附件14.1

行为准则和商业道德

的

Lytus Technologies Holdings PTV。LTD.

采用日期：2022年9月27日

Lytus Technologies Holdings PTV董事会。本公司(“本公司”)已采纳本“行为守则”(“本守则”) 为我们的股东提供价值；及

●	鼓励诚实和合乎道德的行为，包括公平交易和合乎道德的利益冲突处理；

●	促使充分、公平、准确、及时和可理解的披露；

●	遵守适用的法律和政府规章；

●	促使内部报告违反本守则的行为；

●	保护公司的合法商业利益，包括公司机会、资产和机密信息；以及

●

以阻止不法行为。

本公司的所有董事、高级管理人员、员工和独立承包人应熟悉本守则，并遵守本守则规定的原则和程序。在本守则中，所有董事、高级职员、雇员和独立承包人在本守则中统称为“雇员”或“您”。

一、廉洁道德

所有董事、高级管理人员、员工和独立承包商对公司负有诚信行事的责任。除了其他方面，诚信还要求诚实和道德。这包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突进行合乎道德的处理。欺骗和服从原则与诚信不一致。

所有董事、高级管理人员、员工和独立承包人负有以下职责：

●	以专业的礼貌和诚信开展业务，在所有商业交易中诚实和公平地行事；

●	以安全、健康和高效的方式工作，最大限度地利用技能、时间和经验；

●	遵守适用的奖项、公司政策和工作要求，并坚持高标准的商业道德；

●	遵守法律、政府规章和会计准则的形式和精神；

●	不得故意向任何人作出任何误导性陈述，或参与与本公司或由本公司进行交易有关的任何不当行为；

●	确保公司资源和财产得到合理利用；

●	在需要或符合公司政策的情况下，对信息保密；以及

●	除法律规定外，不得披露与公司或其业务有关的信息或文件，不得对公司事务发表任何未经授权的公开评论，不得滥用有关公司或其联系人的任何信息，不得因公司的任何一项或多项交易而接受来自第三方的不当或未披露的重大个人利益。

二、利益冲突

当个人的个人利益干扰或似乎干扰公司利益时，就会出现“利益冲突” 。当董事、管理人员或员工的行为或个人利益可能使其难以客观有效地执行公司工作时，可能会出现利益冲突。

可能会出现利益冲突的情况有多种。虽然尝试列出所有可能的情况是不切实际的，但一些常见的冲突类型可能是：

●	在与董事有业务关系或是其竞争对手的公司担任滴滴出行的员工或承包商；

●	在公司的竞争对手、供应商或客户中拥有财务权益；

●	因公司的任何一项或多项交易而从竞争对手、供应商或客户那里获得不正当的个人利益；

●	在正常业务过程中接受娱乐或象征性礼物以外的经济利益，如一顿饭或一个咖啡杯；

●	在会议赞助商与公司(如供应商、客户或投资者)有实际或潜在业务关系的会议上发言，并且会议赞助商提供的差旅或住宿安排或其他福利大大超过公司的标准；或

●	为个人谋取利益，而不是为了公司的利益，这是您通过在公司的角色发现的机会。

忠诚度或对公司的服务绝不应从属于或依赖于个人利益或利益。应该避免利益冲突。

在大多数情况下，任何会对董事、官员或员工构成冲突的事情，如果与他或她的家庭成员有关，也会构成冲突。

除董事会另有决定外，其他公司的利益，包括潜在的竞争对手和供应商，如纯粹为另一实体的管理，或向董事会披露其他有问题的关系，并采取任何必要行动以确保不会对本公司产生影响，则不被视为冲突。

评估是否存在利益冲突可能很困难，可能涉及许多考虑因素。有关详细信息，请参阅其他政策，如员工手册。当您有任何疑问或疑问时，我们也鼓励您寻求您的经理、首席执行官或首席财务官或他们的同级人员的指导。

三、信息披露

每名董事高管或员工，在公司披露过程中涉及的范围内，包括首席执行官或首席财务官或他们的同等职位(“高级财务官”)，都必须熟悉公司的披露控制及其适用的程序，以使公司的公开报告和文件在所有重要方面都符合适用的证券法律和规则。此外，对这些证券的备案文件或公司关于其一般业务、业绩、财务状况和前景的其他公开信息具有直接或监督权的每位此类人员，应在其职责范围内适当的范围内，与公司其他管理人员和员工协商，并就这些披露采取其他适当步骤，以期作出全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

参与公司披露过程的每个董事、高管或员工，包括高级财务官，必须：

●	熟悉适用于本公司的披露要求以及本公司的业务和财务运作；以及

●	不得故意向公司内外的其他人，包括公司的独立审计师、政府监管机构和自律组织，歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实。

四、合规

遵守所有适用的法律、规则和法规是公司的政策。在履行公司职责时，遵守这些法律、规则和法规施加的标准和限制，包括与会计和审计事务以及内幕交易相关的职责，是每个员工、高级管理人员和董事的个人责任。

