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再来一次能源公司。

商业行为和道德准则

(董事会于2022年8月17日批准)

安可 能源公司及其子公司(统称为“安可”或“公司”)承诺 按照所有适用的法律法规和最高道德标准开展业务。本《业务行为和道德准则》(以下简称《准则》)总结了指导安可公司董事、高级管理人员和员工行为的标准。本守则应与本公司的企业信息披露政策, 内幕交易政策、举报人政策, 健康、安全、环境和可持续发展政策, 《员工手册》以及本公司的其他政策。

所有公司董事、高级管理人员和员工必须阅读并完全遵守本守则。此外，所有董事、高级管理人员和员工 必须采取一切合理步骤防止违反本守则，在问题导致问题之前发现并提出问题，并在必要时寻求其他指导。如果发生违反本守则的情况，必须及时报告。员工如对本守则有疑问，可随时致电361.239.5449或发送电子邮件至gzerzan@encoreuranium.com，与首席行政官和总法律顾问(或总法律顾问指定的人)联系。投诉或顾虑应报告给首席行政官和总法律顾问，如果是董事提出的投诉或顾虑，则应报告给公司董事会(“董事会”)审计委员会(“审计委员会”)主席。此外，根据本守则产生的任何投诉或关注 可根据公司的举报人政策.

董事、管理人员或员工违反本守则的行为将受到纪律处分，包括立即解雇和可能的 法律起诉。

公司还希望所有代理商、顾问和承包商遵守本规范。

本准则已根据《国家文书58-201》的规定执行-公司治理-由加拿大证券管理人颁布，并符合2002年《萨班斯-奥克斯利法案》(SOX)第406节和《纳斯达克资本市场继续上市指南》规则中对《道德守则》的要求

1. 核心原则

本准则规定了旨在阻止不当行为并促进以下内容的书面标准：

虽然 涵盖了广泛的业务实践和程序，但本守则不能也不涵盖可能出现的所有问题或必须做出道德决定的所有情况，而是规定了公司 期望所有董事、高级管理人员和员工遵守的商业行为的关键指导原则。

2. 依法行事

遵守法律、规则和法规

安可及其每一位董事、高级管理人员和员工应诚实正直地开展业务，并完全遵守所有适用的法律、规则、法规和本守则。

内幕交易

有关安可或其合作伙伴的所有非公开信息均应视为机密信息。安可的董事、高级管理人员和员工 必须始终对此类非公开信息保密，在知晓此类信息的情况下不得买卖安可证券，也不得利用此类信息向可能合理预期将根据这些信息做出投资决策的其他人提供信息。这样的行为不仅不道德，而且是非法的。公司采用了一种企业披露政策 和一个内幕交易政策阐述了这些原则。所有级别的管理层和所有员工都有责任遵守这些政策。欲了解更多信息，请参阅公司的企业信息披露政策和内幕交易政策 。如果您有任何关于公司信息披露政策与内幕交易政策，请咨询公司首席行政官和总法律顾问。

欺诈、贿赂和腐败

严禁董事、高管和员工从事、纵容或容忍欺诈、贿赂、腐败或其他非法或不道德的行为。欺诈是一种故意的行为或不作为，旨在欺骗他人或获得一个人无权获得的利益。贿赂是故意向另一人、政府官员、公司或其他组织提供金钱或其他利益，以确保或试图确保履行职责、获得或保留业务或在业务行为中获得任何其他不正当利益。欺诈可包括多种活动，如伪造记录或时间表、 创建虚假的福利申请，以及挪用公司资产，包括专有信息和公司机会以谋取个人利益。贿赂可以采取不同的形式，如现金支付、易货交易、回扣、将业务转给特定的人、奢侈的款待或提供其他服务或有价值的东西。

公平竞争

安可 相信公平竞争，并致力于遵守所有国家的法律，禁止限制贸易、不公平的做法或滥用权力。安可的董事、高级管理人员和员工不得与业务合作伙伴或竞争对手讨论或达成安排，以非法限制安可与其他业务竞争的能力，或任何其他业务与安可自由竞争的能力。

支付给政府官员的款项；政治捐款

美国《反海外腐败法》禁止直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获取或保留业务。严禁向任何国家的政府官员支付非法款项。

此外，美国政府有许多法律法规限制向美国政府官员提供商业小费。 违反这些规则向美国政府官员或雇员承诺、提供或交付礼物、恩惠或其他小费不仅违反公司政策，还可能构成刑事犯罪。州和地方政府，以及外国政府， 可能有类似的规定。

