美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

依据《条例》第13或15(D)条

1934年《证券交易法》

报告日期 (最早事件报告日期)：2022年9月30日

Utz Brands公司

(注册人的确切姓名见其章程)

900号商业街

汉诺威， 帕 17331

(主要执行机构地址，包括邮政编码)

注册人电话号码，包括 区号：(717)637-6644

不适用

(自上次报告以来，如果更改了以前的姓名或地址 )

如果 Form 8-K备案意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的框：

？根据《证券法》第425条(《联邦判例汇编》第17卷230.425节)进行的书面通信

？根据《交易法》规则14a-12(17 CFR 240.14a-12)征集材料

根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))规则14d-2(B)进行开市前通信

？根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C))规则13E-4(C)进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人 是否为1933年《证券法》第405条(本章230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴的 成长型公司¨

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易法第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则 。？

第5.02项。董事或主要管理人员的离职；董事选举；主要管理人员的任命。

委任行政总裁

2022年9月30日，Utz Brands，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)任命52岁的Howard A.Friedman为公司首席执行官 ，并任命Friedman先生为董事会一级董事成员，自他加入公司之日起生效， 预计将于2022年12月15日左右(“首席执行官就职日”)生效。自2021年9月以来，弗里德曼先生一直担任消费品控股公司Post Holdings，Inc.的执行副总裁总裁 兼首席运营官。此前， 弗里德曼先生在2018年7月至2021年9月期间担任后消费品牌部总裁兼首席执行官。在加入波斯特之前， 弗里德曼先生在全球食品和饮料公司卡夫亨氏公司担任冷藏肉类和乳制品业务执行副总裁总裁和总裁，他20多年的大部分职业生涯都是在卡夫亨氏公司度过的。Friedman先生拥有狄金森学院经济学学士学位和纽约大学斯特恩商学院工商管理硕士学位。

就弗里德曼先生获委任为董事会成员一事，董事会成员人数由11名增至12名，自首席执行官就任日期起生效。 弗里德曼先生与除本公司外的任何其他人士并无据此委任为董事 的安排或谅解。Friedman先生在根据S-K条例第404(A)项 项要求披露的任何交易中并无直接或间接重大利益关系。

首席执行官的薪酬安排 官员

关于任命弗里德曼先生为本公司首席执行官一事，弗里德曼先生与本公司签订了一份日期为2022年9月30日的聘书(“CEO聘书”)。CEO聘书规定，自CEO上任之日起，Friedman先生将担任公司及其直接和间接子公司的首席执行官。弗里德曼先生在董事会的任期将于第I类董事可获重选的下一届股东周年大会上由本公司股东重新推选 弗里德曼先生继续担任，直至其终止担任本公司首席执行官 及其较早去世或辞去董事会职务的较早日期为止。

Friedman先生将获得相当于850,000美元的初始年基本工资，但至少须经董事会薪酬委员会进行年度加薪审查，外加一笔50,000美元的年度津贴，以补偿Friedman先生的差旅费用，每种情况均受本公司标准薪资惯例的限制。从2023年开始，Friedman先生还将有资格参加公司的年度奖金奖励计划，目标奖金机会 相当于其年度基本工资的110%，最高奖金机会相当于其年度基本工资的200%。

在开业之日，弗里德曼先生将根据公司2020年综合股权激励计划(经修订，OEIP)，合计价值相当于2,000,000美元，基于公司A类普通股在纽约证券交易所 连续十个交易日窗口在首席执行官上任日前一个交易日关闭的加权平均价格( “10日VWAP”)，以及根据OEEP授予业绩股票单位，合计价值相当于2,000,000美元，基于 10天VWAP，基于目标业绩。根据董事会薪酬委员会先前采纳的奖励形式， 受限股票单位将于2023年12月31日及2024年12月31日各归属50%，但须受Friedman先生持续服务至该等日期，而绩效股票单位将于2025年12月31日归属，但须符合本公司的相对 股东回报。弗里德曼先生将有资格享受公司的标准福利计划，条件是满足相关的资格要求、支付所需的保费和计划的条款。首席执行官的聘书规定，从2023财年开始，弗里德曼预计将获得相当于其年度基本工资250%的OEPP奖励。