董事会努力确保公司董事、高级管理人员和员工诚信行事，并遵守与其公司活动相关的最高行为标准和商业道德。

具体而言，董事、高级管理人员和员工必须：

●

遵纪守法；

●	按照公司的最佳利益行事；

●	对他们的行为负责和负责；以及

●	遵守公平、诚实和真实的道德原则，包括披露潜在的冲突。

一般来说，任何个人违反内幕交易或其他法律，从与本公司或任何其他公司有关的未披露信息中获利，都违反了公司政策。任何知悉与本公司、我们的客户或其他公司有关的重大非公开信息的人不得使用这些信息违反证券法买卖证券。

如果您不确定涉及您购买或出售任何公司证券或您因在公司工作而熟悉的公司证券的法律规则，在进行任何此类购买或出售之前，您应咨询首席执行官或首席财务官或他们的同级人员。本公司发布的其他政策也就适用于本公司活动的某些法律、规则和法规提供指导。

五、报告和问责

董事会有权在任何特定情况下解释本守则。任何董事、高级管理人员或员工如果意识到有任何违反本守则的行为，应立即通知首席执行官或首席财务官或他们的同等人员。

有关应如何解释或应用这些政策的任何问题应向您的经理、首席执行官或首席财务官或其同等职位提出。如本守则第二节所述，任何可合理预期会引起利益冲突的重大交易或关系，均应与您的经理、首席执行官或首席财务官或其同等职位商讨。董事的高级管理人员或员工如果不确定某一情况是否违反了本守则，应与首席执行官或首席财务官或他们的同等职位进行讨论，以避免日后可能出现的误解和尴尬。

每名董事、高级管理人员或员工必须：

●	如有任何现有或潜在的违反本守则的情况，应立即通知首席执行官或首席财务官或其同等人员。

●	对于潜在违规行为的举报，不得报复任何其他董事、官员或员工。

本公司将遵循以下程序调查和执行本准则以及就本准则进行报告：

●	首席执行官或首席财务官或其同等职位(视情况而定)将采取一切适当行动，调查所报告的任何违规行为。此外，首席执行官或首席财务官或其同等职位(视情况而定)应向董事会主席报告涉及董事或高管的每一项违规行为和涉嫌违规行为。董事会主席应在其认为适当的范围内，参与对董事或高管的任何调查。对董事及其高管的调查结束后，应向董事会报告调查结果。

●	董事会将进行其认为必要的额外调查。董事会将认定董事或高管违反了本守则。在接到违规行为的通知后，首席执行官或首席财务官或他们的同等人员(视情况而定)将采取认为适当的纪律或预防措施，直至解雇，或在发生刑事或其他严重违法行为时，通知适当的执法当局。

六、企业机遇

禁止员工、高级管理人员和董事利用公司财产、信息或职位发现的商机(或将商机转给第三方)，除非公司已获得机会并拒绝。更广泛地说，禁止员工、高级管理人员和董事利用公司财产、信息或职位谋取个人利益，并不得与公司竞争。

有时，个人利益和公司利益之间的界限很难区分，有时在某些活动中既有个人利益，也有公司利益。员工、高级管理人员和董事如果打算以不完全为了公司利益的方式利用公司财产或服务，应事先与您的经理、首席执行官或首席财务官或他们的同等人员协商。

七、机密性

在开展公司业务时，员工、高级管理人员和董事经常了解有关公司、其客户、供应商、或合资方的机密或专有信息。员工、高级管理人员和董事必须对委托给他们的所有信息保密，除非获得授权或法律强制披露。本公司和其他公司的保密或专有信息，包括任何可能对相关公司有害或对竞争对手有用或有帮助的非公开信息。

八、公平交易

我们运营的核心价值是基于响应性、开放性、诚实和对我们的成员、业务合作伙伴、员工和股东的信任。我们不会通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。董事的每一位员工、管理人员和员工都应该努力与公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和员工进行公平的交易。任何员工、管理人员或董事不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何不公平交易或做法，对任何人进行不公平的竞争。

IX.保护和合理使用公司资产

所有员工、高级管理人员和董事都应保护公司资产并确保其有效使用。所有公司资产只能用于合法的商业目的。偷窃、粗心大意和浪费直接影响到我们的利润。

习。豁免及修订

公司可不时放弃本守则的规定。任何员工或董事如果认为可能需要豁免，应与您的经理、首席执行官或首席财务官或他们的同等人员讨论此事。

对本公司高管(包括高级财务官)或董事的任何豁免只能由董事会作出，并且必须以适用法律或适用证券交易所的规则所要求的方式及时向股东披露放弃的原因。对本守则任何条款的任何修订或豁免必须获得董事会或其代表(如适用)的书面批准，并根据适用的法律和法规及时披露。

如果适用法律或适用证券交易所的规则要求，对高级财务官准则的任何放弃或修改将立即向股东披露。

公司致力于持续审查和更新其政策，因此保留随时以任何理由修改本政策的权利，但受适用法律的约束。