经首席执行官或首席财务官批准，公司可不时直接或间接向政治活动或政党捐款。员工、管理人员和董事会成员不得使用公司费用账户支付任何个人政治捐款或寻求任何其他形式的公司报销。此外， 董事会的员工、高级管理人员或成员不得将公司设施或公司资产(包括公司人员的时间)用于任何一方或候选人的利益 或候选人，包括单独竞选职位的员工、高级管理人员或董事会成员。

支付给国内外官员的款项

公司员工和高级管理人员必须遵守禁止向国内外官员支付不当款项的所有适用法律，包括 外国公职人员贪污法(加拿大)和《反海外腐败法》(美国)(统称为“法案”)。

这些法案规定，任何人为了在业务过程中直接或间接获得或保留利益而向外国公职人员或为公职人员的利益而向外国公职人员或任何人提供或同意给予或提供任何形式的贷款、报酬、利益或利益，都是违法的。外国公职人员包括在外国担任立法、行政或司法职务的人员、为外国履行公共职责或职能的人员(如受雇于董事会、委员会或政府公司的人员)、国际组织的官员和代理人、外国政党和公职候选人。

尽管根据适用法律，“促进付款”或某些其他交易可能被豁免或不属于非法交易，但公司的政策是避免此类交易。如果任何员工或高级管理人员对本政策在特定情况下的应用有任何疑问， 请向首席执行官、首席财务官或首席行政官和总法律顾问或公司不时指定的其他 高级管理人员报告，他们将根据法律和公司政策的角度确定是否可接受 ，以及适用于该特定情况的任何适当的会计处理和披露。

违反这些行为是一种刑事罪行，公司将受到巨额罚款和处罚，代表公司行事的任何高管、董事或员工 都将面临监禁和罚款。违反本政策可能导致纪律处分，包括开除公司 。

3. 再演一次

利益冲突

所有董事、高级管理人员和员工都有义务按照公司的最佳利益行事。董事、高级管理人员或员工的个人利益与安可的利益之间存在实际冲突或潜在冲突的任何情况，应报告给首席行政官和总法律顾问，如果是由董事报告，则应报告给公司审计委员会主席。

任何 董事人员或员工的个人利益、关系或活动，或其直系亲属或业务伙伴的个人利益、关系或活动，干扰或冲突，甚至似乎干扰或冲突，与安可的 利益发生冲突。当任何董事、高级管理人员或员工的行为或个人利益可能对其客观性或合理、合乎道德的商业判断的行使产生不利影响时，可能会出现利益冲突。当任何董事、高级管理人员或员工或其直系亲属因其在安可的职位而获得不正当的个人利益时，也可能会出现利益冲突。董事的任何高管或员工不得直接或间接从董事、安可高管或员工的身份，或安可能够影响的任何决定或行动中获益。

举例来说，如果任何董事、管理人员或员工：

保护 并正确使用公司资产和机会

盗窃、粗心大意和浪费对公司的形象和盈利能力有直接的负面影响，是不能容忍的。董事、高级管理人员和员工有义务在有机会时继续推进其合法利益。所有董事、高级管理人员和员工应努力保护公司资产，确保其有效使用。

董事、高级管理人员和员工不得(A)利用公司财产、信息或职位 将财产、安全或任何商业利益或其他机会据为己有；以及(B)利用公司财产、信息或职位 谋取私利。举例来说，禁止下列类型的活动：

安可的所有资产应仅用于合法的商业目的，严禁将公司财产用于任何非法、未经授权的 或不道德的目的。任何董事、高级管理人员或员工不得故意损坏或破坏公司财产，不得实施或纵容盗窃。

企业信息的机密性

董事、管理人员和员工必须对安可或其客户委托给他们的信息保密，除非 经授权或法律授权披露。机密信息包括(但不限于)所有可能被竞争对手使用或可能对Encore或其合作伙伴和合作伙伴有害的非公开信息。欲了解更多信息，请参阅公司的 企业信息披露政策.

