议而在相关企业或行业内普遍可用；或(C)联营公司在非保密基础上 可从公司以外的来源获得，而联营公司经合理查询后不知道该来源受合同或受托责任对公司保密。

(B)联营公司确认并同意，联营公司在授予日期之前或之后知道或获得的所有保密信息，无论联营公司是否参与发现或开发此类保密信息，都是公司的财产 。联营公司同意，在联营公司受雇于任何公司期间或之后，联营公司不会因任何原因直接或间接复制、使用、提供、出售、挪用、利用、删除、复制或向任何人披露机密信息，除非联营公司根据具有管辖权的法院的命令或有效的行政或国会传票要求联营公司提供此类信息，除非联营公司在担任公司雇员期间或之后直接或间接复制、删除、复制或向任何人披露机密信息；提供, 然而，在收到任何该等命令或传票后，联营公司应立即通知本公司，并应自费向本公司提供机会，以质疑该命令或传票是否恰当，或限制或限制披露该等机密信息，或安排适当的保障措施，以防止法院、行政机关或其他机构试图迫使 披露该等机密信息。

1.2发明转让 。

(A)合作伙伴承认并同意：(I)被简化为实践、创造、发明、设计、开发、贡献、或因使用公司的任何资源而改进 和/或在联营公司的职责范围内，或与公司的业务、运营或实际或可证明的预期研究或开发有关，且由联营公司单独或与其他人在联营公司受雇于任何公司期间制作或构思的 ；或(Ii)联营公司在履行联营公司对公司的职责时或在联营公司自己的时间内与任何公司有关的任何工作所建议的， 将完全属于公司(或其指定人)，无论专利或其他知识产权保护申请 是否已在其上提交(“发明”)。联营公司将按照公司规定的方式保存所有发明的完整和完整的书面记录(“记录”)，并将迅速以书面形式向公司全面披露所有发明。这些记录是公司的唯一和独家财产，联营公司将在终止雇佣时或在任何公司提出要求时交出这些记录。联营公司不可撤销地向公司转让、转让和转让任何公司雇用联营公司期间或之后在任何和所有国家/地区可能颁发的发明和所有专利或其他知识产权，以及申请权, 以联营公司(或其指定人)的名义或以任何公司(或其指定人)的名义申请专利和同等权利(“申请”)。 联营公司将在受雇于任何公司或为其提供服务期间和之后的任何时间，提出此类申请，签署此类文件，进行所有合法宣誓，并执行任何公司可能不时要求的所有其他行动，以完善、执行、保护、专利或登记公司在发明方面的权利。所有这些都不会从公司向 联营公司支付额外薪酬。联营公司还将向申请的公司(或其指定人)执行任务，并为公司及其律师提供一切合理的协助(包括作证)，以获得 公司利益的发明。

附件B

(B)在 此外，根据美国版权法对该术语的定义，发明被视为出租作品，并且合伙人同意，这些公司是发明及其所有基本权利的唯一拥有者，在整个宇宙中，在目前已知或以后设计的所有媒体中，并且在整个宇宙中，并且永久不对合伙人承担任何义务。 如果该发明或其任何部分被认为不是出租作品，或此类发明的权利不会以其他方式自动归属于公司，联营公司在此不可撤销地向公司传达、转让和转让所有权利，包括但不限于联营公司对发明的版权(及其所有续展、恢复和扩展)的权利、所有权和权益，包括但不限于现在或将来承认的任何种类或任何性质的所有权利，包括现在或将来承认的任何种类或任何性质的权利，包括，不受限制地 对发明进行修改、改编和修改的权利、利用和允许他人使用发明的权利，以及在本合同生效之日之前对已知或未知的发明提起任何侵权或其他未经授权的使用或减损行为的所有权利，包括但不限于获得由此产生的所有收益和损害的权利。此外，本协会特此放弃与该发明有关的任何所谓的“精神权利”。如果联营公司 对联营公司的服务结果和收益拥有任何权利，而这些权利不能以本文所述的方式转让 , 联营公司同意无条件放弃该等权利的执行。联营公司特此放弃目前对发明和发明的任何和所有现有的和未来的货币权利，以及所有专利和其他知识产权注册，包括但不限于因联营公司作为任何公司的雇员或其他服务提供商而产生的任何权利。

1.3返还公司财产和公司信息。联营公司同意，在联营公司终止与任何公司的雇佣关系后，或在任何公司指示的更早时间内，立即归还联营公司拥有的任何和所有公司财产，以及与公司任何运营、产品和潜在产品、营销、研发、生产和一般业务计划、客户信息、会计和财务信息、分销、销售、以及联营公司拥有的保密成本和价格特征 以及保单(包括在任何个人计算机上)。

1.4本协议中的任何内容 均不与任何美国联邦、州或地方法律或法规的举报人条款相冲突，包括但不限于1934年《证券交易法》第21F-17条或2016年《保护商业秘密法》第1833(B)款。因此，即使本协议有任何相反规定，本协议中的任何规定均不得禁止合作伙伴向任何美国联邦、州或地方政府机构或实体报告可能违反美国联邦、州或地方法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会、 和任何机构监察长或律师，或在报告过程中披露受联邦法律或法规举报人条款保护的其他信息或商业秘密和其他机密信息；但前提是， 合伙人应尽其最大努力(A)仅披露与此类可能的违规行为有合理关联的信息或该机构或实体所要求的信息，并(B)要求该机构或实体将此类信息视为机密。联营公司作出任何该等报告或披露并不需要本公司事先授权 ，亦无须通知本公司其已作出该等报告或披露。此外，联营公司有权在诉讼或其他诉讼程序中提交的文件中披露商业秘密和其他机密信息；前提是提交文件必须加盖印章并防止公开披露。

附件B

1.5在 考虑雇用时，合伙人同意并订立以下契约：

(A)在联营公司受雇于任何公司的整个期间以及联营公司因任何原因终止雇用后的六(6)个月内，联营公司不得直接或间接为联营公司自己的账户，或代表或与任何其他人(代表公司以外的任何人)在美国或哥伦比亚特区的任何地方：

(I)拥有、 管理、运营、控制、财务或参与拥有、管理、运营、控制或融资，为董事、股东、员工、合伙人、成员、经理、委托人、代理、代表、顾问 或以其他方式与任何竞争业务相关或为其开发产品或服务，提供财务援助 。“竞争性业务”是指从事休闲食品的开发、生产、分销、营销或销售的任何业务；尽管有上述规定，联营公司拥有在全国证券交易所或场外市场交易的上市公司某类股票的1%(1%)以下的被动投资，并不违反第6.5(A)(I)条；

(Ii)联系、招揽、引诱或试图接触、引诱或试图接触、引诱或引诱任何人，如在联营公司终止雇用前一年内，任何联营公司的客户、供应商或代理商，或联营公司或联营公司在联营公司受雇于任何公司期间与其有接触，终止与任何公司的关系，或作出任何可能干扰或导致关系受损的行为，包括任何公司与此类客户、供应商或代理商之间的销售或采购的任何减少；或

(Iii)雇用 在联营公司终止受雇于任何公司前一年内是或曾经是任何公司雇员的任何人；或联络、招揽、引诱或试图联络、招揽或引诱在联营公司终止受雇前一年内是或曾经是任何公司雇员的任何人 以寻求让该人终止其与任何公司的雇用或合约。