Friedman先生还将有资格参加公司的控制权变更离职福利计划(“离职计划”)。根据离职计划，公司将以首席执行官的身份向弗里德曼先生提供遣散费福利，条件是弗里德曼先生在终止雇用弗里德曼先生时(A)(I)由公司(非因其他原因和在弗里德曼先生残疾期间除外)、(Ii)弗里德曼先生有充分理由，在控制权变更前或两年内，在终止雇用弗里德曼先生时签立和不撤销解聘和竞业禁止协议。或(B)在收购人或潜在收购人就控制权变更(“控制权变更终止”)提出请求时(br}或之前)，前提是，如果公司或其任何关联公司或其任何继承人向弗里德曼先生提供类似的聘用，且满足《服务计划》中规定的每一项其他条件，则对弗里德曼先生的任何终止将不被视为控制权终止变更。Friedman先生将获得其年度基本工资和目标年度现金奖金总和的200%的等额分期付款，形式为工资续发付款，自付款开始日期(定义见离职计划)开始，至付款开始日期两年 周年日结束。此外，如果弗里德曼先生经历了有充分理由的解雇，或经历了公司非因因和非因残而终止雇佣关系的情况，这不属于控制权变更 终止(“首席执行官非控制权变更终止”), 然后，自支付开始日期 起至支付开始日期18个月周年的最后一天为止，首席执行官将有权 以薪金续发的形式等额分期付款领取其年度基本工资的150%。如果Friedman先生经历了控制权终止变更或首席执行官未变更控制权终止，并且在终止日期有资格 就终止日期所在的会计年度赚取基于绩效的年度现金奖金，则Friedman先生还将获得与年度奖金相等的付款，该奖金是根据适用绩效期间的实际表现计算的，就像 Friedman先生继续受雇于我们一样。此类薪酬将根据弗里德曼先生受雇于公司并在向在职员工支付年度奖金时支付的适用绩效期间的天数按比例分配。在控制权终止变更或首席执行官不变更控制权终止后，Friedman先生还将在遣散期内获得重新安置服务，并根据经修订的1985年综合预算调节法 在终止日期后最多18个月内继续享受福利福利。如果Friedman先生有权接受或接收根据Severance计划或与公司或与 任何人的任何其他计划、协议或安排下的任何付款、期权、奖励或福利，而该人的行为导致控制权的变更或该人的关联公司可能单独或合计构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，且经确定，若非根据该计划的条款，, 根据《守则》第499条的规定，任何付款均需缴纳消费税，我们将向弗里德曼先生支付(I)全额付款或(Ii)减去为防止任何部分付款被视为“超额降落伞付款”所需的最低金额后的金额，无论上述金额中的哪一个导致弗里德曼先生在税后基础上收到最大金额的付款，尽管全部或部分付款可能需要缴纳 消费税。

Friedman先生将有资格参加与公司或其子公司的此类计划和计划相一致的其他员工福利计划和计划(不包括遣散费，但如上所述)，这些计划和计划通常适用于UTZ的高管。

CEO聘书中包含弗里德曼的某些条款，包括一份竞业禁止协议。

本描述通过参考CEO聘书的全文来限定其整体，其作为本申请的附件10.1存档，并通过引用结合于此。

董事执行主席兼首席执行官

关于任命Friedman先生担任首席执行官一职，公司宣布，自首席执行官上任之日起，公司现任首席执行官迪伦·B·李塞特将从即日起至2023年第二季度被任命为执行主席，届时他将过渡到董事会非执行主席的角色。自首席执行官上任之日起，李塞特先生将有权领取600,000美元的年化基本工资，但须遵守本公司的标准薪资惯例，而自首席执行官上任之日起，李塞特先生将获得基于10天VWAP的合计价值1,000,000美元的限制性股票单位奖励。根据董事会薪酬委员会先前采纳的奖励形式 ，限制性股票单位将于2025年12月31日100%归属于李赛特先生继续担任董事会成员的情况下。李赛特先生将于2023年5月4日完成执行主席的任期后获得200,000美元的奖金。此后，李赛特先生将作为董事会非执行主席参与公司的标准非雇员董事薪酬计划，作为董事会成员将有权获得75,000美元的年度现金预聘金，作为董事会主席有权获得90,000美元的年度现金预聘金，以及价值125,000美元的年度股权预聘金。

现任董事会主席罗杰·K·德洛梅迪当选为董事首席执行官，从首席执行官就职之日起生效。德洛梅迪先生将参加公司年度股东大会委托书中所述的公司标准非雇员董事薪酬计划。

第7.01条规定FD披露。

本8-K表格中宣布本报告第5.02项所述事项的新闻稿副本作为附件99.1附于本报告第7.01项中作为参考。本条款7.01中所包含的信息和证据仅供提供， 不应被视为根据《交易法》第18条的目的而被列入《备案》，也不得通过引用将其并入《证券法》下的任何备案文件中，除非在该文件中通过具体引用明确规定。

项目9.01财务报表和物证。

(D)展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表注册人签署本报告。