正确使用计算机和互联网

公司 信息技术系统，包括(但不限于)计算机、电子邮件、互联网、电话和语音邮件，属于公司财产，主要用于商业目的。公司信息技术系统可用于次要或附带使用， 前提是此类使用保持在最低限度并符合公司政策。公司信息技术系统不得 用于发送骚扰、威胁或淫秽信息或连锁信，不得访问互联网用于不当使用，或 不得发送或分发受版权保护的文档(未经适当许可)。如果获得首席执行官和总法律顾问的批准，安可可以监督其信息技术系统用于商业目的或进行内部调查。

4. 与公司股东和公众的行为

公开披露质量

安可 致力于以符合所有适用的法律和法规要求的方式向公众提供有关公司的信息，并通过促进公平、有序和高效的行为来增强投资者信心。向加拿大和美国证券监管机构提交或提交给加拿大和美国证券监管机构的报告和文件，以及安可的其他公开通信， 必须包括全面、公平、准确、及时和可理解的披露。参与安可披露流程的所有董事、高级管理人员和员工均有责任尽其最大努力确保安可符合这些要求。禁止董事、高级管理人员和 员工故意向他人，包括安可的独立审计师，歪曲、遗漏或导致他人失实陈述或遗漏有关安可的重要信息。欲了解更多信息，请参阅公司的企业披露政策 和披露控制和程序.

记录的保留

安可 根据法律法规保留所有业务记录。业务记录“一词涵盖广泛的 文件、报告、业务计划、收据、政策和通信，包括硬拷贝和电子记录，无论是在工作场所还是在家中保存。安可禁止未经授权销毁或篡改任何书面或电子形式的记录，如果法律或政府法规要求安可保存此类记录，或者安可有理由知道与此类记录有关的威胁或悬而未决的政府调查或诉讼。

5. 与客户、证券持有人、供应商、供应商、竞争对手和员工的行为

与证券持有人、客户、供应商、竞争对手和员工进行交易

董事、管理人员和员工应诚实、公平和合乎道德地与安可的所有证券持有人、客户、供应商、供应商、竞争对手和员工进行交易。在所有此类交易中，董事、高级管理人员和员工应遵守所有法律、规则和法规 ，不得采取任何可能质疑安可或其任何董事、高级管理人员或员工的诚信的行为。

所有董事、高级管理人员和员工应确保公司资产仅用于合法的商业目的，并且所有交易应完全基于价格、质量、服务和是否适合公司需求进行。

安可 只能与遵守所有适用法律要求和公司公布的 标准和政策的供应商、供应商和承包商打交道，包括本守则以及与健康和安全、环境保护、反腐败和工作场所权利有关的标准和政策。安可采用了一种供应商行为准则它为所有向公司提供产品和/或服务或以其他方式与公司有业务往来的供应商制定了指导方针和要求。

与代理商、顾问和承包商的协议

与代理商、顾问和承包商签订的协议应包括要求遵守适用的法律、法规和(如适用)本守则的条款，并规定不遵守的补救措施，直至终止。

6. 与健康、安全、环境和可持续性有关的行为

健康和安全

安可 致力于为其员工和其他人提供安全、可靠和健康的工作环境，并遵守与工人健康和安全相关的所有适用法律 和法规。公司希望董事的每一位员工、管理人员和员工都能为所有人营造一个积极的工作环境，并遵守公司有关健康和安全事项的政策。员工应立即 向其主管报告与安可的业务有关的任何不安全或危险的条件或材料、伤害和事故，以及任何危及其安全的活动。

董事、干部和员工不得持有、使用、买卖非法毒品，不得在毒品、大麻、酒精等影响下报到上班。禁止一切人身暴力或恐吓的威胁或行为。欲了解更多信息，请参阅适用于公司各业务领域的具体安全手册和程序。

环境保护

安可 致力于以一种将工人、承包商、社区、环境和可持续发展原则置于一切之上的方式运营其设施。当安全问题与其他公司目标发生冲突时，应将安全作为第一考虑因素。公司采用了一种健康、安全、环境和可持续发展政策它阐述了这些原则。所有级别的管理层和所有员工都有责任遵守健康、安全、环境和可持续发展政策在他们的职责范围内。公司董事会和健康、安全、环境和可持续发展委员会负责实施健康、安全、环境和可持续发展政策。欲了解更多信息，请参阅本公司的健康、安全、环境和可持续发展政策.

7. 在工作场所内的行为

尊重员工

公司的聘用决定将基于与其业务相关的原因，如工作表现、个人技能和 人才以及其他与业务相关的因素。安可要求遵守所有适用的联邦、州和省就业法律。 除了特定司法管辖区适用法律的任何其他要求外，安可还禁止在适用法律的含义内，在就业的任何方面 基于种族、肤色、外貌、宗教、性别、性别、性取向、性别认同或性别表达、国籍、种族、残疾或年龄(统称为“多样性”)进行歧视。

禁止辱骂或骚扰行为

Encore 及其董事、高级管理人员和员工在任何时候都应以专业的礼貌和尊重对待彼此，特别是 不得使任何其他员工遭受不受欢迎的性侵犯、性帮助请求、可能被解释为性或骚扰性质的言语或身体行为、基于多样性的评论，或其他非商业个人行为评论，使 其他人在公司工作时感到不舒服。任何员工如果认为自己受到其他员工的性骚扰或其他 骚扰，应立即将该事件通知其主管以及首席行政官和总法律顾问。如果主管卷入事故，员工只能向公司的首席行政官、总法律顾问和/或任何其他高管提供建议。涉事者的身份应严格保密。 应彻底调查并记录事件，并采取适当行动。

隐私

安可(以及可能获得公司授权的第三方)收集和维护与每位员工 就业相关的个人信息，包括薪酬、医疗和福利信息。Enore遵循程序和适用法律来保护存储或处理信息的位置，并限制对员工个人信息的访问。员工个人信息 将仅根据公司政策和适用的法律要求向外部发布。有权访问个人信息的员工必须确保不会违反公司政策或实践或适用的 法律披露个人信息。

8. 本守则的管理

董事会定期审查

本守则已获董事会采纳，并将由审核委员会及董事会每年审阅，并不时按需要修订或补充 。

遵守本守则并举报任何违法或不道德的行为

董事、高级管理人员和员工应遵守本守则的所有规定。本守则将严格执行。违规行为将立即处理，包括对董事、官员或员工进行纠正和/或纪律处分，包括但不限于开除或免职。涉及非法行为的违反本守则的行为将向有关当局报告。

可能涉及违反道德、法律或本守则的情况 可能并不总是明确的，可能需要做出艰难的判断。董事、高级管理人员或员工如对违反法律、规则或法规或违反本守则的行为有顾虑或疑问，应向首席行政官和总法律顾问报告，或在董事报告的情况下，向审计委员会主席报告。本守则项下的任何关注事项，以及涉及会计、内部控制和审计事项的任何关注事项，也可由员工 以保密和匿名方式在本公司的举报人政策。加拿大证券监管机构 认为董事或高管的行为构成对守则的重大偏离，很可能构成国家文书51-102所指的“重大变化”持续披露义务，公司 将被要求在重大变更报告中披露重大变更。

首席行政官和总法律顾问或审计委员会主席(视情况而定)在收到本协议项下提交的任何投诉后，将调查所报告的每一事项并向审计委员会报告。尽管有上述规定，欺诈、贿赂和腐败问题应上报首席执行官，并由其直接执行监督。审计委员会将在董事会的监督下，拥有执行本准则的主要权力和责任。

安可 鼓励所有董事、高级管理人员和员工及时向首席行政官和总法律顾问报告任何涉嫌违反本守则的行为，如果是董事，则向审计委员会主席报告。公开交流问题和关切 而不必担心报复或报复对于成功执行本守则至关重要。因此，安可不会容忍 善意举报或投诉涉嫌违反本守则的行为受到报复。安可将采取其认为适当的纪律处分或预防措施，以处理提请其注意的任何违反本守则的行为。

豁免和修正案

为安可的董事或高管(包括但不限于其首席执行官、首席财务官、首席行政官和总法律顾问以及履行类似职能的人员)的利益而授予的任何豁免，均应由董事会批准。对所有其他员工的任何豁免应由首席执行官或审计委员会指定的任何其他高级官员独家批准。对本《守则》条款的重大修改或豁免将根据适用的法律法规及时公开披露。

本代码的分发

本准则将每年分发给安可的所有董事、高级管理人员和员工，并在发生更改时更频繁地分发给所有董事、高级管理人员和员工，所有员工都需要每年以书面形式证明他们对本准则的认可。将向新董事、高级管理人员和员工提供本守则的副本，并告知其重要性。

董事及高级职员的非宗教式誓词

在每次股东周年大会上，安可的董事和管理人员将以书面形式确认其遵守本守则的情况。

[此页的其余部分已被故意留空。]

请 表示您已收到、阅读并将遵守本《守则》，签署您的姓名并在所附确认书上注明日期，然后立即将其返还给您的主管/经理。

致谢

本人 证明本人已收到并阅读，并将遵守公司分发给我的《商业行为和道德准则》。

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